某某某人力资源要素规范项目设计方案

1 某某某 人力资源要素规范 项目设计方案 一、 高管层 职责 及 权限 董事长、 总经理、 党 支部 书记。 公司法人， 主持 公司 全面工作 和党务工作 ，行使最高管理权 。 对 企业发展规划战略决策、重大项目决策、重大投融资决策、重要人事工作 负 有决策权 ； 履行董事长职责；负责 党 支部 全面工作 ； 主 管 公司 行政 、 人力资源 、 财务 、 质检工作 。 常务 副 总经理 、董事、股东 。 负责 协助总经理做好 企业 经营 管理工作 ， 履行公司董事及股东职责。 主 管公司市场 、 分管猪业市场、 国际合作和国际贸易 ，分管广告宣传工作。 副总经理 、董事会秘书、股东 。 履行董事会秘书及股东职责。 主管公司 技术 、新产品开发、课题 、工程服务，分管进口业务 。 总经理助理 、股东 ，履行股东职责， 分 管 牛业市场和挤奶机市场。 总经理助理 、党 支部组织委员 。 协助总经理资本运作和 党支部 组织 工作 ，主管 生产 、 采购 、物流 工作 。 猪 业 技术 总工艺师 。 主管 猪业 工艺和工厂化 猪场新工艺的推广， 分管 猪业 重点 项目 。 二、 部门职责及 权限 牛业事业部、猪业事业部职责及权限 ： 2 1、 对总经理负责， 主持本部门全面工作。 负责本部门产品策划工作，承担区域 市场 业务，组织业务员， 足额完成公司下达的 年度销售合同额及回款额指标。 严守商业和技术机 密， 有效控制质量和成本，安全生产。 2、 做好 国内市场调研和 市场分析， 制定年度营销计划 ，负责项 目投标，合同评审，合同签订，编制质量计划，跟踪填报 质量策划实施情况检查表 。其中挤奶事业部职责与权限范围与公司技术部相同。 3、 合同生效后，项目负责人根据回款进度，全权负责协调和 控制 项目图纸输出、加工采购、施工进度， 项目回款。 加强与甲方的沟通，直至项目完成，并争求客户的满意度。 4、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的 培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 国际贸易部职责及权限 ： 1、 对总经理负责， 主持本部门全面工作。 负责产品出口业务、进口业务，足额完成公司下达的年度出口合同额和回款额指标，根据国内项目的需求，完成进口业务工作。 严守商业和技术机密， 有效控 3 制质量和成本，安全生产 。 2、 做好 国际市场调研和 市场分析， 制定年度营销计划 。负责出口项目投标 ，合同评审，合同签订，编制质量计划、跟踪填报 质量策划实施情况检查表 。合同生效后，项目负责人根据回款进度，全权负责协调和控制项目图纸输出，加工采购，施工进度，加强与国外客户的沟通，直至项目完成，并争求客户的满意度。 3、 负责 国际宣传，扩大国际影响力，加强 国际交流与合作。 通过参加国际展会，出国考察，国际网站，广泛 收集国际市场、产品、技术、工艺信息， 逐步 建立完善的国外情报资料库。 4、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 挤奶机事业 部职责及权限 ： 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 组织 本部门完成 年度挤奶机 项目的施工、安装和售后任务， 严守商业和技术机密， 有效控制质量和成本，做到文明施工和安全生产； 2、 参加评审 项目 合同文本施工期限、施工条件、工艺要求 、工程报价 。 以项目为中心，积极配合 牛业事业部、猪业事业 部 、国际贸 4 易部 挤奶机项目的投标与运作，提供相关技术、成本核算支持， 协调回款 工作，以降低 合同 风险。 3、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作 。 技术部 职责及权限 ： 1、 对总经理负责， 主持本部门全面工作。 组织完 成年 度有效 合同项目的技术服务任务， 做好年度设计成本核算工作。 努力提高关键技术和核心技术竞争力。 严守商业和技术机密， 有效控制质量和成本，安全生产。 2、 负责评审 项目 合同文本 设计 方案、技术要求、报价、和顾客需求，严格 设计 评审程序和图纸审核工作。输出施工图纸、加工图纸和料单差错率低于 3%， 设计图纸合格率 96%以上 。项目技术负责人负责 做好 项目 技术交底工作，及时处理施工中的技术问题。做好现场采购审批和 项目 竣工 技术 文件 的交接工作。 3、 以项目为中心，积极配合 牛业事业部、猪业事业部 、国际贸易部的项目运作工作，协助项目洽谈 ，现场勘测， 做好 标书技术部分的编制工作。 5 4、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 工程服务部 职责及权限 ： 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 组织 本部门完成 年度项目的施工、安装和售后任务， 严守商业和技 术机密， 有效控制质量和成本，做到文明施工和安全生产； 2、 参加评审 项目 合同文本施工期限、施工条件、工艺要求 、工程报价 。 以项目为中心，积极配合 牛业事业部、猪业事业部 、国际贸易部 协调回款 工作，以降低 合同 风险。 3、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负 责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 6 加工 采购物流 部 职责及权限 ： 1、 对总经理负责， 主持本部门全面工作。 负责组织项目加工采购发货 、 项目 成本控制、 加工件生产安排差错率小于 1%、采购物资一次验收合格率 96%、物资发货差错率小于 2%、售后服务及时率达到98%、工程一次验收合格率 93%、加工件一次抽检合格率 97%。 严守商业和技术机密， 有效控制质量和成本，安全生产 。 2、 参加评审 项目 合同文本加工采购发货时间、报价。 以项目为中心，积极配合 牛业事业部、猪业事业部 、国际贸易部 、技术部 及时向各部门通报原材料，加工费用 浮动价格，以降低 合同 风险。 