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XX 年毕业生产实习报告 2018 年毕业生产实习报告【1】 本次实习主要是生 产实习，生产实习是学习工业工程专业的一项重要的实践 性教学环节，目的是为了开拓视野，增强学生对所学知识 的感性认识，增强专业意识，巩固和理解专业课程，为继 续学习专业课程打好基础。通过对实习基地进行有针对性 的参观、学习，可以提高学习对本专业真的了解和认识， 增加学习兴趣和增强专业自豪感，为日后从事专业相关工 作打下良好的基础。同时，实习对学生了解社会、接触生 产实际、加强劳动观念、培养动手能力和理论与实践相结 合的能力等方面亦具有重要的意义。通过本次实习，我们 学到了很多课本上学不到的东西，并对生产管理有了更深 的认识。 通过实习，着重了解基础工业工程、设施规划、生产 运作与管理等知识在企业中的应用。要求进行以下专题分 析：机械加工工艺过程分析和装配工艺过程分析;生产线的 布局分析;生产现场管理的改进、合理化建议;动作分析、 作业测定等基础工业工程技术在生产现场的应用分析;人在 各种操作环境中的工作成效分析;生产物流、仓储规划、生 产计划与控制、生产组织、质量管理的应用现状分析。 2018 年 7 月 9 日至 2018 年 7 月 15 日 主要是企业管理人员以讲座形式介绍有关内容;同学们 下生产车间参观的现场管理，最重要的是，到生产一线， 与企业员工一起，参与生产加工过程，同时向生产技术工 作人员学习请教相关知识;由带队老师组织同学们分组讨论、 发言，通过交流实习体会方式，讨论设法解决实习过程中 遇到的问题，加深和巩固实习和专题讲座内容。 实习单位为无锡小天鹅股份有限公司。 无锡小天鹅股份有限公司前身始建于 1958 年。从 1978 年中国第一台全自动洗衣机的诞生到品牌价值达亿元，成 为世界上极少数能同时制造全自动波轮、滚筒、搅拌式全 种类洗衣机的全球第三大洗衣机制造商，小天鹅历史上的 每一次进步都印证着今天成功的脚步。 1990 年，小天鹅洗衣机唯一荣获行业内国优金奖;1997 年，小天鹅商标被认定为中国洗衣机行业第一枚驰名商标; 小天鹅洗衣机荣获中国名牌产品称号;小天鹅荣获商务部重 点培育和发展的中国出口名牌;小天鹅荣获美国读者文摘 信誉品牌金奖;小天鹅被商务部认定为最具市场竞争力品牌。 美的收购“小天鹅”%股权，强强联动，构筑全新发展平台。 9 月 29 日,小天鹅工业园竣工典礼隆重举行。小天鹅工业园 竣工，把小天鹅产品、研发、生产、销售能力都提升到一 个全新高度。小天鹅将跨上一个新台阶，实现新的飞跃。 小天鹅拥有国家级企业技术中心和国家认定实验室， 依靠技术战略联盟，坚持自主创新，拥有国际领先的变频 技术，智能驱动控制，结构设计及工业设计等洗涤核心技 术。公司建立了具有国际先进水平的质量管理体系，通过 了 ISO9001 质量体系认证，ISO14001 环境管理体系认证及 安全管理体系认证，在行业内率先通过国家免检产品认证 及洗衣机出口免验认定。 小天鹅拥有健康、高效的全球销售网络。在国内市场， 小天鹅洗衣机连续 11 年全国销量第一;在国际市场，产品 出口至 80 多个国家和地区，洗衣机成功进入到美国、日本 等高端市场。公司整合全球资源，与德国西门子，日本松 下、NEC、瑞萨、江波，意大利意黛喜，瑞士苏泰，美国艾 默生、宝洁等跨国公司合作。今天，小天鹅已赢得全球 3000 多万消费者的喜爱，成功地实现了由国内家电制造商 向国际家电制造商的转变，全力打造国际名牌。 7 月 9 日，培训讲座，上午介绍美的企业的概况及无锡 工厂概况，下午关于生产实习安全培训及旁听无锡工厂自 主改善发布会。 7 月 xx 日至 16 日，到生产一线去，参与洗衣机的实际 生产。 7 月 13 日，专业相关培训讲座及总结大会，上午沟通 管理讲座及无锡工厂大物流布局规划案例分析，下午此次 生产实习总结大会。 7 月 9 日，在 XX 和 XX 老师的带领下，同学们怀着无比 激动的心情来到无锡小天鹅参加生产实习。 上午 8 点，由无锡小天鹅的培训老师向同学们介绍美 的企业的概况和企业文化，无锡小天鹅的发展壮大过程以 及其产品洗衣机的产品结构和生产流程。我们了解到创业 于 1968 年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足照明天 气、房地产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团， 旗下拥有三家上市公司其中一家就是无锡小天鹅，和四大 产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基 地之一。美的的企业使命是为人类创造美好生活。 