创新公务员培训方法 促进公务员能力素质的提高.docx

创新公务员培训方法 促进公务员能力素质 的提高 为深入落实人才强市战略，全面提高公务员队伍的公共管 理能力和依法行政水平，中共昆明市委组织部、昆明市人 事局按照中央大规模培训干部的要求，着眼适应新形势、 新任务的要求，自 XX 年 8 月以来组织公务员开展了以公共 管理核心课程为主要内容的“8+X”培训，有力地促进了广 大公务员能力素质的提高。 内容设置：凸现时代特色 随着中国加入 WTO，经济全球化不断深入，科学技术日 新月异，人才资源已经成为最重要的资源。要适应国内外 形势的变化发展，就要不断提高政府的执政水平和公共管 理能力，培养一支适应这种变化发展的高素质的公务员队 伍。而我市目前的公务员队伍中熟悉公共事务管理、掌握 公共理论和公共政策的实用性管理者比较缺乏。按照“时 代需要什么就学什么，干部缺什么就补什么”的要求，市 委组织部、市人事局共同筹划组织了“8X”培训。所谓 “8”指公共管理硕士核心课程，包括宪法与政府、公共行 政、公共政策、公务员制度、行政伦理学、行政法学、组 织行为学、公共经济学等 8 门课程。“X”指结合不同部门 和不同培训对象，遵循按需施教、讲求实效的原则设置的 专业课程，内容包括围绕昆明市委、市政府的中心工作以 及现代新昆明建设的相关政策、法规等必修课，电子政务、 公务员实用英语等选修课。 教学力量：坚持强强联合 在选择“8X”培训施教机构时，中共昆明市委组织 部、市人事局进行了认真的考虑和筛选。云南大学作为云 南省唯一一所具有颁发 MPA 证书资格的高校，首选作为昆 明市公务员“8X”培训“8”部份的教学机构。该校在承 担教学任务期间，精心编排课时，设计教学内容，选派公 共管理学院资深教授、专家授课，取得了预期的教学目的 和效果。“X”部份教学内容围绕市委、政府中心工作，结 合新录用公务员、任职公务员的特点，选择了公务员培训 经验较丰富的昆明市行政学院负责教学。云南大学与昆明 市行政学院二者的有机结合，优势互补，使整个“8X” 培训工作无论在教学环节还是后勤服务方面得到了充分保 障。 培训考核：大胆突破常规 培训每期安排 19 天，其中“8”的部份 14 天，“X” 的部分 5 天，中间不间断，既保证了完成教学所需的课时， 又充分考虑在职教育的特点。这一做法打破了常规，学习 代替休闲，紧张代替松散，对于学员来说，抛开日常所熟 悉的业务工作，来到课堂学习新知识，接受新信息和新观 念，都感到学习压力大、任务重。用学员自己的话来说 “只有奋战 19 天了，变压力为学习的动力，才能顺利通过 考核，学有所获。”特别是“8X”培训抛弃写心得、发 论文、开卷考试等常规形式，以闭卷考试的形式对学员进 行考核。这一做法，不少学员刚开始时不理解，培训结束 后，大家才感到了要想真正学到知识，是需要施加一定的 压力的。通过考试促使大家认真学习，对学习情况进行检 验，学习的过程和所取得的效果才是关键。 目前，“8X”培训通过试点已取得了初步的成效， 经过培训后的公务员回到工作岗位后，积极运用所学理论 和知识指导工作实践，业务能力普遍有了新的提高。培训 得到了全市上下的广泛认同和支持，中共昆明市委组织部 和昆明市人事局决定从 XX 年开始，用 35 年的时间，对