学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感

学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见有感近年来，随着各地落实中央“八项规定”，彻底整治“四风”问题，党员干部工作作风为之一振、焕然一新。然而有的领导干部却开始信奉一种“不求有功、但求无过”的为官哲学，满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，能推则推、能躲则躲，凡事凭“经验”办事、按“套路”出牌，群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，让一些观望者“洗心革面”，让“太平官”没有市场，让不求有功但求无过者下。不求有功：不思进取、不敢担当不求有功表现在思想上不思进取，工作上不敢担当、不愿作为。敢于担当，是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当意味着忠于使命。使命在肩，就要为党分忧，为国干事，为民谋利，殚精竭虑，永不停歇。担当意味着敢于奉献。担当是一种时代精神、奉献精神。在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，在攻坚克难中任劳任怨。担当意味着善于作为。敢作为是一种情怀、一种追求，更是推动发展的关键。特别是在经济下行压力和困难面前，我们必须主动作为，在新一轮转型升级中抢占先机，在创新驱动发展中走在前列。但求无过：明哲保身、慵懒无为但求无过，实质上是私心作祟，瞻前顾后，保位置、保“帽子”。设立官职是为了兴利除弊，不能在其位谋其职，这种懒政其实也是一种腐败、一种过错。宗旨上丢掉了初心。领导干部无为而治甚至退缩，就等于背离了为人民服务的宗旨，一定程度上直接影响群众利益，导致干群关系恶化，影响社会稳定，是最大的“过”。精神上消磨了斗志。可以想象，一些干部总重复“昨天的故事”，形如“政府摆设”，状如“公堂木偶”，昏昏悠悠过日子，三天打鱼、两天晒网，长久下去必然导致单位、部门斗志涣散，挫伤了基层干部的积极性、创造性。发展上错失了良机。领导干部精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子，老是“再看看”“再议议”“再放放”，大好机遇白白失去，就会耽搁一方发展、错失历史机遇。能上能下：庸者出局、能者有位这种不求上进，看起来是个人追求、价值观念，但和组织选人用人的初衷相悖，与新时代新要求背道而驰。要为担当者担当，让不求有功但求无过者下。要让为官不为的干部“让位”。一些干部认为只要“不犯错”，就可步步升迁，滋长了一些领导干部按部就班熬级别、崇尚“无过即功”等不正之风。必须要建立干部“能上能下”机制，对不适宜担任现职的干部进行调整，让“为官不为”的干部“下课”。要让为官有为的干部“上位”。必须打破固化的论资排辈等“陈规陋俗”，把踏实干、有实绩的干部提拔起来，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部脱颖而出，激励广大干部围绕全区“三高九龙坡、三宜山水城”总愿景，在“九龙一坡抓落实”中勇担当、争一流。要让为官敢为的干部“有位”。当前改革已进入攻坚期和深水区，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，亟需广大干部敢担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。要加大宣传力度，让改革的精神在干部中传承，让改革的斗志在