加大财政支出管理改革力度提升财政管理的质量与效益.docx

加大财政支出管理改革力度提升财政管理 的质量与效益 改革开放以来，通州市的经济建设实现了持续、快速 增长，经济总量和人均水平有大幅度地提高。全市的财政 建设也取得明显成效，财政收入的迅速增长为实现各项改 革目标和重点建设项目提供了财力保证。但在经济发展过 程中，对于如何合理运用现有地方财力，加强财政支出管 理，提高资金使用效率等仍存在诸多问题。为适应社会主 义市场经济发展的要求，促进财政经济的振兴，使地方财 政支出更好地满足地方政府以财行政的需要，促进经济发 展和社会稳定，当前迫切需要对市镇两级财政支出范围进 行调整，优化支出结构，强化公共支出管理，提高支出效 益，完善支出法制。为此，笔者对部分市直单位和乡镇进 行了“有关财政支出政策”执行情况的专题调查和研究。 一、我市市镇财政支出的现状与问题分析 一是预算内外综合财力的增幅慢于预算内外综合支出 增幅。 二是财政供养人口多，行政事业运行成本过大，其中 教育份额尤为突出。至 XX 年末，全市财政供养人员为 29726 人，比 1993 年净增 6311 人。其中教育系统供养人员 达到 16061 人，占财政供养人员的 54.2%。乡镇教育系统的 财政供养人员占比更高，平均超过 60%，教育事业经费已达 到财政总支出的 70%以上。 众所周知，维护国家机构的正常过程，保持国家政权 的稳定是财政的首要任务，是财政支出中必须优先安排和 保证的。从调查情况看，市镇两级行政事业机构庞大，人 员臃肿，部门之间职能交叉，严重影响了办事效率，导致 了行政支出增长过快，刚性增强(近年来连续增资的实施可 说明这一点，1997XX 年，财政供养人员工资调整，各种 政策性补贴和津贴等刚性增支标准人均提高 570 多元，而 1997 年至 XX 年人均财力只增加 150 元。同时，每年军转干 部和大中专毕业生分配预计增支 300 多万元。)进一步增大 了地方财政压力，加重了市乡两级财政负担，从一定程度 上影响阻碍了我市经济效益的进一步发展。在调查中我们 还注意到这样一个情况，在教师队伍中，乡镇的代课教师 有增无减，原因是原先的“民转公”教师随着时间的推移， 已有相当部分不能适应事业发展形势要求，纷纷流向校办 三产或后勤岗位，但其人员经费仍寄托于财政的拨款中， 形成了“位虚费实”态势。显然，在乡镇财力规模尚小， 支出压力增大的情况下，行政、事业开支增长过快的局面 必须加以控制。 在乡镇行政、事业机构的膨胀同时，由于对集团消费 缺乏规范、有效的控制，许多乡镇政府和一些事业单位勤 俭节约、艰苦奋斗观念淡薄，开支浪费严重，如：对小汽 车的购置和豪华高级办公设备的添加，会议数量和档次的 攀高及各项补贴发放的过滥等现象时有出现。 三是财政支出面过宽，加大了乡镇财力的分散度，使 财政有关支出政策的落实难以到位。当前乡镇财政职能还 未能完全适应向社会主义市场经济体制转轨的要求，维持 着粗放型的管理方式，即供给制式的大财政支出格局，包 揽事务过多。它不仅担负着各级行政部门、社会公益事业 单位的财政供给，而且大量投资于生产性、经营性、服务 性的事业单位等一般竞争领域，不仅给财政增加了沉重的 负担，而且也带来了巨大的隐含风险，并挤占了重点项目 的资金。(即通常所说的支出越位)，使地方财政集中财力 满足社会公共需要的能力受到限制(即支出的缺位)。