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员工核心能力培养心得体会700字 光阴似箭，时光荏苒。转眼由省公司组织的为期一年员工核心能力培养班圆满结束。回想起前几期那么多次的培训，心中不禁感慨万千。学思悟践，一点点浅薄的感受与大家分享。 感悟一：心理需求之赞美、认同 前几期的培训中，老师曾讲到每个人都有心理上的刚性需求，即赞美和认同，建议我们每天表扬三个人，这样不管是对员工激励，还是对团队成长都是非常有帮助的。 我觉得这一点真的讲得很好，现在我在日常工作、生活中正逐渐培养这一习惯：每天表扬三个人。我相信长此以往，对我个人成长和团队发展一定非常有好处。 感悟二：“扬善于公堂，惩恶于私室。 “扬善于公堂，惩恶于私室”，这是清朝大学生曾国藩讲过的一句名言，这也是前几期培训中老师多次引用过的一句话，我记忆尤深。 这句话在工作中的引申意义非凡，即如果我们要表扬一名员工，一定要敲锣打鼓，让全公司人都知道，这样对优先员工的正向激励效果就越明显；如果我们要批评一名员工，建议最好拉到隐蔽房间，单独进行批评教育，反则让太多人知道，负面效果影响过大，反而会伤员工士气，不利于员工在团队中的改进、成长和进步。 感悟三：考虑周到，超出预期 在日常的工作中，领导会经常给我们安排各种各样的工作任务，我们领了任务之后，便下去执行。有些人不能完成工作，让领导不满意，自然之后的工作领导也不会安排给他，这样的人也难以得到提拔；有些人经过认真执行，能够完成工作，让领导满意；还有些人对领导安排的工作，考虑周到细致，不仅能够圆满完成工作，还能超出领导预期，这样的员工，领导必定会重视、信任、提拔。 我们当然要做第三类员工，凡事考虑周到，工作完成情况超出领导
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