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各种休假管理规定制度 各种休假管理规定 一探亲假 工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在 公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工 与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以 享受探望父母亲假期，每年 20 天，每年按规定给与报销路 费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。 职工与 父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的 假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次， 假期为 20 天。已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假 期 20 天。文章- 帮您找文章 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两 次休完的，只报销一次往返路费。 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用 年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时， 经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。假期工资照 发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不 能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定 享受休假和报销往返路费。 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假。 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探 亲假，路费可按探亲规定报销一次。 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶 时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能 按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。 在 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假； 当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事 假累计 3 个月，当年不能再享受任何探亲假。 “五。一”、国庆、元旦、春节假不包括在探亲假之 内。 二 病假 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊 断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假 条一律无效。 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习 期。 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因 持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条 办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专 家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。 但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后 的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病 假者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。 关于病假期间的待遇，按国务院国发 52 号文国家 机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。 三 事假 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不 准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格 执行审批权限，3 天以下由科主任批准，分别报医务科护理 部同意，人事科备案，3 天以上由科室报医务科、护理部同 意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批 准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。 除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假， 一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规 定执行。翌年内病史假累计超过 6 个月的，扣除工龄一年。 四 产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条 例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。 五 丧假 工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假 3 天，岳父、 岳母、公婆，给丧假 1 天，超过 3 天按事假对待。父母、 配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。 六 工伤 职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委 员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工 伤规定享受假期工资和福利待遇。 七 职工公休假规定 1 从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假 5 天；满六年不满十六年的，休假 10 天；满六年不满二十 六年的，休假 15 天；二十六年以上，休假 20 天。 2 假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、 假日。 3 职工休假期间，工资照发，不发保健费。 4 职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排， 由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报 院人事科批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出， 应向所在科室说明去向。 5 未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按 无故旷工处理。 6 各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐 月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者， 扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。 7 当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如 确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负 责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经 济补贴