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XX 公司工会年终总结 公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题， 认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作，下面是 小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 一、严格执行规章制度，切实履行维护职能 1、按照工会章程，组织召开职代会。2 月初，按照工 作计划如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到 职工代表提案 63 份。下发了关于开展创建“六型”班组 竞赛活动的通知 ，推进班组管理制度化、规范化、科学化 和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大 会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。 一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护 职能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的 积极性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集 中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司 工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用 情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表 提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期 间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结 果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。XX 年，通过职代会、职工常务 代表会议、公司网站、OA 办公平台、公司报纸、电视台等 形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖费 的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的 发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征 集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据 提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领 导提供决策依据，并对优秀提案给予奖励。 5、积极开展企业职工队伍状况和生产经营情况调研。 4 月份，按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状 况和生产经营情况调研的要求，公司工会积极组织职工参 与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声， 为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配 合安全管理部、质量管理部等部门做好公司安全管理及职 业安全健康体系的认证工作。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 结合全年的施工生产任务，深入持久地开展劳动竞赛 活动。 1、表彰先进，深入开展“安康杯”竞赛活动。1 月份， 对 XX 年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3 月份， 下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知 和开展安康杯竞赛活动的通知;对 XX 年的劳动竞赛进行全 面部署;在全公司 305 个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活 动;3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位; “三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等 进行了表彰。 2、继续加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了 群众安全监督员 43 名，加强对劳动保护政策落实情况的监 督;6 月和 11 月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推 进职业健康监护管理工作经验交流会;年初，与公司医院联 合组织了职工体检;6 月份和 12 月份，组织了 600 余名女职 工参加的康检。组织了公司级以上劳动模范、 “五一”劳动 奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳 动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的 待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。 3、继续开展了职工技术创新活动，3 月份，对 XX 年上 报的 24 项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项 目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职 工岗位成才，提高素质;XX 年公司技术创新立项 36 项;为近 年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材，利用 两个下午时间进行培训;10 月底，组织了 6 名分会主席参加 省总工会工作培训。 3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司 工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个 人奋勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席 员工评选工作，从 23 名候选人中选出 14 名首席员工，通 过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成 才。 三、认真贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作 XX 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困 救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、 稳定公司发展大局的高度认真履行职责。 1、开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住 院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动， 坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持 开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助 活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、 扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金 53 万多 元，受益面达 600 人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工 档案，1 月份，救助困难职工 201 人，金额 5 万余元;对劳 模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助; 6 月份救助困难女职工 12 人，日常救助 28 人，金秋助学 5 人，共救助困难家庭 74 个;审核了职工遗属救助金发放人 员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的 收取、管理、发放，共救助 10 人，万元;继续开展了机关 员工生日祝福活动。牵手成功红丝线 2 对。 3、认真做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、 发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的 遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工 的遗属下发了复核通知，经复合退出供养 5 人，平均每月 为 118 人发放抚恤金。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫， 不断推进工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建 设，继续落实二三级工会主席季度考核制度 ，按季度对 31 个二级分会、84 个三级分会进行综合考核;全年办理新 员工入会 204 人，及时维护、更新会员台账;办理工会会员 卡 4000 余份;组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春 歌会、 “三八”女职工拔河比赛、御河拉力赛、 “五一”职 工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动等文体活动，职工 参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动 中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建 学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的 实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法 、 劳动法 、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际， 提高了各级工会干部队伍的整体素质。 3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。 收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法 权益的需要。XX 年，工会财务严格按照会计法的规定 办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对 工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独 立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原 则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费 使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。 五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整 体素质 公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工 参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技 能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等 方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业 的稳定发展起到了积极的作用。 1、与工业办事处签订了计划生育责任书。每月召开各 二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计 划生育情况;组织计生员 34 人参加了市计生委举办的计生 知识培训，举办了 1 次计划生育新知识讲座。全年 2 次组 织了 1200 余名在汴育龄女职工参加孕检(康检);发放避孕 药具 800 余盒;为 500 多名 60 岁以上独生子女的父母办理 补贴审核手续;使计划生育政策得到有效落实。在年度省、 市、区计生工作考核中受到表彰。 2、依法维护女职工合法权益。 女职工特殊权益保护 专项集体合同 ，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。 一年来， 女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对 开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共 办理职工生育保险 38 人，报销生育金额近 30 万余元。为 公司已婚育龄女职工孕检达 1200 余人次。 3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中 开展了一系列活动，如：计生知识培训写出培训心得;组织 开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有 200 余人参加了 竞赛活动 。 5、家庭文明建设深入人心。 “注重选树典型，大力倡 导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼， 关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合 素质。全年共评选出 20 个公司文明家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的 文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心 力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年” 新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳 绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的 欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融 融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见 面的平台。 “三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛 等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语 18 幅。春节 前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作 10 项次。 (包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感 受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功 立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。 目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放， 吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体 活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部 分。XX 年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。 公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展 了各类文体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动 室运转正常，每月接待活动人数平均达 3000 人次。在内部 使用场地方面，截止 11 月底共接待安排了分公司工作会议 及健身活动等共 35 项次。 篇二 市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持 “务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定 劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体 系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性 进展。 现将今年工作总结如下： 一、主要工作 (一)、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧。 ，我们 依托帮扶中心这个“窗口” ，在面向社会、服务职工群众上， 开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工 提供“直接帮扶”和“有效帮扶” 。 1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群 众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个 来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能 现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关 部门反映。