xx年总经理述职报告_1.docx

XX 年总经理述职报告 根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照 “多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方 案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系 数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考 核到每一个岗位。下面是 XX 年总经理述职报告，欢迎阅读。 XX 年总经理述职报告 我任 xxx 公司副总经理兼 xx 公司 总经理以来,在集团公司党政的正确领导下,带领 xx 公司一 班人,认真践行“三个代表”重要思想,大力推进科技兴企 发展战略,开展管理创效,加强党风廉政建设,努力创建具有 xx 特色的学习型企业文化,较好地完成了上级下达的各项工 作任务,生产、销售逐年稳步提高,为集团公司的持续高速 发展做出了积极贡献。 一、*各项指标预计完成情况 1、生产量。1-10 月份累计生产 xxxx 吨,其中:xxxx xx 吨,xxxxx 吨,xxx 吨,其它 749 吨。预计全年合计生产 xxx 吨。 2、销售收入。1-10 月份累计销售收入 xxxx 万 元,预 计全年实现销售收入 xxx 万元,人均销售收入 xx5 万元。 3、出口创汇。1-10 月份累计出口创汇 xxx 万 元,其中 自营出口虚心学习美元。预计全年出口创汇 3xxx 万元,自 营出口 xxx 美元, 4、职工收入。预计全年 xxxx 元。 5 、安全。无轻伤以上事故。 6、利税。1-10 月份累计实现 xxx 万元,预计全年实现 xxx 万元。 二、*年所做的主要工作 (一)坚持学习,不断提高思想政治素养和政策执行能力 xx 公司是一个外向型企业,其产品 70%出口国外。为了与国 际市场接轨,把握市场脉搏,保持市场的发展和增长,保持思 想的先进性,就必须不断地学习,不断超越自我。不管工作 多忙,坚持每天抽出一定时间读书学习,学习邓小平理论以 及“三个代表”重要思想等理论书籍,深入领会贯彻十六届 四中全会和中纪委四次全会精神,积极落实集团公司“两会” 精神,始终注意坚持党的领导,注意发挥党组织的战斗堡垒 作用,把加强思想政治工作,与营造讲学习,讲正气,讲团结 的良好企业气氛结合起来,着力建设一个思想先进,作风优 良,管理现代的学习型的领导班子和干部队伍。深入贯彻落 实中共中央颁布实施的中国共产党党内监督条例和 中国共产党纪律处分条例,带领公司领导班子全体成员 认真学好两个条例,开好专题民主生活会,认真开展批 评与自我批评,虚心听取职工意见,落实整改措施。坚持学 习现代市场营销和管理知识,积极参加行业和磨料协会的各 种会议,经常保持和外商的联系,收集前沿市场信息,并把所 学的知识应用于实践,不断提高自身综合素养和政策执行能 力,全面推动 xx 工作再上新台阶。 (二)加大技改力度 不断提高经济效益 为了不断提高 企业的盈利能力,进一步消化电力,原材料涨价的不利因素, 年初投资 xx 多万元分别对 xxxx 生产线进行了改造。首先 对 xx 车间的 xx 进行改造,改造后各种单耗及电力成本较前 大幅下降,每年可节约成本 xxx 万元。二是对 xx 生产线的 xxx 进行了改造,提高了 xx 能力,接着在原有的基础上,自己 设计施工了一条 xxx 生产线,xxx 月产量由原来的 300 吨提 高到了现在的 800 吨,基本上改变了因生产能力不足满足不 了订单需求的被动局面。 (三)认真推行 ISO9001 质量管理体系,积极实施名牌战 略 我们在不断深入推行 ISO9001 质量管理体系,提高产品 质量的基础上,努力打造知名品牌,实施名牌战略。在采购、 生产、仓储、销售服务各个环节严格按照 ISO9001 质量管 理体系的要求运行。针对市场需求,开发适销对路产品,增 加了品种,扩大了出口,经过全体员工的不懈努力,以及全员 产品质量意识的不断深化和提高,我公司的产品质量在国内 外市场上赢得赞誉,赢得了客户,“xx”品牌已形成知名品 牌。继前年获得全省出口企业“一类管理单位”和“绿色 通道”单位后,今年又获得了“xx 省优质产品”称号。 (四)扩大生产规模,抢占国际市场,为企业可持续发展 增加后劲 为了使企业可持续发展,我们利用在国际市场上 知名度高的有利条件,积极开发出精细微粉这一高新技术产 品,扩大其应用领域,积极抢占国际市场。按照“成熟、稳 妥、分步实施”的原则,xxxxx 项目一期工程于 11 月 3 日正 式破土动工,预计明年 3 月份投产,该项目全部建成后每年 可实现销售收入 xxxx 万元,利税 xxxx 万元,为公司实现销 售收入上亿元的目标,奠定了坚实的基础。 (五)关心职工,团结协作,建设好班子,带出好团队 1、坚持厂务公开,推行阳光操作,全心全意依靠职工办 企业 我们组织全体职工认真学习贯彻中国工会“十四”大 精神,积极宣传和落实党的“全心全意依靠职工办企业”的 方针,公司工会经常召开车间工会专题会议,传达集团公司 “厂务公开”工作的新动态,并结合公司中的实际情况进行 工作,成立了以支部书记为组长的厂务公开工作领导小组和 以工会主席为组长的厂务公开工作监督小组。要求分厂的 工资分配必须遵守三项原则:一要有分厂工会主席参加讨论 分配方案;二要有工资部门派人参加,进行监督;三要一次分 配,不搞截留。定期和不定期召开职工代表大会和基层工会 主席会,讨论公司重大事项和对职工的奖惩,行使民主决策。 组织职工代表到兄弟单位参观,学习厂务公开,民主管理的 经验,并制作了“厂务公开”专栏,车间每月的工资分配结 果和与职工利益密切相关的事宜都进行张榜公布,将“阳光 操作”工程引向深入,接受职工的监督。 2、关习职工生活,提高职工队伍素质 坚持“xxxxxxxxxxxx”理念,积极营造出了互相理解, 互相信任,共同提高的良好企业文化氛围。注意深入一线调 研了解和掌握职工的思想动态,关心职工生活,帮助职工解 决工作和生活中的困难,改善职工工作、生活条件,提高职 工收入水平,为每位职工办理了 3 万元人身意外伤害、医疗 保险。