下岗职工再就 业心态调查报告

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 下岗职工再就业心态调查报告 下岗职工再就业心态调查的实践报 告 摘要：随着改革的不断深化， ”下 岗”已成为一个涉及众多企业和职工的 敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的 增多，如何实现再就业就成了社会各界 共同关心的话题。为此人们提出了各种 解决方法。最有效的是对下岗职工进行 职业指导。由于职业指导工作刚刚起步， 难免有一定的盲目性，为了准确把握住 下岗职工心态，加强职业指导工作的针 对性，促进下岗职工尽快实现再就业， 对下岗职工进行再就业心态调查是很必 要的，以下便是近百名下岗职工的心态。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词：基本情况 就业流向 选 择 基本问题 本人在暑假期间对所在地方一些 下岗职工进行了询问，问了一些关于他 们下岗后的心态，以及他们说需要的种 种支持，以及他们对在就业的想法、态 度以及行动，并上网调查了一些跟此有 关的问题。根据我所询问得知的情报以 及上网搜索的相关资料，整理出了这份 下岗职工再就业心态调查的实践报告。 随着改革的不断深化， ”下岗” 已 成为一个涉及众多企业和职工的敏感话 题。面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关 心的话题。为此人们提出了各种解决方 法。最有效的是对下岗职工进行职业指 导。由于职业指导工作刚刚起步，难免 有一定的盲目性，为了准确把握住下岗 职工心态，加强职业指导工作的针对性， 促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗 职工进行再就业心态调查是很必要的， 以下便是近百名下岗职工的心态。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 一、下岗青工的基本情况 全省困难企业和亏损行业主要分 布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等 行业和部分军工单位，下岗人员主要集 中在这些行业和单位。 1、下岗职工构成情况。一是下 岗职工主要来自于过去长期被视为较好 的行业或企业。通过上网搜查 74 个企 业的调查情况，下岗职工主要分布在轻 纺、冶金、机电、化工等行业，40 岁以 下下岗青工 2587 名，占下岗职工总数 的 56.6。二是下岗青工受教育程度普 遍不高，80以上下岗青工学历为初中 或高中。三是下岗青工多为生产一线工 人，生产一线青工占 57，从事后勤服 务工作的占 30.7，从事管理工作的仅 有 12.3。四是下岗青工所占比例较大， 约占全省下岗职工总数 9 万余人的 40 左右。 2、下岗职工思想状况 对下岗原因的认识 下岗职工对下岗原因的认识主要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有三种：认为是国家政策造成的。在过 去生产经营状况较好企业中的多数下岗 青年认为，企业在经营状况较好的情况 下利润都上缴给了国家，企业不但没有 积累，而且还面临设备老化、离退休人 员增多等问题，现在把企业推向市场， 企业要调整产品结构、适应市场竞争， 缺乏更新设备、购买技术的相应配套资 金，这样企业只能是等死或“九死一生” 。 认为国家把目前的一些困难转给了企业， 企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认 为是企业自身状况造成的。下岗青工比 较集中地认为，企业经营管理者开拓进 取精神不够、生产经营决策不对路、管 理水平不高等因素导致企业每况愈下。 有的企业领导不能知人善任，任人唯亲， 对购销等关键部门负责人管理不严；有 的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高 于市场价格购买原材料，致使产品价格 偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由 于企业领导的一些直接责任造成企业困 难，使职工下岗。持这种看法的下岗青 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 工占 35.4。认为个人自身能力水平较 低也是下岗的原因之一。19.2的下岗 青工认为，他们在文化程度、专业技术、 劳动熟练程度和工作态度等方面不如他 人，也是下岗的重要因素。 下岗职工对所在企业的看法 绝大多数下岗职工对所在企业表 现出情绪上的不满、情感上的依恋和对 企业再度振兴寄予希望。他们感到自己 曾为企业的发展付出过心血和汗水，而 今意想不到地被企业“ 遗弃 ”，成为“无 辜的受害者” 。同时他们承认，对企业 的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感 情，希望企业发展兴旺起来后能回到原 岗位。对于所在企业的发展，他们的看 法是：现在企业不死不活已到了“非改 不行”的地步。他们认为企业转换机制 只是一个方面的问题，但更为重要的是 企业经营管理者的素质问题，要真正使 企业经营管理者做到权利与责任挂钩、 风险与效益结合。如企业生产经营状况 不好，企业领导要与职工一视同仁，也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 应下岗。对企业“ 怎样改，能否改好 ”持 不乐观态度。我们了解到有的困难企业 在实现股份制改制的过程中，有的青工 表示尽管自己可以想办法筹集入股资金， 但是对企业实行股份制后是否就一定会 好起来持怀疑的态度。有的青工说： “宁可下岗，也不入股。 ”认为只有靠政 府扶持，企业才能好转。持这种想法的 下岗职工占绝大多数。 下岗以后的心态 接受调查的下岗职工多表现为这 样几种心态。一是寄希望于企业能尽快 适应市场要求，再度振兴。他们认为， 现在企业虽然困难，但还不必急于寻找 出路，等企业情况好转，就回到原岗位。 二是“说不清是坏事还是好事” 。31的 青工认为，尽管下岗是多种因素造成的， 但是相信随着改革的深化和发展，再就 业定会得到解决。 “现在发展机会较多， 只要自身努力，说不准情况还会比原来 好。 ”三是由于自身素质不高，不愿也不 敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 生活费维持生活，这类青工心态十分复 杂，且多为女性或无专业技能的青年， 占下岗青工总数近 20。四是“相信政 府会解决好这件事” ，觉得这只是或早 或迟的问题。 