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icu 高年资护士年终总结 一名真正的好护士不仅是技术上的顶尖人才，而且是 最有爱心、最有耐心的。这爱心和耐心是上帝赐给天使的 翅膀，是天使带给病人的礼物。 icu 高年资护士年终总结 一年来，在院领导的正确领导 下，在高主任和护士长的精心培养下，在院科同仁的密切 配合下，在小组成员的大力支持下，我始终牢记神圣职责、 忠诚伟大事业，真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善 用，严格遵守医院及科室的各项规章制度，从未迟到早退 和病假，较好地履行了岗位职责。及时跟进学习党的创新 理论，立足岗位实际，充分发挥党员先锋模范作用。作为 军嫂，勇挑工作、家庭两副重担，还让丈夫一门心思保家 卫国，虽然生活艰辛，但更感荣耀，个人被医院党委表彰 为 XX 年度优秀共产党员。 一、真情护理，耐心肯干。 “护士必须要有同情心和一双愿意工作的手” ，南丁格 尔这句话一直激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实 践支点，以危重症患者为中心，视患者为亲人，始终微笑 服务，恪守“病人无错”原则，常常换位思考，踏踏实实 做好自己的护理工作，尽力让患者安心、家属放心，多次 获得病人及家属表扬。 一是细心完成生活护理，在严格执行医嘱的情况基础 上，积极做好病人卫生护理和褥疮护理，帮助病人及时翻 身、保持舒适及功能体位、锻炼肢体功能，耐心协助病人 进食，及时处理返流，时刻保持鼻饲通畅，热心开展情志 护理和健康教育，向新入病人及家属做好入院宣教;一丝不 苟地搞好交接班、患者用具高温消毒、时刻保持保持床单 位整洁及仪器整洁。 二是悉心关注管理病情，密切观察病人人工气道、血 压等各项体征，遇有情况，及时向医生反映;正确管理使用 呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器，及时处理病 情。三是经常巡视病房，了解患者情况，及时书写护理文 书，突遇抢救时，仍坚持在两小时内补记完成。 二、率先垂范，尽心带教。 担任小组长后，我迅速融入岗位，努力提升抢救技术， 尽心履职。一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规 矩：“别人不干的，我干;别人干不了的，我干。 ”一次， 值班医生正与病人家属沟通，突然病人全身颤抖起来，如 果不能迅速建立通道，病人的生命就将结束。见此情形， 我立刻动手为病人建立起通道来。一次次努力换来一次次 失败，同事们都劝我， “唐糖，这种情况下已经没法建立通 道了，而且建不了通道，跟你也没关系，就别执着，别白 费力气了。 ”“不到最后一刻，决不能放弃生命。 ” 于是我高声喊到：“继续，只要努力就还有希望” 。大 家看我还没停手，又提起精神，动起手来。接着，又是失 败、努力、失败、努力终于，通道建起来了，病人得 救了。大家欣喜若狂、相互拥抱，眼睛里闪着激动的泪光。 那一刻，我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命。 二是尽心帮带，放手不放眼。首先摸清人员底数，根 据组员能力素质和特点，按照性格互补、新老搭配的原则， 科学制定护理计划，合理分床，认真督促落实，细心检查 监督医嘱完成情况和各项操作规程，跟进指导帮助，协助 完成困难护理操作。同时，认真做好组员思想工作，利用 工作生活中的有利时机，引导组员规划成长路线，激发干 好工作的内动力;灵活运动表扬与批评，对好人好事进行大 张旗鼓地表扬，自费进行“小奖励” ，及时指出检查中发现 的问题和隐患，批评恰当，激发工作热情。认认真真工作 获得了同事们的认可，在多次的月考评中获得优秀 三、善于沟通、团结协作。 像爱护眼睛一样爱护医院和科室荣誉。积极参加科室 活动，从未因非工作原因缺席过。主动了解同事的难处， 努力为大家排忧解难。注重加强对上请示报告，积极保持 与其他小组的沟通交流，坚持与医生密切协作，宁愿辛苦 一些、多干一点，遇有问题也能主动担责不推诿。 四、锐意进取、勤学善用。 非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。 “打铁 还的自身硬” ，我坚持把学习作为一种精神追求。非常珍惜 科室和支部学习，积极参加院外学习，即使拖着夜班后疲 惫的身体，也能集中精力专心听课，认真笔记，三年来从 未缺席迟到过。时常温故重症护理学 ，广泛涉猎中华 护理杂志 、 中华危重症杂志和网络危重症护理知识， 联系工作实际，认真撰写了 3 篇论文。对人工气道和血液 净化治疗知识特别感兴趣，积极参加静脉小组工作，致力 于努力降低科室导管感染率。 五、存在问题和不足。 一是虽然写了 3 篇论文，但未成功发表，还需加强学 习研究。下一步，在高年资老师的带领下，要积极努力进 行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组 的工作，不断积累经验，收集临床数据，积极撰写论文。 二是不良事件偶有发生，下一步，要继续加强学习，更加 细心地完成工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患，努 力杜绝不良事件。 icu 高年资护士年终总结 ICU 是一个特殊的临床科室， 这里没有家属的陪护，所有的护理工作均由护理人员全面 承担,通过 ICU 护理人员积极主动的努力付出，不仅在管理 培训护理人员方面取得了一些经验，而且还呈现出崭新面 貌，护理工作更加细致，更加贴近病人，现将 ICU 这大半 年的护理工作总结如下。 一、加强监护护士自身素质的培养 1、加强监护室护士思想观念的培养 。作为 ICU 的监 护护士，在没有患者家属陪伴的工作环境下，处处以病人 为中心，将病人的需要放在第一位，从思想上转变认为监 护护士是“高级保姆”的观念，用实际行动把优质服务落 实到位。 2 、加强三基培训。优良的服务加精湛的技术才是真 正优质的护理，两者缺一不可。我们每月对护士进行理论 和操作考试，通过这种形式，让每位护士都有扎实的基本 功;让家属放心，让患者满意。并在如何给予患者针对性的 护理方面给予相关的指导，不断提高护士的观察能力、发 现及解决问题的能力，不仅丰富了护士的专科知识，拓展 了知识面，还使临床护理服务充分体现本科特色，丰富服 务内涵，将基础护理与不同专科护理有机结合，保障患者 安全，体现人文关怀。 3、做好护理队伍“传、帮、带” 。近年来不断有年轻 护士充实到 ICU 病房，对于年轻护理人员，安排有经验有 年资的护士一对一带教，深入开展优质服务教育。年轻护 士不仅提升了自学能力，推动责任制护理更快、更好地发 展，更重要的是把活动真正落实到了具体的行动上，做到 了真做事，做实事。 二、加强并完善科室制度建设 1、完善及健全监护室各项护理规章制度。在以病人安 全为主的前提下，不断完善及健全科室护理各项规章制度， 包括：病人转入转出制度、抢救工作制度、护理查房制度、 药品管理制度、仪器保管使用制度、消毒隔离制度、家属 探视制度等，已逐步建立健全各种技术操作和诊疗常规， 大手术后监护常规，休克监护常规，呼吸机治疗监护常规， 气管切开护理常规，各种导管、引流管护理常规等。坚持 每日“四查房” ，每月开展核心制度、重要流程、护理查房、 业务学习及不良事件分析讨论，不断强化规章制度及重要 流程的学习。根据评审办下发的任务完成对各项规章制度 的培训考核 2、修订和优化各班职责、各种护理常规、护理应急预 案、操作流程。根据医院评审办要求，重新修订 ICU 各班 职责、护理常规，呼吸机等各种仪器使用操作流程，特殊 药物如血管活性药物使用操作流程，并进行强化训练，检 查考核，逐一过关。不断提高抢救成功率和监护水平。 3、床旁交接班具体化。ICU 一直遵循床旁交接班制度， 随着科室的不断发展，床旁交接班从模式化转变为具体化， 就是从病情介绍、护理要点、治疗重 点、特殊药物使用注意事项等多方面交接病人的情况。 每班次交接都详细记录，认真书写在重症护理记录单上。 三、加强了院感工作 1、 严格执行无菌操作技术，做好特殊病人隔离工作。 2、认真规范执行各项消毒工作，做好微生物监测。配 合院感科在我科进行了“三管”目标性监测。 3、提高手卫生依从性，加强“五个重要时刻”的管理。 ICU 感染控制小组把好洗手关、填报关、外来会诊人员管理 关。由当班护理人员监督外来会诊人员执行手卫生。 四、完善绩效考核激励机制，实行护士绩效考核。 1、改革护理工作模式：根据病区的情况 ，实施责任 制整体护理，根据护士的工作能力，综合素质等要素，分 管不同数量，不同病情的患者，采取新老搭配排班，充分 发挥高年资护士的传帮带和示范作用，促进低年资护士的 尽快成长。 