三比三争活动方案.docx

三比三争活动方案 “三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手， 将贯穿学习教育始终。下面是小编为大家搜集整理出来的 关于三比三争活动方案相关内容，欢迎阅读参考学习，希 望本文对您有所帮助哈! 三比三争活动方案： 为有效落实中央改进工作作风、 密切联系群众的八项规定及省市区有关规定，推动机关干 部转变工作作风，更好地联系服务群众，进一步激发工作 热情，形成西湖干部队伍建设的强大合力，为加快岳麓 “三融共进、五化同步”的现代化进程，为建设“美丽幸 福西湖” 、跻身岳麓第一方阵目标提供坚强的组织保证。根 据街道工委的统一部署，现结合西湖实际，就西湖街道开 展以“比激情、比作风、比实绩、争先进、争一流、争表 率”为主要内容的“三比三争”工作季度述职竞赛活动， 制定如下实施方案。 一、指导思想 要以十八大、十八届四中、五中全会精神和科学发展 观为指导，坚持从严律己、从严带队伍，突出“比激情、 比作风、比实绩，争先进、争一流、争表率”的“三比三 争”这个主题，进一步强化推进全街干部队伍绩效考核规 范化管理，大力加强各村(管区)社区领导班子和机关干部 思想政治建设和作风建设，着力摸实情、办实事、求实效， 切实强责任、强服务、强效能，努力实现全年工作目标任 务。 二、参与对象 全体机关干部，各村(管区)社区主要负责人，二级机 构负责人。 三、目标任务 通过开展“三比三争”工作季度述职竞赛活动，动员 和引导街道全体机关干部、各村(管区)社区领导班子成员 立足新起点、激发新活力、迈向新高度，着力营造激情干 事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围，努力实现 “西湖街道跻身一类单位”工作目标。 一是精气神得到提升。围绕“三比三争”要求，进一 步增强干部职工的赶超意识、责任意识和服务意识，找准 目标定位，拔高工作标杆，强化等不起、慢不得、坐不住 的危机感，切实转变“等、靠、懒、散”的不良风气，在 全街干部职工中形成精神状态昂扬，工作充满激情，服务 意识得到强化的良好精神风貌。 二是服务力得到提升。围绕“为街道优质的干部队伍 建设提供政治保障”这一主题，积极践行党的群众路线， 坚持“用脚步丈量民情、用跑步办理民事” ，坚持面向企业、 面向群众、面向基层，全街机关干部、各村(管区)社区主 要负责人要带头深入基层，主动帮困解难，发挥表率作用。 三是执行力得到提升。引导全街机关干部、各村(管区)社 区工作人员要爱岗敬业、恪尽职守，坚持纠正工作拖拉、 消极坐等现象，以雷厉风行、脚踏实地的工作作风，着力 解决一些重点问题、突破一些发展瓶颈、化解一些社会矛 盾、办好一些民生实事，打造一些示范亮点，以季度公开 上台述职竞赛为平台，真实了解和正确评价机关各部门工 作人员、各村(管区)社区领导班子绩效及德才表现，切实 加强全街干部绩效考核工作。 三、活动安排 季度公开述职竞赛活动从 3 月份开始，到次年年初结 束，具体分三个阶段实施。 (一)宣传发动阶段(XX 年 3 月 1 日3 月 31 日) 主要抓好动员部署、学习提高和争先承诺三项工作。 一是制定方案。制定切实可行的西湖街道开展“三比三争” 工作季度述职竞赛活动实施方案;二是动员部署。3 月中下 旬组织召开全街机关干部、各村(管区)社区主要负责人工 作动员会，开展动员部署，进一步统一思想，提高认识， 充分认清此项工作的重要意义，明确活动内容、方法步骤 和要求，引导广大干部自觉、主动地投入到活动中去。三 是明确职责。围绕实现本单位、本部门年度工作目标、重 点难点工作，创亮点争一流，全街机关各部门以部门为单 位，将办公室工作人员岗位职责分工于 4 月 7 日前报主管 领导审批签字后报街道党建办。 (二)全面实施阶段(XX 年 4 月12 月) 1、述职对象：机关各部门工作人员、各村(管区)社区 主要负责人，二级机构负责人; 2、述职内容：机关各部门工作人员述职内容包括在本 季度出勤情况、履行岗位职责(本季度个人工作完成情况、 存在不足)、个人下季度工作目标计划、本人所负责工作对 照区绩效考核要求还存在哪些差距;各村(管区)社区主要负 责人、二级机构负责人述职内容包括本单位工作开展情况、 下阶段工作计划、对照街道绩效考核要求还存在哪些差距 等等。 3、述职形式：每季度末召开街道机关干部大会，会上 现场抽选机关干部、村(管区)社区主要负责人、二级机构 负责人总人数的 20%-30%(具体抽选比例按照本季度工作实 际情况确定)上台进行本季度工作述职发言。公开述职发言 要求每人 5-8 分钟。发言后，由街道党政领导、各村(管区)社 区主要负责人、二级机构负责人、全体机关干部对上台发 言的同志进行民主打分，进行述职排名。 4、总结点评：结合机关工作人员上台述职情况和平时 工作了解的情况，由街道党政领导当场点评，肯定成绩， 指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和 要求。 