大学生求职中 常见的毛病(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学生求职中常见的毛病(精选多篇) 以下是一些经常在大学生求职信上 出现的常见的毛病。有些看来虽然相当 明显，却时常在一些学生的求职信上出 现。这里提出来，希望学生朋友能够明 白，有所察觉，以防出错。 过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会 犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩 好，便会是一个称职的职员。其实，不 少招聘单位曾再三指出，好职员必须既 有良好的学习成绩，亦有多方面的经验 和才干。所以，如果因自己在考试中得 到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验 和性格条件，之会使招聘单位觉得他自 高自大、思想不成熟。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会 里过谦却越来越不合时宜了。大学生应 该在信里强调自己的长处，如果你不能 避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻 轻带过。 推理有问题 很多学生为了取 悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩， 保证自己会成为优秀的职员；另一些人 则在信中三番四次地提到自己对这行业 的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大 的错误，就是以为只要有好成绩或有浓 厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为 一个理想的职员，而不知其他方面的能 力和经验亦是很重要的。 语气不庄重 招聘单位大都喜欢看事物比较客 观的申请人，所以要尽量避免在求职信 上用”我觉得 ”、 ”我看”、 ”我想” 等字眼来 说明自己的观点，也忌用”我非常希望” 、 ”我真的喜欢 ”之类的强调语气。 消极的工作态度 有些大学生在信中会写上这类陈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员 有能力作决定，并且忠心执行职务，则 我自当” 。这样会使人觉得你非常 被动，做事无主见。现代社会讲求创意 与胆识， ，求职信这样写是不会给人留 下好印象的。 措辞不当 这方面的离子实在数不胜数，有 些叫人捧腹大笑。 曾经有学生这样写： ”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。 ” 或者：”我特别喜欢陌生人。 ” 再如：” 这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。 ” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的 修辞其实是完全可避免的。 过多简写词语 可能你与朋友交谈时习惯简称自 己的学校或所修的学科，但在申请书上 是绝不应该这样写的，如简称”?大”、 ” ? 工”、 ”商院”等，这样只会使人觉得你做 事还是个学生气，予人不良印象。 大学生求职信常见毛病 以下是一些经常在大学生求职信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 上出现的常见的毛病。有些看来虽然相 当明显，却时常在一些学生的求职信上 出现。这里提出来，希望学生朋友能够 明白，有所察觉，以防出错。 过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会 犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩 好，便会是一个称职的职员。其实，不 少招聘单位曾再三指出，好职员必须既 有良好的学习成绩，亦有多方面的经验 和才干。所以，如果因自己在考试中得 到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验 和性格条件，之会使招聘单位觉得他自 高自大、思想不成熟。 不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会 里过谦却越来越不合时宜了。大学生应 该在信里强调自己的长处，如果你不能 避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻 轻带过。 推理有问题 很多学生为了取 悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩， 保证自己会成为优秀的职员；另一些人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 则在信中三番四次地提到自己对这行业 的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大 的错误，就是以为只要有好成绩或有浓 厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为 一个理想的职员，而不知其他方面的能 力和经验亦是很重要的。 语气不庄重 招聘单位大都喜欢看事物比较客 观的申请人，所以要尽量避免在求职信 上用”我觉得 ”、 ”我看”、 ”我想” 等字眼来 说明自己的观点，也忌用”我非常希望” 、 ”我真的喜欢 ”之类的强调语气。 消极的工作态度 有些大学生在信中会写上这类陈 腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员 有能力作决定，并且忠心执行职务，则 我自当” 。这样会使人觉得你非常 被动，做事无主见。现代社会讲求创意 与胆识， ，求职信这样写是不会给人留 下好印象的。 措辞不当 这方面的离子实在数不胜数，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 些叫人捧腹大笑。 曾经有学生这样写： ”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。 ” 或者：”我特别喜欢陌生人。 ” 再如：” 这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。 ” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的 修辞其实是完全可避免的。 过多简写词语 可能你与朋友交谈时习惯简称自 己的学校或所修的学科，但在申请书上 是绝不应该这样写的，如简称”?