试论如何提高企业员工的在职培训效果

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论如何提高企业员工的在职培训 效果 【摘 要】随着社会的不断发展， 人们在工作的过程中会发现，自己的很 多专业理论知识在工作的过程中根本无 法发挥作用，这和现代社会发展的大环 境有着密切的关系。为了更好的培养人 才，使自己企业中的员工可以更好的发 挥自己的作用，为其更好的贡献自己的 力量，现代企业中在职培训的实施非常 普遍，但是，如何更好的发挥在职培训 的效果，提高企业员工的整体教育度一 直是现代企业在探讨的问题。本文所要 探讨的主旨就是对企业如何提高员工的 在职培训效果进行分析和总结。 中国论文网 /5/view-5331218.htm -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 【关键词】在职培训；培训效果； 系统化管理与培训 1、引言 在职培训又称“ 工作现场培训 ”， 其是企业人力资源部门在人力资本中一 种重要的投资形式，是对已经具有一定 教育背景，并已经在自己工作岗位上从 事有酬劳动的一种再教育活动1。企业 在发展的过程中在职培训是一种必须的 形式，根据自己发展的情况，企业可以 通过在职培训培养人才，提高企业职工 的素质。在职培训虽然对企业的人才培 养有着重要的意义，但是在实际中的实 施却收获甚小，企业必要将在职培训和 其他培训的方法进行区分，这样才可以 更好的提高培训的效果。 2、在职培训和其他培训的区别 企业在培训的过程中主要有在职 培训和脱产培训两种方法，所谓脱产培 训指的就是企业员工暂时的离开工作岗 位，然后根据工作的需要进行暂时性培 训的目的，这种离开工作岗位的培训方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 式在工作连续性的过程中就会造成一定 的损失。但是，在职培训却可以将培训 和工作紧密的结合在一起，融工作于培 训与一体，并且可以在工作中产生一种 互动的形式，使员工可以在培训的过程 中获得更多的工作机会，以此获得更多 的具有价值和实际意义的东西。 虽然说，在职培训是企业成本投 资的一部分，但是企业可以通过在这个 培训的过程中提升员工的工作能力，和 脱产培训相比较，在职培训不仅节省了 大量培训的费用，同时在培训的过程中 这种收益不仅仅是一个人的，而是企业 内部所以员工和整个公司的。企业在实 施在职培训的过程中，企业的负责人和 员工接触的机会就会增加，这样两者的 交流与学习就比较方便，彼此间的那种 相互信任的基础和沟通的渠道就得到了 扩充，更加有以利于企业的发展。而培 训作为提高企业员工工作能力和解决能 力的必须，在工作的过程中，员工和企 业负责人对企业发展中的问题可以更好 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的总结与思考，受在职培训指导观念的 影响，员工对企业中发展中的问题进行 思考，企业负责人再根据这些问题和员 工共同的商议，这样更具有一定的实效 性和针对性。 3、提高企业员工在职培训效果 的方法 3.1 为员工创造一种安全感 每个人都具有独立的性格特色， 不论是在工作中还是在学习中都希望得 到别人的尊重与理解，而在职培训又以 一种特殊的形式存在着。在这种情况下， 企业中的培训者一定要本着尊重员工的 态度，建立一种有利于员工学习的氛围， 企业培训者不仅要对员工在工作中的需 求注意倾听，同时还要根据这些需求及 时的调整自己的教学，做到相互的尊重。 在此基础之下，让员工根据自己的培训 目标进行分析，使其对培训的可行性进 行总结，并灵活的运用，鼓励员工在培 训的过程中对自己的见解和思想进行发 表，为员工创造一种融洽而又极具安全 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 感的培训环境，这样才可以更加有效的 提高企业员工的在职培训效果。 3.2 采取多种方法鼓励员工参与 到培训之中 在职培训的员工由于年龄、学历 和职务上具有一定的差别，那么对他们 的培训就不可以以一种统一的方法来实 施，这样很容易消减员工的培训积极性， 在培训的过程中就不容易发挥出它的效 果。因此，对待不同的员工，在培训的 过程中就要采用不同的方法，鼓励员工 参与到学习之中。根据企业员工培训的 目的和最终培训的效果，培训者可以通 过联系未来情景、创设问题情景和根据 实际培训的目的采用新的技术手段，来 调动员工的培训积极性、引发培训的兴 趣，让员工参与到实际的培训之中。 3.3 渐进循环，注意对员工的学 习效率进行强化 在职培训的过程中，员工所要面 对的不仅有工作、培训中的问题，同时 还需要应对生活中的一些问题，事情的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 繁多就会造成大脑皮层中出现过度的紧 张与疲劳的情况，那么培训的效率就比 较低。在这种情况下，培训者就需要合 理的安排自己的时间，按照由易到难的 学习顺序，从小组活动的参与实施到个 人之中，按照这个顺序安排对员工在知 识、技能和态度上的学习。在培训的过 程中，为了更好的让员工对学习的内容 所接受，培训者适时的根据员工在不同 阶段的反应进行及时的反馈，让每位员 工在培训的过程中都知道自己学到了什 么，还需要进步的地方，要注意在反馈 的过程中员工反馈的信息越准确与及时， 那么最终的培训效果才会更好。在职培 训需要注意培训中的活动强化作用，此 可以采用多样化和有趣的方式进行，这 样更有助于员工对培训知识的记忆，促 进企业的发展。 3.4 注重实践的运用 培训的最终目的是为了更好的工 作，工作是一个实践的过程，是一种活 动的参与，而员工在参与培训的时候， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 更多的是希望自己所培训的知识可以更 好的应用到工作之中2。根据不同企业 在职培训的员工反映，在培训的过程中 结合实际的工作经历，使培训的内容在 一种真实化和具体化的过程下进行，其 培训的效果就会更好。所以，在职培训 的管理人员在培训的过程中就要将自己 在培训过程中所学到的知识得到实施， 并将其与工作和生活的实践相结合，促 使培训学习和工作可以达到一个相互的 促进，这样才可以形成一个良性的发展， 提高在职培训的最终效果。 4、结语 综上所述，企业实施在职培训的 目的就是为了更好的提高员工的工作效 率，因为只有员工的工作效率得到了提 高，企业的最终发展才会