5、述职结果运用：每季度对随机抽选上台述职的机关 工作人员、村(管区)社区主要负责人、二级机构负责人进 行现场测评打分，根据平时工作表现情况，由街道党政会 议研究决定排名等次，对述职人员按照 20%的比例进行季度 述职竞赛奖励(一等奖按 1000 元标准进行工作季度述职竞 赛奖励、二等奖按 800 元标准进行工作季度述职竞赛奖励、 三等奖按 600 元标准进行工作季度述职竞赛奖励)。同时， 将述职结果纳入年底评优评选、个人绩效考核、提拔任用 的重要依据。 (三)总结提高阶段(XX 年初)：要及时对开展活动情况 进行总结回顾，对照年初目标承诺，进行一次自查，总结 经验，分析问题，寻找进一步解决问题的工作措施。要将 整个活动自觉置于群众监督之下，主动接受群众的评议。 根据一年来的季度公开述职竞赛活动实际情况，改进不足， 建立长效管理机制。 四、工作要求 (一)加强组织领导。成立西湖街道开展“三比三争” 竞赛活动暨述职竞赛工作领导小组，由街道工委书记王军 担任组长，工委副书记王莲霞任常务副组长，其他班子成 员担任副组长。领导小组下设办公室(设党建办)，由办公 室负责活动的具体组织实施。街道机关各部门、各村(管区)社 区要高度重视，按照街道要求抓好统筹，依序推进各项具 体活动，并紧密结合本单位、本部门实际，制定具体活动 方案，确保活动有效开展。 (二)注重氛围营造。要充分发挥舆论导向作用，充分 利用街道公开网站、党务公开栏等对季度述职竞赛活动进 行深入的宣传发动，组织街道机关干部、村(管区)社区负 责人深入进行大讨论，进一步明晰活动的目的和意义。要 善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型， 为活动的深入开展营造良好的舆论氛围，形成人人激情干 事、事事争创一流的生动局面。 (三)加强监督检查。要加强对“三比三争”竞赛活动 暨季度述职工作的监督检查和跟踪问效，采取随机抽查、 明察暗访等方式，及时发现和解决活动中的苗头性、倾向 性、潜在性问题，保证活动不走过场，不流于形式。及时 鼓励新事物，限期整改旧弊病。 三比三争活动方案(二)： 根据市直机关工委关于在 市直机关继续深入开展“三带三比三争”主题实践活动的 通知精神，结合我办实际，现就我办开展“三带三比三 争”主题实践活动制定如下实施方案。 一、目的和意义 深入开展“三带三比三争”主题实践活动，是深入贯 彻党的十八大精神，深化“为民服务零距离”活动的重要 举措，也“庸懒散”专项整治活动的有效补充，更是转变 机关和干部作风、密切党群干群关系，推动各项工作落到 的迫切需要。通过活动的开展，在机关营造争创的浓厚氛 围，进一步激发党员干部干事创业的热情和积极性。 二、活动内容 1.带头加强学习，比思想。以“读经典学党章”活 动为抓手，自觉学习党的十八大精神、马列经典、新党章、 党史、扶贫和农业综合开发等知识。继续坚持周一学习制 度，并抓好一月一次的党组中心学习组学习，认真组织好 干部职工的政治理论和业务知识集中学习，并注意学习效 果。党员领导干部要带头加强学习。坚持集中学习和个人 自学相结合。领导班子成员每年至少给党员干部开展一次 讲党课或一次业务学习辅导，党员干部每周集中学习时间 不少于 3 学时，个人自学不少于 10 学时。要认真做好学习 笔记，积极撰写心得体会，并通过形式多样的学习交流活 动，促进交流，比出学习效果，比出思想境界，比出大局 意识，实现党员干部个人能力素质的升华，增强党组织的 凝聚力和战斗力。 2.带头实干创新，比工作。提速发展需要实干，转型 发展需要创新。实干出成绩，创新出路子。全体党员干部 要认真履职带头实干，提高效能，出实绩。通过带头实干 创新、比工作，推动全市扶贫和农业综合开发工作再上新 台阶，为全市农村经济发展和农民增收做出应有的贡献。 3.带头转变作风，比服务。根据全市“为民服务零距 离”活动的要求，结合“庸懒散”专项整治活动的开展， 全体党员干部要带头深入基层，深入项目区，深入贫困村， 带头“三问三解” ，带头“三进三服务” ，带头履职尽责， 转变庸懒散不良作风，积极为农村、企业办实事好事，认 真结对帮扶，做好帮扶对象的生产发展和困难问题的解决。 通过扎实的深入基层、结对帮扶，凸显机关党员干部的作 风形象，在实践中锻炼提升为民服务的能力 三、领导机构 经办党组研究决定，成立市扶贫办“三带三比三争” 活动领导小组，由副主任、党支部书记杨建宁同志任组长， 行政科、扶贫科、农业综合开发科、综合科科长为成员。 领导小组下设办公室，办公室设在行政科，办公室主 任由陈林川同志担任，具体负责“三带三比三争”活动的 组织实施工作。 四、几点要求 一是全体党员干部要从思想和行动上高度重视“三带 三比三争”活动，带头加强学习提高，带头实干创新，带 头转变作风，以优良的党风带政风