如今年 5 月，我市有一位 18 岁的农民工来工会 反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它 四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企 业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳 局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市， 与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过 两天的协商，为该农民工讨回了 15 万多元的伤残补助金， 保障了该农民工的合法权益 2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措 资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期 间筹集“送温暖”资金万元，走访慰问困难职工 240 人. 6 月 10 日，为我市 11 名省劳模发放困难帮扶专项资金 41320 元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8 月，我会帮扶 中心开展“金秋助学”活动，为 39 名考取二本以上大学的 困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助 4 年， 本年度活动共发放助学资金万元。从开展“金秋助学”活 动以来，四年共资助 51 人困难职工子女上大学，累计发放 助学金 27 万元。 “金秋助学”活动的开展，缓解了困难职 工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。 (二)、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两 新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不 断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和 要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在 那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职 工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社 会。 1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市 “两新组织” 、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底 调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原 因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市 工业园区内落户企业 79 家，除了 10 家企业已建工会外， 还有 69 家企业未建立工会组织。 2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组 建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建 会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预 期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负 总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考 核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。 通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建 取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们 对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分 别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的 针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中 应建工会企业 41 家，已有 39 家企业提交了建会申请，工 会组建率为%。 (三)、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机 制。 我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单 位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳 模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长 效机制上有了更深的内涵。 一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不 确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及 时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全 市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、 省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了 全市困难劳模的基本情况。 二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评 选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会 不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、 市政府提供第一手资料。今年 4 月份，我们在做好全国劳 模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、 赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。 三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对 “因病、因灾、因子女教育和单亲困难”四类原因造成困 难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息 化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、 生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。 四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。 为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设 和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动 作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动” 为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的 骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节 时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了 学习劳模精神的热潮。 (四)加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。 1、召开了市工会二届四次委员(扩大)会议 。为了进 一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、 常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总 工会二届四次委员(扩大)会议。本次会议得到了市委、市 政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市 委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度 工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等 10 个 单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱 昌林等 10 位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会 议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开， 使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情， 为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。 2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州 市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工 作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担 子人人挑、人人肩上有指标” 。力争各项工作进入省市先进 行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进 行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作 增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明 显提高。 3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干 部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关 改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展 建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人 员进行学习，并且每人每月必须写一篇 3000 字以上的学习 心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟 都得到明显的提高 4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服 务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办 事、办公场所于一体，占地亩，总建筑面积，总投资 1700 万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产， 我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工 作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下 进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主 体工程，力争在农历年底前竣工。 (五)开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。 1、为庆五一劳动节，和市妇联共同举办全市各 单位女职工气排球比赛，共有 22 支参赛队，且首次出现了 私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、 总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助 威并为优胜队颁奖。 2、5 月 24 日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总 工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭 牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金 市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、 基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国 总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓 舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈， 启迪教育后人，推动工运事业” 。 3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。 曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电 视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅 38 岁。曾庆香 是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的 先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机 关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关 全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。 4、开展了“和谐帮扶街头义诊”活动。今年 11 月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、 人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。 此次活动中，前来就诊的职工群众有 800 多人次，发放医 疗保健资料 1000 多份。 (六)围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的 各项工作。 一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为 我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困 难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长 期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组， 深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下， 我会从工作经费中挤出 3 万元资金投入建设，帮助黄柏上 段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村 容村貌和人居环境得到了较大改善。 二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企 业招工任务 70 名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务 分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个 人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找 关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完 成比例名列全市前茅。 三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益， 维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组 织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参 与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者 维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了 6 起事故 调查，为事故伤亡人员家属争取了 360 多万元补偿金，及 时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安 监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象 湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工 专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查 净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营 意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定 的实效。 二、存在的问题和建议 虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到 了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。 1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。 客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业 组建工会就更难。究其原因，主要是存在 “三怕”：老板 怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提 意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、 开展活动少、没有发挥