医院员工学历培训和专业进修的管理办法.docx

医院员工学历培训和专业进修的管理办法 为加快我院人才队伍建设步伐，调动员工在职学习的 专业进修的积极性，根据国家人事聘用的相关规定，结合 医院的实际情况，现对员工学历培训和专业进修的管理规 定如下办法： 一、管理范围 本办法的管理范围是申请参加受医院管理的各类学历 培训和专业进修培训的医院员工。未履行本办法规定的程 序，参加国家统招统分学习的硕、博士研究生不属于本办 法的管理范围。 二、责任科室 员工学历学历培训的主责科室为人事处，专业进修学 习的主责科室为医院科教处，从责科室为医务处、护理部 和其它相关职能科室。责任科室的主要工作任务：受理和 审核员工的学习或培训申请，汇总资料提交院领导讨论， 拟定学习的培训协议书并由院长签署批准后执行，负责管 理和考核学习培训期间员工以及员工学习和培训的争议处 理。 二、员工参加学历培训和进修学习的基本条件 1.我院在职在编的员工，连续工作满两年的，可申请 脱产参加硕士及以上学位研究生的学习；连续工作满四年 的，可申请参加专业进修学习。 2.非在编聘用制员工，在我院正式聘用连续工作满 年 的，可申请不脱产学习培训，不受工作时间限制参加专业 进修学习。 3.申报医院计划内研究生全脱产学习，必须采取统招 定向或委培的形式。 三、审批办理程序 1.员工培训计划的制定和发布 医院人事处根据医院人才实施规划及现有人才状况， 结合医务处、护理部及科教处意见，制定医院的人才培养 规划，每年底发布次年医院的员工培训计划。 2.提交申请 申请参加硕士以上研究生学位脱产学习的人员应于每 年 月 日前，以书面形式经科主任同意后报人事处受理。 申请专业进修人员应于每年 月 日前，员工以书面形 式向科室年提出有具体方向的书面进修申请，经科主任同 意后，报科教处受理。 3.审批办理 责任科室受理、审核和汇总员工的学习申请后，报分 管院领导，由分管院领导提交院长例会审批。 批准后的脱产学历培训及专业进修员工到人事处签署 学历培训协议或进修学习协议，学历培训协议 由院长签署批准，进修学习协议由院长授权分管副院 长签署，协议签署后由人事处将员工学习培训事项函告用 人职能处室和工资福利管理处室。 4.学习管理 学历培训员工由人事处负责全程管理，专业进修员工 由科教处负责全程管理。医务处、护理部负责学习培训人 员离院后的原科室人员调配及进修人员返院后专业考评。 四、费用支付 1、经医院批准参加脱产统招定向或委托培训的硕、博 士研究生和参加专业进修培训员工，按约定期限完成学习 培训计划的，其学历培训和专业进修费用由医院全额支付。 如在约定期限内不能完成相应专业学习，或学习期间 考核不合格人员，其学习培训费用由医院及培训者各负担 50%。 2、在职不脱产参加医、护、技、管专业的研究生学习， 学费由个人支付，毕业后医院根据学习的毕业情况给予奖 励。 3、经医院研究同意参加研修班学习的员工，学费由个 人支付，结业后由医院按学费 20%的比例给予奖励。 4、员工参加大学本科以下不脱产自考、函授、电大、 职大、夜大等学习，毕业后医院不给奖励，只给考试时间。 职工要求参加本科及以下学习脱产培训的，医院不予允许。 五、学习期间待遇 1.工资福利待遇 参加脱产学历培训和专业进修的员工，国家现行规定 的档案工资全额发放(固定工资、活工资、津补贴、浮动工 资及护士 10%工资、护龄津贴)，同时享受医院及工会发放 的各项单项奖及福利性补贴。 2.生活补贴 参加学历培训的员工按三医人发(XX)23 号文享受相应 的生活补贴。 参加专业进修的员工享受进修生活补贴。 3.休假及交通待遇 学习进修期间享受法定假日，学历培训员工另享受寒 暑假，不再享受探亲假及工休假。学历培训员工每年由医 院报销往返差旅费用各一次，专业进修员工共报销往返差 旅费用各一次。 六、争议处理 由医院委托培养的学历培训及专业进修人员学习结束 后，应按照学历培训协议或进修学习协议返院工 作，未满协议规定工作年限要求调离或辞职者，应在医院 批准的前提下，付清学习期间医院所支付的各项费用(包括 工资福利、各项补贴、培