在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话.docx

在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开招商选派、挂职锻炼人员谈话 会，既是一次集体出征前的动员会，也是对大家的一个提 醒。县委对这项工作高度重视，前期组织部门作了反复比 较、慎重挑选，常委会也进行了专门研究，首批确定 22 名 同志为招商选派、挂职锻炼人员。应该说，你们都是各单 位的优秀分子，身上寄托着组织的信任，承载着县委县政 府的厚望。刚才，朱德宇同志宣读了招商选派、挂职锻炼 人员及产业招商组成员名单，4 个驻点招商办主任，2 个选 派挂职代表，2 个产业招商组代表分别作了很好地表态，讲 得掷地有声，也非常有信心，希望大家说到做到，激情投 入、干出成果。这里，我想提几点要求，与大家共勉。 一、要牢记使命，切实增强招商选派、挂职锻炼工作 的责任感 开展驻点招商，就是要通过点线面结合，建立全县联 动的招商机制；实施挂职锻炼，目的是要通过上下沟通、 左右互动，建立高效、顺畅的交流协调机制。这两项工作 都是全新的工作，大家要把它作为一项事业和一种追求， 勇于接受挑战，扛起肩头的责任。一方面这是推动发展的 需要。无论是招商选派，还是挂职锻炼，其中一个重要的 目的就是要第一时间掌握信息、聚合资源、推介宣传，延 伸工作触角，打好“前战”，抢抓资金、项目、政策机遇， 为*裂变发展赢得主动。另一方面也是对干部的淬火练兵。 把干部选派到省级部门和先进地区挂职锻炼，推向招商引 资主战场，是一个解放思想、接轨前沿、对标先进的过程， 是融入市场、创业创新、提升能力的过程，也是最好、最 有力地培养锻炼干部、发现使用干部的舞台和赛场。所以， 希望大家倍加珍惜这一机遇，本着“把挂职当作任职干” 的信念，在人生风华正茂之年，干出新风采，实现人生价 值。 二、主动作为，满怀激情地投入工作 对招商选派工作的要求 1.要当好“推介员”。招商引资是一项高智商、高情 商、高难度的商务活动，不仅要有勇气去拼抢，还要能说 会道，善于宣传推介。要做到“三个通”：一要通县情。 熟悉掌握*的资源特色、产业现状、交通区位、土地价格、 空间平台等基本情况。二要通专业。主动研究招商策略， 多钻研一些市场经济、金融贸易、项目建设、营销管理等 方面的专业知识。三要通政策。不仅要掌握县里的招商政 策，还要对接国家的产业导向，了解外地的招商政策，做 到读懂悟透、活学活用。 2.建好信息库。每名招商队员都要善于当情报专家， 嗅觉要灵敏、动作要迅速、五官要开放，全方位获取有效 信息。一是驻点区域的信息。包括所驻城市周边的地情、 民情、商情以及产业布局、企业布局等。二是企业客商信 息。要通过各种渠道，掌握当地有实力、有投资意愿、符 合我县产业发展导向的企业家，建好名录库。对拟见面洽 谈客商，要对他们的性格、爱好、生活习惯等各种细节都 要掌握清楚，有备而战，力争招一个成一个。三是亲戚朋 友信息。要通过人找人、人联人，广泛认识结交招商区域 的亲戚、朋友、同学、老乡，织好关系网，通过他们来引 见客商。四是乡贤信息。除了加强与县乡两级人才联谊会 人员的联系之外，还要掌握其他一些*籍在外商人、从政 人员、科技人才信息，力求到边到底。 3.构好招商网。经合办、四个招商点、七个产业招商 组要形成一张网，确保信息畅通、高效反馈。这里重点要 散发性地把信息用好，发挥最大作用。有三个层面：首先 是要让我和昌明代县长第一时间掌握重要信息，相关部门、 经合办把微信群尽快建立起来。其次是县分管领导层面， 信息也要及时报送，并发给各乡镇、园区，使信息同步散 发出去。三是相关部门层面，发改、经信、招商等有关部 门要对信息提出指导意见，使信息散发性、多渠道地用起 来。 4.做好“总导演”。招商干部处在第一线，把战场、 舞台交给你们，你们就是总导演，承担具体的计划、实施、 控制等环节的工作，要甩开膀子大胆干。计划环节，就是 要建好方案，拿出年度、季度、月度甚至每个星期的作战 计划。实施环节，重点要学会沟通，抓好前期的一些商务 谈判，做好跟踪服务。控制环节，就是要发挥好第一道关 口作用，做好甄别工作，对经过甄别可能成为项目的，要 及时跟进，提出签约的时间节点。 对挂职锻炼人员要求。一要认真做好挂职单位工作， 尽到心、出到力、有成绩，通过完成一项项工作来赢得挂 职单位的尊重，提升自身的工作能力。二要利用好挂职锻 炼这个平台，跟省级有关部门联络好感情，力争更多的资 金、项目、政策扶持。到新昌挂职锻炼的同志，也要积极 学习他们工作中的一些好做法好经验，并把它带回来，为 我所用。三要学会推介，把*的相关亮点和工作思路，通 过省级这个平台推介出去，提高影响力，争取更多的省级 试点放在*，现场会在*召开。 三、善做善成，确保招商选派、挂职锻炼工作快出成 果 一要迅速行动。各驻点招商选派、挂职人员，工作上 要与原单位脱钩，一周内到经合办、组织部报到，办好与 原单位交接手续。各驻点招商同志会后由经合办统一安排 工作细节，统一搞好岗前培训。驻点招商人员要围绕各自 分工，迅速制定外出招商的详细路径图，报经合办审定。 从下周开始，所有人员要全部到岗，招商选派人员还要把 所驻城市的座机电话，向经合办报告。 二要严格考核。挂职选派工作不是去镀金，也不是去 享受，要带着任务、带着指标走出去工作。各招商点要开 展对标竞赛活动，每星期要把招商进展情况向县经合办汇 报。经合办要及时晾晒成绩单，年底，我们要集中晾晒、 硬帐硬结。对于挂职人员，我们也要把工作成效与干部考 核、绩效奖励进行挂钩。 三要严明纪律。挂职选派干部的一言一行、一举一动， 反映的是个人修养，代表的是*形象。希望大家要严格遵 守挂职单位和招商选派工作纪律要求，认真履行好请示报 告、财务报销等制度，不准借招商、挂职之机游山玩水， 或参加无关娱乐活动，特别是招商选派人员，要正确处理 好“亲”、“清”政商关系，以自己的人格魅力赢得客商 的认同、信赖和投资。对于违反规定的，我们要严肃处理。 四要形成合力。各派出单位要服从全县工作大局，对 选派、挂职人员要多关心，解决后顾之忧。经合办作为驻 点招商的主管部门，要做好业务指导工作。组织部门要把 选派、挂职作为考验干部、锻炼干部、培养干部的重要战 场。各有关职能部门