xx年小学绩效工资分配方案.docx

XX 年小学绩效工资分配方案 导语：学校实行绩效工资分配能够有效地鼓舞激励教 师追求上进，从而提高教学水平。以下是小编整理的小学 绩效工资分配方案范文，欢迎大家阅读参考。 方案一：城东中心小学绩效工资分配方案 为进一步规 范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、 有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极 性，现根据关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩 效工资分配工作的通知(闽教人【20xx】50 号)、 福建省 义务教育学校绩效工资实施意见(闽政办【20xx】113 号)、 关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知(仙人综 【20xx】18 号)及关于中小学奖励性绩效工资考核分配指 导意见(仙教20xx1 号)，结合我校实际情况，提出奖 励性绩效工考核分配方案。 一、指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分 配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范 学校内部分配办法，在县人事、财政和教育主管部门核定 的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考 核为核心，探索建立科学规范的学校收入分配机制，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的 积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多 得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨 干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹 兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。 坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主，分 配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与 权、监督权，保障教职工的合法权益。 三、奖励性绩效工资分配方法 学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核 三部分构成的考核分配方案。奖励性绩效工资总额中，班 主任津贴每班 100 元/月，其余部分的构成为：工作量津贴 占 50%、工作业绩津贴占 50%。 A1、班主任津贴： 班主任每班每月津贴标准为 100 元。学校根据班主任 工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等 级。考核合格的按标准领取津贴。 A2、工作量(按下列四个项目的具体课时计算)： 1、管理职务职责工作量： 年段长、教研组长工作量折算为每周 1 课时;中层副职 工作量折合为每周 2 课时;中层正职工作量折合为每周 3 课 时;校级副职、督导员工作量折合为每周 4 课时;教研员及 财务人员工作量折合为每周 2 课时。 计算方法：学校编制所设的相应岗位中层干部职数 岗位职责工作量实有中层干部数=该岗位履行者所得工作 量。 参照学校行政干部管理的工会正副主席、妇委主任、 共青团书记兼行政职务的，按其兼任的行政职务折合工作 量，没有兼任行政职务的按相应低一级行政职务折合工作 量。 2、教学工作量： (1)教师周教学课时：实际教学课时已聘专业技术等 级系数(员级 1、助理、中级、副高级)+实际教学课时学 科系数(语、数学科系数为)=教师周工作量(课时) (2)由学校统一安排的代课按实计算，节假日护校按每 天 6 课时折算。属于学校行政人员管理职务职责范围内的 工作，不能重复计算。 3、学校其他管理岗位职责工作量：按学校教师平均工 作量折算课时数。 4、出勤情况(含会议和学校规定的集体活动)：病假 1 节扣节，事假 1 节扣 1 节，旷课 1 节扣 5 节，迟到或早退 1 次扣节。非教学人员按工作日参照教学人员酌情折扣。 计算公式：个人奖励性绩效工资(工作量部分)=学校奖 励性绩效工资总额(减去班主任津贴，下同)50%学校总 工作量(节数)个人工作量(节数) A3、工作业绩(含职业道德、业务能力、专业发展、工 作成效)。 1、职业道德 10%：爱国守法，全面贯彻国家教育方 针，履行有关法律法规规定的职责;爱岗敬业，教书育人， 认真完成教育教学任务，不敷衍塞责;关爱学生，平等公 正对待学生，不体罚或变相体罚学生;为人师表，作风正 派，顾全大局，团结协作。学校根据以上要点根据不同岗 位制定具体考核细节进行量化评分。下列情形之一的本 项不得分：A、实行师德考核一票否决制，即违反福建省 中小学教师职业道德考核办法规定的 20 条之一的;B、当 年度受效能告诫或党政纪处分的。 计算公式：个人奖励性绩效工资(职业道德部分)=学校 奖励性绩效工资总额10%学校职业道德总得分个人职 业道德得分 2、业务能力 20%： (1)德育工作 10%：坚持以课堂为主渠道，将德育有 机融入教学之中;注重培养学生良好的学习、行为习惯; 注重学生心理健康教育;组织内容健康的各类活动，陶 冶学生情操;帮助学习困难学生的措施落实。学校根据以 上要点制定具体考核细节进行量化评分。 (2)教学常规 10%：认真备课，教案齐全、规范;从 学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式;运用现代 教育技术开展教学活动;教学内容科学、正确，不出现知 识性错误;及时进行教学辅导，认真批改作业;运用多 种方式评价学生的学习效果;坚持课后反思，认真总结教 学经验。以学校教学常规量化分值相应得分。 非教学人员：能履行好岗位职责，按本校教师教学常 规量化平均值计分。 计算公式：个人奖励性绩效工资(业务能力部分)=学校 奖励性绩效工资总额20%学校业务能力总得分个人业 务能力得分 3、专业发展 10%： (1)继续教育 5%：有参加培训的过程记录和总结; 参加学历达标或各类培训，完成规定学分，考试考核合格; 积极参加校本培训以及其他各种进修学习。 (2)教学研究 5%：县级以上公开课、研究课和示范课、 课题研究(负责人 5 分，成员 4 分)、教学经验总结或论文 得 5 分，中心小学得 4 分，其他得 3 分。(不重复计分) 计算公式：个人奖励性绩效工资(专业发展部分)=学校 奖励性绩效工资总额10%学校专业发展总得分个人专 业发展得分 4、工作成效 10% (1)教学效果 5%：合格率、巩固率、进步率情况; 学生和家长的反映情况。学校根据其所任班级学科考核情 况分为优秀、良好、合格、差四个档次，相应分值为 5 分、 4 分、3 分、0 分。综合科按平均分得分。 (2)育人效果 5%：学生获奖情况;学习困难学生进 步的情况;无安全责任事故发生。学校根据其所任班级学 科考核情况分为优秀、良好、合格、差四个档次，相应分 值为 5 分、4 分、3 分、0 分。 非教学人员：学校根据其岗位职责和工作完成情况及 效果等评定优秀、良好、合格、不合格四个档次，相应分 值为 10 分、8 分、6 分、2 分。 计算公式：个人奖励性绩效工资(工作成效部分)=学校 奖励性绩效工资总额10%学校工作成效总得分个人工 作成效得分 四、奖励绩效工资发放形式及要求 1、个人奖励性绩效工资等于各部分所得奖励性绩效工 资的和。 2、学校应将教职工考核情况和奖励性绩效工资发放金 额列表公示。 3、学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责 奖励性绩效工资分配方案的制定和教职工考核量化等工作。 组长：陈世金 副组长：连益利、肖晋渠 成员：工青妇负责人、各科室主任、各小学校(园)长 4、学校根据上级文件精神，结合实际，制定奖励性绩 效工资具体的分配方案，分配方案在充分征求意见的基础 上经过教代会通过并报县教育主管部门批准后组织实施。 5、奖励性绩效工资实施后，除上级文件规定的项目外， 不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发 放或变相发放各种补贴、奖金和实物。不准提高现有的津 贴标准和扩大发放范围，不得违反规定的程序和办法进行 分配。对违反政策规定的，按有关文件规定严肃处理。 五、其他事项 1、下列情形之一的，停发基础性绩效工资中的岗位津 贴部分。 (1)受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过 及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满 一年的; (2)当年度考核为合格以下等次的; (3)当月病、事假累计到达或超过 15 天的，扣当月基 础性绩效工资中的岗位津贴部分。 2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待 结案后按处罚结果再予以确定。 3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确 定标准。 4、对迟到、早退、不参加集体活动或会议的、无故旷 课、旷工的，学校根据相关规定制定考核量化办法，适当 扣发奖励性绩效津贴。 5、故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不 良社会影响的，实行一票否决，取消当月或本学期奖励性 绩效工资。 6、经教育主管部门批准的其他挂职、支挂教、借调或 进修学习等人员，由挂职、支挂教、借调单位出具挂职、 支挂教、借调期间的工作情况报教育主管部门审核后，按 原单位的平均水平发放。批准脱产进修学习人员的工作量 按本单位的平均工作量计算。未经教育主管部门批准、擅 自跨单位流动的人员不参加奖励性绩效工资分配，并将其 按标准测算的奖励性绩效工资上缴核算中心或财务中心。 7、以校(园)为单位根据本实施方案进行量化考核，发 放绩效工资。 方案二：龙山县第一小学教师绩效工资分配方案 为了 充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明， 有效激励的内部分配机制。根据龙山县教育局关于 20xx 年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意 见(试行)文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工 资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)， 以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本 校实际的分配机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位 职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线教 师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳 多得，优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各 类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。 