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XX 银行基层党建述职报告 XX 银行基层党建述职报告 我担任行长职务已一年， 现将我在任期中履行职责，完成目标管理的情况，作如下 述职报告，供组织考核，群众检查评议。 xxxx 年是不寻常的一年。由于国家紧缩银根，加之抢 购挤兑风和社会集资风的影响，造成信货资金严重短缺的 局面。面对这种情况，在生级行和市委、市区政府的正确 领导下，依靠全行干部、职工的共同努力，紧紧围绕“控 制总量，调整结构”的金融方针，艰苦奋斗，克服困难， 较好地完成了全年各项工作任务，有效地支持了我县国民 经济持续、稳定地发展。回顾过去，我主要抓了以下几项 工作： 作为行长，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持正 确的政治方向，是我的首要职责。因此，对于党中央、国 务院和省市领导机关的文件和指示，我都认真学习，掌握 精神实质，结合我行情况，制定科学决策，抓好落实工作。 譬如，党中央、国务院要求 xxxx 年经济要进一步稳定，改 革要进一步深化，我根据总行制定的指导思想和任务，提 出了我行 xxxx 年“转变观念，锐意改革;改善服务，广聚 资金，调整结构，从严治行，强化管理”的总的奋斗目标。 经行务会议讨论通过后，作为全行的工作重心，通过层层 贯彻落实，使我们的改革有了新突破，各项存款超额完成 了年度计划，信货资金使用效益显著提高，内部管理工作 进一步加强;又如，为了认真贯彻执行“控制总量，调整结 构”的金融方针，我和计划科、信货科的同志共同研究具 体措施，在反复宣传、统一思想的前提下，严把新货款投 向关，保证了全行不超信货规模、不超差额、不占用联行 资金。一、二类企业货款比重上升，三、四类企业货款比 重下降，信货结构有明显改善。 进入 xxxx 年，为了使我行的改革迈出更大步伐，于 3 月份组织人员赴外地学习。结合我行情况，我主持制定了 xxxx 年金融体制改革方案 、 目标承包实施细则和 劳动人事制度改革方案 ，经报市区政府和市体改委批准 后，在全行试行了经营目标承包责任制。通过指标分解， 层层承包，全行上下形成了人人肩上有指标，千斤重担大 家挑。同时，我们时基层也明确了责任制，使他们既有压 力，又有活力。我们又修订了年度评比办法，明确承包任 务完成情况计分评先。由于这一系列的科学决策，进一步 调动了各科室、各基层和全行干部职工的积极性和创造性。 在业务竞争更加激烈、信货资金空前紧张的严峻形势下， 较好地完成了各项承包任务。 xxxx 年，信货资金异常紧张，供需矛盾空前突出。如 果信货资金营运不好，该保的企业保不住，应支付的存款 支付不了，不仅不利于国民经济的稳定发展，而且将有损 于银行的信誉。因此，抓好资金问题，是行长的主要职责。 xxxx 年我分管计划和信货工作。面对紧缩银根、信货 资金供需矛质十分尖锐的严峻形势，我首先从形势教育入 手，讲明国家紧缩银根的重要意义，分析影响信货资金来 源和运用的主要因素，指出我们应当采取哪些对策，使各 级领导千部认清形势，统一思想，振奋了精神，树立了战 胜困难的信心和决心。其次，采取多种措施大抓存款，不 仅一把手亲自抓，而且动员全行千部职工人人抓，并明确 规定，对干部、职工业余榄储要给予一定物质奖励，从而 很快形成了全行上下通力合作，大抓存款的可喜局面。在 抢购挤兑风最严重时期，全行各部门都通力协作，千方百 计保证了存款支付，安定了储户心理，维护了我行的信誉， 很快扭转了被动局面。再则，在社会上集资风盛行，存款 又出现了大滑坡时，我一面向市区政府和上级行提出刹住 集资风的建议，同时召开有关会议，并从机关抽出 26 名同 志，深入各所、社，经过 20 多天的艰苦努力，很快刹住了 集资风，稳住了储蓄存款，保证了第四季度储蓄任务的完 成。到年末，我行各项存款，增加了 7114 万元，超额完成 了年度计划的 15. 1%。存款自给率由上年的 60%提高到%。 第四，抓好资金调度工作。由于今年信货资金十分紧张， 我和负责计划、信贷的同志们都认真坚守岗位，及时掌握 资金变化情况，分析资金变化因素，研究制定平衡资金的 措施，不失时机地调度好资金，使我们的信货差额和规模 都没有出现大的问题。