下午 1 点，由无锡小天鹅的安全培训老师向同学们介 绍无锡工厂的实习安全知识，他通过举前几年的一些安全 事故案例向同学们讲解实习过程中的注意事项，他强调在 实习中要注意“三不伤害”(即实习中不伤害别人、不伤害 自己、同时自己不被别人伤害)，这对于确保学生的人身安 全和实习的正常进行至关重要。 下午 3 点，同学们有幸参加了无锡小天鹅的自主改善 发布会，总经理、副总经理及公司各个部门领导参加了这 次大会，同时还邀请到了日本精益生产管理的专家。此次 大会的主题是向全公司各个部门介绍前一段时间公司各个 分厂各个车间各个工作岗位实行的自主改善项目的进展及 取得的成绩的相关情况，表彰了做出突出贡献的员工，总 经理、副总经理也在会上讲话，总经理强调这些自主改善 项目非常有价值，让每个员工参与改善过程非常重要，希 望继续开展下去，而且要越办越红火，将全公司员工都带 动起来，改善活动他很支持。他还承诺，开展改善活动的 费用不用担心，只要能办公司越办越好，咱们小天鹅不差 钱。日本专家也发表了演讲，他谈到这次来小天鹅，发现 情况相比之前有了很大的改善。之后他还谈到一些管理方 面的思想。 在会上，同学看到很多课本上的知识运用于实际生产 的例子，也听到了日本专家的精彩演讲，感觉收获颇多。 从工人代表们展示的事例来看，我觉得只是应用了工业工 程这一大科学技术和管理思想中的改善这一思想，就已经 取得了不错的成效，降低了企业日常生产的成本，换句话 说，也是为企业创造了利润。工业工程还有很多思想、方 法和技术能够降低陈本，提高质量和生产率，最重要的一 点是，它把人的因素也考虑进来了。此刻，我感觉到自己 能够选择这个专业，是多么的幸运，同时也为自己能够从 事这样一类意义重大的工作感到兴奋和自豪。与此同时， 我也发现了自己还有很多不足。首先，基础知识不太扎实， 听讲座的过程中，总是会遇到一些听着非常耳熟但是其概 念又很模糊的词，一时反应不过来。其次，众所周知，改 善无止境，但是改善的过程必须得到大家的认可和支持， 否则，寸步难行，也就是说这是一个需要全员参与的事， 因此，沟通就显得非常重要，我们不仅需要培养大家的持 续改善的意识还要协调各方，让大家能够发挥出正能量， 促进改善过程。但是，我深知自己沟通能力不足，也一直 都在尝试克服这一弱点，但是这一点一不小心还是成为自 己的一块短板。不管怎么说，这个短，还是得补，我是不 会放弃的。最后，我觉得自己实践经验太少了，见得少， 对书本上的知识很难充分和深刻地理解，有时甚至产生误 解，这一点可能是自己目前最大的不足。我自己觉得工业 工程是一门偏应用型的学科，只有不断实践，才能不断发 现问题，不断改善。但是，本科阶段安排的实习时间太短， 同学们才刚刚了解一家工厂，慢慢适应了那儿的环境，就 意味着要走了，可能刚刚开始发现一些问题，那家工厂就 对你关上了大门，就让人有那种吃东西“吃不够”感觉。 也不知道只是我这么觉得还是其他同学也是这么想的。前 一段时间，也是因为觉得自己没有实践过，看不到所学东 西在自己手中发挥作用，感觉到学习失去了动力。同时， 也在思考自己要不要毕业后先工作再考虑读研继续学习， 因为，我觉得直接读研可能会延续大学这种迷茫，不知所 措的状态，害怕到时候三年过去了，就只是耗费了青春， 剩下的可能还是迷茫。还有就是，我一直觉得我们学的这 些知识的应用，必须建立在你对某一行业，某家企业，具 体到某一产品的制造过程比较熟悉和了解的基础上进行的， 而且他运用于不同的行业也有不同的表现形式，从某种程 度上来说，我们这门技术更像辅助性的技术，必须和其他 基础性的技术结合起来才能发挥作用。就像工业工程在矿 大，它是跟采矿技术紧密结合的，可以帮助改善采矿技术， 而工业工程在浙大，又是跟机械结合起来的一样，它总是 扮演者辅助性的角色。同时也正是因为这点，工业工程的 应用非常广泛，在各行各业都可以应用，就好像“万金油” 一样。 总之，经过一天的实习，同学们对美的企业和无锡小 天鹅工厂有了一定的了解，对实习过程的安全提高了警惕， 也开拓了视野，学到了一些课本上、课堂里学不到的专业 知识。 7 月 xx 日，在 XX 和 XX 老师的带领下，同学们按照计 划来到无锡小天鹅参加生产实习。今天每位同学都到生产 一线去，参加洗衣机的实际生产。 全班同学分为三组，分别被分派给生产线的各个线长， 由线长统一安排工作，每个同学安排的工种都不一样，有 些同学负责协助仓库配送货物，有些同学安排在生产线上 上螺帽，还有些同学负责协助质检师傅做质检。然后，第 二天各个同学交换岗位，争取每个同学都做一遍每个岗位， 这样可以对整个洗衣机的生产流程加深了解。在工作的过 程中，同学们表现的非常积极，有什么不懂的就问身边的 老员工，并且亲切地叫他们师傅，师傅也很乐意向同学们 讲解其中的道理，这样一来，整个实习气氛十分融洽，大 家也是热情高涨。 我和其他三个同学被安排在仓库里头，给洗衣机排水 管包上海绵套。做这个工作呢，非常简单，也不耗费体力， 但是由于仓库条件比较艰苦，没有电扇，天气又非常闷热。 我们四个在那边，身上的衣服都没有干过，一直在淌汗。 