xx年黑茶奖金制度.docx_第1页
xx年黑茶奖金制度.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XX 年黑茶奖金制度 茶姐 7 4 1 4 6 9 3 1 3 介绍华莱 “产品调价、制度优 化“的情况。 从 XX 年 3 月一号开始，湖南华莱生物科技有限公司优 化了奖金制度，将来做华莱的人有更好收入了。在 5 月份 后陆续上市一些新的产品，华莱多样化黑茶产品，为打造 中国的立顿打了坚实的基础。 3 月 1 日实施“产品调价、制 度优化“ 为了给广大茶商更大回报,公司计划 2 月 1 日公布、3 月 1 日实施“产品调价、制度优化“(请大家注意严格按照这 八个字的规范用语)最重要的几条： 1、每单价格由 3900 调至 4980,相应的增加一些小礼盒 包装,便于大家做市场;原来 4 单 15600 也就变成 19920。 2、消费组晋升为组长的同时获得奖金 800 元。 3、经营组里为了照顾新人,第一轮有机会享受两个紧 缩从而获得第一个 11 万的资格,原来这个优惠政策不变;但是第二轮因为 大家反应个别情况有养懒汉之嫌不够公平,所以第二轮只能 享受一个紧缩机会(经营组里的雪花点任务),这样就让大家 都动起来,让新人机会更多更早更快。 4、车奖在原来 20 万一档之外,增加一个更高档次:价值 50 万的豪车。具体业 绩标准待定。 5、管理奖增加一个点:黄金董事到钻石由原来的 1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5; 6、荣誉董事由原来不拿钻石部门管理奖改为新增 2%的 管理奖,也就是五个级别管理奖由原来总共 4%增加到 7%,还 是依次递减。 比如因为下面有两个钻石部门晋升荣誉董事,第 三条线下面如果没有级别,就直接拿新增业绩 7%的管理奖, 所以如果一个点推了三个甚至四个部门在这里都会得到很 大回报。 荣誉董事除了原来的全球业绩 2%加权分红,如果下面也 产生荣誉董事不拿部门奖,现增加八代奖:2 代 1%、3-6 代% 、7-8 代%。 新增三荣誉董事、四荣誉董事奖:全球业绩%加 权分红。 荣誉董事这几条优化可望让大家年收入增加到二 三百万以上。 总之,制度优化是为了给我们广大茶商更多 更快的回报,让华莱的积极的有成绩的伙伴们真正早日实现 财务、时间、心灵全方位的快乐自由。 亲爱的伙伴们:选 择更要努力!祝福大家:尽早开享制度优化的大实惠!大成就! (政策面还有很多重磅利好消息,比如由政府牵头主办、 华莱公司承办的光明村产业园项目升级为国家级扶贫项目, 政府
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论