大学生暑假实 习“劳动就业合同”

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学生暑假实习“劳动就业合同” 大学生暑假上海实习“劳动就业合 同” 甲方 : 甲方聘用乙方为劳动合同制员工， 双方根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动法 、 上海市 劳动合同条例 ，本着合法公平、自愿 平等、权利义务对等的原则，在协商一 致的基础上签订本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同期限为 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 个月。 第二条 乙方承诺在签订本合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 时与其他用人单位无劳动关系，并保证 与前用人单位无竞业限制约定、没有任 何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而 发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担， 甲方无需承担责任。 乙方向甲方提供的个人信息，包 括但不限于本合同尾页上所填写的个人 信息及乙方在其向甲方提供的其他材料 中所提供的个人信息应当真实、完整， 若信息发生变动，应于变动发生之日起 三个工作日内向甲方书面提供变更后的 信息。否则，以原信息为准。由此产生 的法律后果由乙方自行承担。 第二章 工作内容 第一条 工作内容和工作地点 1、甲方根据经营需要，安排乙 方到 部，从事 岗位工作。 2、乙方工作地点为上海,如甲方 因生产经营需要,经与乙方协商同意后, 可调整工作地点。 3、乙方应认真履行甲方制定的 岗位职责，按时、按质、按量完成本职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工作，未经甲方允许，乙方不得在其他 单位兼职。 4、甲方因工作需要，依据乙方 的专业、特长、工作能力和表现，需调 整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则 上应协商一致，但以下情况除外： a、甲方确因生产经营需要，临 时安排乙方从事其他岗位工作的； b、乙方因技能、身体等因素达 不到甲方要求，不能胜任工作的。 第二条 双方确认：基于在本合 同期内可能会发生甲方因生产经营、工 作任务等或乙方的技能或表现发生变化， 为此，双方约定发生以下情形之一的， 甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应 当服从： 一、甲方因业务范围缩小等情况 发生变化，导致乙方降低或丧失工作任 务的； 二、甲方因组织结构发生变化， 导致乙方丧失工作岗位的或乙方所在岗 位被撤销的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 三、乙方因未达到所在岗位考核 标准的。 甲方调整乙方的工作岗位应以书 面形式或口头形式通知乙方。 乙方在接到甲方正常的岗位调整 书面通知后，应当按通知书所规定的日 期到新的岗位工作，如不去新岗位工作， 则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的 薪金按新的岗位标准确定，本合同所约 定的工作岗位随之变更。 第五条 乙方应按照甲方确定的 岗位责任，按时、按质、按量完成工作， 并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗 位责任及考核标准由甲方制定，经向乙 方公示并告知后作为衡量乙方是否如约 履行劳动义务的标准。 第三章 工作时间 第一条 工作时间与休假 1、不定时工时 乙方应遵守甲方所制定的工作日 程。甲方若因生产需要调整工作日程时， 乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 关规定，确实因生产经营需要或不可抗 因素需延长工作时间或调整休息休假时 间的，乙方须配合加班或调休事宜。 2、休息休假 甲方严格执行国家有关休息休假 的规定，确保乙方休息权。 第二条 劳动保护和劳动条件 甲方必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规 定和标准，对乙方进行教育，防止劳动 过程中的事故，减少职业危害,乙方应按 甲方要求使用劳动防护用品。 第四章 劳动报酬 第一条 劳动报酬 1、本合同采用计时形式计发工 资，乙方月基本工资为： 元。 2、甲方每月 20 日以银行转帐或 现金等货币形式支付乙方工资，并提供 相应的薪资明细单。 3、本合同履行期间，乙方的工 资调整，按照甲方的工资分配制度确定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第二条 社会保险 甲方根据乙方符合之条件，按国 家和本市社会保险的有关规定为乙方参 加、转移社会保险，乙方应于社会保险 办理、转移过程中积极配合，如因乙方 原因影响社会保险的办理和转移，甲方 不承担责任。