既保证了全行不超常额、不超规模、 不占用联行汇差资金，又做到了“四保” ，即：保证了全行 存款支付，保证了开户单位的工资正常发放，保证了农副 产品收购资金兑现，保证了双节物资供应资金的需要，同 时促进了经济的发展，维护了安定团结的政治局面。最后 抓了信货结构调整工作，本着控制总量，调整结构，保证 重点，压缩一般原则，对乡镇企业进行了评估。并在此基 础上，按四种类型进行了分类排队，实行区别对待，扶优 限劣。要求新增货款投向要保重点企业，二类企业货款保 证平衡，三、四类企业货款只准下降，不准上升。经过职 能部门和各所、社的共同努力，改善了信货结构。在信货 资金十分紧张的情况下，有效地支持了我县国民经济持续、 稳定的发展。我行今年各项货款增加了 3251 万元，增长% ，保证了我县多增长，少增资，速度和效益同步增长。 xxxx 年是我行任务最重，困难最大的一年，也是各级 领导干部经受严峻考验的一年。一年来的实践证明，我行 的各级领导班子是团结战斗、能打硬仗、维护大局、勇于 进取的领导班子。我们之所以能这样，是我们长期重视班 子的思想建设和作风建设的结果，在思想建设方面，我经 常组织领导干部学习党的文件、中央领导同志的讲话和上 级指示精神，讲自己的心得体会，引导大家正确认识形势， 了解紧缩银根的意义，掌握党的路线、方针、政策，自觉 地同党中央在政治上保持高度一 致。在作风建设方面，几年来，我引导各级领导干部， 养成了公是公，私是私，公私分明的观念。处理公事坚持 原则，严明纪律，奖优罚劣，一丝不苟，同级干部和上下 级干部职工之间不分职位，友好相处，增进感情，互相帮 助。由于平时形成了政通人和的局面，在 xxxx 困难的形势 下，大家都能识大体，顾大局，团结协作，共渡难关。 为了做好思想政治工作，我紧紧依靠市行党委和各级 党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模 范作用，保证党的路线、方针、政策在我行正确贯彻执行。 同时，充分发挥工会和共青团的作用，通过参政、议政， 加强对职工和青年的思想教育。组织开展业务技术练兵、 劳动竞赛和各种有益的文体活动，提高了职工素质，活跃 了职工生活。在任务最重、困难最大的时候，部分领导干 部和职工产生了悲观畏难情绪。于是，我充分发挥党的政 治优势，大力加强思想政治工作，加 强对职工的形势教育和艰苦奋斗精神的教育，使全行 同志既看到困难的一面，又看到 xx 银行的优势和有利条件， 树立爱行如家和奋勇拼搏的精神。同时力所能及地帮职工 解决一些实际问题。例如，为了调动大家的积极性，在各 支部加强政治工作的同时，我决定发动全行同志业余揽储， 并付给代办费，提前发放了行长基金，保证了全行同志的 基本奖金。加之基层也采取了相应的措施，从而稳定了全 行干部职工的思想，保证了各项业务的完成。 本年度，我行各项存款增加 xx 万元，超额 xxxx 万;各 项货款增加 xx 万元，占总规模的 98. 7%;工业流动资金加 速 15. 5%，商业加速 17%，协助乡镇企业挖潜搞活资金 xx 万元，商业搞活资金 xx 万元，分别超额 2%和 81. 6%完成 了任务。安全防范，实现了无人员伤亡、无被抢劫、无重 大作骗案。其他各项目标均完成了向分行承包的任务。第 三次被市委市区政府评为先进单位。 我由衷地感谢我行各级领导干部和全行同志对我的支 持和帮助，感谢大家同舟共济，闯过了最大的一次难关。 总结我的经验有三条：一是上靠政策不迷失方向;二是下靠 群众能立于不致之地;三是依靠科学不断取得胜利。然而， 由于我的工作能力有限，领导艺术不高，还存在着办事不 够果断，深入基层不够，班子建设抓得不紧，帮助同志们 解决实际困难不够等问题。这有待于今后进一步克服。 综上所述，xxxx 年的任期中，我履行了一个行长应尽 的职责，确定的目标实现了，做到了清正廉洁，工作认真， 群众反映是良好的，我认为还是称职的。 在新的一年里，我要总结过去的经验，发扬成绩，纠 正缺点，弥补不足。打算抓好下面几项工作：其一，全力 以赴，尽职尽责，与同志们一起努力完成今年的工作计划， 实现计划中规定的目标任务。其二，继续开展形势教育， 职业道德教育，努力纠正行业不正之风。其三，大力为城 乡建设和经济发展组织融通资金，整顿储蓄网点，采取多 种形式，吸收社会闲散资金。