3、 做好 协作厂 、采购供方、货 运 公司和施工供方的质量监督工作，年度考察选评工作。负责 签订 项目加工生产合同 、发货 运输合同，施工 供方合同。负责库房管理，物资月、年报表工作及产品展厅管理工作。 4、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 度和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权 。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 质检部职责及权限 ： 7 1、 对总经理负责 , 主持本部门的全面工作。在总经理领导下，负责产品质量控制和检验工作。监督产品实现全部过程，始终处于2008 质量管理体系受控状态下进行，确保产品质量和服务质量。 严守商业和技术机密， 有效控制质量和成本，安全生产 。 2、 做好公司质量监控工作，内审和外审达到 2008 质量管理体系标准。培训有效率 96%、顾客满意率 93%、加工件生产安排差错率小于 1%、采购物资一次验收合格 率96%、物资发货差错率小于 2%、售后服务及时率达到 98%、工程一次验收合格率 93%、加工件一次抽检合格率 97%。根据质量管理部的改进建议和意见，对质量分目标的进行改进。 3、 负责对不合格品的判定和处理。检验中对加工存在的质量问题，要及时下达书面通知，责令协作厂改进生产工艺，提高加工质量。组织处理公司重大质量事故，协助工程部对采购供方、外协加工厂的考查与评议定工作。 4、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻 炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 5、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 6、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 财务部职责及权限 ： 8 1、 对总经理负责 , 主持本部门全面工作。 根据公司年度和中长期经营计划， 协助总经理 组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 严守商业和技术机密， 有效成本，安全生产 。 2、 主持财务报表及财务预决算的编制工作， 为公司决策提供有财务分析，监督和检查财务制度、预算的执行情况。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本合理结构，统筹管理和运作公司资金。 3、 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。 4、 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 与财政、税务、银行、证券等相 关政府部门，会计师事务所等相关中介机构，建立并保持良好的关系； 5、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 6、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、 9 处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 7、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 综合管理部（行政、人力资源、广告宣传）职责及权限 ： 1、 对总经理负责 , 主持本部门全面工作。 协助 总经理做好公司 ,内部管理及企业文化建设工作，做好公司内部文件起草、 会议记录、合同文件管理、办公设备管理 工作。 严守商业和技术机密， 有效成本，安全生产 。 2、 负责组织人力资源的招聘、培训、考勤、考核工作。办理员工聘用、员工转正、签订劳动合同、保密协议、员工离职手续、建立健全员工档案。 3、 负责公司彩页制作、展会、杂志、网站等广告宣传工作。积极配合市场 做好市场调研、营销策划、 品牌 推广。 汇总公司有关信息和图片资料，建立公司完备的信息资料库。 4、 做好公司后勤保障工作，电话、邮寄费报销，办公用品采购及发放、客户食宿招 待、派车、单身员工租房、网络维护、邮寄、会议室布置等服务工作。 5、 贯彻公司以人为本“责任、创新、健康、和谐”的方针，关心本部门员 工 的思想、生活和学习，充分调动 员 工 的积极性和 工作激情。加强员 工 的培训和实践锻炼，不断提高 员 工 的综合素质，培养成为一专多能的复合型人才。 6、 负责 月 和年度员 工 的考核， 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权。 10 7、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作。 三、 岗位任职要求 、 岗位 职责、业务能力等级 牛业事业部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 大专以上学 历，具有 3 年以上工作经验， 图、 作的技能，熟悉市场营销业务，熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围、牛场工艺、养牛配套设备； 2、 具有分析市场、制定营销策略和驾驭市场的能力，独立参与大项目投标、大项目运作的能力； 3、 具有 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、 组织市场营销和部门管理的能力； 大区经理 1、 大专以上学历，具有 2 年以工作经验，具有 图、 悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具有独立制作牛 场工艺、牛场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力，以及独立参加项目投标、大项目运作的能力； 3、 具有组织大区市场营销和大区业务人员管理的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 