如保险缴纳中有乙方个人 承担部分，其执行标准参照国家和本市 相应规定执行。 第五章 劳动纪律 第一条 乙方应严格遵循国家法 律法规及政府政策性规定和甲方依法制 定的各项管理制度，保守企业秘密，维 护企业利益。 第二条 乙方应服从甲方的领导 和管理，积极完成规定的工作任务。 第三条 乙方违反甲方以及外派 员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制 度及其它相关规章制度，甲方可按企业 奖惩规定给予通报批评、警告、记过、 记大过等处分，直至解除劳动合同。 第四条 劳动合同的履行和变更 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 4.1 甲方应当按约定向乙方提供 适当的工作场所、劳动条件和工作岗位， 并按时向乙方支付劳动报酬。 4.2 乙方应当认真履行自己的劳 动职责，并亲自完成本合同约定的工作 内容。 4.3 本合同履行期间，乙方同意 甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用： 涉及如个人所得税、社保公积金 个人承担部分等有关法规、政策规定需 由乙方个人负担部分的费用； 4.4 经甲、乙双方协商一致，可 以变更本合同，并以书面形式确定。 第五条 劳动合同的解除 5.1 经甲、乙双方当事人协商一 致，本合同可以解除。 5.2 乙方提前三十日以书面形式 通知甲方，可以解除本合同。乙方在试 用期内提前三日通知甲方，可以解除本 合同。 5.3 甲方有以下情形之一的，乙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 方可以解除本合同： 未按照本合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的； 因劳动合同法第二十六条第 一款规定的情形致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解 除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。 5.4 乙方有下列情形之一的，甲 方可以解除本合同。 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 因下列行为严重违反甲方的规章 制度的： 违反本合同及相关约定的保密 规定的； 违反国家和上海市法令规定的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 从事与甲方利益冲突的活动、 经营同类产品、从事同类业务，或者从 事损害甲方利益的活动； 隐瞒事实，伪造身份证、学历 经历或提供虚假、不实的个人资料、学 历经历、健康报告、体检证明等或用其 它不正当手法受雇的，致命本合同无效 的； 其他依照甲方规章制度明定的 严重违规行为。 严重失职，营私舞弊，给甲方造 成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 乙方同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5.5 有下列情形之一的，甲方提 前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除本合 同： 乙方患病或者非因工负伤，在规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲、乙双方方协商，未能就变更本合 同内容达成协议的。 5.6 乙方有下列情形之一的，甲 方不得依据前述 5.5 款的约定解除本合 同： 乙方如从事接触职业病危害作业 但未进行离岗前职业健康检查，或者乙 方为疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； 在甲方工作期间患职业病或者因 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 5.7 本合同解除后，乙方必须按 照甲方的要求完成相应的离职交接工作， 甲方在乙方按照规定完毕交接工作后， 为其办理相关离职手续，并按照上海市 有关规定完成退工登记工作。 第六条 劳动合同的终止 6.1 有下列情形之一的，本合同 终止： 本合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险 待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪的； 法律、行政法规规定的其他情形。 6.2 本合同期满，有第 5.6 款约定 情形之一的，本合同应当续延至相应的 情形消失时终止。但是，第 5.6 款第项 约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后 终止本合同的情形，按照国家有关工伤 保险的规定执行。 6.3 合同续签 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 如乙方就甲方维持或提高本合同 约定条件的前提下，不同意续签的，视 为本合同期满。