xx年干部教育培训工作总结.docx

XX 年干部教育培训工作总结 干部教育培训工作总结范文【1】 按照省院 20XX-20XX 年黑龙江省检察人员培训计划和20XX 年 省院培训计划的通知精神，我院把干部教育培训工作做 为提高检察工作效率、提升干警自身素质的有效途径，经 过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。 司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的 重点，已被纳入目标管理。黑河市院党组对此也十分重视。 今年我市检察机关共有 26 名干警符合司法考试条件，其中 22 名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，基 础好，素质高，针对这种情况组织他们参加了省院的指南 针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入 资金 5 万元从物质上为参考创造了条件。此外，我们还从 学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了 20XX 年司法考试助学方案 ，把司法考试助学工作以制度 的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行 奖励的情况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从 学习时间上为干警创造便利条件，对于部分院不能给参考 干警放假的情况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主 管检察长沟通，为参考干警放假。我院还积极为干警补充 有关司法考试备考书籍和音像资料，为参加网络学习创造 条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微 机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资 料提供时间和便利条件。 今年，我们先后组织两级院 59 名干警参加了省院组织 的培训。其中 6 名干警参加了全省检察机关控告申诉工作 培训班、4 名干警参加了全省司法警察培训班，26 名新录 用检察工作人员岗前培训班，23 名干警参加了司法考试 “指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了 4 期业 务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会 议，侦查监督科举办了刑事立案监督知识竞赛，他们采取 以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效 率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及 调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训 班，共 4 期 84 人。社会主义法治理念教育活动中，全市检 察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培训人 员达到 161 人，对每次参加学习情况进行记录和通报，纳 入年终目标考核，确保学习时间不少于 20 学时。各业务部 门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务知 识，同时也调动起干警的学习热情。 目前，全市 353 名干警全部达到大专以上文化水平。 其中 281 名干警具备本科以上学历，占干警总数 80%;专科 学历 56 人，占干警总数 16%;全市共有研究生 16 名，占干 警总数 4%(其中硕士学位研究生在学 2 名)。此外还有 24 名 干警具备本科学历的干警正在参加自考法律本科的学习。 目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参加 了本科以上学历教育。 上半年，组织高层次人才进行了一次座谈，增进了高 层次人才之间的交流和沟通，对高层次人才的培养和使用 提出了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一些合理的建 议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要 意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标， 增强进一步做好工作的信心。 一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法 治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示 范院检察长于树仁同志分别参加了省院组织的为期七天的 培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动 的开展，加强了领导力量。 二是组织 40 名科级干部参加了全省政法机关社会主义 法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治 理念教育活动，加强了骨干力量。五大连池市检察院还通 过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活 动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会; 北安市检察院还在内部网上开设了社会主义法治理念教 育活动专题 ，组织干警在网上讨论、学习。 三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观 教育活动紧密结合起来，我们按照政法委和宣传部的要求， 邀请市委宣传部讲师团孔 x 教授为黑河市院、爱辉区院和 黑北院干警做了题为全面把握社会主义荣辱观的内涵和 特征的专题讲座，引导检察人员牢固树立正确的世界观、 人生观、价值观。 四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产员先进 性教育和执法规范化建设紧密结合起来。6 月 26 日上午， 组织黑河市院和爱辉区院以及黑北院的干警聆听了全省检 察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。 报告团各位英模从工作实际出发，各有侧重，各具特色。 尤其是全国先进工作者、第六届“中国十大杰出检察官” 、 密山市检察院党组成员、侦查监督科副科长魏艳玲同志的 报告，感人肺腑，许多干警都被她顽强地与病魔斗争的精 神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全 市范围内掀起向英模学习的热潮。学习他们恪尽职守、勤 政为民、爱岗敬业的精神;学习他们求真务实、甘于奉献、 坦荡无私的精神;学习他们严于律已、淡泊名利、追求真理 的精神;学习他们宁守清贫、一尘不染、拒腐防变的精神。 恪守“立检为公、执法为民”理念，增强服务大局意识， 加强法律监督，维护公平正义。 五是把开展社会主义法治理念教育同促进检察工作紧 密结合起来。6 月 19 日至 22 日，由天津市检察院在我市挂 职干部穆彤、吉林大学硕士研究生白天、东北农大大学生 志愿者王宇龙等三名同志组成宣讲团，由市院政治处副主 任潘娟带队，到各基层院进行巡回讲座。讲座内容包括社 会主义法治理念、检察官职业道德规范和检察业务三方面 内容，受到基层院广大干警的一致欢迎。 六是把开展社会主义法治理念教育同树立和推广先进 典型工作紧密结合起来。我们将被高检院荣记一等功的北 安市人民检察院检察长于树仁同志和爱辉区检察院民行科 长包峻岭等同志树为先进典型，组织了全市检察干警学习 模范检察院、模范检察官立检为公、执法为民、公平正义、 服务大局的先进事迹，用身边鲜活的榜样教育检察干警树 立社会主义法治理念。 一是工作情况向省院反馈汇报不及时;二是平时较多地 应付事务性工作，对工作的全局性考虑不周;三是学历教育 和岗位培训尤其是高层次学历教育以及高层次人才的培养 因受地方经济影响，力度不大，专门型人才培养工作力度 不够。 1、按照省院20XX-20XX 年黑龙江省检察人员培训 计划规定进行培训，重点开展领导素质培训、专项业务 培训、岗位技能培训，增强培训的针对性和实效性。 2、进一步加强司法考试助学活动，积极为具有报考资 格的人员创造良好的条件，为他们解决实际问题，进一步 提高通过率。 3、对业务部门进行培训，以提高干警的业务素质和执 法水平为目标，让每一名干警能更好的适应检察工作。 干部教育培训工作总结范文【2】 一年来，我们按 照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干 部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径， 把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将 20XX 年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培 训工作作简单的打算。s0100 年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门 工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为 主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，73 名在编 干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关 44 人，事业单位 29 人。培训内容涉及三个代表重要思想， 十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能 和新知识培训等各个方面。 1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实 际，我们组织 10 名干部参加了科学发展观和“三个代表” 重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议， 就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领 会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中 树立执政为民、干事创业的思想。 2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强 廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人 员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建 设?” “怎样才算是一个人民的好公仆” “怎样提高党的执政 能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩， 到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯 皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大 讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群 众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而 不断提高。 3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到 省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等 均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列;教学工作是 安丘的排头兵，已连续 5 年中考名列全市前 5 名，慈埠中 学已是连续 15 年全市前 5 名。在职干部业务素质的不断提 高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级 的点评中取得好的成绩。 1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督 约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、 不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门 千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形 成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部 培训走了过尝流于形式。 2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除 在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动 外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、 慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综 合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术 指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性 地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单 位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展， 一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织 了总计共百次的培训，培训人员达到 1000 多人，有力地支 持了“三农”建设。 3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。 针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们 制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位 进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的 在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分 考核中加入相应分数。 1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的 政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加 上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论 水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够 积极，热情不高。 2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为 只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开 放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部 门创造性地开展工作的现象。 3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训 量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重 了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得 不到实现。 1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位 在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人 员培训作一个整体的打算，每年抽调 1/5 以上的干部参加 培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训 达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两 周。 2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统 工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务 素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施， 政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对