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XX 个人年终工作总结 导语：一年的时间学习了不少，发现了不少，看看相 关年终总结吧本文是品才网小编精心收集的，仅供参考! XX 个人年终工作总结范文 截止 20XX 年 6 月 22 日 我庭共受理各类民商事案件 111 件，其中上年积转 6 件， 新收 105 件。与 XX 年年同期 50 件相比增长 61 件，增长率 122%，与 20XX 年同期 87 件相比增长 24 件，增长率%。 立执行案件 15 件。 案件类型：离婚纠纷 58 件，人身损害赔偿纠纷 21 件， 抚养权纠纷 3 件，买卖合同纠纷 7 件，婚姻财产及彩礼纠 纷 13 件，合伙协议纠纷 1 件，名誉侵权纠纷 1 件，民间借 贷纠纷 7 件。 上半年法庭共审结各类民商事案件 98 件，结案率 88%。 上半年审结的 98 件案件，适用普通程序审理的 11 件， 简易程序审理的 87 件，简易程序适用率为 89%，其中判决 14 件，调解、撤诉 80 件，中止 4 件。调解、撤诉率为 81%。 上半年年法庭审结的 98 起案件中，有执行内容的案件 51 件 851560 元及财物，移送执行庭执行的 5 件，本庭督促 执行清结的 24 件，其余为未到期。 上半年法庭共计预收案件受理费 29094 元，已经上解 县院元。 案件质量：上半年本庭参与评查案件 71 件，均被评为 一类。 完成论文书写一篇。 完成了院内安排的学习笔记、心得体会、剖析材料、 整改方案等各项工作。 二、 主要做法 (一)加强政治理论和业务知识学习，全面提高干警综 合素质，为创建和谐社会提供可靠的司法保障。 今年以来，法庭干警积极参与院内实践科学发展观和” 五个严禁”教育活动，通过两大活动，使干警认识清楚， 目标明确，认识到科学发展观这一重大战略思想的提出， 即为我们自身建设提供了新的思路，有对审判工作提出了 新的要求，我们必须春分认识科学发展观的重大理论意义 和实践意义，增强立足审判工作为科学发展提供司法保障 的自觉性和坚定性，增强运用科学发展观指导自身建设的 主动性和创造性。同时我们认识到五个严禁的规定是有针 对性地提出了防止司法腐败、保证司法廉洁的有效措施。 法官要时刻秉承公心，忠实履行职责，杜绝腐败，要勤勤 恳恳做事、明明白白办案、干干净净做人。 “公生明，廉生 威” ，只有心怀公心，才能明辨是非，只有廉洁自律，才能 威严不阿。 “五个严禁”再次说明了我们的工作准则，时刻 提醒我们要自警、自盛自励、自爱，它是一个高压线，是 法院系统反腐的重拳，他要求我们要求真务实，讲实活、 出实招、办实事、求实效。为应对人民群众对司法公正、 公平的需求， “五个严禁”要求我们要切实把人民利益放在 首位，以人民利益为重，坚持把实现个人追求与人民利益 紧密联系起来。 (二)加大案件审理、执行力度，确保工作任务和社会 效果双赢。 结合辖区实际，以法院调解为案件审理主线，加大案 件审理力度。农村人民法庭作为国家最基层的审判机关， 位于调处社会矛盾纠纷的前沿阵地，担负着调节社会关系、 保护群众利益、维护社会公平正义的重要职责和神圣使命。 今年以来，我们在社会主义和谐新农村建设中，注重妥善 处理四种关系，为辖区社会主义新农村建设提供优质高效 的法律保障。一是妥善处理现代司法理念与案结事了的关 系。基层法庭在司法过程中将现代司法理念与案结事了统 一起来，在法庭的司法实践中不必教条地拘泥于现代司法 理念，要在乡土文化的基础上，用现代法理去审视每一起 纠纷，因地制宜，因人制宜地以农民能接受的司法方式将 现代司法理念逐步融入到日常的审判活动当中，着力提高 法庭法官的亲和力，以案结事了为价值取向，走下高高在 上的法台，和群众心贴心，以公心定案，以诚心感动，以 热心帮助，以耐心沟通，将当地风俗与现代司法理念结合， 对当事人讲法律、讲道德、讲天理、讲人情世故，一个问 题一个问题地解决，一个人一个人地真诚劝解，真正让当 事人内心想通，心病去掉，通过一次次现代司法理念与不 良习俗的碰撞，通过一朝一夕、一点一滴的现代司法理念 的渗透，使农民从思想上真正理解和接受现代司法理念。 如刘忠孝诉彭建平、彭新平人身损害赔偿纠纷一案。二是 妥善处理发挥司法职能与参与社会综合治理的关系。 经对今年工作调查分析，涉农案件呈现司法手段有限 性、群众法律意识淡薄性、地区发展不平衡性、化解纠纷 多样性的特点，这就要求人民法庭不仅要“坐堂问案” ，履 行自身职能，而且要“送法下乡” ，拓展综合职能，化解当 事人之间矛盾，促进农村和谐稳定。一方面要立足本职， 充分发挥民事审判职能，妥善处理农村婚姻家庭、民间借 贷、损害赔偿、相邻关系等民间纠纷案件，及时定纷止争。 对涉及扩大生产、生产资料利用(果园、化肥、种子)和诉 讼标的物有很强时令性和季节性的(西瓜、蔬菜)案件，依 法快审快结快执，确保生产资金及时到位、不误农时，维 护农村市场经济秩序。另一方面要转变观念，拓展法院综 合职能，转移重点，重心下移，通过抓好农村调解组织， 培训人民调解员、坚持巡回办案、加强司法救助等工作， 把实用法律送到农民手中，送到田间地头，把法治理念和 风细雨渗透到农民的思想中。三是妥善处理公正与效率的 关系。一要坚持公正与效率并重，当二者发生冲突时，提 倡公正优先。二要坚持实体公正与程序公正并重，当二者 发生冲突时，更应倾向实体公正。三要坚持法律真实与客 观真实并重，当二者发生冲突时，应倾向客观真实。 严禁将法律真实和客观真实割裂开来，坚决杜绝将法 律真实当作草率下判借口的做法。只有这样，我们的司法 行为才能够让农民信服，才能安定人心，进而为构建和谐 打下坚实的基矗四是妥善处理诉讼调解与人民调解的关系。 一要严格执行最高法院关于审理人民调解协议的司法解释， 对经人民调解组织调解达成的调解协议进行审查，凡未违 反法律规定、公序良俗等，且双方当事人自愿订立的，依 法予以支持;对违法调解达成的协议，依法予以撤销或确认 无效。