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文档简介

和谐不等于和气 在建设和谐社会的进程中，烟草行业也在积极推进和谐烟 草的建设。就行业自身来说，和谐烟草是由行业的每名员 工、每个内部组织的和谐具体体现出来的。构建和谐烟草 要从构建这些和谐“细胞”入手，因为只有每个个体都和 谐，才会营造出整个行业和社会的大和谐。 “和谐”，有和衷共济、协调顺和之意。时下，有少 数人对和谐存在着认识上的误区，把和谐与和气等同起来， 把和谐与严格管理对立起来，曲解了和谐的内涵。其形式 表现为：一谈到和谐，认为就是你好、我好、大家好，开 口一团和气；奉行好人主义，对正确的不敢坚持，对错误 的不敢反对，怕得罪人，于是明哲保身，得过且过；疏于 对日常工作的管理，原则性不强，对员工一些不好的苗头 性问题视而不见。 其实，更不是不讲原则、不讲管理。我们不能因为 片面强调和谐而追求一团和气。一团和气有可能丢掉我们 的管理制度和行为准则，丢掉人与人之间的真诚和信任。 不讲原则、不讲是非、不讲公平正义、没有批评与自我批 评的和谐，助长的是歪风邪气，这是我们在工作中应该注 意和摒弃的。我们制定的一些规章制度和管理制度，其目 的不是为了限制人、束缚人，而是为了规范人、发展人， 通过严格的内部管理，防范违规、违纪等不和谐现象的发 生，使我们的行业更加和谐。 当然，讲和谐并不是否认矛盾，只要干工作，就可能 产生不一致的意见。我们要的是“君子坦荡荡”的和谐， 是坚持原则、强化管理的和谐，是对烟草事业发展高度负 责的和谐。对待“不和谐”，我们不能发现困难就绕开， 看见问题就躲开，碰到矛盾就跑开，打着“和谐”的幌子， 遮着、捂着、藏着，这是对自己、对企业极不负责的一种 表现。 既要保持和谐，又要坚持原则、化解矛盾和问题，沟 通就显得十分重要。因此，企业的各级领导干部要以沟通 为纽带，正确处理上下级之间、部门之间、企业与员工
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