此外， 由于目前乡镇财力中预算外资金的比重日趋增大，挪用、 浪费现象时有发生和出现，并且资金使用效率不高，进一 步造成乡镇可控制财力的削减，从而削弱了财政的调控能 力，分散了乡镇财政的地方财力，致使“财政每年对农业、 教育方面的总投入的增长幅度，应当高于财政经常性收入 的增长幅度”、“科技三项费用支出占财政总支出的 2%”、 “文化事业经费占财政总支出的 1%”、“市级和乡镇用于 体育事业经费要达到人均 5 角的标准”等等规定支出政策 难以落实到位。 四是财政支出分工不明确，支出范围划分不清。由于 目前市镇两级政府之间的事权划分仍然不太清晰，仅对事 权范围作了粗线条的、原则性的界定，增加了两级财政部 门操作上的难度，很大程度上造成地方财政支出分工不明 确，支出范围划分不清的状况。目前，市级财政办理理应 由乡镇级办理的项目依然很多；或者事权在上面市里，而 要求乡镇政府资金配套或拼盘的项目普遍存在。如在乡镇 的调研中，笔者发现一些超现实、超财力实施的各种名目 的达标活动(工程)和少量投资性大、回报期长的“乡镇首 长形象工程”及乡镇合作基金会的债务清理等，他们以求 面子和积极贯彻上级指示，在限期内纷纷举债资金配套， 满足达标工程的各项标准要求，形成“空壳效应”，以致 陷入“一时好过，十时难熬”的窘境。如某乡镇的人均负 债率已达 300 多元，而偿债渠道还为之渺茫。这些情况既 不利于财政转变职能和集中财力办大事的要求，也不利于 乡镇财政统筹安排资金，支持重点项目，充分发挥资金使 用效率的需要。 五是大多数乡镇忽视预算支出后期管理，纷杂财务开 支标准时有出现，财政资金支出效益无从谈及。由于受计 划经济体制下“统收统支”财政模式的影响，至今许多乡 镇财政部门和一些单位仍然存在着“重分配轻管理，重支 出轻效益”的观念，对于预算法案生效后的后期预算管理 阶段缺乏应有的严肃性和原则性，即对预算执行管理、预 算支付管理、预算调整、现金流动性管理、单位支出管理、 预算支出效益评价等管理环节重视不够。一些乡镇政府部 门和单位往往也只是注重争预算、上项目，对于项目资金 的合理使用缺乏有效的管理和控制，管理责任不明晰，没 有建立健全必要的地方财政支出激励约束机制，奖罚不明， 导致对财政支出的效益缺乏必要的考核评估，资金使用的 合理合法性得不到有效保证，支出效益受到很大的影响， 且有些乡镇政府或单位把个人利益摆放到国家、集体利益 分配和事业发展之前，对上级有明文规定的开支项目和标 准执行时有偏差，诸如开支水平超标准、或是固定标准发 放补贴、或是按需自行设定补贴项目标准等等。 二、市镇财政支出管理改革的总体设想和建议 (一)支出管理改革遵循的基本原则 1、服从于政府职能原则。财政作为政府职能部门的重 要组成部分，必须服从于政府履行职能的需要。财政支出 管理的改革，必须适应地方政府在社会主义经济条件下转 变职能的要求，充分发挥市乡两级财政的资源配置、收入 分配、稳定发展经济的职能，服务于政府经济任务和工作 目标，积极参与、支持地方政府的各项重大改革，从资金 上保证各项改革措施的落实到位。 2、满足公共需求原则。按照社会主义市场经济发展理 论要求，市场配置资源的范围是不断扩大的，那么作为政 府应逐步退出经济中的一般竞争性领域，逐步把侧重点转 向市场失灵或失败领域，提供社会存在和发展共同需要而 市场单个主体无法提供的公共产品。即就是财政支出作为 政府的一个职能，应遵循满足社会公共需求的原则。 3、坚持公平与效率原则。