二要建立人民调解组织联络制，对人民调解过程中 遇到的难题或困难，由法官及时上门协助调解，凡涉及农 村土地承包、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等涉农案件，先由 基层人民调解组织进行调解，如果调解达不成协议，当事 人要向人民法庭起诉的，应当支持，不得干涉和阻止;三要 加强对人民调解委员会的业务指导，注意纠正可能发生的 偏差，实现人民调解与诉讼调解的有机衔接和良性互动。 XX 个人年终工作总结范文 过去的 20xx 年，我在公 司领导的关怀下，业务水平有了进一步提升，工作能力方 面有了长足的进步。特别对出现的质量问题的处理，有了 明显的进步，有一定的判断分析能力。以下我对一年来的 工作情况进行总结： 首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们 所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。如 果所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响， 那么必将造成不小的危害。生产车间也会因为质量问题而 停止生产;这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户 抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以 我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都 能准确无误，把工作效率提高到最高点。 其次，工作时必须要有坚定不移、不厌其烦的精神。 有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合 格的质检员，必须要有耐心、坚持的态度。但要经常到各 个岗位查看这些产品是否合格。倘若已经出现质量问题， 而其他操作人员没有发现或及时处理的情况下，就一定要 督促他们认真负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产 计划能顺利进行。所以质检是非常重要的。 最后，工作时必须要与各部门这间处理好人际关系。 一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。 工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始 终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键 所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环 境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一 个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司 的发展才能越来越好。 回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现 自身存在的问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不 够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱， 在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过 程中出现突发状况时，有时却未能及时向领导汇报。针对 自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克 服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自 己的工作能力和管理水平。生活每一天都在继续，公司在 发展，我也会通过学习不断地完善自己，为公司发展尽自 己微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有着坚定的信念， 无论环境如何改变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明 天更加美好。 XX 个人年终工作总结范文 20XX 年，在公司领导的 正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始 终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规范化、 运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。 首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流 转程序;结合公司经营实践，完善了票据管理和财务库存数 据的执行标准;与此同时，还对库区建设进行了改造：仓库 照明电路改造后为公司降低了能源消耗，节约了成本;仓库 设备也进行了改造，从而消除了设备运行过程中货物吊篮 滑轮跑偏，钢丝绳磨架的安全隐患;库区消防系统的建设完 成和消防设施的配套落实，为库区防火能力的提高奠定了 基础;对库区暖气、环卫系统的改造，进一步改善了公司办 公环境;仓库分区、货物分类、管家婆的使用及台帐、标识 建设的完成，标志着仓储管理标准化，科学化进程的全面 启动。特别是仓库现场管理的 5S 标准的实施，彻底杜绝了 过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物 随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣拆包无标 准，造成的二次包装物的损耗，也随着整顿、整理、清洁、 清扫，素质的学习开展成为历史。货物的收、发、存管理 工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。 