xx机关干部任职回避自查报告.docx

XX 机关干部任职回避自查报告 为深入贯彻落实中、省、市、县关于领导干部任职回 避的有关文件精神，党组决定在全院范围内开展党政领导 干部及公务员任职回避自查工作。以下是由聘才网小编为 大家整理的相关范文，欢迎阅读。 XX 机关干部任职回避自查报告 XX 年任职回避自查报告一为进一步加强管理，确保公 司领导干部和重要岗位人员正确履行职责，XX 年 6 月 15 日， 公司印发了关于开展任职回避自查工作的通知 ， 各部 门、单位负责人高度重视该项工作，明确专人负责此项工 作，国际业务部门及时将自查要求传达到境外项目部和驻 外机构，保证了该项自查工作全覆盖和有效开展。 本次自查，监察部共收到任职回避自查情况表 158 份， 其中未有需要回避的情况发生。自查工作进一步规范了干 部队伍的管理，落实了公司领导和重要岗位人员任职及 公务回避管理办法 ，对巩固风清气正、和谐奋进的内部环 境具有重要意义。通过开展此次自查工作，公司党员领导 干部加深了对回避制度的了解和学习，增强了主动提出回 避的自觉性,也是公司纪委履行监督责任和监督执纪问责， 把纪律挺在前面的具体措施之一。 XX 年任职回避自查报告二为深入贯彻落实中、省、市、 县关于领导干部任职回避的有关文件精神，8 月 26 日，澄 城法院党组决定在全院范围内开展党政领导干部及公务员 任职回避自查工作。 该院组织全体法官干警，认真学习公务员法 、 公 务员回避规定(试行) 、 党政领导干部任职回避暂行规定 等有关法律法规，深刻领会公务员及领导干部任职回避的 有关要求，积极为开展自查工作打好思想基础。 该院对照公务员法 、 公务员回避规定(试行) 、 党政领导干部任职回避暂行规定等有关法律法规，采 取动员领导干部、公务员主动申报、查阅档案、调查了解 情况等方式，对该院是否存在需要任职回避而未回避的情 形开展深入自查。明确要求任职回避自查工作要坚持原则， 实事求是，不能回避矛盾，掩盖问题。对有需要回避情形 不报告或者刻意隐瞒的，一经核实，对当事人、分管领导 及庭室部门负责人予以责任追究;造成不良后果的，按规定 予以相应处分。 XX 机关干部任职回避自查报告 自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我 局党委高度重视条例的贯彻落实，在实际工作中始终 坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为 原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优 秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机 与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现 将工作情况汇报如下： 一、基本情况 20*年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选 拔县疾控中心副主任 2 人，六套和县第二人民医院副院长 分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专 学历 10 人。 二、主要做法 工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔 任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度， 努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。 局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建 设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进 的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学 习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代 表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集 中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻 领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容 和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建 设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局 首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制 ， 认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和 监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度 的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了 对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违 反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科 学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人 选准用好。 (三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部 队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局 按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格 的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、 民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等 工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织 考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩， 做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽 选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部 选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫 生系统提供职位广纳人才。与此 同时，严把“入口关” ，对报名条件进行严格的规定， 对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备 的人才壮大卫生系统领导干部队伍。*来，通过公推公选 等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年 轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领 导队伍力量。 (四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培 养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的 同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要 ，高度重视 对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和 业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，*年， 就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培 训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加 强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以 创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领， 以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的 精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力， 努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务 实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强 了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关 中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设 不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础 保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。 