大”、 ” ? 工”、 ”商院”等，这样只会使人觉得你做 事还是个学生气，予人不良印象。 0 顶一下 一封措词恰当、热情洋溢的求职 信，能够为你的求职之路增添成功的机 会，但是，不少大学生对求职信的写作 并不熟悉，在不经意之间犯下错误，导 致不佳的结果。以下一些经常在大学生 求职信上出现的常见的毛病。有些看来 虽然相当明显，却时常在一些学生的求 职信上出现。这里提出来，希望学生朋 友能够明白，有所察觉，以防出错。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会 犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩 好，便会是一个称职的职员。其实，不 少招聘单位曾再三指出，好职员必须既 有良好的学习成绩，亦有多方面的经验 和才干。所以，如果因自己在考试中得 到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验 和性格条件，只会使招聘单位觉得他自 高自大、思想不成熟。这个问题可以参 考一下大学生求职信范文。阅读以下人 家怎么写求职信的。 不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会 里过谦却越来越不合时宜了。大学生应 该在信里强调自己的长处，如果你不能 避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻 轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再 三强调自己的学业成绩，保证自己会成 为优秀的职员；另一些人则在信中三番 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 四次地提到自己对这行业的兴趣等等。 以上的人都犯了一个重大的错误，就是 以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者 有着满腔热诚便可以成为一个理想的职 员，而不知其他方面的能力和经验亦是 很重要的。 语气不庄重 招聘单位大都喜欢看事物比较客 观的申请人，所以要尽量避免在个人求 职信上用”我觉得 ”、 ”我看”、 ”我想” 等字 眼来说明自己的观点，也忌用”我非常 希望”、 ”我真的喜欢”之类的强调语气。 消极的工作态度 有些大学生在信中会写上这类陈 腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员 有能力作决定，并且忠心执行职务，则 我自当” 。这样会使人觉得你非常 被动，做事无主见。现代社会讲求创意 与胆识，求职信这样写是不会给人留下 好印象的。 措辞不当 这方面的离子实在数不胜数，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 些叫人捧腹大笑。曾经有学生这样写： ”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。 ” 或者：”我特别喜欢陌生人。 ” 再如：” 这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。 ” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的 修辞其实是完全可避免的。 过多简写词语 可能你与朋友交谈时习惯简称自 己的学校或所修的学科，但在申请书上 是绝不应该这样写的，如简称”大” 、 ” 工”、 ”商院”等，这样只会使人觉得你 做事还是个学生气，给人不良印象。 1、不法机构以 xx 人才市场分部 或分公司的名义致电一些人才网求职会 员，以包推荐工作为名，收取求职者 100-300 元推荐费或押金，但事后并不 实践承诺，使求职者受骗上当。 2、不法分子以公司招聘的名义 通知求职者面试，再以公司地处偏僻为 由主动派车接送，在偏僻处假借要与工 作人员联系为由，抢夺求职者手机与财 物。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 3、不法分子与不法医院、医疗 所勾结串通，以” 招聘” 、 ”体检”为名，告 诉求职者已被录取，要求职者到指定医 院体检，再求职者交纳数十、数百不等 的体检费用后，或让求职者等待录用通 知或说求职者身体不合格，给求职者带 来损失。 4、由于近期刚踏入社会的应届 毕业生较多，不法分子会以各种方式骗 取毕业生的家庭电话，打电话联系其家 长，谎称该求职者在某地发生意外急需 用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。 5、用无效或假的营业执照、许 可证来骗取求职者的信任。据了解，市 工商局每年依法吊销了上万家企业的营 业执照，但有不少被吊销的执照仍在市 场上“借尸还魂 ”。 6、一些非法培训机构、美容美 发店、桑拿按摩中心以培训并安排工作 为名，收取 500 至 2014 元不等的培训 费用，然后卷款潜逃。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 7、存钱诈骗：以月薪 2 万元或 3 万元为诱饵，招收俊男靓女、酒店公 关或服务生，诱骗求职者把钱存入指定 账户，之后通过银行卡把钱取走。 8、有的企业一次招聘上百人， 囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不 限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍 却模糊。毕业生小钱最近就遇到这样的 烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会 和面试，而这些企业岗位多达几十种。 后来才了解，这些企业完全是靠”培训 费”生财。 9、什么档案费、登记费、中介 服务费、工本费、押金等等。毕业生小 黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业 许诺给他”办户口 ”，但必须实习三个月， 录取标准就是卖出三套房子。于是小黄 整日在街上发广告，拉买家，结果房子 没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连 100 元的”培训费 ”、200 元的档案费、 登记费也打了水漂。 10、长年招聘实习无期 ， ”假招 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 聘”还有采取长年招聘的办法，空缺职 位永远”空缺 ”，以此达到宣传企业推销 产品的目的。