xx年县委选人用人工作报告.docx

XX 年县委选人用人工作报告 XX 年县委选人用人工作报告 一年来，在县委的正确领 导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己 坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠 抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作， 在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工 作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并 提出宝贵意见。 一、勤于学习，注重调研，努力提 升服务科学发展的能力 组织工作政治性、政策性强，工作面宽，要求组织部 长具有较高的理论素养、较强的业务能力，要有很强的全 局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务，切实 增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新， 优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的 能力。一年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题 理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，广泛涉猎各种 知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、 学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握 组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作 能力，增强领导工作水平。重点学习了党的 xx 届四中全会 精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方 面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际，注重 学用结合，经常深入乡村、部门开展调查研究，听取工作 意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干 部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调 研文章 10 余篇，在当代陕西 、 党建研究等刊物发表 调研 7 篇。 二、突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平 组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象， 事关经济社会发展大计。一年来，自己始终围绕县委、县 政府确定的“三大三创四加快”工作重点，坚持抓谋篇布 局，理清思路;抓重点环节，严格把关;抓点带面，推动全 局;抓工作创新，提升水平;抓调查研究，促工作落实。领 导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等 工作取得了较好成绩。 一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入 调查研究的基础上，提出了以“开展三大三创，实现五县 目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体，坚持 把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终，把解决 影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批 学习实践活动的重要目标，突出“学习调研、深入讨论、 召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解 决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环 节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动 效果。 二是坚持创新机制、激发活力，切实加强领导班子和 干部队伍建设。设立“古莘大讲堂” ，邀请省委党校教授钟 卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、xx 届四 中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施“红、 黄、绿”三卡考核管理，保证了培训效果。发挥“流动党 校”作用，整合农牧、科技、教育等培训资源，在 16 个乡 镇开展轮回辅导培训 43 场次，参训党员干部 7300 余人次。 规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主“八条途 径”和干部监督七项措施，这些做法被陕西日报 、 当 代陕西刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名 的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面，今年 9 月， 成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、 团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平、公开、公正的 选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好 的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决 了干部“带病提拔” 、用人失察的问题。对人才提出了创业、 创新、创优“三创”要求，通过给政策、给任务、给环境、 给经费，积极开展“献计出力”活动，定期召开人才座谈 会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。 建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。 重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度 以及干部在工作中的现实表现，将发现、培养和使用干部 的关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、 全面体现“有为有位”的用人导向，力促干部作风转变。 三是紧扣升级晋档、科学发展目标，不断增强抓党建 促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了 农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。 坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致 富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓 基地建设、建立创业服务示范基地，培养示范点，鼓励党 员干部争创示范户。今年，全县各级党组织建立各类示范 基地 300 余个，涌现出创业党员干部 560 名。深化村级规 范化建设，全面推行党务、村务公开工作，不断扩大党员 群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财 村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制 度。扎实开展千名干部“实践科学发展观，包联农户促增 收”活动，实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。 选派 370 名乡镇业务骨干驻村，选派 183 名乡镇领导干部 兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮 带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的 工作任务。目前，驻村干部帮助 167 个村制定了增收规划， 解决实际问题 120 个，全县建成主导产业特色村 130 个， 确定了 30 个升级晋档重点村、100 户示范户、100 名党员 增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制 度，健全选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校 毕业生座谈会，做到生活上关心、工作上支持、机制上激 励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积 极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、 产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径， 今年共调整、新建党支部 8 个。在机关党组织中开展建和 谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动;在 社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题活动。建 立了“六个一”党建责任体系，在全县形成了“主要领导 亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门精 心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作格局，促进了农村党 组织升级晋档工作顺利实施。 四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管 理工作活力。坚持重教育、重管理、重发展、重激励，大 力推广“党员学习日”制度，顺利启动了党员电教科技致 富示范工程;建立了发展党员流程图 ，发展党员工作日 趋规范;全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺， 建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，扎 实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使广大党员积 极投身于新农村建设中，热心为民服务;深入开展“五送一 建”活动，落实了“四帮扶”措施，建立 343 名困难党员 帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县 929 名离任 村干部人发放补贴金额 33 万元。 五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组 工干部队伍建设得到加强。组织开展了“百日大调研”活 动，开展组长讲课、干部演讲、部长点评活动，实施组工 干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度;全面推行“六个 一五不让”服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动， 真正做到转变作风在一线，服务群众在一线，经验总结在 一线，问题解决在一线，工作创新在一线，组工干部队伍 建设进一步加强，组织工作的服务科学发展的水平进一步 提升。 三、严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象 认真落实党员领导干部廉洁从政若干准则和中、 省、市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政 工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查。落实党风廉 政建设责任制，年初分别与部内组室签订了党风廉政建 设目标责任书 ，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要 指标。始终坚持以党章严格要求自己，努力做到言行 一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做 事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作 则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的， 自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐、 融洽的上下级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始 终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以 对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明， 坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用 人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委 班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置， 自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结， 遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与 常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟 通，密切配合，始终做到“谋事不谋权” 、 “帮忙不添乱” 、 “到位不越位” 。