下岗职工最希望得到的帮助 下岗职工普遍认为，适应社会需 求的业务技术是他们再上岗的主要障碍， 希望得到针对性强、比较实用的各种专 业技术培训。同时希望得到政府劳动就 业部门提供的再就业信息，认为政府部 门提供的再就业信息可靠、真实，即使 遇到什么问题也可以找相应部门帮助解 决。另外，他们还希望政府和社会各界 为下岗职工提供一些就业机会，创造下 岗职工再就业的良好社会氛围。 二、下岗职工再就业流向和选择 1、当前下岗职工再就业流向 目前，已再就业的下岗职工大多 数流向是以服务行业为主的第三产业。 其主要就业渠道为：通过自谋出路实现 再就业。这一部分大多具有一定的专业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 技能和较高的文化素质，他们或通过亲 朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通 过自身努力，搞起个体经营。通过政府 有关部门的组织实现再就业。这一部分 为少数。通过参加社会培训实现再就业。 下岗青工根据社会对各类专业技术人才 的需求，通过自费参加电脑打字、电器 修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职 业。现在把参加培训、提高技能作为赢 得再就业机会的下岗青工越来越多 2、下岗青工再就业选择 调查表明，年纪轻、有一定文化 基础和专业技能的青工多愿流向非国有 企业、私营企业或从事个体工作。文化 素质偏低、年纪稍大、专业技术适用面 窄的青工，多愿流向国有企业 和商业服务行业。下岗女工更希 望再次选择的职业相对稳定，以便能照 管家庭、养育儿女、赡养老人。同时下 岗职工大多希望由组织安排就业，表现 出对政府部门很强的依赖性。在择业标 准上，被调查青工选择的顺序依次为， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 收入高的企业、有发展前途的企业、工 作环境较好的企业和人际关系宽松的企 业，反映出他们自身的择业意向与现实 具有较大的差距。 三、再就业存在的问题 1、社会对劳动力的大量需求与 下岗青工再就业极少的反差比较明显。 如我所在的地方对一些领域的劳动力需 求量较大，家政服务、环境卫生、商业 服务、市场营销、保险业务、保安、旅 游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动 力，但是下岗职工再就业人数较少。主 要有这样几方面的原因：存在劳动有高 低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工 说：“过去我家请保姆，现在我去当保 姆，我才不干。 ”还有部分下岗职工不愿 做一些脏、苦、累的工作，他们当中不 少人认为”这些活我能干，并且能比外 来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不 想干。 ”存在“眼高手低”的情况。不少下 岗职工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而 失去一些再就业的机会。对再就业认识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 片面。绝大部分下岗职工认为从事个体 经营仍属失业，只有政府重新安排的工 作才是就业。 2、社会保障机制还不健全和完 善是制约下岗职工再就业的重要因素。 下岗职工认为， “将来会怎么样谁也说不 清楚，现在即使自己找到工作，或从事 个体经营，但没有了原企业的劳动关系 和健全的社会保障，总有朝不保夕的感 觉，心里不踏实。有的即使想自谋职业， 最终仍裹足不前。 3、服务方法不多影响了下岗职 工的再就业。绝大多数下岗职工由于自 身局限性而面临再就业困难。他们当中 或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业 单一、技术面窄、再就业信息不灵、缺 乏再就业资金等各种情况，都需要社会 对其给予服务、帮助和支持。当前各种 名目的社会培训良莠不齐，下岗职工即 使花钱也未必能学到真本领。政府对下 岗职工业务技能培训的投入不够，对规 范社会办学的力度不够，目前还缺乏政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 府有关部门面向全社会的再就业信息渠 道，社会舆论导向还没有对下岗职工再 就业形成良好的氛围，再就业中介服务 的欠缺也是下岗职工再就业的障碍。 4、思想工作不到位使再就业的 顺利实施变得更难。在调查中发现，有 的企业领导一是不能正视企业职工的下 岗问题，感到有损企业领导的形象，往 往回避或不谈下岗再就业的问题， 致使企业职工和下岗职工对再就 业没有足够的、清醒的认识。二是对企 业现状认识不清，认为“ 市场经济琢磨 不透，?三十年河东，三十年河西， ，说 不清企业哪一天又红火起来了。 ”这种思 想对下岗职工有着直接影响，使他们在 再就业问题上进退两难。三是对下岗职 工不关心，工作方法简单、草率，甚至 不闻、不问、不讲，严重挫伤了下岗职 工对企业的感情与信任，影响再就业工 作的顺利实施。 四、几点建议 1、帮助下岗职工树立与市场经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 济相适应的新的择业观、就业观。政府 有关部门、群众团体以及新闻宣传等部 门和单位应采取多种形式，对下岗职工 进行改革开放形势教育，帮助他们解放 思想，认清形势，树立竞争意识，克服 自卑心理，转变就业观念，打破传统的 “铁饭碗”观念，做到自尊、自信、自强、 自立，主动到市场经济中去找出路、谋 发展。帮助下岗职工开阔思路，引导他 们向非公有制经济转移，向第三产业分 流，动员下岗职工投身第一产业发展， 在农业产业化进程中承包“四荒” ，开发 种、养、加等农业综合项目，发挥他门 在产、供、销方面的优势。 2、加强再就业的技能培训，搞 好中介服务。主要在于增强下岗青工的 就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道： 政府应加大对下岗职工转岗培训的投入， 支持有组织、有计划地对下岗职工开展 培训。进一步规范各类职业培训，并充 分利用现有的职教阵地。依靠社会力量， 根据劳动力市场需求和下岗青工的需要， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 把知识教育与重点业务技能培训结合起 来，使下岗青工学有所长、学有所用。 努力为下岗职工创造就业机会，增加就 业渠道。动员社会各方面力量，开发就 业岗位，积极吸纳下岗职工。大力发展 新兴产业和非公有制经济，创造