财政支出改革必须按照坚持 公平与效率的机制运行，一方面要完善财政支出的有关法 规、制度，按照公平原则合理合法地运用资金，通过转移 支付、公平税负等手段促进市镇两级及有关地区间的发展 均衡；另一方面，又要努力提高财政资金的使用效率，尽 量促使财政资源(资金)配置的合理化，以达到社会效益最 大化的目标，确保财政预算支出既不缺位也不越位。 (二)执行支出管理改革的建议和重点内容 1、注重财源建设，促进乡镇经济的发展。我市是一个 农业大县，发展农业经济是我市经济水平提高的根本点。 保农才能稳工，工旺才能促收。为此，笔者建议一是要大 力发展乡镇农业产业化经营，积极扶持乡镇龙头企业。首 先是组织乡村农产品进入市场，形成规模，创立品牌，占 有一定的销售份额。目前可适当推广农户种植大棚反季节 蔬菜，开发挖掘废塘变鱼塘、虾塘、蟹池等一些地方特色 农业。这样它们既可增加农民的收入，同时又能提高乡镇 财政地方收入的稳步增长；其次要大力培植扶持一些具有 市场开拓能力、技术创新能力、资金融通能力、资产整合 能力的乡镇农业龙头企业，并逐步使之真正成为农户与市 场对接的枢纽。二是乡镇财政作为一个政府的职能部门， 对农扶持不能光把着眼点放在资金的投入上，还应该多层 次、多方位地加强市场信息的反馈，切实为广大农户提供 快捷、简便、准确的信息服务。适时可有针对性地对农民 举办一些技能和文化的培训，从资金手段以外的软环境中 做好扶农、帮农、支农工作。 2、适当降低行政、事业成本，合理疏理财政供养人员。 随着市镇两级财力的不断壮大，财政资金供需矛盾也日益 突出。在市乡两级政府和事业机构精简合并改革开展的同 时，财政部门可同步开展规范财政供给范围并合理确认供 应单位和人员的工作，具体可采取“一控两清一分”的办 法来清理、分流和消化超编、不合格及计外人员。所谓 “一控”就是对市镇两级机关事业单位严格控编定员，不 得自行突破。对超编人员，必须精减分流，一时不能分流 的，财政部门也不再对其核拨经费。“两清”，一是清理 清退机关事业单位临时人员。如单位确有需要的，只保留 必须的少量临时工，其他的一律辞退；二是清理清退教师 队伍中的代课代职人员。对代职代课教师采取“分一辞一” (即每分配一个师范类大中专毕业生，就辞退一个代职代课 教师)或“招一辞一”(即招聘招考课缺教师一个，就辞退 一个代职代课教师)的办法，清退代职代课教师。“一分” 就是分流市直和乡镇机关干部，主要可采用三条分流措施： 一是鼓励和支持机关干部创办或领办示范服务基地；二是 鼓励和支持机关干部到企业中任职；三是鼓励和支持机关 干部从事个体经营，可在地方税收、资金等政策方面给予 优惠和扶持。 为了能更一步强化市镇两级财政供养人员的管理，有 效地控制人员经费支出的不合理增长，笔者建议财政、组 织、人事、劳动部门在条件可能的情况下紧密配合，建立 一套财政供养人员档案，设想是：(一)合理确定建档对象。 这样几类可考虑入档：“工资目”开支人员、离退休人员、 单位计内外用工、享受遗属补助人员、国家机关牺牲病故 领取一次性抚恤金人员、下岗职工进入再就业中心人员和 民政优抚人员等。(二)正确设置建档内容。大体可包括： (1)人员基本情况。主要包括姓名、编制、职业、参加工作 时间、离退休时间、计划内(外)用工批准时间、下岗职工 进入再就业中心时间等。(2)人员经费情况。主要有基础工 资、职务工资、级别工资、工(教、护)龄工资、补贴、津 贴、离退休金标准、下岗职工领取生活费及抚恤金标准等 项目。(3)人员变动情况。主要有人员调入调出时间和工资 增减变动情况、离退休金及人员变动情况、下岗职工就业 情况等。(三)规范操作建档程序。因为这是一项系统复杂 的工作，表面上看容易，但操作尤要慎重。