其四，在资金投放上继续向 农业倾料，促进农村经济的发展。其五，深入实际，调查 研究，抓好领导班子建设，并为全行职工解决实际困难， 办好几件实事(例略)。 我决心团结大家，同心协力，抓住中心，突出重.氛， 务实、创新、求活、高效地开展工作，为振兴我县的农村 金融事业做出贡献。 XX 基层党建述职报告 今年来，本人切实履行党委 书记抓党建工作第一责任人职责，扎实开展“三严三实” 专题教育活动，认真落实基层党组织建设工作各项措施， 全年党建工作取得了一定成效，全镇经济社会发展实现了 新的跨越。下面，我就 XX 年度党建工作述职如下： 一是坚持“三严三实” ，密切党群干群关系。精心组织 “三严三实”专题教育活动，及时召开教育动员会，按时 召开专题民主生活会和组织生活会，镇三班成员结合党员 活动日和“专题学习研讨”篇目到分工村上专题党课 3 次， 党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，不能严实的问题 得到有效解决，党群干群关系更加密切，干部群众干事创 业的精气神明显提振。 二是坚持从严治党，自觉履行党建责任。建立和完善 了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了 党委“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助 抓的工作责任制。年初与 13 个村党总支处的书记签订了 党建工作目标责任书 ，坚持每月召开一次基层党建会议， 积极探索党建工作的新思路;坚持每季召开一次基层党建协 调会，重点解决党建发展中的热点、难点问题，做到党建 工作和中心工作同部署、同谋划、同考核。 三是坚持规范管理，强化党员队伍建设。严把党员入 口关，坚持“五优先” ，优先从农村种养大户、企业一线工 人、社会致富能手的人才中，优先从 35 岁以下的青年中， 优先从具有高中以上文凭的村干部中，优先从有一定工作 能力的妇女干部中，优先从党员力量薄弱的村和单位中， 发展 19 名党员，充分发挥党员的典型引领作用。全面实施 “评定升” 、民主评议党员、党员学习培训等制度，以远程 教育基地为平台，不定期对党员群众进行技术培训。今年 累计培训 600 人次，培养种殖示范户 12 户，充分发挥党员 干部现代远程教育作用。认真贯彻落实全省党员组织关系 排查工作座谈会精神，对全镇范围内 57 个党支部，2377 名 党员组织关系予以全面排查，做好信息登记工作，从源头 上整治党员组织关系的“空挂” 、 “失联”等现象，确保每 一名党员纳入有效地管理。及时处置不合格党员，保持党 员队伍的纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用。 四是坚持选优配强，注重干部队伍发展。认真贯彻落 实党政领导干部选拔任用条例 ，严格干部选拔任用，优 化干部年龄结构。今年全镇提拔 10 名 30 岁左右的年轻同 志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担 子，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。注重 “双强”型农村干部队伍建设，不断提升“双强”层次， 确保“双强”村书记配备率动态保持 100%， “双强”村干部 配备率达到 95%。全面落实“一定三有”要求，保证了村干 部的待遇报酬，进一步激发“双强”村干部带民致富的内 生动力。认真开展党员代表大会年会，扎实推进党代表任 期制、党建富民指导员、经济薄弱村结对帮扶等工作。积 极参加“大丰好党员” 、 “支部办实事、党员做好事” 、 “最 满意村官”等活动，我镇竞赛村束长明书记被评选为大丰 区“群众最满意村官” 。 五是坚持服务功能，提升民生工程水平。13 个村党群 服务中心创建达标，12 个村卫生室全面提档升级。深化 “四有一责” ，完善配套设施，以服务群众、服务党员、服 务发展的目标，科学地整合民政、人力、计生等服务资源。 全年发放社保卡万份，新增就业 652 人，新增低保户 8 户 14 人，修建危房 35 户 2100，为 29 名大病农民办理医疗 救助 17 万元，帮扶 6 名困难大学生入学经费万元。