安排人员到生病职工家中慰问,给困难职工发放慰问 金,带头为特困职工捐款捐物等,密切了党群、干群关系。 为提高职工素质,营造良好学习氛围,利用每周四、六 的学习时间,组织班组长以上人员观看创建学习型组织专题 讲座,让员工深切了解个人与团队的关系,体会转变观念、 立志创新和岗位成才的必要性,各单位利用班前会学习交流 和总结经验,加强了沟通与交流,职工个人和企业的命运紧 紧联系在了一起。为配合创建学习型组织活动的深入开展, 还组织全体员工认真学习把信送给加西亚 、 自动自发 、 没有任何借口和找准自己的位置等 书,要求大家 学习后写出心得体会并将体会深、启发性强的心得体会选 登在公司内部的易成通讯上,激发了员工的学习热情, 增强了企业的凝聚力。 3、重视人才培养 推进人才兴企战略 本着 “xxxxxxxxxxxxxxx”的用人原则,进一步提高员工的专业 技术技能,5-6 月份举办了 04 年度技术大比武活动,比武内 容共分机电、机修、筛分、干法微粉四个专业,鼓励专业和 非专业人员积极参加,对获得第一名的人员公司颁发了“工 人技师”荣誉称号,并享受每月 100 元的技师津贴,对第二 名和第三名获得者,公司分别给予彩电和奖金的奖励。每月 还在各分厂评出一个先进班组,三个岗位能手,并分别给予 100 元和 50 元的奖励,鼓励职工岗位成才,形成了比、学、 赶、帮、超的良好氛围,对员工素质提高和公司的长远发展 产生将深远的影响。 4、转变干部作风,加强党风廉政建设 充分利用中心组 学习等形式认真学习,深刻领会十六届四中全会和中纪委四 次全会精神,从政治的高度认识转变干部作风的重要意义, 利用重大典型案件集中开展警示教育,教育领导干部居安思 危,树立过紧日子,苦日子的思想,严禁公车私用,铺张浪费, 严格落实集团公司“两不准”规定和领导干部配偶,子女 “六不准”规定,加强对配偶,子女和身边工作人员的教育 管理,真正做到自重,自省,自警,自励。 我坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,经常安排 布署党风廉政建设工作,定期听取纪检委员的工作汇报,针 对不同时期的工作重点,亲自参与廉政建设活动方案的制订,并 积极督促落实,大力支持纪检工作,为推动公司党风廉政建 设的开展提供一切保证。公司选拔任免干部,根据民主集中 制的原则,坚持考察和政审相结合,充分倾听职工意见,并经 领导班子集体讨论通过,对提拔任命的干部实行三个月试岗,试 岗期满经考察合格者,公司才正式下文任命,保证了干部队 伍的纯洁性。 当好“班长”,坚持定期不定期的召开以廉洁自律为主 题的民主生活会,和职工座谈会,开设总经理意见箱,坚持征 求职工意见,积极整改反馈,积极发挥集体智慧,推行集体决 策,实行分管领导责任制,促进了管理工作的科学化和民主 化。公司党政之间,正职副职之间,相互尊重,相互支持,精 诚合作,协调一致,保持了领导班子旺盛的战斗力和创造力, 推动了公司两个文明建设的健康发展,带出一支团结协作, 拼搏奋进的好班子。 (六)坚持党性原则,作到廉洁自律 公生明,廉生威。在思想上,我热爱党、热爱社会主义, 遵纪守法,廉洁奉公,能够始终不渝的坚持党性原则,与集团 公司和上级党组织保持一致,做到小局服从大局,个人服从 组织,在工作中,本着“先做人后做事”的原则,勤勉工作, 廉洁自律,堂堂正正做官,清清白白做人,在生活中以廉政 准则及党的两个条例等文件精神要求自己,身先力行,率 先垂范,围绕企业实际,认真贯彻落实党风廉政建设责任制, 防患于未然。一年来,公司领导班子和我本人未出现任何违 纪现象,我本人也多次获得集团公司的表彰。 *年,我们虽然作了一些工作,取得了一些成绩,但与 领导和职工的期望相比,仍有一定的差距,因忙于销售,在思 想政治学习方面和关心职工群众工作生活方面还做得不够, 需要进一步加强。总之,在今后的工作中,要进一步认真学 习,提高自身素质,不断提升管理水平,带领干部职工,团结 一致,勤奋工作,为使公司早日实现销售收入上亿元而奋斗。 XX 年总经理述职报告 20xx 年是新公司成立后开局的重 要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困 难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科 学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整， 转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺 利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新 公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并 承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来 的个人履职情况报告如下： 一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经 营管理的需要 1、树立好“角色”意识，当好上级“配角” 、演好公 司“主角” 。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与 经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作 计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本， 以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略 与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方 设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展 了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告 与负责。 2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。 做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗 帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本 的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人 负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培 养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满 的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一 起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人 格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用 人为公司所用，为公司奋斗。 二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高 素质的经营管理工作团队 1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员 工素质。 “人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决 定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求， 结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取 “请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在 岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动 员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平 与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实 的文化基础。 2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原 则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积 极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层 在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行” 示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而 有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、 和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚 力，合力地完成公司的计划与任务。 三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管 理需要的新机制 1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理 层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和 职责，强化的部门职能作用。 2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据 工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务) 都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完 善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任) 用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。 3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进 行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的 原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程 度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分 配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核 体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调 动职工工作的主动性、积极性与创造性。 四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到 全面协调的发展 1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。 公司多年来一直没有相应的独立的燃气资质，今年根据国 家现行有关规定，积极申报完善企业燃气资质及区域确定， 并按照四川省燃气管理条例的要求，对公司企业燃气 资质注册登记手续，使其合法化，为公司今后的可持续发 展奠定了基础。 2、加强供气区域管理，调整发展思路，规范农村燃气 安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民生命财产和公 共安全，明