再有以” 实习期 ”为借口， 招募廉价劳动力，一旦” 实习期 ”将到就 找理由说”实习 ”没通过，再次招新人补 上。应如何防骗？ 1、填写简历要注意自己隐私的 保护，不要过多的透露自己的隐私。 2、参加招聘会时不要滥发简历， 要知道很多骗子公司就是利用招聘会的 漏洞获取你的个人信息。 3、不要的简历要合理销毁，不 要随处乱扔。 4、不着调的公司，坚决不投简 历。 5、在收到招聘单位的面试邀请 电话时，请务必再上人才网站核实一下 这个企业的资料；对方如果用移动电话 与你联系时，必须索取对方的固定电话， 面试前尽量通过对方的固定电话预约面 试时间和了解企业信息。 6、请认真确认面试地点，正规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 单位招聘一般会将招聘地点设在单位的 办公室、会议室，一些以租用房间作为 应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信 招聘者在指定的街道或酒店接待，应该 自己主动找到招聘单位所在办公地址或 办事处。 7、绝大多数招聘单位不会主动 派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到 偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。 发现被骗应及时报警。 8、如遇到单位要求必须体检才 能上岗的，请求职者注意：单位不应当 指定某某医院，而此类医院也不应该是 私立医院或者诊所。如遇到此类情况， 请求职者不要相信，发现被骗应及时报 警。 9、拒交各种名义的费用。任何 招聘单位，以任何名义向求职者收取抵 押金、服装费、产品押金、风险金、报 名费、培训费等行为，都属非法行为。 招聘单位培训本单位的职工，也不准收 取培训费。求职者遇到此类情况，要坚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 持拒交，并向招聘单位所在地区举报， 以确保自己的合法权益不受侵害。 10、不轻信许诺到外地上岗。对 外地企业或某某外地分公司、分厂、办 事处的高薪招聘，不论其待遇多么好， 求职者千万要保持清醒的头脑和高度的 警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不 去，二是到劳动保障部门咨询，并办理 相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗 钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 11、掌握劳动法规和相关政策。 求职者在求职前或求职过程中，应主动 学习一些劳动法规和相关政策，提高自 己的求职素质和独立思考的能力。 12、多种途径了解公司背景。在 求职者正式进入单位之前，想方设法加 强对企业的了解以免误入骗子设下的陷 阱。比如：注意招聘单位的营业执照等 相关证件； 13、谨慎签定劳动合同。与用人 企业签合同时，求职者要“三看” ：一看 企业是否经过工商部门登记以及企业注 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 册的有效期限，否则所签合同无效；二 看合同字句是否准确、清楚、完整，不 能用缩写、替代或含糊的文字表达；三 看劳动合同是否有一些必备内容，包括 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和 劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、 劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反 劳动合同的责任等。必须签书面合同， 试用期内也要签合同。 14、发觉被骗，及时报案。求职 者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单 位所在地的人事局、劳动局监察大队或 公安局派出所报案，寻求法律保护。但 由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳 动、人事等部门，求职者应该根据情况 选择最有效的投诉部门，若被投诉对象 为合法机构，求职者可以找劳动部门； 若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大， 可以到公安部门进行报案。 防骗第一招选择正规的招聘 网站 求职者一定要登陆正规招聘网站， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 这样才能从根源上防止网络诈骗。正规 的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真 实性，要求招聘方提供单位营业执照、 办理职员的身份证件以及加盖公章的单 位证明等，以防止虚假信息的发布。 求职者在登记电子简历时，虽然 要保证资料的真实性，但要注意对某些 资料的保密，家庭电话与手机不能同时 添加至简历中。照片最好选用标准证件 照。 防骗第二招核实招聘公司信 息 当你收到企业的面试通知时，你 第一步要做的就是查询企业的真实性， 问清公司的名称、网站、地址、电话等 信息，然后再查证是否属实。 骗子公司多用商贸公司、贸易公 司、化妆品公司、房地产经纪公司等名 义，一般没有独立的网站。求职者可拨 打 114 查询电话查询该公司是否有电信 注册，还可以登陆当地的工商局网站查 询企业的注册情况。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 防骗第三招私人卡/账号勿泄 露 在任何情况下，都不要向任何公 司透露自己的社会保险账号、信用卡号 及银行账号。不会有哪个正规的招聘公 司会需要你的这些信息，如果对方向你 索要这些信息，你就该高度警觉，不要 轻易提供，以免上当。 专家提醒：骗子公司巧识别 骗子公司也不是无法辨认的，他 们有些共同的特点： 1、面试地点有问题。骗子公司 的面试地点一般选在酒店、居民楼或一 些偏僻的地方。 2、没有固定的电话，没有网站。 就算是有网站和固定电话，也要尽量核 实这些信息是不是骗子“ 借用 ”其他公司 的信息。 3、待遇好，要求低。对求职者 没有任何学历、能力方面的要求，但是 工资通常都不低，每月 30005000，而 且还是“急聘 ”。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 4、骗子公司在面试时，会让求 职者交所谓的面试费、档案管理费、服 装费等等。按照国家相关规定，求职者 面试时，企业不得以任何名义收取任何 费用，当求职遇到这种情况时要三思。 “劳动合同与劳务合同” 有什么不 同？ 徐先生指出：劳动合同与劳务合 同，它是两种性质不同的合同。第一个 区别，首先从性质上看，劳动合同是受 到劳动法调整；而劳务合同是一个类似 于提供劳务，实际上是一种买卖合同， 它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分 配的原则，而劳务合同它是一个等价交 换。 第三个区别，劳动合同它的内容 是由法定条款和约定条款这两部分，法 定条款其中就有要为员工缴纳相关的保 险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现 一些违法的情况，劳动部门是有权利管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 的，比如劳动局的执法大队。而劳务合 同，如果发生纠纷的话，就直接到法院 去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁， 如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复， 再到法院去起诉，从这个程序上来看是 这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生 一些违法的情况，可能涉及到三方面的 责任，一个是行政责任，一个是赔偿责 任，还有一个是刑事责任，限制人身自 由，例如进了工厂以后不让你出去，有 可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般 只发生民事责任，就是劳务费的支付问 题。 “四险一金 ”额度的缴纳与支取 什么是“ 四险一金 ”？ “四险一金 ”严格的来讲是五险， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险，一金指的是住房 公积金。其中养老保险、医疗保险和失 业保险，这三种险是由企业和个人共同 缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 是由企业承担的。个人不需要缴纳。这 里要注意的是“ 四险” 是法定的，而 “一 金”不是法定的。 四险一金缴纳的额度是多少？ 四险一金的缴纳额度每个地区的 规定都不同，基数是以工资总额为基数。 有的企业在发放时有基本工资，有相关 一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是 基本工资，这是违反法律规定的。具体 比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗 保险的支取，是在法定允许的情况下才 可以领取，是由设保登记部门来发放， 比如“养老保险，要达到法定的年龄才 可以，失业保险金的领取也是要具 备条件，比如你到户口所在地的 街道办事处办理失业证明，同时又办了 求职证，就是指你失业以后还必须有求 职的意愿，这样的条件才可以领取。如 果失业之后你不想工作，那么就不能给 你发保险金。另外，养老金和失业金是 不能同时享受的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险， 因为试用期是合同期的一个组成部分， 它不是隔离在合同期之外的。所以在试 用期内也应该上保险。另外，企业给员 工上保险是一个法定的义务，不取决于 当事人的意思或自愿与否，即使员工表 示不需要交保险也不行，而且商业保险 不能替代社会保险。 与企业签订“ 劳动合同 ”应注意哪 些事项？ 首先，劳动合同是事实合同，必 须以书面形式签订，这是法定的，企业 只要发展这种劳动关系，必然要签订劳 动合同。而劳动合同的公正与否是取决 于双方的约定，劳动合同要具备法定条 款才有效，所以单方制订的劳动合同是 无效的，比如说免除自己的义务，免除 自己的责任等这样都是无效的。单方企 业制订的合同必须符合劳动法规定的格 式，具备法定条款，劳动法定条款主要 包括以下几项：一是工作内容；二是工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 作期限；三是劳动条件和劳动保护；四 是社会保险；五是合同终止的条件，只 要具备法定条款就是有效的合同。 徐先生告诫大家，在合同实施期 间，如果员工不符合合同中规定的工作 的要求，企业是可以调整更改合同的内 容。但是如果用人单位未经过任何考核 就认为员工不符合岗位条件，那么就不 能随意更换劳动合同中的工作内容，因 为这也是一个法定的条款。 在不同的情况和时间加班，加班 费该如何支付？ 在谈及员工加班问题时，徐成响 先生指出， “首页，员工是有权选择是否 加班，第二，企业支付加班费也不能超 过法定的期限，比如有些特殊行业的企 业，必须到劳动部门做审批，审批之后 才可以实施。 而对于加班费的计算规定，在不 同的情况下计算的方法不同，第一，在 工作日加班的情况下，应该按照平均工 资的 150%支付加班费；第二，如果是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 在工休日加班，应该按照日常工资的 200%向员工支付，但在支付加班费和 提供补休两者之间，企业是有选择权的； 第三，如果是在法定节日，应该是按照 日常工资的 300%来支付。 关于加班的时间的规定，正常工 作时间是每天不超过 8 小时，每周不超 过 40 小时。一般情况下，企业需要加 班每天不得超过一个小时，特殊情况不 得超过三个小时，但是在这个基础之上， 每个月不得超过 36 小时。 关于劳动争议处理的问题，徐成 响先生还提醒大家，如果发生了劳动争 议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的 途径，第一个叫协商，指用人单位和劳 动者之间的协商；第二个是调解，调解 是按照劳动法的规定，企业内容应该设 有企业劳动争议调解委员会，但现在很 多民营企业没有这个机构；第三个是途 径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲 裁是设在企业所在地的劳动局；第四个 到法院起诉，这里要强调的是协商和调 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 解都不是法定的程序。当事人之间， 发生争议可以直接到劳动局去办 理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就 是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个 前置的必经程序。 大学生求职信中常见的毛病 以下是一些经常在大学生求职信 上出现的常见的毛病。有些