xx年最新事业单位退休工资收入分配制度.docx

XX 年最新事业单位退休工资收入分配制 度 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团 体、组织。服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、 教育、科学、卫生等方面下面是小编整理的相关内容，欢 迎大家阅读! 篇一 (一)正常增加薪级工资 从 XX 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次 的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月 起执行。 (二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位 的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下 办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工 资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级 工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘 岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资 不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗 位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重 新确定。 (三)调整基本工资标准。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水 平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本 工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方 案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。 (四)调整津贴补贴标准。 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差 距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况 和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标 准。 高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。 (一)高层次人才分配激励措施。 1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出 重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工 资标准。 2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行 政府特殊津贴。 3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国 经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调 程度的一次性奖励。具体办法另行制定。 4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事 业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才 建立国家投保制度。具体办法另行制定。 5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可 实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办 法另行制定。 (二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。 国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选 择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收 入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单 位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水 平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及 长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并 加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要 领导收入分配激励约束机制。 篇二 一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费 相关政策 (一)调整基本工资标准。党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。按 全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加 1200 元，实 行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均 600 元， 从规范津补贴或绩效工资中纳入基本工资人均 300 元，实 际增资月人均 300 元。 1、公务员调资办法：从 10 月 1 日起，调整公务员基 本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调 整后，职务工资标准由现行的 340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元;级别工资各级别起点标准由现行的 290 元 至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其他各级别工资 档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后， 规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余 的额度执行。 2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机 关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，从 10 月 1 日 起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部 分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工 资纳入基本工资的额度与机关相同。调整后，中小学教师 和护士的岗位工资和薪级工资标准维持现行政策，在调整 后的基本工资标准的基础上提高 10%。 (二)增加离退休人员离退休费。机关事业单位养老保 险制度改革后，改革前已离退休人员实行“老人老办法” ， 按原待遇标准发放养老金，今后执行统一的养老金调整政 策，从 10 月 1 日起相应增加离退休费。考虑到已离退休人 员不需要缴纳养老保险，国家在制定离退休费增加标准时， 按在职人员实际增资 300 元的一定比例，并结合在职人员 将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测 算确定增加离退休费的标准。对待遇水平偏低的早期离退 休人员，在增加退休费的标准上适当倾斜，75 至 79 岁、80 岁以上每月分别再增加 60 元和 100 元。 10 月 1 日以后，养老保险制度改革启动实施前达到退 休年龄的人员，先按照现行政策办理退休手续，按调资前 的老办法计发退休待遇。养老保险制度改革启动实施后， 再按有关规定重新核定养老待遇。 二、关于建立县以下公务员职务与职级并行制度相关 政策 根据中办发 4 号文件精神，在县以下机关保持现有领 导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年 限和级别晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，实现职 务与职级并行。 (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置 5 个职级， 最低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处 级。 (二)职级晋升条件。晋升科员级须任办事员满 8 年， 级别达二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年， 级别达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副 主任科员满 15 年，级别达二十级;晋升副处级须任正科级 或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达十九级;晋升正 处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达十七级。任 职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算， 满 12 个月为 1 周年。任现职级或职务期间每有 1 个年度考 核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核 为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。 (三)晋升职级后的待遇。公务员晋升职级后，享受相 应职务层次非领导职务的工资待遇。 三、关于实行乡镇工作补贴的相关政策 为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层 工作队伍，鼓励人员向基层流动，从 1 月 1 日起，对