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HR 怎样写好年终总结？ 每到年终之际，年终总结成了 HR 面前的一道难题，写 好年终总结不但有利于总结好过去一年的工作，还能对明 年的工作提供相当的计划性的依据。那么，HR 如何写好年 终总结以及年终总结里改注意的地方是什么呢? 写总结要防止几种情况，一种是因领导让写，不得不 写，写几行敷衍过去，这不是严肃的态度：二是把总结当 作吹嘘自己、捞取好处的机会，过度吹嘘自己甚至捏造事 实，弄虚作假：三是出于所谓的“谦虚” ，总结中应该当仁 不让的展现业绩而不是该写的不写，或是写了怕人讽刺就 不写。这些都不是实事求是的态度。 年终总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部 分。标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标 题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副 标题。 前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩： 有的介绍基本情况：有的概述总结的目的、方法等等。 主体是总结的核心部分，也是决定总结优劣的关键部 分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经 验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。 结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表 示自己的态度。 1.条目式。就是把材料概括为要点，按一定的次序分 条写。这容易条理清楚，但往往欠缺紧凑感。 2.三段式。即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总 结的内容作概括性交代，表明基本观点：接着叙述事情经 过，同时配合议论，进行初步分析：最后总结出几点体会、 经验和存在问题。这种结构单纯、易学。 3.分项式。即把做的事情分几个项目或者几类，每类 问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经 验、问题三个顺序写下来。这种方式较复杂，只有总结涉 及面广、内容复杂的事情才采用。 4.漫谈式。如向别人介绍自己的学习经验，把自己的 实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己 亲身经历的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实 际出发去选用，也可创造其它形式。 冗长无重点的总结会让上司很是头疼，因此工作总结 一定要突出重点的同时做到简洁，清晰，全面。 用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说 明总结者的工作能力和工作成绩。 成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，不能一 味吹嘘自己的成绩，要提出进步空间，将不足以迎接新的 挑战的形式展现出来。 总结报告不只是只基于总结过去的成就和不足，我们 更长远的目标是为了长远的目标，把这些总结运用到未来 工作的展望之中。 总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个 人的角度看待自己的职业生涯发展。当我们有了明确的规 划时，才能知道自己努力的方向，一切的行动才会变得更 为有效。 一份好的总结会在今后的工作中为你指明方向，甚至 是你能否拿到年终奖金的关键。要想总结写得好，必须总 结作得好：要总结作得好，必须工作做得好：要想
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