《员工职业化 的6堂必修课》读后感(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工职业化的 6 堂必修课读后 感( 精选多篇) 做一个职业化的员工 各位领导同事们大家好,我是工程 部的焦琮,我今天演讲的题目是做一个职 业化的员工.职业化的员工这个词可能很 多人都没听说过,好多同事会说员工分为 好员工和差员工,是的那我说职业化球员 大家可能就会理解了.为什么要做一个职 业化的员工? 是啊? 为什么呢 ? 这对于我 们的人生、我们的生活有什么帮助？ 我们都知道一个职业化球员的薪水 怎样才能做一个职业化的员工？ 不少人就会说：“ 做个好员工，这还不 容易！不就是遵守纪律，团结同事，好 好干活吗？” 是的，这没错。但是，第 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一，要做好这几点，并非易事；第二， 做好这几点，还远远不够；还有，就是 我们一定要认认真真地思考一下，为什 么要做一个好员工，这对于我们的人生、 我们的生活有什么帮助？我们中间的很 多人可能从来都没有仔细地想过这一层， 只是过一天算一天，大概过得去就行， 至于生活的质量有没有提高，整个身心 是不是更趋健康和完善，对生活的理解 是不是更加全面和深刻，对社会、组织 及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这 些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。 我们工作的目的是什么？说白了 一、体现自我价值二、赚钱养家糊口。 确立一种正确的态度，进而改变 你的生活 做企业，说到底，就是一个持续 的不间断的培养人的工作，把员工培养 和训练成守纪律的、有用的、富有激情 和道德感的人，决定了企业存在的可能 性以及存在的价值。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 所以，我们很有必要来认真地讨 论一下“如何做一个好员工” 以及做一个 好员工的意义。 一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临 同样的问题：那就是在组织中有一半以 上员工的日常表现处于中流水平，而且 他们甘居中流，他们认为这样很不错， 几乎懒得去想一想， “如果我今天稍微做 好一点，情况会变得怎么样？” 你相信不相信，从“差不多还过 得去”到变成 “一个好员工 ”，其实你只 需要每天多付出一点点；然而，你却会 因此得到很多，你的生活以及整个人生 都会因此而发生改变。 在一个多雨的午后，一位老妇人 走进费城一家百货公司，大多数柜台上 的人都不理她，但有一位年轻人却问她 是否能为她做些什么。当她回答说只是 在等雨停时，这位年轻人并没有给她推 销她不需要的东西，虽然如此，这位年 轻人并没有转身离去，反而拿给她一把 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 椅子。 雨停之后，这位老妇人向这位年 轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。 几个月后这家店的老板受到一封信，信 中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一 整座城堡的定单！这封信就是这位老妇 人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基 的母亲。 当这位年轻人打包准备去苏格兰 时，他已经升格为这家百货公司的合伙 人了。 这位年轻人是不是付出了很多的 心血和劳动？不是。他只是比他旁边的 人多付出了一些关心和礼貌。但是，再 细想一下，他肯定是经常这样做，所以 才养成了良好的习惯。记住，我们所说 的是“每天”多付出一点点， “天天” 都多 付出一点点，而不是哪天心血来潮了， 就多做一点，做好一点，第二天，热情 一过，则又回归原样。 再看看我们身边的例子。在我们 的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些 人是我们的骄傲，是我们的财富。他们 每个人都是很平凡的人，使他们显得与 别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天 都多付出一点点，一年 365 天，天天如 此！ 还有一部分人，情况就不一样了， 因为他们不愿意多付出一点点，因为他 们不懂得多付出一点点能得到很多很多， 因为他们总觉得中流也不错，因为他们 总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们 身上就老是会出现这样那样的问题。有 些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提 前一点，所以经常迟到；有些人怎么也 改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区 道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这 些地方，就总有零星的垃圾； 有些人就是不愿意多弯一下腰， 多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸 屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料 污染，给公司带来许多的麻烦和损失； 有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么 没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要 么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿 拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作 粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是 无法克制自己，上班时间忍不住要离岗 溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚 至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。 