职场女性的奋力一跃

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 职场女性的奋力一跃 在当今的职场中，不少事实表明 女性具有独特的能力，尤其当她们担任 更多管理职位时。女性在社交、资助和 互相支持方面明显要更胜一筹，她们善 于沟通，有耐心，在职场关系协调中更 加细致。女性的语言表达和文字能力也 普遍较好，在翻译、教师、文案等 位上尤为擅长。北欧的几个国家明确要 求公司董事会要有一定比例的女性成员， 认为只有女性参与，公司才能够显著提 高经济效益。职场中的女性同样有着男 性无法拥有的优势与特质，这使得她们 无可替代。承认女性在职场上的不可替 代与优势，才能更好地避免不公正的待 遇。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /6/view-13027707.htm 要消除职场性别歧视，还有待多 方共同努力。首先女性应该勇敢发声， 勇于捍卫自己的正当权利。 “我经常会被面试官提问个人隐 私问题，比如有没有男友，近期是否打 算结婚。 ”毕业后不久开始找工作的小孙 表达了自己的一个烦扰， “他们怕我一入 职就结婚生孩子。 ”面对这样的遭遇，女 性完全可以从另一角度来考虑，这其实 也是女性员工筛选用人单位的极好方式。 虽然生理差异、传统观念、生育冲突等 使女性在职场遭受不公平对待，但如果 一家企业因避免额外成本而拒绝聘用女 员工，那同样证明这样的公司并不值得 入职。女性应该懂得用法律来保护自己。 劳动法规定：怀孕女职工有不被解 聘的法律权利。有些用人单位，为了本 单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便 以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签 订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕， 甚至是不能谈恋爱和结婚，是完全无理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 不正当的做法。怀孕中女性职工的权利 同样受到法律保护， 中华人民共和国 妇女权益保障法明确规定：任何单位 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 辞退女职工或单方解除劳动合同。 劳 动法第 29 条规定：女职工在孕期、 产期、哺乳期内的，用人单位不得解除 劳动合同。 当自己的权利遭受到损害，女性 应站出来勇敢维护自己的权利。女性求 职遭受性别歧视并运用法律维权早有先 例。2012 年山西籍女大学生曹菊诉北京 巨人环球教育科技有限公司性别歧视案， 经过长达一年半的时间终于立案，成为 就业性别歧视第一案。最终曹菊与被告 和解，获得三万元赔偿。 歧视的逐步消除乃至于男女真正 平权，离不开法律与社会的共同推进和 影响。2015 年，前教育部长袁贵仁在北 京世妇会 20 周年之际，对人民日报 提及教育系统在性别平等上的改进： “我们还想补充说，女性想要在职场展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 现风采，靠的不仅是理想和信念，还必 须靠平等受教育权、平等就业权、同工 同酬、没有升职天花板，必须靠一个性 别平等的、性骚扰和性剥削会得到制裁 的、没有陪酒文化压力的工作环境。 ” 女性就业歧视在全面二孩政策实 施后暴露的一些新问题中，显得更加突 出。今年“两会 ”，十二届全国人大五次 会议副秘书长、发言人傅莹公开关切女 性面临的就业歧视，使人百感交集。傅 莹认为：对于女性而言，无论从她实现 个人价值还是从维持一个家庭的生活来 说，就业都非常重要；女性的参与对社 会发展而言也意义重大。全国人大代表 孙晓梅同样在全国两上建议：进一步消 除就业歧视，维护妇女合法劳动权， “企 业要正确对待育龄期女性”。 企业与单位也要服从国家利益， 对女性就业、擢升任用等，不能存在性 别歧视，必须一视同仁。基于女性的特 殊生理情况，她们需要担负起生育的使 命，企业也应给予女员工更多的温暖与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 关怀。李克强总理出席第六次全国妇儿 工作会议时也强调，妇女儿童工作是一 项事关全局、面向未来的重大事业。要 营造良好环境，推动全社会进一步形成 尊重妇女、保护儿童的良好氛围。尊重 和关爱妇女儿童会成为国家意志、公民 素养、社会风尚和企业的人文竞争力。 著名影星安妮海瑟薇曾在联合 国上发言倡议让男性休产假。这一倡议 已在国内成真。6 月 5 日，江苏省法制 办在官网发布江苏省实施办法（草案） （第一次征求意见稿） 。草案提出，为 倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动， 女方享受产假期间，男方享受十五天护 理假和不少于十五天的共同育儿假。去 年 8 月，山东公布的山东省妇女发展 “十三五”规划明确，要 “探索推行男 女共享的带薪育儿假” 。此前，全国妇 联也曾多次呼吁“ 男女共享带薪育儿假 ”。 男女共同享受带薪育儿假，其出发点在 于促使男女双方共同承担家庭责任，有 利于哺育下一代，能够有效的减轻家庭 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 中女性的生育与工作压力。男性育儿假 将促进社会进步，也将在一定程度上起 到促进男女平等就业的作用。但目前男 性只有十五天的生育假，显得还是“功 效不够”，男性生育假形式仍需要继续 探索与改进。 李银河评论职场的性别歧视问题 时表示，女性只有实现经济独立，才能 获得话语权，在职场上占据主动地位。 二孩政策出台后，企业单位的 HR 们已 心领神会公司的招聘标准。人事小雪也 明白招聘的这些潜规则：“一般未婚女 性不招，一般生育一个孩子的女性不招， 已经生育二孩的女性可以考虑。但如果 女性有能力或者家庭背景，人脉资源都 不错，不管结婚与否，生孩子与否，公 司都会录用。 ”这某种程度上告诉我们那 些在职业上更出色，无可替代的女性， 遭遇歧视的可能性越小。作为职场女性， 赢得职场与上尊重的最好方法是，专心 做好事情本身，让自己成为无可替代的 角色。女性应积极跳出舒适区，对自己 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的业务水平和职业能力有着更高标准的 要求。宋寅是中国海上救助飞行员仅有 的两位女飞行员之一，从事搜救工作的 9 年里，她飞行了 2300 多小时，救助了 178 个人。宋寅在公众面前一露面就征 服“惊艳”了成千上万的网友，她被称为 “史上最帅女飞行员 ”。她说： “别人都 觉得不会有女性从事这个行业，但是我 们来就是为了证明女性也可以。 ”这是一 份很酷的职业，是一份很有使命感和极 具挑战的职业，从最一开始宋寅就抱着 试试看的心态报名成为飞行员，结果一 路惊喜真的成为了一名机长。 “只要有理 想，有信念