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XX 谈心谈话 讲话稿 为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一 步发扬党内民主，从思想、工作、学习和生活等方面关心 爱护干部，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情， 开展了分级分层开展谈心谈话，品才网整理了 XX 的谈心谈 话的讲话稿，欢迎大家阅读。 XX 谈心谈话 讲话稿 根据开发区对各部门深入开展谈 心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时 间，6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互 之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈 话活动。 活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展 “三轮谈心” ，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融 入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四 风”问题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说 清、说实，不走形式，力促活动取得实效。 一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。 按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了 “一对一” 、 “面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做 到“虚心” 、指出不足做到“诚心” 、查摆问题做到“公心” ， 群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。 二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。 紧扣作风建设，围绕“四风” ，主动亮出自身问题，开 诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、 政治纪律、组织纪律、 “三严三实”等方面深挖产生“四 风问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通 过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。 三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。 8 位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳 理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的 相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制 定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。 通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的 距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧， 凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路， 也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。 XX 谈心谈话 讲话稿 据市局关于开展全市质监系统 临到干部集中谈心谈话活动的通知文件精神，本人按照 谈话内容安排，与全局干部职工在班子建设、效能建设、 廉政建设、干部思想、政风行风、维护稳定、内部管理等 方面进行了充分交流。现对照市局领导干部集中谈心谈 话提纲 ，向 X 局长和各位同事作简要汇报。 一、整体状况良好，县局发展趋势较为平稳 (一)领导班子团结务实，作风优良。 一是班子整体素质比较优良。年轻化、知识化、专业 化程度高，凝聚力和战斗力较强。 二是执政能力较大幅度提升。全体班子成员能够坚持 在发展中枪抓机遇，积极探索依法行政的新思路，做到了 以科学的机制激励人，党组班子抓方向、作决策、管全局， 充分发挥了领头作用。 三是工作作风有了明显改善。通过不断推行完善领导 班子责任制，实现了领导班子成员深入基层调研、指导工 作实现了常态化，通过与群众面对面交心谈心，思想认识 水平也更加贴合基层工作实际，指导工作思路更加清晰。 四是防腐拒变意识显著增强。按照“为民、务实、清 廉”的要求，以宣传教育、堵源截流、廉洁自律为重点， 严肃党纪党规，落实廉政措施，加大防腐力度，全体党组 成员严守工作纪律，恪尽职守，勤奋敬业，确保了不发生 腐败行为。 (二)干部职工吃苦耐劳，责任心强。 一是整体精神状态良好。全局绝大多数同志工作信心 强，思想统一，比业绩氛围浓烈，普遍有吃苦耐劳精神， 组织纪律性较强，能团结一致干工作。二是工作作风实实 在在。大多数同志责任心较强，工作上勤勤恳恳，兢兢业 业，作风踏实;能主动深入企业生产第一线，能想企业之所 想，急企业之所急。三是服务意识明显增强。