3、 “公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公 开，切实做到公平公正。 三、领导机构 组长：徐德顺 副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部 分构成。 六、资金来源及分配 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效 工资(绩效工资总额的 30%)用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年 1200 元的标准安排 资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖 每人每期安排 450 元，教师节工会活动每人安排 100 元， 春节前工会活动每人安排 200 元。 3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴， 教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校工作绩效量化方案量化，在 学期末发放。 八、考核责任单位：教导处、教科室 九、绩效工资分项发放办法 (一)月绩效工资发放办法 1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的 30%。 2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。 3、月绩效工资组成： 月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三 部分组成，其中出勤部分占 30%，课时部分占 60%，现实表 现占 10%。 4、发放办法：表格略 出勤奖励 现实表现奖励 课时奖励 工作绩效量化方案 方案三：福清市实验小学教师绩效工资分配方案 根据 融教 60 号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见 文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合 理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际 情况，特制定本分配方案。 一、指导思想： 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总 量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补 贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一 样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工 作，开拓进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续 稳步地推进我校教育事业不断地向前发展。 二、分配原则： 1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。 2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩 效工资的分配关系，科学安排。 3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公 平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构： 学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)。领 导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师 工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、 解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。 四、发放对象： 本校在编在岗教职工。 五、工资构成： 根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均 400 元作为绩效工资，由工作量(任务)补贴、管理岗位(责 任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占 60%，管理岗位(责任)补贴占 20%，业绩奖励占 20%。 六、分配方法： (一)工作量(任务)补贴 按照福建省教育厅关于教育部门办的全日制中小学 教职工工作量的执行办法(闽教 104 号)文件规定，专任 教师标准周授课时数为：节。根据学校实际情况，语、数、 英批改作业工作量周各加节数：一至三单数和英语为 1 节; 一、二语和四至六单数及跨年级英语为 2 节;三、四语和一 至三双班数为 3 节;五、六语和四至六双班的为 4 节。学校 核定的平均工作量 16 节/周，体育科 15 节/周，各种兴趣 小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课 时数算为满工作量：校级领导 4 节;四处室主任(职称学科) 6 节;四处室副主任(职称学科)8 节。 