甲方无需支付经济补偿 金。 第七条 福利待遇 7.1 除基本工资以外，甲方为鼓 励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与 工作绩效成果和对生产经营做出的贡献, 设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、 岗位津贴等。 7.2 奖励 甲方对乙方的出色工作、有益的 行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲 方认为合适的奖励。 甲方可因以下理由给予奖励： 对改进甲方经营管理或工作环 境作出贡献； 提出有用的建议，并因此防止 意外事故发生和/或防止甲方遭受损失； 其它按照甲方规定应予奖励的 模范行为。 7.3 乙方同意甲方可根据内部需 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 要和外部环境等变化，变更工资、奖金 和津贴、补贴等分配制度。甲方保证乙 方工资将不低于本市最低工资标准。 乙方基本工资将随甲方工资调整 机制而调整，如发生重大调整，甲方将 通过书面或口头等方式告知乙方本人。 7.4 甲方根据经营状况等因素可 实施相应的福利制度，具体参照甲方适 时公示之内容，所适用之对象均平等享 受。 第八 条 违反劳动合同责任 8.1 甲乙双方任一方违反本合同 约定给对方造成损失的，根据相关法令 规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方 所签订的其他相关协议予以赔偿。 第九条 知识产权、服务期、保 密义务、竞业限制 乙方于本合同有效期间及本合同 终止后一年内所创作的职务作品，知识 产权和相关权利均归属甲方所有，乙方 享有署名权。 乙方因本合同的签订和履行，已 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 经知悉甲方具有经济效益之商业秘密， 且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方 采取保密措施。 甲方之商业秘密包括但不限于技 术信息、经营信息等各类相关信息，乙 方应承担严格的保密义务，不得泄露或 非法使用，且该保密义务的承担不因本 合同的终止而终止。 乙方知悉，甲方之商业秘密对甲 方的生产经营具有重大作用，如违反该 保密义务，将给甲方造成不可估量的损 失。 第六章 其 它 第一条 甲方的各项规章制度， 以及甲方制订并随时颁布的其它各项规 章制度和各类通知作为本合同不可分割 的部分。乙方确认在签订本合同时已阅 知甲方现已实行的各项规章制度和通知。 第二条 本劳动合同未尽事宜， 按国家和上海市现行有规定办理。在合 同履行过程中，部分条款与国家和上海 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 市新出台的劳动管理规定有抵触的，按 新规定执行。 第三条 本合同一式两份，甲乙 双方各执一份，经甲乙双方签字后生效， 两份合同具有同等的法律效力。 甲 方 乙 方 名称：上海祥舰劳务派遣服务有 限公司 姓名： 法定代表人/主要负责人： 栗海 生 身份证号码： 法定地址：浦东新区福山路 450 号 11d 邮政编码： 邮政编码： 2x15 联系电话： 联系电话： 021-5x6897 58x830 联系地址： 代表人： 日 期： 乙方收到本劳动合同壹份特签字 确认： 年 月 日 大学生实习劳动合同 甲方名称： 乙方姓名：年龄： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 性别：民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 为保证就业实习工作的顺利进行， 用人单位及学生的合法权益，甲乙双方 本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲 乙双承认甘肃工业高等专科学院大学 大学生就业实习管理规定对双方均有 的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、甲方要为乙方提供就业实习 工作，其中 1工作内容：办公室文秘 2工作时间： 8:3012：00 下 午 2:306:00 3就业实习报酬和福利待遇： 800 元/月 二、工作时间及休息休假 甲方实行每日工作不超过八小时， 平均每周不超过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 四十小时的工作时间。 甲方保证乙方按国家和本市有关 规定享受各种休 息、休假。 三、劳动保护和劳动条件 在实习期间甲方应根据国家及本 市有关规定为乙方 提供劳动安全卫生的实习条件， 为乙方配备必须的劳动防护 用品。 甲方应对乙方进行安全教育和岗 位技能培训，实习 学生不得从事特种作业。 甲方不得安排 18 周岁以下的学 生从事矿山井下、 有毒、有害国家规定的第四级体 力劳动强度和其他禁忌从事 的工作。 