11 区域经理 1、 大专以上学历，具有 2 年以工作经验，具有 图、 悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具有独立制作牛场工艺、牛场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力； 3、 具有独立参与一般项目投标、以及一般项目运作的能力； 4、 工作细致，责任心强 ，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 市场助理 1、 大专以上学历，熟练操作办公软件，熟悉公司的经营范围； 2、 熟悉文秘工作，能够起草日常性公文； 3、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 员工岗位职责： 部门经理 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权； 2、 负责 组织 本部门 业务员， 足额完成公司下达的 年度 合同额和销售收入指标。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 3、 制定年度营销策略 、市场网络建设、回款计划； 12 4、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 大区经理 1、 负责完成年度合同额和 销售收入指标 ，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作； 3、 负责大区市场网络建设，组织大区市场营销和大区业务人员的管理； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 区域经理 1、 负责完成年度合同额和 销售收入指标 ，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责组织合同评审，编制项目实施计 划，对项目执行全过程的监督和协调工作； 3、 负责区域市场网络建设工作； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 市场助理 1、 负责合同管理，监督项目实施计划落实，下发项目执行通知，负有严守商业、技术机密， 和安全生产的责任； 2、 负责协助制作标书、客户回访、客户档案整理； 3、 负责农机补贴申报工作； 员工业务能力等级标准 13 高级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 6 年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力，上年度销售业绩在 1500 万以上； 1 级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 5 年以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等，上年度销售业绩在 1000 万以上； 2 级 ： 业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有 4 年以上工作经验或有初级职称，能够完成岗位职责内的工作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等，上年度销售业绩在 800 万以上； 3 级 ： 熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有 3 年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等，上年度销售业绩在 500 万以上； 4 级 ： 基本熟 悉业务和工作，具有 2 年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责内的一般工作性工作，工作质量和工作效率一般，上年度销售业绩在 300 万以上； 5 级 ： 熟悉业务和工作阶段（刚上岗的应届毕业生）。 猪业事业部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 大专以上学历，具有 3 年以上工作经验， 图、 作 14 的技能，熟悉市场营销业务，熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围、猪场工艺、养猪配套设备； 2、 具有分析市场、制定营销策略和驾驭市场的能力，独立参与大项目投标、大项目运作的能力； 3、 具有 工作细致，责任心强 ，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、 组织市场营销和部门管理的能力； 大区经理 1、 大专以上学历，具有 2 年以工作经验，具有 图、 悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具有独立制作猪场工艺、猪场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力，以及独立参加项目投标、大项目运作的能力； 3、 具有组织大区市场营销和大区业务人员管理的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 区域经理 1、 大专以上学历，具有 2 年 以工作经验，具有 图、 悉市场营销业务；熟悉相关财务知识；熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具有独立制作猪场工艺、猪场规划设计方案、标准标书、标准合同的能力； 15 3、 具有独立参与一般项目投标、以及一般项目运作的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 市场助理 1、 大专以上学历，熟练操作办公软件，熟悉公司的经营范围； 2、 熟悉文秘工作，能够起草日常性公文； 3、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 岗位职责： 部门经理 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权； 2、 负责 组织 本部门 业务员， 足额完成公司下达的 年度 合同额和销售收入指标。