刚开始大家觉得，这活挺新鲜的，以前也没干过，还挺有 激情的，可是后来就觉得这个活很机械，不断的重复手上 动作就行，再加上天气这么热，心里就不好受了，心里不 平衡了，在想凭什么来这儿受罪啊?然后，大家就开始相互 安慰相互鼓励，毕竟大家出来实习的，吃点苦也是应该的， 而且今天又是第一天工作，可能就是前面两天会比较难熬， 估计过两天就好了。再说，第一天也不能就打退堂鼓，必 须坚持下去。聊着聊着，大家心里舒坦多了，干起活来也 就没觉得特别辛苦特别累，反而觉得锻炼锻炼挺值得。 下午三点左右，大家完成得又快又好，有一些做好的 积压了，组长就安排我们去流水线上工作，那边比较忙， 大家也就分散开来，我就被安排去贴标签了。来到生产线 上，我第一感觉就是好整洁啊，地面上用绿色黄色的漆画 出各个区域，标明各个器具摆放位置，员工也是统一穿着 厂内的制服，大家都分别做好自己的工作，完全没有串岗 和大声说笑的现象，可见这个车间“5S”做得非常好， “整 理、整顿、清洁、清扫、素养”一个不少，每个都做得很 好。很快我就来到了贴标签的岗位，我的师傅是一位三十 左右的女员工，她原来一个人要把三种不同的标签贴在不 同的位置，并且贴标签就是要求贴得准贴得正，这个难度 比较大，我特别佩服她，经过交流得知，她刚来那会也不 行，一个是贴不正，一个是贴得慢，不过后来慢慢地就熟 能生巧变得越来越快，越来越准了。我的工作就是替她贴 一中标签，她很快就告诉我贴哪，怎么贴，这个也很简单， 一会就贴得很好了。后来，我们俩就聊起来了，聊聊家乡， 聊聊她在这工作的一些感受，聊得比较愉快。 一天的实习下了，虽然感到十分疲惫，但是心情仍然 非常激动，毕竟实习第一天，第一次参与到生产一线去， 以前都是书本上的介绍和老师的讲解，总是不如实践来的 真，来的切。对“5S 管理”在实践中怎么运用的，有了很 大程度上的了解。我对明天其他岗位的实习充满了期待， 也对这次生产实习的顺利进行充满了信心。 7 月 11 日，跟昨天一样，在 XX 和 XX 老师的带领下， 同学们按照计划来到无锡小天鹅参加生产实习。每位同学 还是都到生产一线去，参加洗衣机的实际生产。不过今天 的岗位有所调动，大家轮换了一下工作。 上午，我继续昨天下午的贴标签的工作，工作昨天做 过了，很简单，也不累，有时还有一点间断的时间。于是， 我就观察身边的那些员工具体干的是什么工作，他们的工 作状况怎么样。后来我发现整条线上生产节拍很不协调， 员工效率有待提高。首先，我们知道节拍是流水线上出产 两个相同制品的时间间隔。它是组织大量流水生产的依据， 是流水生产期量标准中最主要的标准。然后，我发现整条 线上，前一部分比较顺畅，各工序节拍相对一致，可是后 半部分就经常堵，我所在的岗位就是，一会忙一会闲。为 了保证流水生产的连续性就要求制品在各工序上的工作节 拍尽可能等于计划节拍，也就是要实现工序同期化。我们 又知道对于装配作业，通常采用装配线平衡技术实现同期 化。通过将装配作业分解为多个作业元素，然后将作业元 素组合成工序，使工序的作业时间等于或接近流水线的平 均节拍。在满足已知节拍、作业元素及相互关系的约束下， 确定最少工作地数及每个工作地应完成的作业元素，使得 各工作地负荷均衡，时间损失率最小。常用方法有：简单 装配作业的直接观察法，直接观察法可用于简单装配作业 的工序同期化，但当装配作业较为复杂时，就很难列出所 有的方案，就可以考虑还有分支定界法和位置加权法。但 是，对于这条流水线，相关的数据都没有，各种时间都必 须现在测定才行，而我又没有时间，所以这个问题还只是 发现了并提出了理论的解决办法，无法实践。 另外，我还发现，每个岗位上都挂着作业指导书，我 利用休息的时间仔细看了看一些岗位的作业指导书，上面 的内容包括两个方面，一是该岗位作业的步骤和要领，二 是该岗位需要自检和互检的项目。上面还有相关的图示， 一般人一眼就能看明白作业怎么做，可见作业指导书做得 非常精致，但是，由于纸张小挂得有太高，不仔细看很难 看得清楚，所以，当我问一些员工关于作业指导书的事， 他们基本上都不知道，所以说这么精致的作业指导书挂在 那只是摆设。还有，我仔细看了一些指导书，感觉跟岗位 对应的工作不太符合，推测应该是这些作业指导书有段时 间没有更新了。 下午，我换了一个工作内容，我被派去和我们组其他 好几个人一起装配洗衣机脱水用的一个容器。大家一起分 工合作，相互帮忙，干得非常愉快。在工作的过程中，我 学会了使用电动的拧螺丝的工具，以前从来没有用过，现 在感觉用起来很顺手，下次应该上手就能用了吧，这应该 也算是学到点东西。 一天的实习下了，虽然跟昨天一样感到十分疲惫，但 是心里总是非常愉快的。而且这次在流水线上，看到了工 作节拍的问题，似乎对以前上课讲的“一个流” 、 “JIT”有 了一个比较感性的认识。还加强了对作业指导书编写准确 性和及时更新的认识。对明天其他岗位的实习充满了期待， 也对这次生产实习的顺利进行充满了信心。 7 月 16 日，跟昨天一样，在 XX 和 XX 老师的带领下， 同学们按照计划来到无锡小天鹅参加生产实习。