医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报.docx

医院少数民族专业技术人才培养和使用情 况汇报 一、基本情况 我院属于“二级甲等”医院，现有职工 271 人，有男 职工 92 人，其中少数民族 28 人；女职工 179 人，其中少 数民族 56 人。有专业技术人员 234 人，其中少数民族专业 技术人员 72 人，占总数的 31。有副高级职称 15 人，其 中少数民族 8 人；中级职称 107 人，其中少数民族 32 人； 初级职称 118 人，其中少数民族 31 人。本科学历 38 人， 其中少数民族 19 人；大专学历 89 人，其中少数民族 22 人； 中专及以下学历 115 人，其中少数民族 43 人。2030 岁 28 人，其中少数民族 12 人；3140 岁 95 人，其中少数民 族 24 人；4150 岁 124 人，其中少数民族 40 人；5160 岁 24 人，其中少数民族 8 人。文章- 帮您找文章 医院领导班子由藏、回少数民族人员组成，班子内部 团结，大事共商量，小事常通气，为医院的发展提供了组 织保证。 医院有科主任 18 人，其中少数民族 11 人，占 61。 医院下大力培养少数民族干部，在去年任用的年轻高学历 的 12 名中层领导中，有 3 人为少数民族。 二、少数民族专业技术人才培训和发挥作用情况 医院在推荐参加省、市、县有关会议和选定进修、上 学人员时，均有少数民族职工占到一定比例。近年来，医 院通过“请进来”、“送出去”等方式，强化重点学科建 设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与 、医院等结为友好帮扶单位。每年投资 510 万 元，自 XX 年以来，先后选派了 48 名专业技术人员到 、及省内等上级医院进修学习，其中少数民族 15 人，占培训人员的 32，如：内科学科带头人、院长 、骨科学科带头人、业务副院长、外科主任 、外科主任等，带回了泌尿外科、普外、胸外科、 骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育 了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病 人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务 水平、科研水平都有了很大的提高。XX 年至 XX 年开展“三 新项目”91 项，其中 17 项新技术经省卫生厅认定均达到省 内先进水平，顺利实施了全国县级医院少有的 “、等高难度手术。由于开展“三新”工 作实绩突出，XX 年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进 单位。 三、存在的问题和意见建议 如今医疗卫生事业的发展是日新月异，医院要发展， 要在激烈的医疗市场中占有一席之地，就必须要加大人才 的培养力度，靠科技兴院。但医院目前经费严重紧缺，无 法大力的培养人才。 想要留住人才，必须要为人才创造良好的工作、学 习环境，提高各项待遇，改善职工的居住环境等，目前医 院正在积极改进，但因经费紧张有些问题不能解决，留不 住人才。 目前医院的工作量非常大，人力却明显不足，一是 因为这几年不分配大学生，医院无新鲜血液的注入，二是 想从其他医院调入人员又因编制数一直未增加而受到限制， 三是医院临时聘用的专业技术人员，因财政补助历年来一 直没变，只拨款 50；此外，根据上级有关部门要求，为 解决好农民群众看病难、看病贵的问题，我院对药品费、 住院费、手术费等均进行了下调；同时地区医疗机构、 药店繁多，也影响了我院的收入，医院资金困难，历年欠 帐又达 700 余万元，加之退休人员的 50工资也由医院为 其发放，随着退休人员的逐年增加，这必将是医院今后日 益加重的经济负担，故医院经济压力大，负担重，根据实 际，为临时聘用人员提供的待遇较低，留不住人才。如若 医院自己想通过人事部门招聘毕业的大学生为正式工，人 事上又无增加编制和相关配套的政策，以上就造成了医院 现在人力明显不足，现有的职工多数都是在工作任务繁重、 病人多、工作量大的情况下超负荷运转，尤其是护理人员， 有 35的护士已达 45 岁以上，护士老龄化非常明显，疾病 多，经常请病假，但又无年轻高学历的护士补充，就