县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报.docx

县劳动保障局机关效能建设工作自查汇报 县效能办： 今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障 工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点以建设一支 “廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标， 加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效 能建设，现将全年机关效能建设工作自查情况汇的以如下： 一、加强对效能建设工作的领导，提高认识，确保工 作落到实处 加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实三个 代表”重要思想的具体体现，是实现新世纪发展目标的需 要，也是从严治政的需要。搞好机关效能建设，有利于全 心全意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设 和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化民主监督 和加强民主法制建设。基于以上认识，为了保证我局机关 效能建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局 长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机 关效能建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机 关效能建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班 子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主 要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实， 领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领 导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际 工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同 部署，相互促进，共同发展。主要领导多次在召开的会议 上就开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关效能建 设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识， 明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了 效能建设有组织、有计划，按步骤实施。 二、强化素质教育，进一步扎实开展机关效能建设活 动的基础 坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极 性和创造性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、 发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。一是加 强领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全组理 论学习制度，凝聚力量，增强信心。通过学习，进一步认 清形势、统一思想、明确任务，大家一致认为，必须始终 把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁 奉公，甘当人民的公仆。二是利用每周五学习时间，将效 能建设的有关文件精神、政治理论列为学习的重要内容， 深入开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教育活 动，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平。三是 不断充实干部职工的业务知识，提高为人民服务的本领， 增强做好劳动保障工作为改革、发展、稳定大局服务的责 任感和使命感，提高队伍的凝聚力和战斗力。四是利用一 些触目惊心的反面教材，对全体干部职工进行反腐倡廉教 育，警示干部职工自觉的遵纪守法，大家认为，只有在思 想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防线，才能做到清正廉洁。 五是以推进实施公民道德建设实施纲要为切入点，大 力加强思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献 劳动保障工作的热情，增强遵守党的政治纪律、组织纪律 和群众工作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转，扎 实了深入开展机关效能建设的基础。 三、明确目标任务，落实效能建设各项制度，加强单 位内部管理 机关效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机 关效能建设事关劳动保障工作改革、发展和稳定的大局。 因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一 开始就落实到行动上。 加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不 断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到 上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情 况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤情况进行统 计并公布，年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合， 有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现象。 抓好机关各项制度建设。制度规范是效能建设的基础 和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机 关管理体系，从我局基本工作职能和具体业务事项出发， 建立健全了首问责任制、限时办结制、否定报备制、错案 追究责任制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等，同 时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样， 使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行 职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。 开展优质服务，改进机关作风。机关各股室和下属各 事业单位都进一步增强公仆意识，摆正位置，把群众满意 不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，不断提高 为劳动保障对象服务的水平。我局作为社会联动成员单位 之一，积极参与报警联动服务，做到“有难必帮、有求必 应、快速反应、热情服务”的承诺。 抓好劳动信访工作。加强对信访工作的领导，我局根 据县信访局和效能办的要求，认真做好劳动争议处理和劳 动信访工作，通过接待来访、接受信函、设立投诉电话、 投诉箱等方式，受理对本局机关效能建设问题的投诉，并 向投诉单位和投诉人反馈投诉件办理结果。今年来，共立 案劳动争议案件件，结案件，收到群众来信封，其中市级 以上部门转来信件封，县级部门转来信件封，信访办结率， 有力维护了劳动者的合法权益。 四、以政务公开为重点不断深入开展效能建设工作， 努力建设劳动保障部门新形象 因地制宜，狠抓政务公开的载体建设。为保证政务公 开效果，我们因地制宜地抓载体建设，以最简捷的方式让 群众了解政务公开的内容。一是抓公示类载体建设。主要 是公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施。我局机关及 下属各单位，通过开展效能建设活动，共建立公开栏个， 程序图个，设立投诉箱个，建立了再就业服务窗口。二是 开通群众意见反馈渠道。通过召开党风行风监督员座谈会、 征求意见会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出 的意见和建议，在退休审批、失业金发放、社保补贴和维 护稳定方面发挥了重要作用。三是充分发挥投诉箱和投诉 电话的作用，努力为群众排忧解难，认真办理群众投诉， 办复率。四是组织群众监督评价。我们坚持做到，在办理 退休审批、失业金发放等事项时，做到公开、公正、公平， 整个申报审批工作都请群众监督，防止出现厚此薄彼和群 众误解。对劳动保障重点工作，做到事前，事中、事后都 要经局长办公会议研究，在全局干部职工广泛深入酝酿， 征求群众意见后形成。五是将公开的项目面对群众。我局 通过文件简报等形式，将政务公开项目、方法、公开通过 办事窗口宣传，让群众知道劳动保障各项业务办理及收费 项目的依据和标准。 强化措施，保证了政务公开工作的全面落实。一是健 全制度，规范运行。在政务公开工作中，我们从加强政务 公开制度建设入手，努力建立政务公开的运行机制建立了 与政务公开有关的岗位责任制、绩效考评制、 首问负责制、一次性告知制、责任追究制等 制度。通过这些制度的贯彻执行，使政务公开工作逐步向 规范运行的方向发展。二是抓好试点，典型引路。同时， 通过成立督查小组，抓好督查，促进落实。三是责任追究， 严肃纪律。我们对违反政务公开规定的人员严格实行责任 追究，从而保证了政务公开工作质量。 注重实效以政务公开为重点不断扩大效能建设的工作 成果。在开展效能建设活动中，我局始终坚持以推行政务 公开为重点，坚持一切从实际出发，不走过场，确保效能 建设工作取得实效。一是促进了行政管理过程的公正和规 范。二是阻塞了干部以权谋私的渠道。一些过去群众关注 的事公开办理，群众参与监督，干部不能再偏亲向友，减 少了犯错误的机会。三是密切了劳动保障部门与人民群众 的关系。政务公开使群众对劳动保障工作由了解到理解， 由知道到支持，逐步消除了隔阂，密切了感情，群众对劳 动保障部门工作的满意率不断提高。四是维护了社会稳定。 通过政务公开，群众的上访量逐渐下降。 由于我局在抓机关效能建设的过程中，紧密结合自身 的实际，认真制定工作方案，完善效能制度，精心组织实 施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。当然，我 局机关效能建设在取得成效