每位同学 还是都到生产一线去，参加洗衣机的实际生产。今天的岗 位仍然有所调动，大家又轮换了一下工作。 今天，我做的是质检的工作，早就听其他同学说质检 的工作很有意思，能学到不少东西，质检的内容主要包括： 电器安全、漏水、元件、扎线及装配检查、外观检验、程 序检验等。我们上质量管理课程时就学过，质量检验是对 产品的一个或多个质量特性进行观察、测量、试验，并将 结果和规定的质量要求进行比较，以确定每项质量特性合 格情况的技术性检查活动。强调事后检验，即通过观察和 判断，适当时结合测量、试验或估量所进行的符合性评价。 而质量检验过程一般有：定位(D)、测量(M)、比较(C)、判 断(D)、处置(A)、改进(I)。质量检验方法管理分类:自检、 互检、专检、抽检、全检、免检、进货检验、过程检验、 成品检验。质量检验的功能包括：鉴别功能、 “把关”功能、 预防功能、报告功能。 我们先系统地参观了整条流水线，大家结合自己前两 天的工作体验和线长的详细的讲解，对这条流水线有了较 深的了解，对洗衣机的加工装配工艺流程有了一个清晰的 认识。参观完后，线长安排我们在质检那道工序工作，并 且安排两人跟着一个师傅做。我和另外一个同学跟着一位 不但工作娴熟而且非常幽默风趣的师傅，因此这个学习工 作的过程由生动搞笑代替了乏味无趣。刚开始，师傅让我 俩站在旁边看他做，他说虽然不是特别复杂，但是仍然要 求仔细观察，将这些先干什么后干什么的步骤熟记于胸， 对每一步的注意事项有所理解。然后，他一步一步地手把 手教我们做，如何使用夹具固定洗衣机，如何给洗衣机注 水以检测相关性能，水量超过多少就可以插入洗衣粉盒， 插入洗衣粉盒的技巧，等等。他还强调，不能忘了扫条形 码，这个可是计数的，跟他的工钱直接相关，当然要是出 问题了也是通过条形码找他直接负责。最后，他让我俩自 己做，一个一个来，而他就在一边边做平衡块的检测边指 导。他还开玩笑说，你俩可不能让我今天白干了，还有一 大堆次品没检测出来等着我负责任。我俩每人操作了大概 七八台就比较熟练了，师傅也放心让我们自己干了，而他 自己还是做平衡块的检测。 做了一天质检的工作，我发现我们这个检验属于全检， 安排一排大概五六个工人做质检，其他工位一般只需一人 就能完成，而质检步骤相对繁琐，耗时比较多，整条流水 线要是堵的话一般就堵在质检这一段，昨天也看到了这个 问题，流水线后半段经常堵就是从质检这一段开始的。这 显然是质检这一工序的节拍大于计划节拍。怎么解决这一 问题，前面想到用流水线平衡技术，但是太复杂了，我试 着用工业工程基本方法“5W1H”方法，还有 ECRS 四大原则， 我首先想到改进的最高原则取消，考虑这道工序存在的作 用是什么?应该是质量把关，不让次品流到下一工序，是否 可以取消?在现在这种情况下不可以取消。我认为这是“操 作者的质量管理” ，是 20 世纪以前的质量检验思想，周礼 考工记中有：“审曲面势，以饬五材，以辨民器” ，先 秦礼记中也有：“物勒工名，以考其诚，工有不当， 必行其罪，以究其情” 。这是一种把责任归咎于操作者，事 后检验的管理思想，已经被质量管理专家证明是不合理的， 现今 21 世纪我们强调的质量管理思想是三全管理“全面、 全过程、全员” ，质量是系统性问题涉及设计、制造等多环 节。当然，对于我们的小天鹅来说，要达到这种全面质量 管理的水平还有很长一段路要走，但是只要意识到质量管 理方面的问题，不断引进人才，为企业注入新鲜血液，不 断前行，总是会越来越好的。 7 月 13 日，是此次生产实习的最后一天，我们的安排 是专业相关培训讲座及总结大会。 上午，学习无锡小天鹅培训老师的沟通管理讲座及无 锡工厂大物流布局规划案例分析。老师花了两个多小时的 时间来讲沟通管理，一再强调有效沟通的重要性，这一点 我也深知，前面我也谈到了不会有效沟通是我的一大弱点。 如果要说从这一讲座中学到了点什么的话，就是让我知道 了沟通也是一门学问和艺术，也是有方法和技巧的，也是 可以通过后天学习训练掌握的。如果我想获得沟通的能力 是有方法的，也无形中增强了克服压在背上的沟通这座大 山的信心。老师简要向我们介绍了无锡工厂大物流布局规 划，根据 2018 年产销大纲订单情况，无锡工厂订单预计比 前年大幅度减少，厂区不能合理运用，物流方面存在浪费 现象，厂区大物流及各分厂厂内物流存在一定问题，需要 重新规划。规划思路：根据精益一个流原则，优化物流路 线、合理规划仓储面积、降低半成品库存、做到统一物流 走向，减少外租仓租金及厂区物流环境得到改善等。 下午，在无锡小天鹅会议室由带队老师 XX 老师主持了 实习总结大会。在会上，卢老师首先热烈祝贺大家顺利安 全地完成此次生产实习，并且对同学们在此次实习过程中 的表现作出肯定，他指出，虽然这次实习条件艰苦，天气 炎热，实习任务重，实习时间紧，但是同学都坚持下来了， 没有一个人落下。然后，让各小组派代表发言，主要就此 次实习过程中发现的一些问题，提出自己的看法，也可以 谈谈实习的一些感想。