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到村任职大学生现状调研报告 选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三 农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决 策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主 义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工 农一线后备人才的重要来源。 *党委认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足 当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生到村任职作为乡党 委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学 生村官成长成才的重大举措。 今年 1 月，上级组织部门共选聘 2 名大学生村干部， 到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理 一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人， 两人均系汉族，平均年龄 24.6 岁。经过对大学生村干部开 展认真调研，现报告如下： 一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况 一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力 实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生， 什么也做不了”的疑虑，坚定“大学生到农村，将大有作 为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自 己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。因此，在工作 实践中也逐渐地对村官工作充满了乐观和自信。 二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，按照规定 时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比 较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重 群众意愿，从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势， 结合自我专业能力，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文 明、村容整洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子、 沉下身子，深入农村，深入农户，深入田间地头，帮群众 理思路、出主意、想办法，解决群众最关心、最现实、最 紧迫、最直接的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村 建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的 调研员，当好政策法规的宣传员，当好经济发展的服务员， 当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基 层组织建设的指导员。 三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作 风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费 中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难 群众进行扶持。 二、管理和使用中存在的问题 我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学 习交流培训制度、民情日记管理制度、书面材料报送 制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评 优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任 职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一 是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深入，工 作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资 金不足。 三、建议 一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度； 二是进一步为新农村建设指导员提供资金、项
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