xx年退休工资收入分配制度.docx

XX 年退休工资收入分配制度 XX 年退休工资收入分配制度是怎样的呢，在 XX 年会有 怎样的变化呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对 大家有所帮助！ XX 年退休工资收入分配制度 1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额 计发。 2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按 本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标 准的一定比例计发。 其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项 之和按 88%计发 工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资 两项之和按 82%计发 工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两 项之和按 75%计发。 有的地区规定如果工作满 35 年，按 95%计发，满 25 年， 不满 30 年的，按 90%计发。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工 作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之 间的合理工资差距。 (一)调整基本工资标准。党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。按 全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加 1200 元，实 行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均 600 元， 从规范津补贴或绩效工资中纳入基本工资人均 300 元，实 际增资月人均 300 元。 1、公务员调资办法：从 10 月 1 日起，调整公务员基 本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调 整后，职务工资标准由现行的 340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元;级别工资各级别起点标准由现行的 290 元 至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其他各级别工资 档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后， 规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余 的额度执行。 2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机 关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，从 10 月 1 日 起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部 分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工 资纳入基本工资的额度与机关相同。调整后，中小学教师 和护士的岗位工资和薪级工资标准维持现行政策，在调整 后的基本工资标准的基础上提高 10%。 (二)增加离退休人员离退休费。机关事业单位养老保 险制度改革后，改革前已离退休人员实行“老人老办法” ， 按原待遇标准发放养老金，今后执行统一的养老金调整政 策，从 10 月 1 日起相应增加离退休费。考虑到已离退休人 员不需要缴纳养老保险，国家在制定离退休费增加标准时， 按在职人员实际增资 300 元的一定比例，并结合在职人员 将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测 算确定增加离退休费的标准。对待遇水平偏低的早期离退 休人员，在增加退休费的标准上适当倾斜，75 至 79 岁、80 岁以上每月分别再增加 60 元和 100 元。 10 月 1 日以后，养老保险制度改革启动实施前达到退 休年龄的人员，先按照现行政策办理退休手续，按调资前 的老办法计发退休待遇。养老保险制度改革启动实施后， 再按有关规定重新核定养老待遇。 根据中办发 4 号文件精神，在县以下机关保持现有领 导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年 限和级别晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，实现职 务与职级并行。 (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置 5 个职级， 最低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处 级。 (二)职级晋升条件。晋升科员级须任办事员满 8 年， 级别达二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年， 级别达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副 主任科员满 15 年，级别达二十级;晋升副处级须任正科级 或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达十九级;晋升正 处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达十七级。任 职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算， 满 12 个月为 1 周年。任现职级或职务期间每有 1 个年度考 核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核 为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。 (三)晋升职级后的待遇。公务员晋升职级后，享受相 应职务层次非领导职务的工资待遇。 三、关于实行乡镇工作补贴的相关政策 为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层 工作队伍，鼓励人员向基层流动，从 1 月 1 日起，对乡镇 机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴制度，在乡镇工 作时享受，离开乡镇工作岗