小组代表的发言有就自己工作岗位 的问题提出自己看法的，也有对整个工厂布局，照明，温 度等环境的改善提出自己看法的，还有就自己这几天实习， 谈谈感悟的。 最后，XX 老师说，本次生产实习是中国矿业大学工业 工程专业学生大学学习很重要的实践环节，是每一位同学 的必修课。它不仅让全体同学学到了很多在课堂上学不到 的知识，还使同学们开阔了视野，增长了见识。通过结合 专业基础、专业课内容，理论联系实际，强化了学生的综 合观察、分析、解决问题的能力，独立思考能力，提高专 业素质，为学生以后更好的地把所学的知识运用到实际工 作中打下坚实的基础。 在总结大会上同学们提出了很多有待改善的问题，我 在此做一个简单的罗列(可能相互有交叉)： 1)薪酬制度(绩效与薪酬之间的关系，工资系数如何确 定，各工种的计件工资标准有无差异，员工积极性不高) 2)员工保护(照明、温度的环境因素，作息时间的因素 如休息间隔长时间短，员工情绪和归属感等心理因素) 3)流水线上的管理(上下道工序间的反馈和自检互检如 何实现，工作节拍不平衡) 4)资源管理(零部件的管理特别是像螺钉螺帽等小零件 的管理，外购资源的质量标准不一致和分类管理，供应商 的管理) 5)作业分析和动作分析(操作工具和机器相对人的摆放 如零件盒的摆放，有些岗位没有统一的、已排除多余动作 的、使操作简便有效的、最佳的动作程序。)在此，我主要 就薪酬管理做一个简要的分析，并试图给出相对合理化的 建议。我们了解到车间工人的工资制度是计件工资制，大 部分制造业都实行计件工资制。计件工资是指按照合格产 品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接 用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成 果来计算劳动报酬。即，工资是用工人完成的合格产品数 量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计 件工资和集体计件工资。 一般具体计件薪资包括： 基本计件工资：适用计件工资模式的员工，在完成基 本工作任务前提下，可获得的基本工资。厂内通过调整员 工基本工资基数，实现对厂内薪酬水平的动态调整。 岗位系数：综合反映岗位重要程度，复杂程度，价值 大小的一个参数，其作用是调节不同岗位间的薪酬差异。 当厂内有新的岗位设置或者岗位工作职责发生较大变化时， 必须及时评定或者修订该岗位的岗位系数。针对岗位的变 化情况，厂内每年组织一次对全部岗位系数进行调整。 计件单价：单台产品的定额人工费用，当产品结构、 工艺状态、工艺方法、劳动生产效率发生重大变化时，应 对计件单价要进行及时调整。 法定节假日加班：指法定节假日(元旦 1 天、五一 3 天、 国庆 3 天、春节 3 天)进行的加班。 休息日加班：指法定节假日外每周六、日进行的加班。 延时加班：指法定节假日外星期一五，每天工作超 出 8 小时以外的加班。月度目标工资=岗位计件工资+加班 工资+补贴+部门奖励-部门扣款+其他 虽然计件薪资分配方式已经使用了很多年，但我想肯 定会被其他工资制度所取代。毕竟计件工资较大程度上掩 盖了企业整体生产力落后这种现象，不利于企业的发展和 技术创新。对于工业生产来说，计件工资较计时工资有明 显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一 个最大的弊端就是其工资标准不易订立，并不像计时工资 制度那样有明确的法律条文加以规范。计件工资的考核有 很多地方容易被用人单位利用来变相剥削劳动者，这就对 劳动者的合法权益构成侵害。比如增加每日计件定额上限， 增加产品的质量要求，改进一定的工作程序使得劳动者完 成率下降，无视劳动者劳动时间，转而在劳动保护和福利 上做手脚以降低成本等等，劳动者对于这些往往无可奈何。 并且，公司也有制度和其他一些要求，例如现场管理的要 求但是工人的工资绝大部分是计件工资，工人认为做好产 品就可以，没有认识到现场管理的重要性。所以从工资上 面划出部分与绩效考核挂钩就很难了. 工资与奖金的模式在很大程度上是体现了公司的管理 要求。在推进管理或者管理到一定程度后，单纯的计件工 资会阻碍公司的发展，因此，考核工资的出现是势在必行。 我认为在刚导入初期，公司可以在原定额工资的基础上， 补助一部分考核工资，在试行一段时间后，再进行调整。 经过为期五天的生产实习，虽然时间很短，但是学到 了很多东西。不管是身体上还是心理上都有了很大的提高。 即便一开始心里有一百个不愿意，不愿意干没有技术含量 的工作，但在数日的工作累积中，让我们也发现了其中的 技巧与规律，使我们度过了这段意义重大的实习生活。同 时，也使我对现代公司企业的现实生产状况有了一个直观 的了解，体会到坚强的意志品质及吃苦耐劳精神对我今后 的生活工作是尤其重要的。 