甲方不得安排女实习生在经期从 事高温、低温、冷 水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 乙方在实习工作过程中应严格遵 守劳动安全卫生规 程和操作规程，有权拒绝违章指 挥，对甲方及其管理人员漠 视人身安全和健康的行为有权拒 绝执行、检举或控告。 四、劳动纪律 甲方有权按照国家及本市的有关 规定及企业的规章 制度对乙方实行管理。 甲方在乙方实习期间，不得无故 克扣乙方的劳动报 酬。无论甲方辞退或乙方辞职， 甲方均需付足学生自劳动开 始之日至离开之日的全部报酬。 甲方有权根据其用工需要而 终止与乙方实习用工关系，甲方 终止用工关系需提前 10 天 通知乙方。 五、本协议发生的争议适用中华 人民共和国法律，由甲 方所在地法院管辖。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 本协议一式三份，甲乙双方各执 一份，乙方学校保存一份。 甲方：_乙方： _负责人：_负责人： _ _年_月_日_年 _月_日 铜仁学院学生实习劳动合同 甲方：贵州南长城房屋经济有限 公司 乙方： 铜仁学院物理与应用工 程系 实习班级：2014 级 实习专业：应用物理学 为保证就业实习工作的顺利进行， 用人单位及学生的合法权益，甲乙双方 本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲 乙双方承认铜仁学院校外实践教学安 全管理办法对双方均有的约束力，并 达成如下就业实习协议： 一、甲方为乙方提供就业实习岗 位， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 1.工作内容：专业实习 2.工作时间：每周工作 5 天，每 天 8 小时； 3.实习时间：2014 年 3 月 1 日至 2014 年 5 月 30 日； 4.实习报酬和福利待遇：底薪元/ 月+奖金。 二、工作时间及休息休假 甲方实行每日工作小时，天工作 制； 甲方保证乙方实习员工按国家和 本市有关规定享受各种休息、休假； 乙方每月安排 1 天进行实习总结 工作，不计入实习员工休假； 经乙方签字认可后，乙方实习员 工可请事假，工资报酬 按企业事假规定处理。 三、劳动保护和劳动条件 在实习期间甲方应根据国家及本 市有关规定为乙方实习员工提供劳动安 全卫生的实习条件，为乙方实习员工配 备必须的劳动防护用品。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 甲方应对乙方实习员工进行安全 教育和岗位技能培训，实习学生不得从 事特种作业。 甲方不得安排 18 周岁以下的学 生从事矿山井下、有毒、有害国家规定 的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事 的工作。 甲方不得安排女实习生在经期从 事高温、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的工作。 乙方学员在实习工作过程中，应 严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程， 有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝 执行、检举或控告。 四、劳动纪律及安全保障 甲方有权按照国家及本市的有关 规定及企业的规章制度 对乙方实习学员实行管理； 甲方在乙方学员实习期间，不得 无故克扣乙方实习员工 的劳动报酬； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 甲方有权根据其用工需要而终止 或调整与乙方实习学员 的实习用工关系，甲方终止用工 关系需提前 10 天通知乙方； 甲乙双方共同遵守铜仁学院校 外实践教学安全管理办 法 ，约定乙方学员在甲方管辖 范围外的安全事故责任由乙方学员自己 负责；甲方管辖范围内，在服从管理， 不违犯法律规定及企业安全管理规章制 度的前提下，乙方学员的安全责任由甲 方负责； 五、其他 本协议发生的争议适用中华人民 共和国法律，由甲方所在地法 院管辖。 本协议一式三份，甲乙双方及乙 方实习学员各执一份。 甲方：乙方：_ 负责人：学生：_ 年_月_日_年_月_ _日 在劳动法上,劳动者的劳动行为能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 力主要取决于以下几个因素:一是年龄, 我国劳动法对劳动者的年龄做了规 定,第十五条“ 禁止用人单位招用未满十 六周岁的未成年人”, 第五十八条 “未成年 工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动 者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己 所从事的职业所必需的健康条件;三是智 力,包括精神健全、一定的文化水平和相 应的技术水平;四是行为自由,只有具备 支配自己劳动能力所必要的行为自由,才 能以自己的行为去实现劳动权利和劳动 义务。 勤工助学 意见第十二条规定“在校生 利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未 建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 ”因 此,勤工助学状态下的大学生不能成为劳 动关系的主体。