2017年企业工会工作总结

2017年企业工会工作总结 篇一 按照集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情况如下： 1、在开展群众性经济技术创新方面。 一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的 “夺冠军、争先进 ”劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了 “大干八十天 ”，在四季度组织了 “大干六十天 ”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模 进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作 ;下半年，收集整理了商周项目部测量工 事迹，通过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展安全生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动，各单位上报答卷 800余份。 2、在加强企业民主管理方面。 一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应该提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、通过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效 性和广泛性。 3、在职工权益保障工作方面。 一是落实 “三不让 ”承诺工作。转发了集团公司落实 “三不让 ”承诺的实施办法，并对我公司落实 “三不让 ”承诺做了具体规定，建立了落实 “三不让 ”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定 26个特困职工家庭 (一级建档 )，起草了 “三不让 ”资金大病补助办法，开展了 “金秋助学 ”活动。截至年底，共有 21人享受了大病医疗补助，补助金额 万元 ;资助困难职工子女上学 28人，资助金额 万元 ;获得生活救助的 69人，救助金额 万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全 公司成立 个走访慰问组，走访慰问户困难职工和 户贫困遗属，总计支出送温暖资金 万元。进入夏季，公司工会拨出 万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会 (主席 )专程到我公司 项目工地，对职民工进行了慰问。 4、在企业文化建设方面。 一是深入开展了 “三工 ”建设活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深入开展 “三工 ”建设活动的通知，对活动目标、组 (更多精彩文章来自 “秘书不求人 ”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对达到 “三 工 ”建设 “达标示范点 ”标准的 个项目部进行了命名表彰，由工会各发给 3000元的奖金。对其中成绩优异的 个项目部上报集团公司命名为 “星级示范点 ”。二是继续开展 “创建学习型组织，争做知识型职工 ”活动， 项目被集团公司命名为 “创争 ”活动先进集体，被命名为知识型职工标兵， 被命名为创争活动优秀组织者，另有 名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近 万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休 闲、娱乐和锻炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到 项目、 项目和 项目等进行了慰问演出 ;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛 ;还举办了有 公司、 公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛 ;组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。 5、在工会自身建设方面。 一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年 月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由 人组成的第一 届工会委员会和 人组成的常委会，还选举了 人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在 “三八 ”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的 名先进女工、 名先进女工工作者和 个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工 400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固 定资产管理办法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查 ;重新调整健全了职工持股会台帐 ;对退休、调出、除名、死亡的 名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司 名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作积极性。 以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足：一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政能力方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面，平等协商的力度还应该加大，集体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，覆盖面需要提高。四是 “三工建设 ”和 “创争 ”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新能力还有不适应的地方，有待于进一步提升。这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应该在新的一年工作中认真地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。 篇二 20 面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下： 一、建立健全工会组织机构和制度。 (一 )健全工会组织机构。 20进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合 与时俱进、发展和谐劳动关系 ”作为工作重点，以 “工作创新、制度创新、机制创新 ”的 “三创新 ”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。20生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。 速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计 17个基层工会小组，进一步健全了 证了 (二 )完善工会管理制度。 20会法 、中国工会章程及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使 账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为 二、组织召开 201516日， 利召开，审议通过了 0绩效考核及奖励细则、员工薪酬管理办法 (试行 )等相关文件。本次大会的 召开，对于面临严峻生产经营形势的 议通过客观分析 求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境 ;对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动 次职代会的召开，为 0创佳绩的信心和决心，为 0 三、积极开展劳动保护工作。 20高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、 组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照 “查违章、查隐患、查制度、查整改 ”的 “四查 ”要求，对以“两磨一烧 ”(生料磨、水泥磨、回转窑 )为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了 步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处臵。 200余万元，其中劳保用品费约 28万元，防暑降温费约 凉饮料 工保健约 12万元，职业卫生检测费、员工健康体检费等约 8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。 四、组织开展。 极参与 集团公司首届职工职业技能大为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高，同时，也为使 01514日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在 。 中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会，并同期开始了相关准备工作。 29日， 工、电焊工、化验工个工种共计 65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考日至 2日，组织化验工在 组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。 同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。月 28日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。 1名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。公司参赛员工 在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时，较好的彰显出了 五、大力推进职工小家建设。 开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。 20力推进职工小家建设活动。制订了 20设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设 “职工小家 ”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。 截止到 201511月，作为 电车间钳工班职工小家和电工班职工小家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基 本完成， 计两个职工小家试点将于 11月下旬前建设完毕。在职工小家建设过程中， 始终把改善职工工作环境，提高 “小家成员 ”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建 “职工小家 ”的工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为 六、加强对班组学习的指导、监督力度。 20督力度， 使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。 在班组学习活动开展过程中， 量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面， 过帮助员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公司更好地开展 生产经营工作创造了有利条件。 七、继续深入开展 “征集合理化建议 ”活动。 为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业， 0征集合理化建议 ”活动。截止到 201月， 进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计 45条意见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公司领导进行了反映和汇报。目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸 行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理 ;针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试点 ;关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建议也正在 过 “征集合理化建议 ”活动的开展，有效提高了 于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。 八、进一步推进女工工作的开展。 一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。 20发宣传资料和在 “三八 ”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传婚姻法、妇女权益保障法、女职工保护条例等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性， 签订了女职工安全互保 协议书、女职工 “禁赌、禁毒 ”互保协议书、家庭互保协议书和家庭成员 “禁赌、禁毒 ”互保协议书，有力保证了女职工的安全。 “三八 ”妇女节期间， 开女工座谈会，购买节日纪念品等方式，有力提升了全体女工作为 一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。 九、积极开展走访慰问和送温暖活动。 20聚人心的工作作 为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。春节期间， 询问了她们的病情和治疗情况后，勉励她们要安心修养，积极配合医护人员进行治疗。并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，祝愿她们早日恢复身体健康，重返工作岗位，争取为公司的发展做出积极贡献。 在帮助困难职工解决实际困难方面， 极按照攀枝花 相关要 求，开展了困难职工、特困职工的统计工作。并根据“金秋助学 ”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为 在为职工办实事、办好事方面， 0极督促职工食堂和机电车间检维修休息室的建设工作。 202日， 于 20决了职工 后期反映的水质问题， 8月又为食堂办理了卫生许可证，并购买了大型消毒柜，进一步保证了食品卫生安全问题，有效解决了员工提出的合理诉求。 20电车间检维修休息室正