新建农 路 35 公里、农桥 92 座，新建、改建公厕 4 座，植树绿化 25 万株，村庄绿化覆盖率 40%以上，实现了民生事业和党 建工作的互惠双赢。 六是坚持廉政建设，严格落实“两个责任” 。组织村干 部开展作风专项整治工作，严格执行“八带头八严禁”作 风建设。组织党员干部观看廉政教育片，学习新条例 、 新准则 。深入开展“五个一”活动，层层签订党风廉政 建设责任书、廉洁从政承诺书，建立完善廉政档案。落实 “四议两公开”制度，扎实开展党务、政务、村务、事务 公开活动，公开事项达 600 余件。 一是思想上不够重视。一定程度上存在“一手硬一手 软”的现象，如对上级党委政府重点考核的工作以及党委 政府的中心工作投入的时间和精力比较多。忙于事务多， 考虑经济工作多，党建工作思考的层次不深，存在着“说 起来重要、忙起来次要”的现象，有时没有做到聚精会神 抓基层党建，沉到一线督办落实。 二是落实上不够到位。有时没有站在巩固党的执政根 基的高度，深入推进基层服务型党组织建设，有时流于形 式，浅尝辄止，没有把为民服务落实到“末梢神经” 。有时 在工作中存在只愿抓大事，而对一些小事不愿意抓现象， 认为具体工作手下做，有抓大放小的思想;有时偏重于传达 文件精神，进行全面动员，布置落实任务，而细化分解任 务，督查跟踪少，有“虎头蛇尾”现象。重点中心工作抓 得比较严，常规性事务性工作有时抓得较松，缺少一抓到 底，锲而不舍的“钉钉子”精神。如党群服务中心硬件条 件已全部落实到位，但如何进一步提升基层党组织服务群 众水平有待加强。 三是创新上不够灵活。思路还不够开阔，难以跳出传 统思维方式的束缚，创新党建工作的新思路还缺乏。对经 济社会发展的一些新变化，有时理解不够深、研究不够透、 跟进不够快，面对“走在前、作表率”的总要求和广大群 众的新期盼，对党建工作中的热点、难点问题，缺乏超前 谋划的意识，在工作中还存在着解决新问题的新办法不多、 创新力度还需再加大的问题。党员教育管理难题尚未根本 破解。在农村基层党组织中，特别是农民工党员因其分散 性、流动性，教育管理主要采取电话通知，短信宣传等方 式进行，还未能实现全覆盖有效教育。对于解决基层党员 干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题缺少创新性举措。 四是问责上不够严格。围绕履行党建工作责任过程中， 监督管理措施有时相对滞后，党建工作缺乏完善的考核评 价体系和激励制度，缺少党建工作压力和动力，实效性不 强。对干部管理失之于宽，有时怕挫伤他们的工作积极性， 提醒较多，批评较少。党风廉政建设“一岗双责” 、双重组 织生活等监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职 责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手 段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。 一是从严落实管党责任，强化履行主体的责任意识。 进一步树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好 党建就是不称职”理念，强化“不抓经济会误大事、不抓 党建会出大事”意识，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促 发展，努力做到两手抓、两手硬，主动担责、认真履责、 扎实尽责，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上。 对党委成员、基层支部书记的考核，首先看抓党建的实效。 对其他党员领导干部的考核，加大了党建工作方面的权重。 对党建工作落实不到位的严格问责。认真履行“第一责任 人”责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋 划、共部署、齐推进。 二是从严把握总体要求，推进党建工作的常态长效。 对照“三严三实”加强党性修养，坚持实事求是，改进工 作作风，着力解决“不能严实”的问题。扎实开展党员组 织关系排查，宣传对党忠诚、个人