在上面四起劳动纠纷案 件中,用人单位全都一致地列举了这一条 规定,把用工事件中的大学生等同于勤工 助学的大学生,于是“ 顺理成章 ”地认为与 其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 法保护。笔者认为,这是对这一法条的误 读,并不是所有的大学生打工都是勤工助 学。 高等学校学生勤工助学管理办法 第四条中明确规定了勤工助学的内涵, “勤工助学活动是指学生在学校的组织 下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用 于改善学习和生活条件的社会实践活动。 ”而且第六条也指出 “勤工助学活动由学 校统一组织和管理。任何单位或个人未 经学校学生资助管理机构同意,不得聘用 在校学生打工。学生私自在校外打工的 行为,不在本办法规定之列。 ”由此可见, 勤工助学必须满足两个条件,一是由学校 组织,二是以改善学习生活条件为目的。 故上面的四起案件大学生的劳动行为都 不属于勤工助学,不适用意见的第十 二条。 实习 “实习” 有两种情况 :一是学 校组织,二是大学生主动寻找。在辞海中,实 习被定义为把学到的东西或知识拿到实 际工作中去应用,以提高工作能力。因此 可以说,实习是大学专业学习的一种延续,是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 为了学以致用,而不是以经济报酬为目的。 实习中的大学生其身份仍以学生为主,而 不是就业者。因此,笔者认为实习状态下 的大学生不能成为劳动关系的主体。案 件一中廖尚军的劳动性质就属于在学校 安排下的实习。他所出现的“工伤” 纠纷 不受劳动法保护,仅能按一般民事侵权纠 纷处理。 兼职 和勤工助学、实习相比,兼 职是一个更为宽泛的概念。它区别于全 职,是指职工在本职工作之外兼任其他工 作职务,兼职也不仅限于大学生。由于本 文的研究对象是在校大学生,因此,本文 仅着眼于大学生的兼职。笔者认为,对于 大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者 间的关系可以用下图来描述,兼职包括勤 工助学和实习。除了勤工助学和实习之 外,兼职还包括以获取经济利益为目的的 非学校组织的工作行为,我们姑且这部分 称之为狭义的兼职。在案件四中,麦当劳、 肯德基雇佣的在校大学生就属于这种狭 义的兼职。那么这些处于狭义的兼职状 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 态下的在校大学生,能否成为劳动法律关 系主体吗?目前国家法律对大学生兼职 没有明确界定,社会上对此的看法也没有 统一。中国政法大学法学教育研究中心 副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基 与员工是属于何种法律关系,不能以其制 定的格式合同的规定说法为依据,而必须 考察其具体的、真实的法律关系的内容。 麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经 建立了劳动法律关系,就应无条件遵守 劳动法,也不能回避政府制定的相关 最低工资标准的规定。上海劳动部门就 此问题表示,在读学生兼职的就业形式, 不在劳动法调解保护范围内,因此只 能以餐厅和学生的相互约定为准。对此 问题,笔者更倾向于前一种说法。笔者认 为,根据劳动法的规定,用工形式分为全 日制用工和非全日制用工两种,按照这种 划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学 生就应该属于非全日制用工。 劳动合 同法第六十八条规定“ 非全日制用工 , 是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时,每周工作累计不超过二十四小时的用 工形式。 ”据此应按照非全日制用工的工 资标准 支付兼职大学生薪酬。 准大学毕业生就业 在大学生中 有一类特殊的群体,他们临近毕业,被冠 以准大学毕业生的称谓。准毕业生是指 基本完成学校或训练班的学习任务,并已 经达到规定要求,但还未获得学校或者训 练班关于许可结束学业证明的学生。案 件二中的小丽和案件三中的小刘就属于 准大学毕业生。他们在毕业前就与用人 单位签订了劳动合同。对于这一群体,他 们已基本完成大学的学习任务,他们的工 作行为是真正意义上的面向社会的求职 和就业。如案件二中小丽取得的“毕业 生双向选择就业推荐表” 就可以证明其 与用人单位建立关系是以就业为目的的。 因此,准毕业生就业状态下的大学生能够 成为劳动关系的主体,受劳动法保护。 1、主体上的不同：劳动关系适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 用于用人单位和劳动者之间；劳务关系 适用于公民法人个人之间。2、适用法 律的不同：劳动关系由劳动法及相关解 释意见调整，劳务关系由民法通则、合 同法等法律调整。3、主体间的地位不 同：劳动关系中用人单位和劳动者不仅 是平等的劳动关系还存在管理与被管理、 约束与被约束的关系，劳务关系中主体 间完全是平等的关系。