对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、返厂货 物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此 项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、 发货物(含退货入库)数据准确率为 98%以上。针对前期货物 出库配送效率不高的情况，对作业流程每个环节、岗位进 行了认真的跟踪调查，结合实际情况，出台了各岗位详细 的绩效考核标准，并严格加以检查、实施。抓落实的结果 就是;进出货物装卸车及时，基本无压车现象，作业开始时 间都能在核定的 15 分钟以内实施;进出货物严格遵循先进 先出原则，进行办理出库发货，并按轻重缓急分拣货物， 时间消耗都在 45 分钟以内;加强配送车辆管理的同时，还 对各配送车辆的油料消耗进行了核算，制定出了单车油料 考核标准加以实施。仓库货物码放整齐、横竖成行，并按 分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持一致;过去那种 打号笔、胶带、喷漆、包装箱、袋等乱放现象也得到了有 效控制。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。工完 料尽场地清的意识已经深入人心，并贯穿于整个仓储管理 作业过程。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时， 积极配合采购部完成货物进库验收工作，及时处理货物及 包装破损问题;积极配合财务部对库存数据进行修整，保证 了库存货物原始数据的准确性、真实性;积极配合销售和门 市，在规定时间内，保质保量完成货物出库的分拣、复检、 包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉;特别是在货物 装卸量大，缺少装卸工，人员相对紧张的情况下，全体员 工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下， 圆满完成了装卸任务，其中 11 月份完成装卸 11200 件，创 下了月历史记录。仓库在完成本部门任务的同时，还担负 着公司后勤服务、环境卫生等诸多事务性工作，给公司整 体运营起到了不可低估的作用，树立了公司是我家的良好 形象。 工作的进步、素质的提高、能力的发挥、所有成绩的 获得，都取决于态度的转变。针对仓库员工知识结构低、 缺乏仓储管理专业技能等情况，充分利用公司抓管理，促 发展的契机，结合公司运营的实际，组织员工认真学习专 业知识、职业技能，通过面向行动的学习，进行道德、素 质、技能等培训。一分耕耘，十分收获，从被动工作、推 委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献，仓 库的精神面貌，工作态度都产生了质的飞跃。质变必将代 来量变，余爱平同志的勤劳好学，薛兴发同志的认真负责， 白敬宇同志的任劳任怨，王志平同志的敬岗爱业，曹军海 同志的热情主动，冯艳东同志的周到细致，黄龙德同志的 默默奉献，都是这种变化的具体工作表现。而有效的沟通， 热情的服务也使的仓库同事、部门间协调能力都得到了加 强。配合积极，服务热情，不推诿、扯皮，充分显示出了 仓库团队的协作精神和凝聚力。 仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和 错误。接收货中的数量短缺、货物损坏，包装破损;出库配 送中的串货错发、交接不明、货物丢失;保管中的编号不符， 防范不严，数据不实等都有错误发生。货物堆码不标准， 进货计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象;库容存 量超标压力;帐帐、帐物对应数据不符;作业流程的不畅;部 门协调不力;执行力低下;本位主义思想及家族传统影响等 问题。而 08 年存在的主要问题： 1、因装卸工的缺少,造成仓库管理员的岗位职责划分 不明确,再加上工作态度上的被动性，从而导致责任心不强， 所以出现问题较多。如接收货中的数量短缺、串货错发、 货物丢失、装卸货物不及时，配送延误等。责任心的大小， 源与责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识 对企业文化(包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管 理、奖罚标准、成本观念、时间管理及自我管理等)的认知 度。 2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流 程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因 在制度执行中未按规范及标准操作，用传统习惯方法取代 科学计划而发生的。如，票据的流程管理，安全库存的合 理性，采购进货的审批，调货价格的审查，盲目购进造成 的库存积压、库容存量超标压力等问题。 3、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失 误和错误：如，进货的验收由采购部协助仓库共同完成， 对发生的数量、包装规格错误;货物出库过程中仓库管理员 与点货员串货错发产生的错误，相关责任难于具体化，增 加了管理成本和难度。通过上述问题，可以看到未来仓库 管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。 面对转型时期的企业改革，还会出现新的矛盾和问题，如 何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新矛盾 和问题，是摆在我 们每一个人面前的课题。对当前出现的 问题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇 气，培养敬业精神，层层落实岗位职责;坚持三不放过原则， 规章制度面前人人平等，奖罚分明;继续加强素质培训和进 行有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系 于业;继续加强专业知识，产品知识，职