这次实习，让我们对自己的专业方向有了一定的了解， 像精益生产、供应链管理、生产管理、ERP 应用都是现代制 造业企业大力发展的项目，也是我们以后很好的就业方向。 通过现场观察，我对工业工程专业知识在工厂生产中的应 用有了了解。实际生产跟我们课本上学习到的内容还是有 着较大的差别的。书本知识比较系统化、理想化，而实际 生产因受工厂资金、政策法规、人员配置等方面的影响， 很难把专业的理论知识落实透彻。但是一旦运用，就会有 很好的效益效果。在剩下的一年多专业学习时间里，我决 心要认真重点的发展自己的专业知识，并及早确定一到两 个适应时代和自身兴趣的专业方向，做到有的放矢的学习。 当然，工业工程专业作为一个新兴的引进学科，国外成功 的案例及经验同样要多加学习。 经过这段时间的实践和实习，我对未来充满了美好的 憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点： 一、继续学习，练就良好的学习能力。 在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进 步的动力。作为一名年轻人更应该把学习作为保持工作积 极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召， 结合工作实际，不断学习理论、技能知识和社会知识，用 先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广 博的社会知识拓展视野。在学习工作中要有良好的学习能 力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关 途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并 不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一 定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技 术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力， 一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。 另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己 也能通过努力，寻找相关途径来解决问题，如通过互联网。 二、努力实践，自觉进行角色转化。 “理论是灰色的，生活之树常青” ，只有将理论付诸于 实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践 才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践 活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现 人的意志。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转 换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面 上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。 学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续 学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往 的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差 异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是 不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自 觉的进行这种角色的转换。 三、提高积极性和主动性，建立良好的人际关系 实习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面 前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的 责任。在今后的工作和生活中，我将深入实践，不断提升 自我，积极主动地同他人交流学习，建立良好的人际关系。 因为在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的 是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和 社交礼仪。这也是我们平时要注意的，和谐的人际关系， 能为顺利工作创造了良好的人际氛围。 