不签劳动合同双倍工资.docx

不签劳动合同双倍工资 眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为 普遍。不签劳动合同有何危害?用工单位应为此承担什么责 任、付出怎样的代价?下面的两个案例也许能说明这些问题。 XX 年 11 月，市民林超经人介绍到洛阳市一所技术培训 学校上班，任司机。双方一直未签订书面劳动合同，校方 也没有为林超缴纳社会保险费用。 后来，双方出现一些矛盾，XX 年 9 月，校方口头提出 解除与林超的劳动关系。 林超认为自己在工作中并没有过错，学校经常安排其 加班，从未依法支付加班工资，现在说不用就不用，随便 一句话就将自己打发了，哪有这种道理? 林超无奈向西工区劳动仲裁部门申请确认被申请人单 方解除劳动合同的行为违法;裁决被申请人支付其自 XX 年 1 月 1 日至 XX 年 9 月 28 日的双倍工资 7200 元，并为其补 缴 XX 年 12 月 1 日至 XX 年 9 月 28 日的养老、医疗、失业 保险费或者直接向申请人支付其应当承担部分费用;裁决被 申请人支付其加班工资元;裁决被申请人支付其额外经济补 偿金 400 元、违法解除劳动合同赔偿金 1600 元。 针对林超的上述说法，校方辩称：自己与申请人解除 劳动关系是申请人行为所逼，实为无奈之举。林超于 XX 年 11 月经人介绍到我校当司机，当时商定的月薪为 800 元， 我方从未拖欠过申请人的工资。其间，申请人多次要求加 薪，在我方口头承诺尚未兑现的时候，林超便以为自己的 劳动没有得到我方认可，先后采取了一系列消极怠工措施。 鉴于此，我方与申请人解除劳动关系，并非无端侵权，实 为申请人行为不当所致。 校方还认为，申请人主张 XX 年 1 月 1 日至 9 月 28 日 双倍工资的行为是恶意行为，不应得到法律的支持。 劳动 合同法实施前后，我方曾多次与林超就签订劳动合同、 办理社会保险事宜交换意见。林超对我方迫于经济压力暂 缓签订劳动合同、暂缓为其缴纳“三金”一事给予充分的 理解，当时并没有提出相反意见，这都有会议记录可查。 那么，林超为什么在未解除劳动关系之前不主张自己的权 利，却在迫使我方与其解除劳动关系后，才主张双倍工资 的权利呢?显然，林超是在钻企业管理方面的空子，想不劳 而获。 同时，校方辩称：自己没有为林超办理社保，是经林 超同意的，而非校方的强权决定。林超关于加班工资的主 张没道理，因为学校由于工作需要，经与劳动者协商，可 以延长工作时间。林超是司机，司机的工作性质决定了时 间上的不确定性。为此，学校与林超曾达成口头协议，林 超加班不计加班工资，请假也不扣工资。林超关于补偿金、 赔偿金的要求是重复主张，不应得到法律支持。 XX 年 12 月 24 日，西工区劳动争议仲裁委员会对此案 进行了开庭审理，认为申请人到被申请人处工作，双方没 有签订劳动合同，被申请人存在过错。 劳动合同法第 82 条规定：“用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 ”所以，对申请人要求被申请人支付双倍工资的 请求应予以支持。社会保险是国家强制性保险，申请人要 求被申请人缴纳工作期间的社会保险费请求合理。申请人 称其在工作期间经常加班，但没有向仲裁委提交相关证据， 同时申请人所从事的工作具有不确定性，因此要求被申请 人支付加班工资的请求不应得到支持。被申请人以申请人 不适合本单位工作为由解除与申请人的劳动关系，应当向 申请人支付经济补偿金。 