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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何撰写培训需求分析报告 如何撰写培训需求分析报告 在进行培训需求分析预测以后， 对培训需求分析预测的情况进行整理和 汇总，形成书面报告。 培训需求分析报告不但作为某一 培训项目开发前的培训需求分析预测工 作的总结材料，而且还是企业总体培训 计划制定前的调研报告。 一、培训需求分析报告的基本内 容 1、标题： 2、分析预测工作概况。此次培 训需求分析预测的组织领导、工作目的、 起止时间、接触的组织和人员、采用的 方法、工具等等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 3、分析预测的主要内容： 企业的情况分析。企业面临的外 部背景、市场竞争的形势、本行业的发 展状况；企业内部面临的问题和改革情 况，做出较为全面细致的分析。分析尽 量与培训需求分析预测的相关性强一些。 企业员工基本素质状况分析。对 于企业员工素质的分析，应根据岗位任 职资格和能力要求，结合企业生产、经 营的实际需要，从员工队伍的年龄、文 化结构、管理人员与操作人员比例、技 术登记结构、岗位能力胜任程度等方面 入手，重点分析出问题和差距。 对培训的认知程度分析。领导对 培训的重视程度、各部门的配合程度、 员工的认可和需求的程度。 培训资源条件分析。包括企业内 外可利用的教师、教材、设施、工具和 企业培训经费支持情况等。 4、分析预测的具体成果： 通过对以上几个方面内容的分析， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 应当主要回答以下问题： 在制约企业发展的诸多因素中， 哪些是因员工素质和能力方面的差距所 致？其中哪些是通过培训能够解决的差 距。 解决以上差距需要开发哪些培训 项目？其中哪些培训项目是最紧迫的？ 每一培训项目又要具体说明以下 问题： 为什么进行培训？ 谁需要培训 培训的深度和广度 培训什么 怎样培训好 企业，特别是企业领导对培训的 态度。 企业具有的培训资源 可利用的外部资源 项目运行可能出现的障碍和问题 5、其他相关建议和说明。 6、报告撰写时间及执笔人、负 责人等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 二、撰写培训需求分析报告应注 意哪些问题 1、报告中各项情况的分析和说 明，必须有出处、有依据，不能主观臆 造。 2、报告内容要全面，基本上涵 盖以上 6 项内
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