科学发展观背景下高校后勤管理对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 科学发展观背景下高校后勤管理对 策 2010 年国家中长期教育改革和 发展规划纲要中提出：深化贯彻落实 科学发展观，实施科教兴国战略和人才 强国战略，优先发展教育。自此之后高 校各项管理工作均在科学发展观的引导 下， 积极实施创新发展。在此过程中 高校后勤管理工作面临什么现状，自身 担负怎样职责，是当前的关注重点。本 文则对科学发展观背景下的高校后勤管 理展开研究。 中国论文网 /1/view-13035220.htm 一、高校后勤管理现状 首先，过于注重经济功能，没有 有效落实“三服务两育人 ”宗旨。在高校 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 后勤管理工作中，对于后勤部门服务育 人宗旨并没有改变，有效实现后勤管理 工作的经济功能，同时也必须要兼顾后 勤部门的特殊教育功能，只有实现两者 的相互协调，才能够真正落实“三服务 两育人”宗旨。但是在实际工作中，高 校后勤管理工作存在明显的经济利益倾 向，导致相关工作人员在工作中也以实 现经济最大化而努力，影响后期的教育 功能发挥。 其次，专业化水平低。高校后勤 管理是高校工作的重要环节之一，专业 性较强，并不是单纯地指完成后期管理 工作任务。在高校后勤管理工作发展过 程中，需要显著提升系统化、制度化、 科学化以及社会化，更需要一大批高素 质管理人员的积极参与。但是实际上高 校后勤管理过于注重社会化服务功能的 实现，和高校自身发展存在一定的脱节， 总体来讲高校后勤管理人员专业水平不 高，工作效率也偏低。 最后，管理方式不够灵活和科学。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 在高校后勤管理工作中，也进一步提升 了校园文化和社会文化的良好互动。但 是高校的主要工作是育人，在社会文化 发展中，传统的封闭式校园文化逐渐发 展成为开放性、多功能小社会，越来越 多的服务机构进入高校，直接影响了高 校的正常教学工作。那么在高校管理工 作中如何实现校园文化和社会文化的有 效协调，高校后勤管理部门在这一问题 上的处理比较呆板，没有足够的灵活性 和科学性。 二、科学发展观背景下的高校后 勤管理改善策略 （一）基于促进发展为目标改善 高校后勤管理 科学发展观理念的第一重点也就 是发展，科学发展观在高校后勤管理工 作中的应用，首先要实现后勤管理工作 的管理体制以及运行体制，从而显著提 升高校后勤保障服务机制，为广大师生 提供良好的后勤保障服务体系，促进高 校后勤服务工作的健康发展。在市场经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 济发展环境下，也需要积极适应开放性 高校后勤市场环境，积极应用竞争机制， 促进后勤管理工作的健康发展；加大校 内保障服务，为高校后勤服务在市场竞 争中的参与提供条件，壮大实力，采用 一系列改革措施促进后勤管理机制的运 行及发展，为高校发展提供良好的后勤 保障。 （二）以构建和谐校园为主要目 标 高校后勤的存在也就是为广大师 生提供服务，排除师生的后顾之忧，不 管是生活还是工作均提供良好的环境， 以能够让广大师生在教学和学习中有更 多的时间。另外在高校后勤管理工作中， 也必须要积极改善自身的局限性，一方 面要为广大师生提供良好的服务，另一 方面也需要显著提升工作主动性和积极 性，肯定后勤部门在广大师生心目中的 地位。高校后勤管理工作中也需要为高 校教学秩序以及和谐校园建设提供一定 的物质基础和必要条件，让高校后勤服 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 务逐渐走上职业化和专业化发展路径， 显著提升各项工作的针对性。 （三）从实际出发提高高校后勤 管理科学性 基于实际出发，也就是要和高校 实际情况相结合，采用科学方式，实现 高校后勤管理工作的高效率及高质量完 成。首先要提高高校后勤管理工作重要 性的J 识，改善之前对其科学性认识 存在的不足，充分认识到高校后勤管理 工作是为学校教育教学工作提供服务， 本身也具有一定的科学性。另外后勤管 理工作内容也存在一定科学性，必须要 做好整个学校的科学规划，基础建设以 及校园文化建设等等，实现校园文化和 社会文化的良好结合，因此必须要显著 提升高校后勤管理的科学性。 （四）高校后勤要为学校提供优 质保障服务 坚持用科学发展观指导高校后勤 管理改革，使后勤能为学校教学、科研、 行政和师生员工生活提供又好又快的优 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 质保障服务，要搞好校园规划设计和建 设布局，为师生员工提供优美的校园环 境；要提供优质的保安、保洁服务，能 及时解决水电、土建维修问题和设施设 备养护故障，保障水电供应，为学生创 造良好的学习和生活环境；要确保食品 卫生和饮食安全，为学生提供优质满意 的服务；要办好生活用品、学习用具、 书报杂志、打字复印等服务网点，为师 生员工提供方便快捷的生活服务等。 （五）完善激励机制，不断加强 后勤工作人员的归属感 激励机制是人本管理思想的重要 体现之一。当下，高校领导要持续提升 思想认识，不断完善现有激励制度，将 物质激励和精神激励相结合，近期激励 和远期激励相结合。同时要时刻注意员 工精神层面上的需求。 结语 综上所述，随着后勤社会化改革 进程的加快，高校师生对