三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着 对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事 制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，从思想 上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、 抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活 力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善 干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研 究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和 广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人 选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。 通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔 的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。 三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、 干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整， 解决好干部能下的问题。 XX 机关干部任职回避自查报告 按照最高院、省高院关于在法院系统集中开展廉政 制度执行情况专项检查活动的通知和市中院专项会议的 要求，我院立即组织开展对最高院、省高院自 XX 年以来出 台的相关廉政制度执行情况的专项自查，现将自查的具体 工作情况汇报如下： 一、高度重视，积极部署 市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动 专项会议后，我院党组高度重视，立即召开院党组会议， 对专项检查活动进行部署。成立了由院党组书记、院长任 组长，各位党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由 主管院长主抓专项检查的全程活动。 为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完 善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度体系，拓展政法干警 核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、 省高院自 XX 年以来出台的相关廉政制度进行了集中学习。 通过重温相关制度，干警们在进一步明确各项廉政规定的 同时，又对自己在工作中的言行作风进行了一次对照检查， 切实增强了干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正 廉洁的政法干警核心价值观。 二、各项制度执行情况 (一)贯彻执行最高人民法院关于“五个严禁”的规 定 、 省高院关于从严查处法院工作人员九种违纪违法行 为的规定(试行)情况 最高人民法院关于“五个严禁”的规定颁布实施后， 为深入推进该项制度的落实，加强群众监督，鼓励案件当 事人和社会群众对违反“五个严禁”行为进行举报，我院 制定了执行“五个严禁”实施细则 ，并制发了“五个严 禁”监督卡。监督卡随案件向当事人发放，随时接受群众 的监督。同时我院在监督卡上公布了 24 小时自动接听功能 举报录音电话和举报电子邮箱，随时接受举报，并保证对 实名举报做到件件有着落、件件有回音。省高院出台“从 严从重查处的九项规定”后，院又将该规定充实到监督卡 中，进一步加强群众对法院的监督。此外，我院在四方台 区人民法院网站上建立了举报栏，并设置了电子举报信箱， 还将“五个严禁”规定和处理办法制作成牌匾、桌牌、胸 卡，分别挂置上墙，摆放于办公桌和由干警随身携带，形 成了处处有监督，时时受监督的良好监督氛围。自“五个 严禁”规定和“从严从重查处的九项规定”颁布实施以来， 我院没有群众举报和违法违纪案件发生。 (二)贯彻执行关于在人民法院审判执行部门设立廉 政监察员的实施办法(试行)情况 最高院关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察 员的实施办法(试行)实施后，我院把廉政监察员和特邀 监督员制度作为加强廉政建设，确保干警公正廉洁司法的 有效措施，进一步制定了四方台区人民法院廉政监察员 暂行规定和四方台区人民法院特邀监督员工作实施细 则 。根据工作需要，我院聘请 4 名人大、政协代表为特邀 监督员，并任命本院 4 名干警为廉政监察员，不断完善了 内外监督机制，最大限度地将我院各项工作置于内外界的 监督之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监督员制度和 相关工作制度的建立，形成了一套“不愿为” 、 “不敢为” 、 “不能为”的自律惩戒和防范机制，确保了公正司法长效 机制的运行。 (三)贯彻执行关于对配偶子女从事律师职业的法院 领导干部和审判执行岗位法官任职回避的规定情况 最高院关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干 部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)和 关于落实任职回避制度的实施方案下发后，按照市中 的工作部署，我院制定了具体的实施意见，并通过开会动 员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织动员干警认真学 习有关任职回避制度的相关文件，充分认识颁布施行任职 回避制度的重要意义，把干警的思想统一到最高人民法院 的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避制度的自 觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和 审判、执行岗位法官的全面调查和了解，我院干警的配偶、 子女均没有在本院辖区内从事律师职业。 (四)贯彻执行最高院关于在审判员工作中防止法院 内部人员干扰办案的若干规定和省高院法院工作人员 非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)情况 为规范法院工作人员职务行为，防止法院内部人员干 扰办案工作，保证法官依法办案，提高审判质量和效率， 促进司法公正，根据最高院关于在审判工作中防止法院 内部人员干扰办案的若干规定 、黑龙江省高级人民法院 法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行) ， 结合工作实际，我院制定了关于在审判工作中防止法院 内部人员干扰办案的实施细则 。规定本院领导干部非因工 作需要，不得向审判组织和审判人员过问正在办理的案件; 不得向审判组织和审判人员批转涉案材料。全院工作人员 及退休人员不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、 辩护人或者其他关系人转递涉案材料;不得打听正在办理的 案件情况;不得以任何理由为案件当事人说情打招呼。 我院确定立案庭为负责归口管理涉案材料的部门，立 案庭收到本院工作人员及退休人员送交的当事人及其亲属、 代理人、辩护人或者其他关系人在诉讼程序之外递交、邮 寄的涉案材料，应当在登记时注明来源，并分别不同情况 转案件承办部门或监察部门处理。 我院规定，本院工作人员在案件审理期间遇有 4 种非 因履行职责过问案件的情形，应当在七日内填写人民法 院工作人员涉廉事项报告单 ，报告单一式两份，报主管领 导或者廉政监察员签字后，一份存入案件副卷，一份送交 本院监察部门存入本人廉政档案备查。 自制度实施以来，我院没有非因履行职责过问案件情 形发生。 (五)贯彻执行人民法院审务督察工作暂行条例情 况 最高院人民法院审务督察工作暂行条例颁布实施 后，我院按照省高院、市中院的要求开展工作。今年 7 月， 我院政工科长参加了省高院法官学院在牡丹江分院举办的 审务督察员培训班，通过考试获取了审务督察员资格，至 此，我院现配备兼职审务督察员 1 人。现我院已开展日常 督察 2 次，没有违反工作纪律行为。 (六)贯彻执行人民法院监察工作条例情况 因受机构、人员编制所限，我院尚未设立纪检组和监 察室，