国税局征管科创先争优活动心得体会.docx

国税局征管科创先争优活动心得体会 按照市局关于在全市国税系统基层党组织和党员中深入 开展争先创优活动的实施方案安排部署，紧紧围绕 “争先创优”这个主题，结合工作实际，认真查找了 自身存在的问题和不足，并对产生原因进行了深刻分析和 反思。现结合“干部作风建设年”回头看活动，对自己的 学习和工作中的情况剖析如下： 一、总体情况 按照市局党组关于开展争先创优活动的整体部署，我 认真研读了加强和改进新形势下党的建设问题党员干部 读本、推进学习型党组织建设学习读本和学习辅 导百问等相关文献和资料，积极参加党支部和党小组的 集中学习活动和讨论，认真撰写了的学习笔记，根据学习 体会对自身进行深刻剖析，对有关问题展开深入讨论，使 自己思想观念进一步更新，对当前工作状况和税收管理形 势进一步掌握，找准了突出问题，并深刻剖析了原因，明 确了今后做好征管工作的争先创优目标。 二、存在的问题及原因剖析 虽然自己在工作中自觉学习和实践科学发展观，但面 对国际金融危机和税收政策变化影响，以及当前税收严峻 形式，在解放思想、创新意识等方面与新时期、新任务的 要求还有一定差距，主要表现在： 思想解放的力度还有待加大。思想观念还不能完全适 应形势发展的需要，实践科学发展的意识还有一定差距。 处理工作与学习的关系不够好。系统学习和全面理解 科学发展观有待加强。由于自己未能把更多时间用于政治 理论学习，经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系 密切的多学，与工作关系不密切的少学。 工作的创新性不够。工作中没有完全突出自己的特色， 忙于完成上级和领导布置的工作任务情况多，主动谋划一 些课题、超前思考、提前预测情况少。 工作作风转变不够。在具体工作中存在急躁情绪，说 话的方式还不够委婉，缺乏细心讲解的耐性,深入基层税收 调研的时间和深度不够，为基层和纳税人排忧解难、现场 解决问题不够。 实践能力有待进一步提高。认为严格按照上级要求贯 彻落实学习实践活动，就可以了，未能很好的与实际工作 相结合。同时按照争先创优的要求考虑问题的深度不够。 虽然在工作思路和措施方面积累了一些成功经验，也 取得了比较明显的成效，但是落实不全面、不深入、不到 位、不平衡的问题还不同程度地存在，影响和制约了工作 质效的提高。 税收管理手段与当前总局、省局“信息管税”的要求 还有一定差距，致使税收管理手段落后于制度机制的要求， 在实际工作中未能充分发挥制度机制的作用。 产生这些问题的主要原因在于：一是对科学发展观的 理解和认识还不够深刻。时间精力花在应对眼前具体工作 上多，静下心来钻研深层次理论较少，科学发展的理论功 底不够深厚，理论武装相对滞后于形势发展需要和新时期 工作需要，一定程度上阻碍了工作的视野和创新力度。二 是思想观念尚不能完全适应新的形势要求。习惯于工作惯 性和“按规定办”、“按惯例办”，缺乏敢闯敢试、敢为 人先的勇气。三是在思维力上，用发展的眼光认识、研究、 解决问题不够自觉；在创造力上，结合工作实际创造性地 贯彻上级精神、落实有关规定的本领不够强；在执行力上， 统筹开展各项工作还比较欠缺。四是加强思想作风建设的 力度还不够大。把较多的精力放在了具体工作上，抓各项 制度的具体落实力度还不够。 三、今后的努力方向和主要措施 对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路， 自觉地把争先创优的意识贯穿于税收工作全过程，本着科 学的态度，实事求是的分析和处理税收工作中存在的问题， 采取以下措施，求真务实，真抓实干。 解放思想，转变作风。解放思想是研究新情况、解决 新问题、开拓新局面的重要前提，是我们适应新形势、应 对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。今 后在工作中，我将继续端正学习态度，增强学习的积极性、 主动性和自觉性，正确处理好工作与学习之间的关系，拓 宽学习面，有计划、有重点的学，不断提高综合素质，同 时，结合工作实际，抓好政治理论和业务知识学习；认真 学习借鉴兄弟省市及其他国税部门在创新管理机制方面的 好经验、好做法，努力打开工作新局面；树立敢为人先意 识，进一步理清工作思路，明确工作目标，重点在工作创 新和打牢基础方面狠下功夫；进一步解放思想，坚持以解 放思想为先导、以创新发展为动力，更新理念、创新思路， 用科学的理论武装头脑，紧密联系税收工作实际，努力探 索各项工作发展规律，自觉把科学的理论运用、落实到各 项税收工作之中；切实转变工作作风，抓重点、抓关键， 全面落实市局的重大决策，身体力行的去带动和引导同志 提高工作水平，认真发挥党员领导干部的带头作用，发扬 艰苦奋斗的工作精神，大力弘扬讲党性、重品行、作表率 精神，始终做到自重、自省、自警、自励，坚持为民、务 实、清廉,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然 正气, 不断为*国税事业的发展做出应有的共献。 完善和创新征管制度机制，提高制度执行效力。制定 税收管理工作标准，构建岗位职责、操作流程和质量标准 “三位一体”的税收工作标准化体系；建立健全覆盖各部 门、各岗位和主要环节的税收征管质量评价体系，促进税 收征管工作质量与效率跨越发展；充分发挥税收分析预警 体系在税收管理中的效能作用，促进税收管理能力大幅提 升，实现税收管理水平质的跨越；完善协调联动长效互动 机制，提高税收分析的质量，将税收深度分析根植于税收 征管的大背景下，贯穿于税源联动的各部门、各环节之间， 积极推广纳税评估数学模型，加快纳税评估应用平台建设， 强化联动管理机制，实行部门之间横向联动、条线上下纵 向联动、税收业务一体联动、关联企业监管联动、税种管 理内在联动；建立日常工作跟踪问效长效机制，促进日常 工作完成落实；不断完善和深化税收管理员制度，总结完 善税收管理员主管协管制度，深化科学的税源分类管理制 度，实施科学的分类管理和团队管理，更好地发挥税收管 理员的职能，促进实现税收管理科学化、精细化；制定每 月到基层调研工作计划，深入了解基层实际工作情况，有 效提高工作效率。 深化税源管理长效机制。加强税源管理监控，推进综 合治税，深化与工商、金融、海关、公安、司法等部门和 社会组织的协作，拓展第三方信息采集渠道，加强信息交 换和互联互通，努力解决税收征管中信息不对称问题。积 极应对信息化条件下税收征管工作面临的新情况、新问题， 研讨税收风险管理，以增强税收风险管理意识，拓宽征管 工作视野，提升税收征管水平。 深化对“信息管税”的认识，创新管理手段和管理方 式。充分利用、借助、依托信息化技术，研究探索新的