1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补 200 元， 每人另有 40 元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补 贴等。 2、迟到、早退一次各扣 5 元，事假自找代课代职，病 假 2 天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣 25 元; 旷工每天扣 100 元;学校规定的活动(政治学习和教师例会、 教研活动及其它集体活动)按半天计假，每缺席 1 次扣元。 (200 元扣完为止) 3、节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加班人 员每人每天补贴 30 元，晚上加班原则上计半天。 4、公代和超工作量补贴：由教导处安排或核算公代和 超工作量每节补贴 7 元， 5、分娩教师在法定假内月发 200 元。 (二)管理岗位(责任)补贴： 1、班主任(辅导员)：80 元/月;配班老师：30 元/月。 2、语、数、英教研(备课)组长、综合组、艺体等学科 教研组长、台长、安全专干、计生专干：40 元/月。 3、年段长：60 元/月生管：80 元/月 4、处副主任(含团支部书记、少先队总辅导员)：80 元 /月 5、处主任、工会副主席、女工主任：80 元/月 6、副校长、副书记、工会主席：80 元/月 7、校长、书记：80 元/月 8、有兼主科教学并已满工作量的岗位：会计：60 元/ 月; 出纳：30 元/月;副台长：30 元/月;生管助理 30 元/月。 以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总 额每月不得超过 100 元。 工作量和管理岗位每学期按六个月计发。 (三)业绩奖励 1、集体(大合唱、田径总团体、篮球和学校认定的文 娱节目、声器乐)辅导奖。国家级一、二、三等(名)奖，分 别奖：4000 元、3000 元、XX 元;省级一、二、三等奖，分 别奖 3000 元、XX 元、1000 元;地市级一、二等奖，分别奖 XX 元、1000 元;县级一等奖，奖 1000 元。同一项目只得一 次最高奖。成绩特显著的，学校要开总结会。有专项经费 (福州市拨款)的，可重奖一次。 (在训练补助项目中支付) 2、学生个体辅导奖。 “迎春杯”数学竞赛与“快乐杯” 等作文比赛(含征文)和学校认定的乒乓球、羽毛球、围棋、 象棋、电脑、科技、演讲、朗诵、英语等比赛，学生个人 获国家级一、二、三等奖，分别奖 600 元、300 元、200 元;省 级一、二、三等奖，分别奖给 400 元、200 元、100 元;地 市级一、二、三等奖，分别奖 300 元、150 元、100 元;县 级一、二、三等奖，分别给奖 120 元、80 元、50 元。同一 人只得一次最高奖。作文赛，集训指导教师与科任各一半 奖金。 “迎春杯” 、 “华杯”赛，指导教师与科任分别奖四分 之三和四分之一奖金。参加各级临时组队的学生比赛活动， 不设个别辅导奖，仅设组织奖，组织者每人每项奖不超过 100 元。学生个体辅导工作成绩特显著的，学校可以开总结 表彰会。单科单项封顶 5000 元。 3、田径单项赛(指没获集体奖)获福清市第一、第二， 分别奖给指导师 60 元、40 元，封顶 500 元。代表福清市参 加福州市比赛获一、二、三、四、五、六名分别奖给原指 导老师 80 元、60 元、50 元、40 元、30 元、25 元，参加省 级比赛的分别加 50 元。有专项经费(福州市拨款)的，可重 奖一次。(在训练补助项目中支付) 4、教育教学论文获校一等奖的每篇奖 50 元(按参评篇 数 10%评选)，二等奖的奖 30 元(按参评篇数 15%评选)。获 市、地市、省、国家级论文一等奖的分别奖 60 元、80 元、 100 元、120 元，得二、三等奖的各递减 10 元。同一篇文 章只得一次最高奖(民间组织的不给奖)。但是国家、省、 市教育行政部门(含普教室)组织评选的可以重奖一次(高、 次高)。 5、担任教育、教学讲座或对外公开观摩教学(含校年 会，不含家长开放日)的，每场或每节奖 100 元。获国家级 教学比武一、二、三等奖的，分别奖给比武教师 1000 元、 700 元、500 元;获省级一、二、三等奖的，分别奖给比武 教师 800 元、500 元、300 元;获地市级一、二、三等奖的， 分别奖 500 元、300 元、200 元;获县级第一名奖 400 元， 第二名奖 200 元;获片第一名 200 元。辅导小组也得同一份 奖金。 6、凡在地市级以上(指有注册的)报刊上发表的署校名 文章，奖稿费的两倍(封顶 200 元)。 福清侨乡报发表校 署名文章，按稿费金额奖(但不超过 80 元)。 福建教育 (不含增刊)上发表的署校名文章奖 300 元。同一稿只得一 个最高奖。 7、校文艺会演按参赛节目 50%评选：一等奖每个节目 奖 200 元，二等奖 100 元，参演的节目另加 100 元。校田 径运动会，年段团体总分冠军的班级奖 100 元，亚军奖 70 元，第三 50 元。 8、教师个人德育工作奖。德育工作每学期考评一次。 考评对象为全体教师。考评内容分德育常规、德育科研。 其中德育常规包括“班主任手册、升旗仪式、晨会、课间 操、眼操、 了不起评比、家访工作、导辅工作”;德育 科研包括“班级建设、心健教育、科研活动” 。经学校考核 组量化考评分一、二等奖，一等奖约占 1/2，每人奖 70 元; 其余的原则上为二等奖，每人奖 50 元。 9、了不起班级奖。每学期评