xx年财务人员年终工作总结.docx

XX 年财务人员年终工作总结 20xx 年财务科在省卫生厅及院长领导下，在相关部门 大力配合下，全科财务人员共同努力，进一步细化深化财 务管理,圆满完成 20xx 年财务工作各项计划及卫生厅布置 的各项财务工作任务,现总结如下： 20xx 年财务科按照新医院会计制度规定，完成旧账的 往来账务清理、与物资部门的资产账务核对，包括固定资 产标准下调降为低值易耗品以及药品按进价核算等。由于 全科人员共同努及物资部门的配合，账务顺利完成新旧会 计制度的街接与过渡工作。 20xx 年财务科牵头实施医院 HRP 系统软件，该软件从 初期成立组织架构、人员培训到组织实施，在院长领导下， 在财务科组织协调下，在各部门的大力配合下，到目前为 已完成上线的模块：会计核算、预算管理、成本管理、人 员薪酬管理、固定资产条形码管理、高值耗材条形码管理 及物流管理，这些模块的上线对医院财务管理、人力资源 管理、固定资产及物流管理起到非常重要的作用，同时加 强对医院财务监管提供了很好的平台，如：收入的监管、 成本的监管及高值耗材的跟踪管理均起到非常重要的作用， 进一步提高了医院的综合管理水平，真正实现医院综合运 营管理信息化及数字化.此项系统的全部上线运行在省内领 先。 20xx 年,财务科加强了对医院收支及财务状况的分析， 做到月度收支分析、季度、半年度及年度经营管理分析， 特别是实行新医院会计制度及财务一体化以后，财务分析 内容增加了对科室成本及效益及医院现金流量的分析，对 分析发现管理中存在的问题,大胆提出建议与管理措施,为 院长决策提供依据. 20xx 年是新医院财务会计制度改革执行之年，财务科 对全院行政中层以上的人员进行了培训及宣传;其次财务科 按财政厅要求,对全院会计人员实行网络继教，培训内容为 新医院财务会计改革及新形式的财务管理新要求等，内容 丰富，教学方式灵活，方便会计人员学习，效果很好，有 学习、有考核、有监督评价，为明年继续参与此方式学习 打下很好的基础。 20xx 年财务科按照省财政厅及卫生厅要求,对财政下拨 1530 万政府采购资金,在药剂科及设备科配合下,全部顺利 完成资金支付，对其他财政专款，经过财务科与相关部门 共同努力均按省财政厅及卫生厅要求完成支付，同时确保 了专款专用。 20xx 年为顺应国家医改政策中方便病人就医，解决病 人看病三长一短的现象，同时避免收费人员现金流通,达到 资金安全目的，在院长领导下，由财务科牵头，信息科、 门诊部及出入院管理科配合经多方考察，实施了银医一卡 通项目，此项目目前已完成弱电按装测试、硬件采购及多 方合方签订工作，HIS 升级改造及系统接口工作正在运行， 估计 20xx 年初可以完成上线，届时此项系统在皖北属亮点。 20xx 年财务科根据我院财力、近期医院项目建设情况 以及国家医改政策，申请贷款 2 亿元资金，并按新医院财 务管理制度规定，经院办公会集体决策后，上报省卫生厅 计财处审核并报省财政厅审批，此项贷款审批后，将缓解 我院近几年内因新建及改扩建资金紧张局面。 20xx 年是我院三甲复审是重要的一年，财务科按最新 三甲标准规定，细化各项条款，在科内成立三甲领导小组， 小组成员由 4 人组成，定期对照条款准备相关资料，由于 平时财务管理各项工作做得较实，资料准备充分，三甲复 审得到专家的肯定与表扬，取得了良好的成绩，A 级指标 80%多。 20xx 年财务科按省卫生厅要求，采取二上二下的预算 编制方式，将医院所有的收支均纳入预算管理，坚持以收 定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则编制而成， 20xx 年预算收支编制为万元，省财政厅批复下达万元。 20xx 年财务科接省卫生厅及蚌埠市税务局的通知要求， 对 XX 年以来我院授理药品、医疗器械票据单位价值在 1 万 元以上、基建维修在 5 万元、业务招待在 5000 元以上的要 逐笔登记并接受专项检查，财务科积极配合，设专人负责 加班加点，目前此项工