最后，非常感谢我们的专业老师对本次生产实习的指 导，还有那些接待我们实习的单位工作人员，你们让我感 到了无比的热情，实习的成功，离不开你们的支持，谢谢! 2018 年毕业生产实习报告【2】 去年我是由学校安 排我们在一家公司实习，实习完毕之后就被公司湖南省 计算机股份有限公司留下来继续工作。在这家公司主要 是搞生产部门，我是被安排在制造本部。着重生产点钞机 系列的。由于做的是流水线，学的东西很渺小，太过于简 单，不到一个月我把里面工位基本摸熟。这种工作补台适 合我做，我一直想放弃这个工作，找一份具有挑战，属于 自己的工作。种种原因，我渴望的新工作的欲望大，因此 在公司年底裁员的时候，我递上的辞职书，踏上找工作之 路。现在人才市场竞争如此激烈，要想找份好的工作难度 都很高。在很多同学眼里是已经放弃了找工作的欲望，呆 在学校等着学校安排。而我，绝不要学校给我安排，也不 要父母亲戚给我安排。我想靠自己的努力，自己的实力去 找份属于我的工作，也许这也是一种挑战把，我一直坚信 自己，一定能，带上我这份热心一定会让人家感动，找工 作一直给我充满向往! 正月初十，我就从家里赶来了长沙，目的是为尽早找 到一份称心如意的工作，因为在春节期间，仿佛有人已经 告诉我很多公司都在这个时候招聘，趁着求职的人少，就 必须的先下手为强。开始我是从网站上下手，进入好多人 才网站，发现有很多公司有我们电子技术专业之类的，为 了想了解更多，经常是忙到深夜，急忙记下公司的电话和 地址，准备第二天的面试。我面试的第一家公司是赛维 亚电器公司 ，地点在四方坪。在通电话的时候对方工作人 员都非常热情，我带上我的个人简历前来公司面试，面试 时我一点不紧张，一直保持着平静的心态，面带微笑，主 考官主要是提了一些必要的问题与薪水问题。我这份自信 感给对方留下好的印象，直接要我来公司上班，我没有给 他直接的答复，予以考虑。 。 。虽然现在是学东西的时候， 但一些基本生活自理应该得解决，他提出的要求是第一个 月培训没有工资，各个方面都自己解决。还得继续找，多 去几家难免会有些经验，我不信会找不到，去了几家都没 有让我失望，可以算是合格，但不是住的地方太远，不方 便就是薪水实在太低，连大学生最基本的薪水都不到。功 夫不负有心人，我还是没有放弃，最后得到消息，曙光一 家分公司招聘，我急忙去应聘，我这份焦急感总算平静拉。 我这份热心被这家公司打动拉。 。 。 比如 2018 年针式打印机产品与技术展望 在“十二金工程”继续推进的背景下，作为各行业间 运作与沟通的一种主要界面，以多联打印方式输出的各类 票据、表单等书面凭证仍是必需的，票据凭单打印不仅不 会“衰减” ，还会呈现出更加丰富、规范的样式，针式打印 机在今年仍然会活得较“滋润” 。针式打印机厂商会提供更 全面的打印解决方案，并呈现更强的“定制化”倾向。随 着金税三期的启动与推广，针对防伪税控系统开发的增值 税发票专用平推票据打印机会突出“定制化”功能，如必 备 7 联打印功能，引入“一键通”功能(方便增值发票的定 位调试)，增加便于扫描识别的符号字库等;针对卷式发票 打印的 57mm/76mm 微型打印机在提高耐用的基础上，会增 强开放性，以便进行增值功能开发，设计一体化税控收款 机方案;针对链式发票打印机的 80 列平推票据打印机为适 应高强度作业特点，将会抗震、防尘信环境适应性方面得 到增强;尽管面临新型行式打印机和激光打印机的紧逼，但 针式打印机仍会作为骨干力量坚守在高速报表打印领域; 1800 万行的机械寿命并不稀奇，打印头寿命可能会在 3 亿 次的基础上更上层楼。七.税控市场给 IT 企业带来巨大商 机 据中国计算机用户协会打印显象分会打印.显象简讯 报道。由计世资讯召开的“中国税控行业信息设备、 产业与市场高层研讨会”在京召开。到会的政府部门、专 家及厂家针对税控产业有关热点进行了热烈研讨。预计， 税控设备总体需求量为万台，市值规模达亿元人民币，复 合增长率为%。其中包括了各类税控收款机、税控外挂装置、 各种税控打印机和防伪发票打印机、微型打印机及机芯等。 会议指出，税控设备对技术及安全要求非常高，税控厂商 必须具有一定企业规模、制造能力和健全的服务体系。同 时，大家一致认为，防伪发票打印关键竞争因素在产品的 性价比上。目前，国家税务总局、财政部、信息产业部、 国家质量监督检验检疫总局四部委对企业进入税控收款机 市场的门槛在政策上做出了具体规定，对企业产业规模和 销售服务网络提出了严格要求，以使税控市场更加规范。 八.从长远来讲，我们公司应尽可能克服困难，要有必备的 运输工具，有自己的实体，发展空间才可能无限的扩宽。 其次，还有小问题，应该注意一下。第一，大家要尽可能 做到书写，字迹清楚，不能太草，应该让客户容易辨认。 二其实公司在必要的场合，必要的时候要求员工穿工装， 比如说召开大型会议，比如招聘新员工的时候等。 。 。第三， 与客户讨论态度一定要和善，面对微笑。不能绑着一幅脸， 要给人一种亲切感。