“四好”班子 建设工作总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 “四好 ”班子建设工作总结 (精选多篇) 2014 年培训中心工作总结 一、主要指标完成情况： 2014 年，培训中心在局和总公司 领导的关心支持下，紧紧围绕年初“两 会”提出的年度工作思路和省公司教育 培训会议精神，以深化培训提升员工队 伍素质为主线，认真开展生产技能人员 岗位能力测评，组织员工开展针对性的 模块式培训，加强教育创新和培训基础 管理，注重二次培训，深化外出培训成 效，加大培训工作检查考核力度，提升 培训质量。全年共举办局级培训 65 期， 培训 2685 人次，二、三级培训 437 期， 培训总计 9092 人次；参加省公司培训 264 人次，外地挂职学习和送出培训 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 144 人次，17 人报考了在职研究生，4 人录取，多方举措，有力地提升了管理 者素质和员工技能水平，为局安全生产 六周年暨安全生产 2200 天提供坚实的 人才保障。在今年省公司培训工作会议 上，培训中心被评为 2014 年度培训工 作先进集体。 二、专项工作完成情况 应用国网培训规范 ，开展技 能人员岗位能力培训和测评。相继制定 下发了*供电局岗位能力测评工作 实施方案 、 *供电局技能人员岗位 能力测评工作三年实施方案 ，明确了 工作方法、阶段任务、测评形式及相关 考核办法。培训中心人员按照包抓、包 管的原则，对联责部门的测评工作进行 指导协调。会同人力资源部等职能部门 经常深入生产部门、班组对培训师的授 课进行观摩，了解基层培训开展情况， 选定技术能手集中进行点评，组织编写 题库，对测评人员定期进行阶段考试和 模拟考试，努力克服工学矛盾，提升培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 训效果。按计划进度完成 1 了 10 专业、192 人的测评考试工 作，在省公司调考中取得了较好成绩。 大力开展专项人才培养。 局新一届领导班子非常重视青年 人才的培养，为进一步加强执行力建设， 促进青年员工岗位成长成才，从多个方 面提升青年员工队伍素质，培训中心按 照局领导的部署举办了三期青年优秀大 学生和基层班组长形式与任务教育培训 班，分别举行了座谈会，局领导全程参 加并作重要讲话，使 70 多名生产一线 骨干对当前面临的形势与任务有了清晰 的了解，增强了信念，明确了使命，确 立了自己应当努力的方向，引导他们树 立正确人生目标，将个人发展自觉融入 到企业的发展中去。 培训基础管理建设工作。 为充分发挥专家、能手的技术优 势，加强基层、基础、基本功建设，出 台了局兼职培训师队伍建设方案和 兼职培训师管理办法 ，建立了结构 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 合理、满足培训需求、规模约为 150 人 的局、部门、班组三级企业兼职培训师 人才信息库；其中有 20 余名省公司级、 局级专家能手及部门培训专责，参加了 省公司组织的中级、初级企业内训师取 证培训，奠定了兼职培训师队伍基础； 培训中心围绕年度目标，通过深入基层 开展培训需求调查，制定了*供电 局 2014 年培训工作要点 、 *供电局 培训管理工作评价考核细则 ，分层次、 分阶段明确了培训工作的内容和目标， 同时修订完善了*供电局兼职培训 师管理办法 、 *供电局外出学习交 流成果转化管理规定和“十二五” 教 育培训规划 ，为我局素质提升、人才 培养和教育培训管理工作奠定了基础。 充分应用信息化平台，提升培训 效果 按照省公司关于 erp 系统培训模 块上线要求，及时举办深化应用培 训班，确保每项培训信息都能及 时录入；制定相关考核办法，加强我局 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 教育培训宣传工作。截止目前，局培训 工作宣传稿件累计在省公司网站投稿发 表 160 余篇，确保同业对标中培训宣传 得满分；利用门户网站“ 培训学习 ”系统， 开展网络自我培训。为督促员工的学习 进度，要求各部门培训主管领导和专责 加大自查力度，并将以上工作纳入部门 年度培训工作考核。 围绕安全生产，开展电工进网作 业取证培训 为提高用电客户的电气操作安全 水平，使电气操作人员持证上岗，保障 主网安全运行，我们持续开展工矿企业 进网电气操作人员作业取证培训。根据 要求，我们针对局安装公司和市区局 *公司相关人员举办了三期进网作业 电工取证培训班，解决了该公司从事电 气安装工作人员持证上岗问题，全年共 举办五期培训班，培训 303 人。 三、工作的突破和创新 创新培训模式，为青工做好职业 生涯导航 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 今年我们以国网公司形式与教 育手册 、 发展战略指南 、 国家电网 品牌战略读本 、 企业文化手册 2014 版 、国网公司、省公司、局半年工作 报告等为重点内容，连续举办了三期班 站长和大学生形势与任务教育学习班， 参加学习 7 0 余人。培训中改变了以往 的单纯讲课形式，期间专门举行了座谈 会，有关部室领导参加，局领导抽出时 间全过程参加并做重要讲话，对学员们 提出希望和要求；学员们人人踊跃发言， 畅谈感想和工作体会，形成了很好的互 动培训模式。创造这样的平台，锻炼和 引导青工将个人职业生涯和企业发展紧 紧联系在一起，增强事业心和责任感。 扩大外出培训成效，积极开展二 次培训 近年来，外出参加学习交流已成 为我局职工提升素质的重要途径。为扩 大外出培训效果，制定下发了*供 电局外出学习交流成果转化管理规定 ， 进一步明确了相关工作流程，规范了员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 工外出学习或参加专业会议的管理，引 导员工带着任务外出学习或参会，返回 后主动开展二次培训或会议精神宣贯， 按层次分专业、在局、部门举办宣贯会、 汇报课、交流座谈会，巩固所学知识、 传递新信息、共享学习成果，达到快速 将学习成果转化为工作成效的目的。该 规定经过近一年的宣贯试行，进入了常 态化，效果显著，现已列入局管理标准 体系。 编制配套专业题库资料，顺利推 进技能测评工作 根据今年技能测评工作需要，我 们组织相关专家、技术能手、培训骨干， 结合员工和生产实际，完成了直流设备 检修、变压器检修、电力通信、配电线 路带电作业、输电线路检修、输、配电 电缆等七个专业的题库资料编制，共编 制理论试题六大类、4600 余道，操作类 50 余项。为员工学习国网公司培训规 范提供参考、为技能测评工作的顺利 实施打下良好的基础；通过试题库的编 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 制，使专家、技术能手、培训骨干的业 务水平得到进一步提高。 四、工作的中存在的突出问题及 改进 1、由于电网建设任务重、时间 紧，工学矛盾依然突出。 各班组将培训环节与现场生产工 作相融合，充分利用各项生产工作的工 前准备、班后总结和生产现场，使培训 贯穿其中；发挥专家能手作用，开展不 同层面的师带徒活动，同时要充分利用 网络资源开展自主培训，合理有效解决 工学矛盾。 2、班组培训工作有待进一步加 强。 根据*供电局培训管理工作 评价考核细则 ，进一步规范培训管理 工作要求；在局开展培训工作检查时， 以部门互查形式，交流学习，取长补短； 鼓励专家能手在培训工作中发挥作用、 多出成绩；加强宣传教育，使班组长