近年来，县 局相继开展了法律六进、质监体检、特设体检、送温暖等 活动，干部职工主动服务企业的意识明显增强，在品牌建 设、生产许可证取证、计量检定等各项工作中都得到了集 中体现。 (三)抓效能、促廉洁，树优良政风 一是严格规范各项工作。在日常考勤、工作纪律、外 出工作审批、卫生检查、工作日志、月重点工作落实、车 辆管理等方面，县局认真执行各项规章制度，强化纪律意 识，实现了规范管理，确保了各项工作落实到具体行动。 几年来，全局上下都坚持做到了严以律已，循规蹈矩。二 是大力实施“阳光工程” 。县局对检验检测、审批许可等重 点领域，主要采取公务活动跟踪监督卡的形式，由企业对 质监人员工作行为进行评价;对重大和具有代表性的案件， 邀请县人大、纪委、法制办、检察院的法律骨干，实行阳 光公开审理，杜绝了“过罚不相当” 、 “同事不同罚”等不 良现象发生;对典型案件，在县局网站上进行公示，公开违 法事实和处罚结果。自 10 年以来，县局参加了县民生类直 播节目阳光热线9 次，并连续两年获得“全县阳光热线 工作先进单位”荣誉称号。三是不断加大宣传力度。近年 来，县局通过电视、广播、报纸、网络等各种形式，广泛 宣传质监职能，宣传质监部门为提高产品质量、确保质量 安全、服务经济社会发展所作的工作和取得的成效，让社 会各界了解质监、理解质监、认可质监、支持质监，取得 了良好效果。四是加强行风政风建设。县局由局领导班子 成员牵头对政府、企业、群众进行征求意见、回访调研， 恳请他们对县局在三大服务、两大安全、标准计量、质量 管理、行政执法和收费等方面提出宝贵意见和建议。截止 目前，县局没有出现“吃拿卡要”等违规违纪现象，受到 了广泛赞誉，并连续三年跻身全县机关政风行风评议前三 名。 (四)维稳定，促和谐，保内外安定 一是在内部稳定方面。县局坚持把做好干部职工的思 想稳定工作摆上突出位置，及时弄清干部职工的思想情况 和带倾向性的问题，对排查出来的问题坚持由局主要领导 亲自处理，坚决防止因应对不及时、措施不得当、方法不 妥当引起上访事件。自去年 10 月份，受机构改革和下划影 响，县局部分职工思想有波动，经县局班子及时疏导，最 终让职工思想稳定、安心工作。县局将在十八大召开前， 继续开展政策纪律教育活动，组织干部职工学习有关津补 贴政策、公务员职务管理规定、劳动合同法和信访条例， 强化政策观念和纪律意识，确保在党的十八大期间，不发 生越级上访事件。二是在外部稳定方面。县局充分履行职 能，深入开展“确保平安，维护稳定”活动，强化“两大 安全”监管，通过采取有效措施，确保了全县没有出现区 域性、行业性、规模性的制假售假现象，未发生一起食品 质量安全事故、产品质量责任事故和特种设备安全事故， 保证了人民群众的生命财产安全，维护了社会稳定。 二、存在一些问题，部分工作开展步履维艰 一是在食品安全监管方面。县局食品股仅有两人，其 中一人还兼任质量监督股负责人，对口市局四个科室。全 县食品获证企业 96 家，小作坊 600 余家，两名监管人员， 要确保全县食品安全不出问题难上加难。 二是在特设安全监察方面。全县特种设备使用单位 240 余家，特种设备 1200 余台，目前县局特设监管人员处于青 黄不接时期，业务熟练的同志一个生病、一个考走，只有 一名新招公务员和一名临时工在负责。他们一则短期内不 熟悉业务，工作起来举步维艰，一则人少事多，特种设备 安全难以保障。 三是在专业化程度及工作创新方面。尽管县局职工的 学历结构、知识结构、年龄结构等有了较大改善，但多数 属于后续教育取得的学历，对知识掌握缺乏系统性、全面 性，对法律专业知之甚少，真正熟悉法律知识人才缺乏。 加之部分职工观念转变滞后，缺乏创新意识和创新能力， 工作中出力不少，但效果不佳。 XX 谈心谈话 讲话稿 为切实加强领导班子和干部队伍 思想政治建设，进一步发扬党内民主，从思想、工作、学 习和生活等方面关心爱护干部，进一步激发凝心聚力、共 谋发展的工作热情，按照开江县干部谈心谈话全覆盖实 施办法要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展 了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。 通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题， 取得了良好成效。 一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，在谈心活 动前，镇党委召开党委会专题研究如何进行好谈心谈话， 并制定了活动实施方案。认真做了好谈话准备，选择适当 的谈心内容，讲究谈心方式，引导全体干部职工说出真话、 实话，提出过去不愿提、不想提、不便提、不敢提的意见。 二、明确措施。谈心的方式既有集中谈、又有分散谈， 既有面对面地谈又有在工作中谈，还有利用工作间歇谈。 在广泛开展交心谈心的基础上，并认真开展了批评与自我 批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的方向和措施。 我镇探索建立健全了干部谈心谈话制度，规定干部谈心谈 话的对象范围、谈话程序、应达到的效果等，转变部分干 部在谈话中“挑肥拣瘦“、“拈轻怕重“、不愿接触矛盾或回 避问题的情况，以谈心谈话活动的制度化来推动各项工作 的全面提升。 三、明确责任。镇党委针对此次谈心谈话进行了分工 明确、责任到人，并安排镇纪委进行督查检查，及时通报。 按照要求，班子正职与班子成员之间、班子成员与分管联 系的部门领导、中层干部与股室普通干部职工、驻村组长 与村干部之间认真开展了交心谈心活动，此次谈心谈话初 步形成了镇村整体联动的活动格局，任务层层分解，切实 落到了实处