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 3、 制定年度营销策略、市场网络建设、回款计划； 4、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 大区经理 1、 负责完成年度合同额和 销售收入指标 ，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调 工作； 16 3、 负责大区市场网络建设，组织大区市场营销和大区业务人员的管理； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 区域经理 1、 负责完成年度合同额和 销售收入指标 ，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作； 3、 负责区域市场网络建设工作； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 市场助理 1、 负责合同管理，监督项目实施计划落实，下发项目执行通知，负有严守商业、技术机密， 和安全生产的责任； 2、 负责协助制作标书、客户回访、客户 档案整理； 3、 负责农机补贴申报工作； 员工业务能力等级标准： 高级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 10 年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力，年均签订合同额为 1500 万元以上，回款 1000 万元以上； 1 级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 6 年以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等，年签订合同 10100 万元以上，回款 800 17 万元以上； 2 级 ： 业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有 5 年以上工作经验或有初级职称，能够完成岗位职责内的工 作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等，年签订合同 800 万元，回款 500 万元； 3 级 ： 熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有 3 年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等，年签订合同 500万元以上，回款 400 万元； 4 级 ： 基本熟悉业务和工作，具有 2 年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责内的一般工作性工作，工作质量和工作效率一般，年合同 300 万元以上，回款 300 万元； 5 级 ： 熟悉业务和工作阶段（刚 上岗的应届毕业生），不低于 100万元。 国际贸易部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 具有本科以上学历， 3 年以上工作经验， 英语听说读写能力达 6 级或国际商务英语 A 级， 熟悉国际商务和国际市场营销业务，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具有分析国际市场、制定国际营销策略和驾驭国际市场的能力； 18 3、 具有能够独立参与重大进出口项目前期运作； 4、 具有 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、 组织国际市场营销和部门管理的能力； 进口业务助理 1、 具有本科 以上学历 ，国际贸易或相关专业 ，英语听说读写能力达 6 级或国际商务英语 A 级， 熟悉国际商务知识，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和进口产品； 2、 具 有 熟练 使用 办公软件的 能力 ； 3、 具 有进口采购业务，流程，合理控制进口成本的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 出口业务助理 1、 本科以上学历， 国际贸易或英语等相关专业 ，英语听说读写能力达 6 级或国际商务英语 A 级， 熟悉国际商务知识，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围和产品； 2、 具 有 熟练 使用 办公软件的 能力 ； 3、 具有独立开拓国际市场 ，运作出口项目的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 岗位职责： 部门经理 19 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权； 2、 负责 组织 本部门 业务员， 足额完成公司下达的 年度进口采购任务及出口渠道建设、出口合同额指标。 