有些员工怀有某种畏惧心理，觉 得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝 试一下。我要再次和大家说，改掉这些 坏毛病，真的很容易！多付出一点，多 克制一下，对工作多一点喜欢，对公司 的事物多一点关心，对公司的财产和利 益多一点爱惜，对公司的文化和各种规 定多一点认同，对每天和你相处的同事 多一点尊重，你就能从一个有时“有点 问题”的或大致 “过得去”的员工开始变 成一个“好员工 ”，与此同时，你还能逐 步养成好习惯和形成正确的生活态度。 然后，你的心地会变得善良、积极、健 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚 少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和 失败感也没了踪影。 你说，你的人生是不是会变得更 美好？答案当然是肯定的。 二、通过严格遵守纪律来培养自 尊、自信和责任感 几乎世界上所有伟大的公司都是 讲求纪律的公司，也就是说，在通常情 况下，它对员工的要求要比其他公司要 严格得多。伟大公司会把它所追求的目 标及核心价值观说得非常清楚，你如要 加入这些公司，就必须用实际的方式证 明你认同它的核心理念。在这个问题上， 从来只有两种选择：要么留下来，要么 离开认同和践行核心理念的人，会 得到机会并实现自己的人生梦想；反之， 不认同的人，会像病毒一样被排除。对 于企业组织而言，纪律是最重要的事情， 是其能否生存的最基本的前提，可以说， 没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没 有敬业，没有创造力，没有效率和合作， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 没有一切。 美国西点军校非常注重对学员进 行纪律锻炼。为保证纪律锻炼的实施， 西点有一整套详细的规章制度和惩罚措 施。通过整整一年的纪律训练之后，纪 律观念深深地根植于每个学员的大脑之 中，同时，与之而来的，是每个人都培 养出了强烈的自尊心、自信心和责任感， 这些精神和品质让每一个西点军校的学 员终身受益。 我们来看看巴顿将军的例子。 1943 年 3 月，巴顿临危受命为第二军军 长，他带着铁的纪律来到第二军。他开 着汽车转到各个部队，深入营区。每到 一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、 护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之 类的细节都要严格执行。巴顿深知，如 果部队不守纪律、不注重细节，稀稀拉 拉、松松垮垮，肯定就要吃败仗。巴顿 认为， “纪律是保持部队战斗力的重要因 素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保 障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性 质还要强烈。 ” 有许多人对纪律的理解不全面， 不知道纪律对于组织的意义有多么重大。 纪律究竟是什么？本人有如下解释： 纪律指对组织的目标、核心价 值观及文化特征的认同，为了实践这些 认同，员工个人愿意表现出强烈的自律 能力和高涨的热情，并在这两种品质的 帮助下完成自己所肩负的职责，并以此 来建立或完善自己的人格；纪律指遵 守规章制度、规则和程序，遵守组织中 虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的 行事或人际关系习惯，遵守公共道德规 范；纪律指服从命令，按上级的指令 和要求完成工作计划；纪律指顾全大 局，员工应该注重协作，和同事共同学 习进步，并能在完成本人工作指标的同 时，经常使工作过程和结果能够惠及他 人。 当企业组织内的员工以及由这些 员工组成的团队，都具有了强烈的纪律 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 意识，严格遵守规程和制度，顾全大局， 坚决服从指令，在不允许妥协的时候决 不妥协，在不需借口的时候决不找任何 借口，这时候，我们就会猛然发现，我 们已经变得行动快速有力、协同一致、 团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们 的工作已经呈现出一个崭新的局面，我 们会变得无坚不克，无往而不胜。 三、自动自发的完成工作任务 我们来重温一下“ 把信送给加西 亚”的故事。 美西战争期间，美国必须马上与 西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。 加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭 中没有人知道确切的地点，因而无 法送信给他。于是有人推荐了罗文。罗 文从美国总统手中接过信，之后徒步穿 越一个危机四伏的国家，把信交到加西 亚的手上。 100 多年以来， 致加西亚的信 这本书之所以能以不同的方式在全世界 广为流传，成为有史以来最畅销的书籍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 之一，并且影响了一代又一代人，一个 又一个国家，原因是什么呢?我以为,这 原因就在一个关键点上当美国总统 将信交给罗文时，罗文接过信后，并没 有问：“加西亚在哪里？ ”实际上他什么 也没有问，然后就经过千难万险，把信 送给了加西亚。 罗文对加西亚一无所知，对古巴 一无所知，对信的内容一无所知，他如 果要问问题，至少可以问一百个问题。 但是他一个也没问，因为他知道，总统 之所以找到他，就是因为他不会去问那 些愚蠢无聊的问题。在我们的日常管理 中，差不多每天都能听到这样的话和看 到这些现象： “为什么要我去做这件事？为什 么不叫张三去？” “这件事很麻烦，我做不了，你 能不能安排别人去做？” “这种质量客户能接受，我保证； 我以前就是这样做的，这次为什么要这 么认真？” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 “我们以前一直就是这么做的， 现在为什么要改，不改行不行？” “不一定要做的这么好，没有必 要，客户又不知道！” “这不是我的事，是某某的事， 他老是做不好！” “哦，这是 x 部门的事，和我们 没关系。 ” “这是上个班的事，和我们这个 班没关系！” “对不起，我没办法做到这一点。 ” “没有办法，今天做不出来，明 天再看吧。 ” “对不起，今天我疏忽了，下次 一定注意。 ” “哦，对不起，今天无论如何要 提前走一下，没有完成的事明天我可以 接着做；因为我有很紧急的事”。 不停地问一些愚笨的问题，不断 找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、 马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露 了一小部分人内心世界中阴暗和不健康 的一面，说穿了，所有的借口及托词都 是幌子，这些人压根儿就没打算把事情 做好。他们老在怀疑上司、同事以及老 板，老认为自己比别人做得要多，老觉 得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老 在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你 让他“送封信给加西亚 ”，他的回答一定 就是：“这个我送不了，还是你自己去 送吧”。 卡耐基曾经说过， “有二种人永远 都会一事无成，一种是除非别人要他去 做，否则绝不主动做事的人；另一种则 是即使别人要他做，也做不好事情的人。 那些不需要别人催促，就会主动去做应 做的事，而且不会半途而废的人必将成 功，这种人懂得要求自己多付出一点点， 而且比别人预期的还要多。 ” 我们现在知道，做一个好员工除 了“每天多付出一点点 ”和 “遵守纪律”外， 还需要有一种特殊的精神，就是要“自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 动自发的去工作” 。什么是自动自发？ 任何时候都不需要强制或命令，不需要 监督和提醒，都能自觉履行职责；无论 老板在还是不在，都能勤奋努力工作； 接到任务时，从来不找借口，只说“好， 我马上去做” 或“ 放心，我一定尽全力去 做”；在工作过程中遇到困难时，绝不 灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情 做完做好；主动做事，自觉思考，并常 常延伸工作的性质，进行发现和创新 这就是自动自发。我想，企业管理者 的主要工作就是努力寻找和培养那些能 够把信送给加西亚的人。这些人永远能 自觉自愿、自动自发的开展工作，永远 不需要监督和提醒，永远不找借口，永 远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业；他 们一直担当着改造这个世界的重任，因 为他们，生活才变得越来越美好。 四、永远怀抱感恩之心 企业的领导者和人力资源工作者 们花费了很多的时间精力来研究忠诚、 诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 激学习和进步，研究如何提高员工的自 我管理能力因为在员工的工作自主 权日益提高的同时，他们的思想和行为 必须符合组织的核心经营理念。这些当 然都是十分有益的工作。 但是，我们往往忽略了对一种品 质的重视和研究。这种品质就是感恩。 羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩， 何况我们作为万物之灵的人类呢？感恩 是人性中最重要的美德，人如果不懂得 感恩，就不能算作是真正意义上的人。 一个人从出生来到这个世界上，到呀呀 学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做 工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年， 每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感 受较强烈，有时感受轻微一些。 我们 要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天 高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以 图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分 娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无 有宁日：婴体孱弱，常有急疾，或夏日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱 小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万 般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、 读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉 悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不 守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大 学，问题越来越多，父母望子成龙心切， 找学校，找家教，托关系，孩子一松劲， 并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或 以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导 之，总之各种方法无所不用其极，只愿 把书读好，将来学有所成，可以光耀门 庭，报效国家；及至有了自己的工作和 事业，要自立门户，结婚生子，父母仍 难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后 种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽 力，没有一日清闲。 所以身为人子，必须先报父母之 恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问 安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送 饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母 跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 不能间断。