主要步骤可分 为：(1)组织审核，摸清家底。(2)以编定人，分类建帐， 按人设卡。(3)立卷存档，及时变更。(4)全程监督，逐步 完善。 另外，在笔者的调研中也发现，目前乡镇“纵横双管、 人事分离 ”的人事管理体制，不利于乡镇党政的统一领导， 也不利于乡镇财政的统一管理和分配。对乡镇的“七站八 所”的人员工作、工资及其福利待遇、职务晋升等权力可 全部下放给乡镇统一管理，县市主管部门只负责其业务指 导，使乡镇真正成为人权、事权和财权三统一，能独立行 使其相应政府职能的一级真正意义的基层政府。 与此同时，必须大力推进政府采购制度。将政府的分 散采购变为集体统一采购，形成一定的规模效应，切实降 低采购成本，使集团消费走上规范化、科学化、经济化的 道路。 3、强化公共支出管理，合理界定财政资金供给(供应) 范围。按照社会主义市场经济体制下政府转变职能要求， 财政应逐步强化公共支出管理，按照公共支出原则，合理 界定财政资金供应的范围。一是保障国家机关正常运作的 合理需要。国家政权的稳定是国民经济发展的根本保证， 保障国家机关的正常运作是财政的首要任务，对国家机构 的财政供应应本着精简高效的原则予以保障。二是按公益 性原则，将事业单位区分为公益性、半公益性和经营型三 种类型(可参见下表)，分别采取资金确保、适量补助和推 向市场的三种不同财政供给方式。三是在调控经济方向， 作为地方的一级政府应逐步退出社会经济生活的一般竞争 性领域，重点巩固农业的基础地位，调整优化企业产业机 构，逐步减小并规范各项补贴补助等. 4、加强预算约束，把握财政预算支出改革的关键所在。 作为市镇两级政府的财政，必须强化预算约束力：(1)两级 财政部门要在严格贯彻执行预算法的基础上，建立健 全支出管理规定体系，使财政支出管理走上法制化、规范 化的轨道。(2)对预算内外资金实行统一管理。一是要建立 财政综合预算，对有预算外资金收入的机关事业单位实行 “核定收支，定额(定项)比例拨款(上缴)，超支不补，节 余留用”的管理办法；对各项集资、捐赠、基金和专项收 入的支出，必须按用途专款专用，严格加强支出管理，注 重效益所得；对其他预算外收入，遵循“一保吃饭，二保 运转，三搞建设”的原则合理安排支出。二是区别预算外 资金的类型，实行分类管理。三是对国有资产的变价收入 (如企业改制后国有净资产收益)应纳入财政管理。(3)实行 部门预算，一是在预算编制中要实行因素法，对各类支出 中的人员经费、公用经费、专项经费等进行科学的测算， 编制完整、详细的预算。二是实行零基预算，要对各项支 出定额进行认真核定，预算确定后，一般不予调整，特别 情况确需追加的应由政府预算论证领导小组集体研究审核， 个别办理。三是坚持部门协作、综合管理的原则。必要时， 可由政府牵头，成立政府预算论证领导小组。四是编制预 算时应增加透明度，接受社会的监督和评价。财政预算支 出改革是一次涉及方方面面的利益调整，是财政调控手段 适应社会增长方式由粗放型向集约化转变的必然要求。因 此，我们在改革财政预算分配方式的同时必须切实把握好 三点：第一，实现财政支出管理由粗放到集约，必须加速 政府职能的转变。一方面财政预算分配的依据是满足社会 公共需求，重点目标之一是保证政府职能的正确行使。政 府的职能范围规定和制约着财政的支付范围。另一方面， 通过财政调控手段，也可以扩张或缩小政府的某些职能。 第二，实现财政支出管理由粗放到集约，必须强化法制意 识。市场经济是法制经济，强化法制意识是实现财政支出 管理由粗放到集约的重要保