区委组织部围绕“四个表率”目标加强和改进作风建设.docx

区委组织部围绕“四个表率”目标加强和 改进作风建设 区委组织部围绕“四个表率”目标 加强和改进作风建设 为深入贯彻从严治党、从严治部要求，进一步巩固党 的群众路线教育实践活动成果，扎实推进“三严三实”专 题教育，不断改进工作作风，区委组织部制定出台了关 于全面从严治党新常态下加强和改进作风建设的实施意见 ，努力打造模范部门和过硬队伍。 加强组工干部精神家园建设，做政治坚定的表率。一 是强化思想引领。组织全体干部深入学习领会中央、市委、 区委重要会议和领导讲话精神，不断强化全体干部讲纪律、 守规矩、知大局、顾大局意识。二是加强党性锻炼。每年 至少组织 1 次以党性锻炼为目的的专题活动，严肃认真开 展批评和自我批评，加强全体干部的党性修养和责任意识。 三是提升工作本领。坚持每周五下午集中学习、部领导班 子成员带头讲党课、科室负责人讲业务等学习制度，不断 提高全体干部的理论素养和业务能力，确保贯彻落实各项 部署要求不跑偏、不打折扣。 打造组织部门“家”文化，做心系群众的表率。一是 建立基层联系点。部领导班子和部务会成员每人至少联系 3 个处级单位，定期开展调研走访，提供有针对性的工作指 导。二是完善干部谈心谈话制度。部长每年与不少于三分 之一的处级正职干部谈心谈话；其他部领导班子成员和副 处级组织员与所有处级副职和其他处级非领导职务干部谈 心谈话。针对提任或轮岗交流满一年的处级正职和副职干 部，分别由部长和分管干部工作的副部长谈心谈话，及时 帮助他们解决工作生活困难。三是完善组织部长接待日工 作制度。坚持在每月第一周的周五开展接待活动，广泛听 取干部群众对组织工作各方面的意见建议，以及个人切身 利益方面的反映诉求，为推动改进工作提供决策参考。 破解干部选任“四唯”问题，做公道正派的表率。一 是严格规范处级领导干部选拔任用工作流程。坚持发扬民 主、充分民主、正确集中的民主集中“三部曲”，细化动 议环节流程，通过四次沟通、两次汇报，充分听取单位领 导班子，主管区领导，人大、政府、政协主要领导等多方 意见，做好选拔任用全程纪实，坚决防止任人唯亲、拉帮 结派、买官卖官。二是建立干部实绩考核评价体系。制定 实施关于建立干部实绩档案制度的意见，全方位了解、 记录干部的思想状况、工作实绩和群众反映，树立“凭德 才论干部、以实绩论英雄”的良好导向。建立经常性联系 班子、联系干部工作制度，干部科室牵头每季度走访一遍 处级单位，近距离考察干部的一贯表现和群众口碑。三是 完善处级领导班子定期分析制度。每年第一季度，对处级 领导班子和领导干部的履职情况、岗位匹配度等进行一次 全面分析，为全年选好干部、配强班子打好基础。四是拓 宽民主监督干部渠道。在与纪检、信访、审计等部门建立 工作联席会议和信息沟通机制的基础上，依托人大、政协 咨询调研等活动，多渠道了解处级班子和干部情况。建立 干部工作特约监督员队伍，发挥“两代表一委员”、民主 党派人士和老同志作用，多侧面掌握干部真实情况。 健全完善工作运行机制，做争创一流的表率。一是完 善部领导班子运行机制。坚决贯彻民主集中制，坚持少数 服从多数，坚持部主要负责同志末位表态制，坚决防止民 主与集中倒置、少数人暗箱操作。二是建立决策听证制度。 在重点工作决策前，主动听取相关单位、服务对象和党员 群众的意见建议，未充分听取意见或存在明显分歧的，不 能提交部务会讨论。三是健全工作督办机制。每年年初， 根据全区组织工作要点，制定年度重点任务分解一览表。 建立“部长办公会月沟通、部务会季交流、一月一督办” 工作机制，确保任务高质量完成。四是建立部机关实绩考 核工作制