道理虽说清楚了，但仲裁委未能做通双方的调解工作， 遂依法作出如下裁决：由被申请人支付申请人 XX 年 2 月至 XX 年 9 月双倍工资 6400 元;由被申请人支付申请人经济补 偿金 400 元(扣除单位已支付 400 元);由被申请人为申请人 补缴 XX 年 1 月至 XX 年 9 月的社会保险费，单位承担部分 单位承担，个人承担部分个人承担;对申请人的其他劳动仲 裁请求不予支持。 市民方明的经历与林超颇为相似。 方明于 XX 年 2 月 20 日应聘到西工区一家美食城当保 安，工资第一个月 700 元，以后每月 800 元。XX 年 4 月 1 日起，他又兼职值夜班，工资涨到 1000 元，XX 年 7 月工资 涨到 1300 元。其间，双方一直没签订劳动合同。 XX 年 10 月，方明向西工区劳动争议仲裁委员会提出申 请，请求裁决被申请人支付其 XX 年 3 月 15 日至 9 月 15 日 的两倍工资;支付其 3 月 15 日至 9 月 15 日的社会保险费和 节假日加班费、夏季降温费等。 被申请人某美食城则辩称：方明在我单位上班期间， 我单位多次催促其签订书面劳动合同，他却再三强调孩子 正在上学，随时可能不干走人，签订劳动合同后就把他拴 住了，因而拒绝签订书面劳动合同。我单位考虑到他的特 殊情况，被迫接受了他的请求。因为方明随时可能辞工不 干，且拒不签订书面劳动合同，因而我们无法为他办理相 关手续。 被申请人还称：方明在我单位任保安，每天工作约 6 小时，每月工资 700 元;考虑到其家庭困难，根据他的申请， 我们安排其值夜班，每月再发 600 元，两项合计 1300 元， 另外为他免费提供一日三餐，但他却要求月薪 1600 元。因 近年餐饮业生意不景气，我单位无法满足他的要求，他就 不辞而别。基于以上情况，我单位认为申请人的理由不能 成立。 西工区劳动仲裁委认为：申请人到被申请人处工作超 过一个月，被申请人没有与申请人签订劳动合同，存在明 显过错。申请人要求被申请人支付双倍工资的请求合理， 要求被申请人为其办理社会保险的请求应得到支持。申请 人称其在工作期间存在节假日加班费和夏季降温费，但没 有向仲裁委提交相关证据，因此，仲裁委对此请求不予支 持。 仲裁委调解无效后，依法裁决如下：由被申请人为申 请人支付 XX 年 3 月 21 日至 8 月 20 日的双倍工资共计 4100 元，并补缴 XX 年 3 月 21 日至 8 月 20 日的社会保险费，单 位部分单位承担，个人部分个人承担;由被申请人支付申请 人经济补偿金 1300 元;对申请人的其他请求不予支持。 西工区劳动争议仲裁委员会主任尚晓红说：如今，这 类劳动争议逐年增多，其中既有用工单位的原因，也有劳 动者的原因。当然，这类劳动争议大多数是用工单位理亏。 不少用工单位感到很委屈，认为在金融危机的冲击下，经 营越来越难，用工成本越来越高，劳动仲裁部门还这样 “偏向”劳动者，让经营者有苦难言。其实，法律保护的 是劳资双方的利益，用工单位增强合同意识，坚持依法与 劳动者签订劳动合同，既有利于自己，又有利于劳动者， 何乐而不为?为了省小钱而不签劳动合同，到头来吞下败诉 的苦果，才真正得不偿失呢。 河南松盛律师事务所毕矿立律师认为，用工单位与劳 动者之间是管理者与被管理者的关系，用工单位居强势主 导地位，即使劳动者不签劳动合同，用工单位也完全有能 力用管理手段解决，劳动仲裁委对用工单位称劳动者拒签 劳动合同不予认可是有道理的。 劳动合同法第 10 条规定：“建立劳动关系，应当 订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”但 在现实生活中，用工单位往往为了自身利益及其他原因， 不与劳动者签订劳动合同，以规避