人事劳资科年 终工作总结

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人事劳资科年终工作总结 人事劳资科 2014 年度上半年工作 总结 人事劳资科在县局党组和市局人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的 大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促 跨越的目标任务，大力加强人事劳资工 作的管理力度，加强干部职工队伍自身 建设，全方位地整合人事劳资工作，逐 步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力， 调动员工的积极性，为*烟草整体工作 的开展提供了人才支持和组织保障。 一、半年来的工作回顾 认真搞好学习，不断提高人劳队 伍自身素质 人事劳资科于 2014 年 12 月成立， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 作为新生部门，为进一步加强干部队伍 建设，提高人劳队伍的素质和能力，人 事劳资科积极组织科室人员学习相关文 件以及人力资源知识，提高了人事劳资 工作人员的政治素质和业务管理水平， 科室人员的整体素质也得到了进一步的 提升。 围绕全面提升主体，进一步加大 员工教育培训 今年以来，我们拓展培 训渠道，创新培训方式，做好员工思想 政治教育、企业文化、业务技能等培训 工作，提高了广大员工的思想道德水平 和履行岗位职责的能力。 1、继续执行 2014 年初制定的 *烟草专卖局 2014 年度员工教育培 训计划 ，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。 2、认真组织参加国家局，省、 市局组织的各类培训。根据国家局，省、 市局有关培训要求，认真组织有关人员 参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 企业文化、安全等培训，提高了有关人 员的业务素质。 3、根据县委县政府的要求，组 织全体党员工开展“ 讲责任、讲作为、 讲正气，提升素质、提升水平、提升形 象”思想教育活动，不断提高党员队伍 的整体素质，为推进争先创优，促进烟 草事业发展提供有力支持。 完善人事劳资基础工作 1、加强薪酬管理。每月按照市 局核定工资额进行工资测算，并严格按 照绩效考核结果进行工资发放，充分发 挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有 关要求为员工发放了项福利、足额缴纳 了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。 2、认真贯彻上级关于统筹保险 的各项政策措施，及时做好养老、医疗、 工伤、生育、失业保险以及企业年金、 住房公积金的基数核定和缴纳工作。每 月及时核发退休人员生活补贴。按照有 关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 休申请工作。 3、认真做好新进人员的入职工 作。2014 年新进大退伍兵 1 名，我部门 及时为其办理入职手续，将其纳入我局 保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对 其工资进行了套 算。 4、完善人力资源系统。积极组 织人员参加了省局举办的人力资源培训 班，提高了掌握和运功人力资源系统的 能力，并根据省、市局要求，及时完善 了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等 模块的资料，为人力资源系统的顺利运 行打下了良好的基础。 加强考核，制订了合理的办法 为进一步规范员工行为，提高员 工办事效率和工作运行质量，制订了 2014 年县级局季度综合目标管理考核 办法 ，加强了对各部门、各岗位人员 的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从 而充分调动了全体员工的工作积极性， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 为我局各项工作目标的完成提供了坚实 的基础。 二、存在的问题和不足 2014 年上半年，在县局党组和市 局人事劳资科的正确领导下,在各科室部 门的大力支持帮助下，人事劳资科做了 一些应该做的工作，取得了一定成效， 但我们清醒地认识到，与领导要求和先 进单位相比，工作中还存在许多差距和 不足。 一是思想解放程度与我局党组要 求还有差距，创新意识不强，思想解放 程度不够，思维定式思想较重。 二是人事劳资基础管理需要进一 步加强。人力资源系统、 日常培训、薪酬管理工作需进一 步完善。 三是人劳队伍自身素质需要进一 步加强。 三、2014 年下半年工作思路 面对下半年的工作，我们深感责 任的重大，要随时保持清醒的头脑，理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 清下半年的工作思路，重点要在以下几 个方面狠下功夫： 1、加强人事劳资工作的日常管 理，特别是抓好基础工作的管理。 2、做好全员的岗位考核和绩效 考核的深化工作，全面提升员工办事效 率和工作运行质量。 3、做好人力资源系统的完善和 运行工作，提升人力资源管理水