负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任； 3、 制定年度国际营销策略、国际市场网络建设、回款计划； 4、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 进口业务助理 1、 负责完成年 度国内项目进口设备任务，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责 进口设备 运输、报关行、 商检和入库工作，以及完成付汇、成本统计和冲账等工作； 3、 完成公司或部门安排的其它工作； 出口业务助理 1、 完成年度合同额指标和回款任务，负有严守商业、技术机密，有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 组织合同评审，编制项目实施计划，对项目执行全过程的监督和协调工作； 3、 完成公司或部门安排的其它工作； 员工业务能力等级标准： 高级 ： 精通业务，具有创新能力，能够独立承担重大工作任务，而且具有 良好的团队精神和沟通协调能力，能带领本部门员工更 20 好地工作； 1 级 ： 精通业务，具有解决问题的能力，承担本部门业务量权重比率大于 50%，工作质量高，完成客户满意度指标在本部门质量目标范围内； 2 级 ： 精通业务，按工作流程完成工作任务，承担业务量权重占本部门业务量 30%，完成客户满意度指标在本部门质量目标范围内； 3 级 ： 熟悉工作流程，承担本部门业务量权重约 10%左右，需在骨干员工和部门经理知道下才能完成工作任务； 4 级 ： 了解工作流程，在日常工作中积累经验，只能完成基本或日常性工作； 5 级 ： 熟悉企业文化及了解业务过程 中，处于适用阶段。 挤奶机事业部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 大专以上学历，具有 3 年以上工作经验，全面掌握挤奶机技术，熟悉相关财务知识，熟悉公司的经营范围、挤奶厅工艺、成套挤奶设备； 2、 具有全面指导挤奶厅工艺设计、挤奶设备安装、调试和培训的能力； 3、 具有 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验、 具有组织挤奶设备安装和部门 21 管理的能力； 指导安装技术员 1、 具有大专以上学历、机械、机电或相关专业， 图和机械设计能力； 2、 熟悉挤奶厅工艺、各种挤奶机设 备的原理、结构、性能，具有熟练安装、调试挤奶设备的技能； 3、 具有独立组织、指导挤奶设备施工和安装的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 机械设计技术员 1、 具有大专以上学历、机械设计专业， 图和机械设计能力； 2、 熟悉各种挤奶机设备的原理、结构、性能； 3、 具有独立完成挤奶设备工艺设计和加工件的设计能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 管理软件培训技术员 1、 具有大专以上学历、畜牧相关专业，有一定的计算机基础知识； 2、 熟悉各种挤奶机工艺、养牛工艺、了解奶牛营养、兽医； 3、 具有独立完成阿菲金管理软件培训的能力； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承 22 受工作压力； 岗位职责： 部门经理 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权； 2、 负责 组织 部门完成 年度挤奶设备项目的安装任务。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 3、 协助市场人员挤奶机项目的投标与运作，提供相关技术、成本核算支持； 4、 负责部门的管理，部门团队建设和人 才培养工作； 指导安装技术员 1、 完成年度挤奶机项目的施工和指导安装任务，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 完成年度挤奶机项目的售后工作； 3、 配合挤奶机的项目运作； 机械设计技术员 1、 完成年度挤奶厅项目工艺设计、挤奶设备加工件图纸设计任务，负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责挤奶设备项目料单、零销售料单，以及加工、采购、发货等通知单下发工作； 3、 负责挤奶设备技术资料整理存档，以及部门质量管理体系执 23 行工作； 管理软件培训技术员 1、 完成年 度挤奶阿菲金管理软件培训计划，定期给指定服务牧场提供阿菲金管理软件体现出牧场运行情况； 2、 完成年度挤奶机客户群的整体维护和服务； 3、 配合年度挤奶机项目挤奶机售后服务工作； 员工业务能力等级标准： 高级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 10 年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力； 1 级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 6 年以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等； 2 级 ： 业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有 5 年以上工作经验或有初 级职称，能够完成岗位职责内的工作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等； 3 级 ： 熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有 3 年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等； 4 级 ： 基本熟悉业务和工作，具有 2 年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责内的一般工作性工作，工作质量和工作效率一般； 5 级 ： 熟悉业务和工作阶段（刚上岗的应届毕业生）。 24 技术部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 大专以上学历，机械、土 建及相关专业，具有 3 年以工作经验，熟悉公司经营范围内和相关产品； 2、 具有相关项目规划设计或产品设计的能力； 3、 具有组织技术会审，解决项目相关技术问题的能力； 4、 具有审核相关项目投标技术方案和相关项目设计图纸的能力； 5、 具有 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感、能够承受工作压力。