大悟县大学生 村官工作总结

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大悟县大学生村官工作总结 大悟县大学生村官工作总结 我县严格按照湖北省大学生 村官选聘管理办法的有关要求，进一 步加强大学生村官的培训、管理、考核 和使用工作，确保大学生村官“下得去、 待得住、干得好、流得动”。 一、基本情况 大悟县自 2008 年以来共选聘大 学生村官 68 名，其中 2008 届 10 名， 2009 届 9 名，2010 届 19 名，2011 届 3 名，2012 届 14 名，2013 届 8 名，2014 届 5 名。目前，共有在岗大学生村官 14 名。其中女生 8 名，党员 5 名；本科 13 名，硕士 1 名，毕业于教育部及中央部 门直属院校的 2 名，毕业于省属公办本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 科学院的 7 名，毕业于独立学院的 5 名； 2012 届村官 2 名，2013 届 7 名，2014 届 5 名；14 名大学生村官现都分别担任 村书记、主任助理。 大学生村官流动 54 名，其中 18 名进入公务员队伍 ，3 名通过社会招聘 进入事业单位，13 名定向招录为事业单 位人员，1 名进入金融机构，16 名进入 非公企业、社会组织等单位，3 名考取 研究生。流动的 54 名村官中，现有 28 名在大悟县各乡镇及县直部门任职。 二、主要做法 1.强化帮带关爱，促进角色转变。 一是集中管理。我县高度重视大学生村 官工作，县委组织部实行“两集中” ，负 责宏观管理：与大学生村官签订聘用合 同，集中管理人事档案；将大学生村官 纳入干部教育培训规划，落实专项培训 经费，集中组织培训。二是多线沟通。 采取电话、网络、书面“ 三联系 ”加强沟 通：向在岗 14 名大学生村官提供热线 电话，建立了 QQ 群，便于及时掌握他 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 们的思想动态、工作生活和现实表现等 情况，随时解决他们在村里遇到的特殊 问题；建立了大学生村官信息管理库， 有专人负责日常管理，经常过问他们的 工作和生活情况，为他们开展工作提供 指导和帮助。同时协调所在的乡镇党委、 政府指导他们制定工作计划，搞好检查 督导，督促所在村党组织、村委会为大 学生村官提供必要的工作、生活条件， 做好具体管理和服务工作。三是在岗帮 带。包括在岗的 2 名村官、进入公务员 队伍的 4 名村官、考取县直事业单位岗 位的 14 名村官，共计 20 名往届村官通 过县委组织部搭建交流平台，与 2014 届大学生村官在岗帮带。往届优秀大学 生村官以自己的切身体会为村官答疑解 惑，指导新一届村官调整状态，迅速适 应工作环境，顺利开展工作。大家通过 电话、网络等工具，利用集中培训、学 习的机会，加强沟通，互相学习，共同 进步。 2.强化教育培训，积累工作方法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 一是实行岗前培训。对大学生“村官” 到 任前，进行为期一周的集中培训，重点 学习政治理论知识、农村政策法规、基 层组织建设和农村工作方法，使大学生 “村官”初步了解农村工作，填补从学校 进入社会的理论空白，扫除由学生成为 “村官”的思想盲区。二是强化岗位锻炼。 岗前培训结束后，安排大学生“村官” 到 所选派乡镇机关进行为期一个月的适应 性锻炼，通过在具体工作中的实际操作 和摸索，进一步了解所选派村的基本情 况、熟悉农村工作的基本方法，掌握处 理公务的基本程序等，为其顺利进村开 展工作奠定扎实的基础。 3.畅通多种渠道，促进有序流动。 努力提供大学生村官发展的“多渠道” ， 我县支持服务期满的村官参加乡镇领导 班子成员公开竞选和县直事业单位工作 人员招录。2008 届 10 名村官中，1 名 担任科长，1 名担任副镇长，2 名在县 直事业单位工作，3 名担任乡镇组织委 员。在 2008 届工作基础上，我县进一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 步加强大学生村官职业生涯规划指导， 提供信息服务，及时向符合条件的大学 生村官发布湖北省邮政公司等企业的招 聘信息。提高面向大学生村官招聘事业 单位工作人员的比例，从县直事业单位 中拿出一定岗位名额，向符合条件的大 学生村官定向招聘，统一考试，择优录 取。2013 年 7 月份，共计 13 名大学生 村官定向招录为事业单位人员，其中 2009 届 3 名、2010 届 2 名、2011 届 1 名、2012 届 7 名。鼓励大学生村官继续 学习深造，2012 届 2 名大学生村官考取 全日制研究生。继续健全组织引导、市 场配置、双向选择的工作机制，引导大 学生村官多样化发展，实现有序流动， 有力地增强了优秀毕业生到贫困农村担 任大学生村官的吸引力。 三、突出问题 1.思想上没有“ 扎根 ”。大学生选 择到农村担任“ 村官” 的原因较多，有相 当一部分是出于就业的考虑。 “村官” 只 是一种就业途径，而不是追求的事业。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 在担任一段时间“ 村官” 后，一部分会通 过考公务员、考研、提拔等途径，脱离 农村基层。针对这种情况，如何教育引 导大家在思想上扎下根来，集中精力、 发挥聪明才智，在新农村建设中真正有 所作为，是今后工作中需要着力解决的 一个问题。 2.工作上不够“ 深入 ”。 “大学生村 官”一般缺乏组织管理经验、社会工作 经验、人际沟通能力弱、难以及时适应 农村复杂的环境和繁琐的工作，进村第 一年的大学生多数面临工作难以“深入” 问题，如感到专业不对口、人际关系难 处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、 工作无从下手等。 3.能力上需要“ 提高 ”。大学生村 官能力上的欠缺阻碍着他们在农村知识 优势的发挥。他们大多刚刚离开学校， 社会工作经验不足，缺乏足够的人际沟 通能力，缺乏一定的组织管理能力，一 时很难适应农村工作。并且农村环境复 杂，工作繁琐，面对困难和挫折，大学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 生村官自我激励能力有待提高。 四、意见建议 1.细化管理体系。制定出台管理 办法，实行日常积分制管理，对突破性、 创新性工作给予加分。建立健全考勤、 定期交流、述职评议、考核奖惩等管理 制度，还要继续做好大学生村官任期届 满后的分流导向机制，确保各项优惠政 策充分落实，保证大学生村官下得去、 待得住、干得好、流得动。 2.营造良好环境。社会各界要对 大学生村官给予更多、更加广泛的关注， 通过营造良好舆论氛围，让大家了解、 支持这项工作，引导更多的高校毕业生 到基层去，服务农村建设。同时要建立 科技、法律、投资等方面的数据库，设 立大学生村官创业基金，实现资金、信 息、技术的顺畅流通。 3.发挥个人特长。对大学生村官 除要求他们完成自己本职工作外，还要 让他们承担农业推广技术员、矛盾纠纷 调解员、党建工作联络员、文明新风宣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 传员、远程教育管理员“ 五员 ”职责，在 村头田埂基层一线提高他们处理具体复 杂问题和矛盾的能力，在实践中学习工 作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组 织管理、人际交往等各方面能力。对不 适应工作生活环境、不利于发挥本人特 长且本人有要求的，要对其任职岗位进 行适当调整。 4、积极鼓励引导大学生村官参 加村级组织换届选。一是将大学生村村 官全部纳入村级后备干部队伍，并把大 学生村官党员关系全部迁入所在村，鼓 励引导招考到村的党员大学生参与换届 选举。二是通过村官 QQ 群、村官论坛、 各大新闻媒体等交