2、改变排班方式：实行弹性排班，排班以病人为中心， 以满足临床护理工作需要为出发点，在护理工作量大，重 病人多的时段，增加护理人力，尽可能保证夜间护理质量， 实行 APN 排班，减少交班环节，实行 24 小时连续无缝隙护 理，充分调动一切积极性为病人服务。 3、建立护理人员的绩效考核登记，依据护士出勤率、 护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意 度等进行考核，每月考核结果与当月绩效工资挂钩，体现 多劳多得，优劳优酬。充分调动护理人员积极性和主动性。 不足之处： 1、科室质控工作持续改进有待提高。 2、优质护理工作深度不够。 3、科室无护理新技术、新项目引进。 4、年轻护士较多，人员素质参差不齐，应继续加强护 理人员分层培训。 下半年工作计划： 1、重新修订科室质控组考核表格，体现出 PDCA。在工 作中应用 PDCA 方法，逐步学习总结。 2、对上半年的优质护理工作进行回顾评估，保留有效 措施。根据我科室实际情况制定有效措施提升优质护理工 作。号召全科护士参与优质护理工作。 3、与有关科室沟通，下半年计划在科室试行开展鼻空 肠胃管留置技术。积极通过各种学习途径，把学到的新东 西在我科试行。 4、加强年轻护士的三基培训及专科知识及操作的训练， 不断提高护理水平。 5、根据医院下发的二甲评审实施方案，以等级医院评 审标准为工作标准，不断自查，持续改进护理质量。 icu 高年资护士年终总结 一、全年各项护理工作量及工 作达标情况 1、工作量：急诊 人次。参加抢救 人次。配合 急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事 件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合 格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作 考核合格率 二 、 加强护理人员服务意识，提供优质服务 1、 强化服务理念 全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断 进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交 流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题 进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有 效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间 互相信任感，全年实现 0 投诉，综合满意度达%。 2、以人为本,充分满足病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸 巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化 就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优 先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并 通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高 服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮 食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助 此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到 了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中 出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实 情况。 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交 接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质 控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班 的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、 工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订， 保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反 馈人员层级能力，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据 急诊区域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护 士层级管理，达到人员的合理分配使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种 急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为 抢救赢得了宝贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预 案。 6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项， 新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护 士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及继续教育 1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训 项。 2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能 培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步 提高。 3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格， 达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩 良好。 4.基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到 icu 进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行 小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派 多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年 完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不 断加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。 6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技 术操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用 班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层 级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求 每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培 养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。 五、 护理实习生带教 学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学 查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果， 尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好 评。今年顺利完成人次的实习带教任务六、配合