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XX 年教师绩效工资分配方案 教师的工资一直都不高，今年人社部对教师的工资进 行了调整，下面聘才小编为大家收集整理的 XX 年教师绩效 工资分配方案相关资料。欢迎大家阅读! 日前，上海市委、市政府审议通过了本市建立义 务教育学校绩效工资分配新机制的方案。 本次建立义务教育学校绩效工资分配新机制，是建立 义务教育教师绩效工资总量增长机制，进一步优化绩效工 资分配办法，体现优绩优酬。这一机制旨在调动广大义务 教育教师的积极性，要向在推进素质教育方面、实施教材 课程改革方面和义务教育优质均衡发展等方面承担教育综 合改革重点任务教师，特别是向一线教师、骨干教师、班 主任和作出突出成绩的教职工倾斜。方案充分体现了市委 市政府对义务教育学校的高度重视和对教师的亲切关怀， 对于调动义务教育教师的积极性，增强教师职业吸引力， 提升教师社会地位，促进义务教育优质均衡发展具有十分 重要意义。 接下来，市政府有关部门将加大对各区县贯彻落实市 委、市政府重点工作的专项督查，将本次工作转化为推进 义务教育进一步优质均衡发展的强大动力，转化为提高教 师队伍积极性和贡献度的强大动力，进一步提升上海义务 教育优质均衡发展，使教师、学生和家长有更多的获得感， 努力形成一流教育，一流教师，惠及学生，惠及百姓，办 好人民满意的义务教育。 XX 年教师工资最新调整 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公 务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离 退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人 员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的 办事员，基本工资标准是由 630 元提至 1320 元;事业单位 中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准 分别由 610 元、630 元、3150 元，提升至 1280 元、1320 元、 6940 元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有 提高。 待遇影响因素 中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效 工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础 津贴等部分组成，合起来大概有 5000 多元，这是税前收入。 绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关，老师之间 收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的 30%，基本工资占据 60%- 70%，其他的就是一些节日慰问金， 比如春节会发 XX 元节日费，平常节日则有 1000 元节日费。 这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考 核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为 1 .5 倍 的月薪，考核“合格”为 1 倍月薪。 由于教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度 的微调，跟不上社会其他行业工资上涨的步子，所以在经 济紧缩时期，教师职业会显得相对稳定，教师工资显出一 定的优势;在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较 低。 薪酬基本满意 教师对目前的薪酬待遇基本满意。在很多地方，退休 教师可以享受与公务员同等待遇，即同时拿到基本工资和 绩效工资。 绩效工资分配 1.绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效 工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等 因素，占绩效工资总量的 70%，具体项目和标准由县级以上 人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖 励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核 的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况， 在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师 补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 2.充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门 要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校 要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位 的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚 持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做 出突出成绩的其他工作人员倾斜。 3.学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛 征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后， 报学校主管部门批准，并在本校公开。 4.校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工 资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考 虑确定。 教师工资套改对照表 工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度 考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅 注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年 限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级 工资”中该级的标准是多少元。 一、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930 元) 中教一 级岗位(小教高级)为十级(680 元) 中教二级(小教一级)岗 位为十二级(590 元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十 三级(550 元) 二、薪级工资 注：共 65 级，61-65 级工资标准略。 各专业技术岗 位的起点薪级工资为 一级岗位 34 级 二至四级岗位 25 级 五至七级岗位 16 级 八至十级岗位 9 级 十一至十二级岗位 6 级 十三级岗位 1 级 三、薪级工资套改表 教师工资套改说明 首先了解一下工资改革后构成部分： 岗位工资 这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一 般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、 助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、 高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直 接查出。 老师的待遇，一般由基本工资+绩效工资+福利构成， 有些老师担任了班主任、年级主任、教研组长、教务等职 务的，还有一定的职务津贴。基本工资一般都不高，实行 绩效工资改革后，也遭到了很多老师和专家的质疑，认为 这种改革忽略了教育的特性，影响了老师的工作积极性。 在一般人心中，认为成都牛校的老师，工资一定是最 高的。其实从小编了解到的信息看，这个判断并不准确。 比如四七九和师大附中、川大附中这些公办牛校，老师的 基本工资并不高。成外、实外、嘉祥这几所私立牛校的老 师待遇，虽然比四七九的老师要稍高一点，但其实也高不 了多少。小编了解到的信息是，四七九老师的待遇，如果 是年轻老师，工资一般在 2600 左右，加上绩效和福利待遇， 能达到 4500 元左右;中级职称的老师，基本工资在 3200 左 右，加上绩效和福利等，能达到 6000 元左右;高级职称的 老师待遇，基本工资加绩效和附录等，能达到 8000 以上。 成外、实外和嘉祥外国语学校的老师待遇，如果是年 轻老师，待遇在 4500 左右;如果是中级职称老师，待遇在 7000 以上;如果是高级职称，待遇一般在 10000 以上。但私 立学校老师的五险一金，赶不上公办学校。 此外，民间和网络传言称，四七九和成外、实外、嘉 祥等牛校的老师，有一部分利用业余时间，在外面的培训 机构兼职上课，也有部分老师自己租用一套住房，或者在 自己家里收学生补课。由于这些老师出身名校，学生们参 加补课的比较多。一般每月四个周末上课下来，补课收入 远远超过他在公办学校的工资。据无法证实传言的说，有 的老师一个月的补课收入，可以达到 4、5 万以上，收生少 的老师，月收入也在 2、3 万以上。老师们也是蛮拼的，这 样下来，他们几乎没有休息