具备团队领导经验和 有部门管理的能力； 总图设计师 1、 本科以上学历， 总图运输、城市规划相关专业， 能够熟练应用 3设计软件； 2、 具有 5 年以上工作经验， 熟悉工业企业总图运输专业及相关规 范、能够准确、熟练选用国家标准图集、熟悉道路设计及施工规范； 3、 身体健康、责任心强、有较强的沟通与协作能力、能够承受工作压力 、 按项目要求随时出差； 建筑总工 1、 大学本科以上学历， 建筑学、 建筑规划、建筑设计 、结构设计 等相关专业，具有规划、建筑类中级以上职称； 7 年以上工作经验，2同职经验； 25 2、 具有交钥匙工程项目建筑设计经验、设计总工程师工作经验；对建筑结构、给排水、暖通、电气等各专业均有一定的了解； 3、 具备交钥匙工程项目施工计划编制和组织协调能力，具有与甲方的设计、施工、监理、供应商等方面 人员进行沟通和协调的能力，及时预见和处理施工现场出现的问题； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 机械总工 1、 大学本科以上学历，机械设计等相关专业，具有机械设计类中级以上职称； 7 年以上工作经验， 2同职经验； 2、 具备良好的机械部件制图知识、 熟悉机加工工艺、具有审核机械设计图纸的能力； 3、 熟悉新产品的开发流程， 具有处理 设备装配、调试和运行中的技术问题 的经验； 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 粪污处理总工 1、 本科以上学历，环 境控制工程、农业建筑工程、农业机械、畜牧工程等相关专业，掌握 常用绘图软件； 2、 3 年以上工艺技术工作经验，具有丰富的项目开展经验； 3、 熟悉粪污处理工艺，能够独立完成粪污处理工艺图纸的设计，具有粪污处理工艺设计图纸审核的能力； 26 4、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 养猪工艺设计技术员 1、 本科以上学历，农业建筑工程、农业机械、畜牧工程等相关专业，掌握 常用绘图软件； 2、 熟悉养猪工艺设计，能够独立完成养猪工艺图纸的设计，具有养猪工艺设计图纸审核的 能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 养牛工艺设计技术员 1、 本科以上学历，农业建筑工程、农业机械、畜牧工程等相关专业，掌握 常用绘图软件； 2、 熟悉养猪工艺设计，能够独立完成养牛工艺图纸的设计，具有养牛工艺设计图纸审核的能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 机械设计技术员 1、 具有机械设计专业专科以上学历，熟练使用办公相关软件图等软件； 2、 熟悉机械加工工艺，能够独立完成相关设备机械图纸的设计，具有机械图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强 27 烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 建筑设计技术员 1、 房屋建筑工程、土木工程专业本科以上学历、熟练使用办公相关软件 正 制图等软件； 2、 熟悉养牛和养猪工艺，能够独立完成牛场和猪场，牛舍、猪舍、挤奶厅和相关设施的土建的设计，具有土建图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任 心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 结构设计技术员 1、 建筑结构、钢结构专业或相关专业本科以上学历，熟练使用办公相关软件 软件； 2、 熟悉养牛和养猪工艺，能够独立完成牛舍、猪舍、挤奶厅和相关设施的钢结构的设计，具有钢结构图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 电器设计技术员 1、 电气专业或相关专业本科以上学历，熟练使用办公相关软件软件； 2、 熟 悉设施和设备用电工艺，能够独立完成牛场和猪场的设施和设备用电工艺和施工图纸的设计，具有用电工艺和施工图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强 28 烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 给排水暖通设计技术员 1、 给排水暖通专业或相关专业本科以上学历，熟练使用办公相关软件 软件； 2、 熟悉设施和设备 给排水暖通 工艺，能够独立完成牛场和猪场的 给排水暖通 工艺和施工图纸的设计，具有 给排水暖通 施工图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致 ，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 粪污处理工艺设计技术员 1、 本科以上学历，环境控制工程、农业建筑工程、农业机械、畜牧工程等相关专业，掌握 常用绘图软件； 2、 熟悉粪污处理工艺，能够独立完成牛场和猪场的粪污处理工艺和施工图纸的设计，具有粪污处理施工图纸的审核能力； 3、 有团队协作精神 、 动手能力强 、 工作细致，责任心强，有强烈的敬业精神与责任感，能够承受工作压力； 课题研究管理专员： 1、 畜牧工程 或 农业设施环境与农源工程 相关背景。 2、 从事过软课题或咨询报告的组织撰写工作。 3、 有较强的文字能力，熟悉课题立项、组织、撰写、结题的相关情况。 4、 有工作经验或在校从事过课题研究者优先。 29 岗位职责： 部门经理 1、 对总经理负责，主持本部门全面工作。 对 本部门员工定岗、聘用、解聘、处分、工资调整、福利、奖罚等有建议权； 2、 组织 本部门 技术员， 完成 年度项目设计任务， 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 3、 负责 组织项目技术会审，解决项目相关技术问题； 4、 负责部门的管理，部门团队建设和人才培养工作； 总图设计师 1、 负责编制 年度 牛场、猪场规划总图设计、编制 施工图总 说明、填埋场工程量统计、总平面布置图、场底整平图、填埋场剖面图、地下水导排系统及临时雨水导排管布置图、道路平面布置图、道路断面大样图、道路护坡、环场排水沟平面布置图； 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任 2、 负责牛场、猪场规划设计总图、 施工总图及土建图纸的审图工作， 负责 规划设计 人才培养工作， 3、 参与重点交钥匙工程项目的投标和运作， 完成公司或部门安排的其它工作； 建筑总工 1、 负责年度项目土建设计执行计划审核任务，确保项目设计符合项目规范、标准和项目特殊规定。