不折不扣地执行县委的决策，在思想上、 组织上、行动上与县委始终保持高度一致。特别是在用干 部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参 谋助手，积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。 一年来，自己在工作中取得了一定成绩，但与市委、 县委要求和干部群众期望相比，还有一定差距。一是学习 的主动性还不够。有时存有重工作、轻学习的现象，工作 繁忙时就将学习搁置一旁，理论学习和业务学习还不够系 统、不够深入;二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同 干部的交流谈心不够;三是开拓创新不够深入，常规工作抓 得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓 干部队伍建设与实际形势要求还有差距;四是抓农村党建多， 抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研 指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从 行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做一 名让党放心、群众满意的领导干部。 XX 年县委选人用人工作报告 市委组织部： 按照铜组电明字20xx30 号文件的要求，现将我办 20xx 年选人用人工作情况报告如下。 一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人 环境选人用人工作报告 XX 选人用人工作报告 XX。 20xx 年颁布实施的党政干部选拔任用工作条例 ，吸 收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导 干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预 防和治理用人上不正之风的有力武器。 条例颁布实施以 来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是 加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新 的伟大工程的高度，把学习宣传干部任用条例当作一 项重要政治政务，切实抓实抓好选人用人工作报告!。工作 中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提 出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求， 各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制 定了相应的学习计划，迅速生产工作总结 掀起了学习宣传 干部任用条例的热潮。 二是认真学习，深刻领会人事科采取学习原文、专题 讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习， 使干部 任用条例的学习成为统一思想、树立正气、团结同 志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动 党办工作向前迈进的强大动力选人用人工作报告 XX 工作报 告。两年来，我办各种形式的专题学习活动 xx 余次，宣传 教育面达 xx0%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的 思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学 习宣传干部任用条例纳入每年的中心组学习计划，开 展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传干部任用条 例的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年 度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进， 有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干 部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道 夯实了基础。 二、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。 要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以 德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准 不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20xx 年，我 们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正 考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组 织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好 了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将 参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干/ 试卷 部职 工参评率达不到 90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推 荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对 象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严 把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则 性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测 评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面掌握被考察人 的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织考察时， 办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉洁上、工作实 绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。同时， 我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面 考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负 责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在 讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充 分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主 测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不 上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公 会选人用人工作报告 XX 选人用人工作报告 XX。在正式决定 干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到 群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。 20xx 年以来，我办根据干部职工与岗位的实际情况，对人 事科科长、车队队长、机关服务中心主任及副主试用期工 作总结 任、秘书一科科长、秘书二科科长等 6 个职位进行 差额推荐任用;对秘书三科副科长、文书科副科长、专项查 办科副科长、人事科副科长等 4 个职位实行了竞争选拔， 并按程序和要求对 5 名研究生进行了转正考核。通过多次 检查和复核，干部议题详实规范，文书档案规类合理，没 有例干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔 任用工作记实制度得到全面落实， 三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之 风。 为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙” ， 完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督 权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保 了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序， 确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、 廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过 程选人用人工作报告!。全面落实干部民主推荐、组织考察、 酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做 到对本级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定 的不上会;对上级管理的干部任用，不符合干部任用条例 规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合干部任用 条例规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没 有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强 日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔 任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了 干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程 图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪 检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。 近两年来，本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不 “双推”监督，并对所提拔干部的廉洁自律情况进行了客 观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现 的问题。三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。 20xx 年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严 肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项 要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届 纪律、整治用人不正之风”专题会议，重点对四项监督 制度和5 个严禁、17 个不准和 5 个一律的换届纪律要 求等进行了深入学习和讨论，并通过发放学习卡片、短 信提醒等多种形式让中央和省的各项纪律要求牢记于心在 去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中央、省 委和市委的纪委严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工 作相关要求，坚决做到 5 个严禁，17 个不准和 5 个一律， 确保了换届风清气正。20xx 年以来，我办严格按照四监督 制度的要求，全面落实了“一报告 奥运演讲稿两评议”制 度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作取得了良好 的效果，两年满意率均达到了 90%以上。 四、存在问题和下步努力方向 我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩，但上级的 要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部 对干部提高选人用人公信度的重要意义还认识不足，人事 工作的水平和能力还有待于进一步提高等方面。下步，我 们将以这次规范选人用人自查活动为契机，进一步贯彻落 实干部任用条例及有关规定，从思想上找差距，从机 制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深 化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用 所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人 机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室 三服务科学化水平提供坚强的组织保证。 XX 年县委选人用人工作报告 1 月 20 日，资阳市对 XX 年度市委选人用人工作进行“一报告两评议” 。市委书记周 喜安代表市委常委会作 XX 年度选人用人工作报告，参会人 员对 XX 年度市委选人用人工作和新选拔任用的领导干部进 行民主评议。省委组织部