当然，以上仅是我个人想法，是“井 底之蛙”之见，如有冒犯之处，请领导多包涵。 在与公司结缘之后，我一直在为自己“结价” ，也一直 想为公司做些什么，我不敢骄傲，我不敢妄言，我只能说， 在以后的日子里，在以后的工作中我会尽 200%的努力，尽 200%的热情去工作，希望公司能知人善任，同时也期盼自 己能够很好的从最低级做起，一步一步扎扎实实地往前走， 全心全意成为一个合格，在优秀，出色的得实公司人而努 力! 我们 xx 学院 10 多名同学在学校的组织下到 xx 制药有 限公司进行为期 5 个月的实习，实习是对一个应届大学毕 业生来说非常重要的经历，同学心里都清楚大家这次远行 不轻易，每个人的工作热情都很高，也非常重视这次实习。 xx 药业股份有限公司(简称 xx 药业或 xx，前身是 xxxx 制药有限公司，20xx 年改制为 xx 药业股份有限公司)以医 药为主营业务、集科研生产销售于一体的大型医药企业。 厂区位于风景如画的海南省海口药谷工业园内，占地 160 亩，有包括头孢、青霉素类的固体制剂车间、粉针车间和 口服液车间，共七个剂型十条生产线，生产车间面积近三 万平方米，质检楼一千多平方米，办公楼三千多平方米。 现有员工近 500 人，拥有大专以上学历的占总人数的 38%， 研发技术人员比例达到 xx%，是海南省近年来发展最快、效 益最好、规模最大的医药企业之一。 xx 药业股份有限公司位于风景如画的海南省，占地 160 亩，是海南省近年来发展最快、效益最好、规模最大的 医药企业之一，是国家火炬计划重点高新技术企业。20xx 年 5 月 26 日，成功在深圳交易所上市，股票代码： 300086，成为海南省首家在创业板上市的制药企业。公司 确立了“做医药精品，做专业市场”的经营战略，把专注 儿童健康，打造民族品牌做为公司战略目标。 公司拥有 2 个生产基地，具有包括头孢、青霉素类的 固体制剂车间、粉针车间和口服液车间，共七个剂型十条 生产线。公司拥有 5 条国际最先进的颗粒自动化生产线， 年产 20 亿袋，是目前亚洲产能最大，自动化程度最高的颗 粒剂生产线。xx 首创专业化合作代理营销模式，建立了扁 平化的销售网络平台，以“深度营销，融合多赢”的经营 理念，打造出一支富有专业精神和实践经验的营销团队， 建立了包括 1 千多家代理商和超过 3 万个销售终端的营销 网络，牢牢占据着基层医疗市场的制高点。 xx 非常注重新产品、新技术研发和投入，已建立的技 术平台包括：药物合成研究室、药物分析研究室、药物制 剂研究室、中药提取分离研究室和中试研究室等，并与国 内知名高校和科研机构建立了长期的技术合作关系。 公司秉承“诚善行药、福泽人类”的企业宗旨在经营 实践中真诚演绎。 “真诚、关爱、创新”的 xx 人，愿与一 切致力于儿童健康事业的医药界同仁真诚合作，携手为人 类健康而不断努力。 经 20xx 年 5 月 4 日中国证券监督管理委员会“证监许 可 549 号”文件核准，本公司于 20xx 年 5 月 13 日公开发 行人民币普通股 2,500 万股并于 20xx 年 5 月 26 日在深圳 证券交易所挂牌上市。 (1)了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则; (2)熟悉药品生产工艺流程(从原料到成品)，学习各车 间物料流程，加强 GMP 知识和安全知识的学习，把理论与 实践相结合; (3)了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结; (4)提高沟通及人际关系处理能力; (5)体验上班族生活。丰富专业知识，积累工作经验， 为以后走上工作岗位打基础; (6)找到自身不足之处，早日弥补，增强自己适应社会 能力。 制药厂是一个对环境、卫生、人员要求非常严格的单 位。xx 制药厂主要生产的药品是(头孢菌素类)、冻干粉针 剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、干混悬剂、散剂等;生产加工 xx 牌橘红含片、xx 牌春天胶囊;，要求员工进入车间必须 进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区 的工作鞋、工作服及帽子。进入不同级别的洁净区，需更 换不同洁净度的工作鞋/工作服及口罩。必须进行手消毒。 合成部分：合成一车间，合成二车间，合成三车间， 500MT 车间，负责头孢粗品的合成，离心干燥。 精制部分：精制一车间，精制二车间，精制三车间， 精制四车间，负责对头孢类粗品进行精制加工无菌处理， 得无菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。合成部生产 一车间：合成生产一车间是 xx 合成有限公司四个合成车间 中重要车间之一，该车间共有正式员工 30 人，车间主任 1 人，工站长 1 人，技术员 2 人，分四个班