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 30 2、 负责土建设计图纸的审核和土建设计总图的会审； 3、 负责交钥匙工程项目施工计划编制和组织，处理与甲方的设计、施工、监理、供应商等方面的问题； 4、 参与交钥匙工程项目的投标和运作； 5、 负责土建设计 人才培养工作， 完成公司或部门安排的其它工作； 机械总工 1、 负责年度项目机械设计图纸的审核及机械总图的会审任务，确保项目设计符合项目规范、标准和项目特殊规定。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责处理加工、施工安装机械设计方面的重大技术问题； 3、 负责 新产品 、国产化产品的实验、检验工作； 4、 负责机械设计 人才培养工作， 完成公司或部门安排的其它工作； 粪污处理总工 1、 负责组织完成粪污处理组年度项目粪污处理工艺图纸的设计任务，以及粪污处理工艺设计图纸审核的工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助 粪污处理 项目投标和运作； 3、 负责 粪污处理 技术资料整理存档； 4、 负责粪污处理组的管理和 人才培养工作， 完成公司或部门安排的其它工作； 31 养猪工艺设计技术员 1、 负责完成年度项目养猪工艺图纸的设计任务，以及养猪工艺图纸审 核的工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助涉及 养猪工艺 项目的投标和运作； 3、 负责 养猪工艺 技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 养牛工艺设计技术员 1、 负责完成年度项目养牛工艺图纸的设计任务，以及养牛工艺图纸审核的工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助涉及 养牛工艺 项目的投标和运作； 3、 负责 养牛工艺 技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 机械设计技术员 1、 负责完成年度项目机械图纸和料单 的设计任务，以及机械图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目设备的投标和运作； 3、 负责设备技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 建筑设计技术员 32 1、 负责完成年度项目土建图纸的设计任务，以及土建图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目土建的投标和运作； 3、 负责土建技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 结构设计技术员 1、 负责完成年度项目钢结构图 纸和料单的设计任务，以及钢结构图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目 钢结构 的投标和运作； 3、 负责 钢结构 技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 电器设计技术员 1、 负责完成年度项目用电图纸和料单的设计任务，以及用电图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目 用电 的投标和运作； 3、 负责 设施和设备用电 技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 给排水暖通设计 技术员 1、 负责完成年度项目 给排水暖通 图纸和料单的设计任务，以及 33 给排水暖通 图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目给排水暖通的投标和运作； 3、 负责 设施和设备 给排水暖通技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 粪污处理工艺设计技术员 1、 负责完成年度项目 粪污处理 图纸和料单的设计任务，以及 粪污处理 图纸会审和技术交底工作。 负有严守商业、技术机密， 有效控制质量、成本和安全生产的责任； 2、 负责协助项目粪污处理的投标和运作； 3、 负责 设 施和设备 粪污处理技术资料整理存档； 4、 完成公司或部门安排的其它工作； 课题研究管理专员： 1、 负责公司课题任务的跟踪、落实，及时发现风险，定期反馈课题工作进展； 2、 负责课题中与外部协作单位的业务往来与联络； 3、 负责与主管机关的沟通，完成课题成果的汇总、对外申报等工作； 4、 辅助完成部门交办的其他工作 。 员工业务能力等级标准： 高级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 10 年以上工作经验或有高级职称，能够独立承担重大工作项目的能力； 34 1 级 ： 精通业务，完全达到岗位任职要求，具有 6 年 以上工作经验或有中级职称，能够独立圆满完成岗位职责内的工作，工作质量上等，工作效率上等； 2 级 ： 业务比较精通，完全达到岗位任职要求，具有 5 年以上工作经验或有初级职称，能够完成岗位职责内的工作，基本能够独立完成岗位职责内的工作，工作质量中上等，工作效率中上等； 3 级 ： 熟悉业务和工作，基本达到岗位任职要求，具有 3 年以上工作经验，基本能够完成岗位职责内的工作，但职责内的有些工作不能独立完成，工作质量中等，工作效率中等； 4 级 ： 基本熟悉业务和工作，具有 2 年以上工作经验，部分工作达到岗位任职要求，能够完成岗位职责内的 一般工作性工作，工作质量和工作效率一般； 5 级 ： 熟悉业务和工作阶段（刚上岗的应届毕业生）。 工程服务部 员工岗位任职要求： 部门经理 1、 具有大专