企业人力资源会计的理论研究和应用

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 企业人力资源会计的理论研究和应 用 摘要：在领导者的管理过程中， 人力资源会计管理是对企业中的人力资 源进行核算的会计程序，主要任务是把 企业中有关人力资源信息的财务状况和 利润收入上报给企业的领导者，帮助企 业领导者进行科学决策，加强企业人力 资源的管理，适应当前时代发展的趋势。 本文通过对人力资源会计的理论和应用 的研究，为企业应用人力资源会计管理 提供了有益的启示。企业人力Y 源的 会计管理是适应当今知识经济时代发展 的必然要求。 中国论文网 /3/view-13011097.htm 关键词：企业人力资源；会计管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 理；理论及应用 随着时代的发展进步，全球化进 程的不断加快，跨国公司的发展壮大给 普通企业带来很大的发展压力，企业之 间的竞争变得越来越激烈。要想使企业 在激烈的竞争中脱颖而出，取得竞争优 势，关键在加强对于人力资源的会计管 理。要求企业中的管理者重视人力资源 的会计管理，树立以人为本的理念，不 能把人当做被动的生产工具，要注重发 挥优秀人才在企业中的重要作用。 一、人力资源会计的定位 一般来说，人力资源会计主要是 对于企业内的人力资源的研究，向企业 的领导者提供人力资源方面的信息，计 量关于人力资源相关数据的会计程序， 按照会计学的观点，人力资源会计可以 分为人力资源财务会计和人力资源管理 会计两大组成部分。在以往的企业管理 中，财务会计负责核算本企业内的物质 资源，而忽视对于本企业内部的人力资 源的相关管理，造成部分信息缺失问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 而进行人力资源管理会计的工作人员在 确定实施方法时需要参考财务会计提供 的数据资料，由于数据的不完整，使得 人力资源管理会计的工作中出现困难。 所以在未来企业的发展中应该将人力资 源的核算纳入企业财务会计体系，对人 力资源进行成本和收益的估计，使企业 领导者对人力资源的价值有更深入的认 识，能够更加注重人力资源的会计管理。 同时对于企业内的员工来说可以提高其 工作的积极性和主动性，把人力资源作 用发挥到最大限度。但对于企业人力资 源进行会计管理的过程中，不能草率地 用金钱来表现人力资源的价值，需要结 合人力资源管理会计的评价指标对人力 资源进行综合性评价。 二、人力资源会计管理的现状 我国的人力资源会计的发展过程 中会遇到很多问题，当前来说，我国的 会计管理工作在公司中发挥的作用仍然 仅限于记账算账的功能，对于人力资源 的管理不甚重视，甚至存在很多问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 当前从事会计管理的人员一般来说对于 公司的会计了解不多，对于其中的业务 知识了解的不清楚。而且公司中的领导 对于会计管理仅仅重视其中的公司利益， 对于会计人力资源的发展不甚重视。管 理者在公司的管理过程中不能够正确的 看待人力资源在公司的发展中可以发挥 出来的作用，仅仅把人力资源看作是公 司产生利益的工具，会计人力资源管理 的理念非常落后，会计管理人员的业务 水平和操作能力都相对比较落后，在工 作之中不能很好的应用人力资源会计管 理的技术和工作经验。所以首先需要企 业的管理者改变以往的传统观念，正确 看待会计人力资源管理工作，可以借鉴 其他企业的发展经验，提升本企业内部 的人力资源会计管理水平。而且在理论 上来说，我国对于当前的会计人力资源 管理的研究相对还不充分，学者们对于 会计人力资源管理的研究相对还比较少， 无论是理论研究还是实践研究都存在一 些问题，这些问题需要通过在不断的研 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 究中加以改善。我国人力资源会计的研 究比较落后，但总体研究发展较快，逐 渐形成了适合我国人力资源会计发展的 核算模式，这种核算模式不断在企业中 进行应用，促进人力资源会计理论在现 实中的应用。 三、人力资源会计的相关理论研 究 我国的人力资源会计的发展模式 已经逐渐形成，人力资源会计管理水平 和技术的应用基本符合了我国当前的发 展现状，根据现在已有的理论进行分析， 具体来说人力资源会计的相关理论主要 包含以下两个部分。 （一）人力资源会计的核算模式 人力资源会计的核算模式主要包 括以下三个方面。人力资源成本会计是 对企业中人力资源变迁所带来的成本进 行评估的程序。把企业中的人力资源看 做会计管理的组成要素，对人力资源获 取和开发等成本的核算，确定企业中人 力资源的人力资本。人力资源价值会计 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 是对企业中人力资源在未来工作中能给 企业带来的价值进行评估的程序。评估 当前企业人力资源状况，为企业领导者 提供科学有效的决策信息。劳动者权益 会计是将人力资源在企业生产过程中创 造出的新价值做为劳动者的权益来进行 核算的方式，明确了企业中人力资源的 产权归属，可以有效调动员工的积极性 和主动性。 （二）人力资源会计的计量方法 人力资源是企业生产中的重要组 成部分，在企业的发展过程中不断变化。 为了给企业的领导者提供有效的决策信 息，需要对企业中人力资源的现状以及 变动情况进行核算，即进行人力资源的 计量。人力资源计量的方法主要包括人 力资源成本计量和人力资源价值计量。 企业中人力资源成本计量方法主要包括 历史成本法和机会成本法，在计量过程 中将企业在人力资源开发过程中的支出 作为企业进行会计管理的成本，以及工 作人员的离职给企业所带来损失作为会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 计管理的计量内容，人力资源价值计量 包括不完全价值计量法和完全价值计量 法，对企业中人力资源在工作中能给企 业带来的价值进行评估3。当前，我国 人力资源会计理论体系的发展速度很快， 无论是企业中的领导者，还是对于人力 资源会计管理研究的学者，都对人力资 源会计在企业中的应用非常重视。把人 力资源会计管理的相关理论应用到企业 的人力资源会计管理实践中，促进企业 的发展。 四、人力资源会计的应用 企业想要在激烈的竞争中取得优 势，要注重人力资源会计在管理过程中 的应用。人力资源会计在企业发展中的 广泛应用是必然趋势，在当前，我国企 业人力资源会计管理理论在现实中的应 用发展相对比较落后。我们需要正确认 识人力资源在企业会计管理中的重要作 用，对企业开发和使用人力资源中的投 入及产出进行会计核算，发现人力资源 对企业发展的重大促进作用。同时也要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 使企业建立正确的人力资源成本和价值 观念，认识到企业对于人力资源的评价 是对其贡献的评价，尊重企业中的人力 资源所创造的价值。同时也要正确看待 企业中的人力资源管理部门，人力资源 部门是对于企业需要的人才进行投资的 部门。在企业中发展人力资源会计的作 用，需要重视人力资源部门的重要作用， 提升人力资源部门在整个企业中的地位。 也需要提高会计管理人员的业务水平和 操作能力，有正确的额人力资源会计管 理的理念，能够熟练应用人力资源会计 的技术，快速传递企业信息，参考其他 企业先进的人力资源会计管理经验，提 升本企业内部的人力资源会计管理水平。 同时也要求会计工作的人员思想观念要 保持端正，加强对会计管理人员的职业 道德培训，树立爱岗敬业的良好工作态 度，提升自身的分析能力和事务处理能 力，全身心投人到工作中去，在工作中 可以严格要求自己，注重通过培训等渠 道来提高自身技能和