不知报父母恩者，禽兽不如， 应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。 二是感国家之恩。国家民族，江 山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系， 尊严之所系，命运之所系。国家边疆安 宁，国土完整，主权完整，政治开明， 经济发展，人民安居乐业，普及教育， 鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫 弱，是所有中国人福祉。中华民族传统 美德中历来把报效国家放在重要位置， “国家兴亡，匹夫有责 ”，历史上，多少 仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激 越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽 的篇章。 现在有些人不知国恩深厚广大， 认为一切所得皆是自然，忽视国家的培 育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经 心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费， 不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献， 却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如 草芥，只知索取，不知回馈，不知报答， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 内心世界空虚贫乏，人生没有目标。 三是感天地之恩。有句话说道， “仰无愧于天，俯无愧于地” ，就是把天 地比作一个富有生命的精神实体。人从 一出生来到这个世界上，直到重归于土 泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩， 天空、空气、风、云、光电、阳光、雨 露、土地、山川、沟谷、河流、植被、 林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生 命赖以存在和延续的必要元素，缺一不 可。古人云， “皇天后土，实可共鉴 ”， 指的就是不论何时何地，天地都能看见 并且见证人的思想行止，故人应当时时 警醒自己，多行善事，远离邪恶。人类 如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自 然规律，保护爱护自然原貌，就会得到 大自然的恩赐；反之，如违背自然规律， 行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一 点感恩之心，则必遭恶报。 四是感师长之恩。师长者，老师、 师傅、上级、生活及工作中关系密切的 长者是也。现代社会中，任何人的成长 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 都离不开师长的教育、培养和引导。学 生从进入幼儿园、到上小学、中学、大 学，又到离开校园，步入社会，进入工 作岗位，其行为方式、价值观，其生存 能力和事业的成就都受到师长的影响， 从某种意义上看，老师对一个人人生价 值的影响，并不会低于父母。古人云， “一日为师，终身为父 ”，说的就是这个 道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感 报师长教导之恩，也是一种不可缺少的 美德。 五是感单位之恩。这是一个敏感 的话题，经常有人提起，但说起来总觉 遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在 这里讨论“如何做一个好员工” ，必须把 “感单位之恩 ”这个问题说得明确坚定， 否则，要做一个真正的好员工，总是要 打些折扣。 老板可能指一个人，也可能指几 个人，没有关系，员工所要考虑的只是， 你所在的企业为你提供了工作，给你薪 水，使你得到温饱，有能力养家糊口、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 孝敬父母，使你习得一技之长，并能在 社会上堂堂正正地做人，单单因为这些， 你就应该满怀感激之情！工作中总有不 如意的地方，而感恩之心会让你变得更 加善良、诚实、正直、合作和敬业；如 果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就 会沦为一个刻薄寡恩的人，最后， 你能得到什么呢？什么也得不到。有一 点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩 之心的同时，老板也应感谢员工对企业 作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资， 改善福利或设计新的福利计划，教育和 培训，关注员工家庭和其他社会需求， 这些都很重要。但我觉得，老板对员工 最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、 有良好道德操守、勤奋努力工作、并能 对国家、社会和家庭承担责任的人。关 于如何做一个好员工，还可以找到一些 别的理由和方法，把以上所列的四个方 面都做好，就足以让任何一个不知道如 何做一个好员工的人变成为好员工，变 成对国家、社会、企业和家庭有用的人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 其实，做企业的道理和做人、和 正确地对待生活的道理是相通的。你必 须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从 这里入手，扩及其他：是优点，就保持 发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。 比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌 之中，就应注意培养感恩之心，不要老 想别人如何如