劳动合同法法 社会学研究(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法法社会学研究(精选多篇) 法社会学视角下城中村主体研究 -结合城中村改造矛盾 作者简介 潘佳 单位河北大学政 法学院 1986- 城市化进程的推进引发了城中村 拆迁矛盾和城中村问题，主要是拆迁与 否的矛盾和征地补偿的矛盾。市场经济 的迅速发展，使得新型农民的现代意识 空前觉醒，经济地位相对抬升，谈判能 力增强。迫于法制，体制机制和传统文 化的影响，村领导角色尴尬，拆迁方态 度坚决，村民意见不尽统一。城中村改 造，宜考虑不同方案，着重保护农民土 地收益。发挥城市化推进，制度改革， 领导干部作风转化和主流文化影响的合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 力。 法社会学 城中村 村民 拆迁 城市化进程关系整个社会的运动 方向。城乡一体化进程中，各地正在进 行着新的探索，诸如*的土地换社保 ，北京市朝阳区与土地出让金相关的惠 农社保等等。伴随着城镇化进程的加快， 中产阶层的队伍日渐壮大，该阶层的地 位极为尴尬，下则沦落底层贫民，上则 跻身富裕阶层。对于后者，有这么一类 群体极为相似，常常被忽略。他们的名 义角色和实质角色开始分化，从空间布 局考察，该类群体往往集中在城市市区， 城乡结合部，这就是城中村村民民， ， 包括拥有常住非农户口或者是仅仅居住 在城中村的转化完尽的城市市民以及外 来住户。城中村矛盾主要有两个，一是 拆迁与否的矛盾，二是强制拆迁和补偿 数额村民不满引发的群体性实践和政府 失信。城中村村民，对待城中村改造意 见不一，分歧明显。近年来一些地区传 统矛盾和新矛盾叠加升级，造成城中村 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 改造陷入僵局，或者区域型城市化步伐 搁置不前。以城中村改造为逻辑起点， 城中村村民问题成为新的社会难点和热 点。深入考察这一阶层的社会特点，辨 析村民的的社会意识状态，有助于我国 城乡一体化进程的稳步进行，城中村矛 盾的化解，特殊群体的利益保障乃至基 层民主制度的进步。 一，群体特点辨析 以河北省保定市城中村为例，几 乎七成以上的私营企业主来自县乡，其 中相当一部分居住在城中村。据考察， 城中村的常住人口多为中老年人和孙子 女，且妇女居多。他们的子女有的在市 里工作，有的在外地打工，也不乏近年 来逐渐增多的外来人口，二三产业工人， 自营职业者。据不完全统计，城中村的 村民在拆迁中享受的利益与其他区域拆 迁村民相比，享受的利益想对丰厚。他 们是城镇化的受益者。当然不乏激烈冲 突乃至群体性抗议的个案。笔者只是说 明，对于改造成功的城中村，城市化进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 程的结果，使得城中村村民相对于远郊， 县乡农民，城市工薪阶层，不再是弱势 群体。相对政府而言，他们还是弱势的， 除非你的个人影响力超越当地的权力架 构。强弱之别，如同周孝正先生所言， 总是相对的。对这部分群体的利益分配 结果，城市工薪阶层和远郊农民意见较 大，贫富差距格局出现了微妙变化导致 的社会心理失衡是问题的诱因。 对于没能成功进行改造或准备进 行的城中村村民，他们的心理状态同样 特殊。事实上，政府，拆迁单位和核定 范围内的单位及居民的关系是两层窗户 纸，互相猜忌矛盾背后是心理战。谁能 推到双方互不信任的这堵墙，谁就解决 了这个顽疾。理论上讲，在与政府和开 发商的谈判中，城中村农民和被拆迁居 民的谈判优势是明显的。他们集体观念 极强，纳什均衡关系稳固，拆则希望最 大化争取利益，不拆也无所谓，因为自 己享受的城市待遇越来越多，越来越平 等，不少居住在城中村的工薪阶层已经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 是城市户口，况且大家伙几代都过来了， 乡里乡亲，其乐融融。这样的生活方式， 甚至是所有城市居民羡慕的，既拥有城 市的体面生活，也保留了乡 村恬静。事实上，中国特色的城 中村群体，在世界范围内并不多见。他 们在政策转型中通过与政府的博弈，在 拆迁活动中，拥有一定的的话语权，有 着和远郊村农民不同的智识和和谈判能 力，自组织能力较强，民主意识，权利 意识相对高涨，社会关系城市化和熟人 化相结合。总之，市场经济的迅速发展， 使得新型农民的现代意识空前觉醒，经 济地位相对抬升。 二，利益主体心态 博弈 我们不难发现在钉子户事件层出 不穷的今日，钉子村往往被我们忽视。 从一个角度而言，利益分配方案的精英 化，利益分配机制和程序的不透明，双 方互信机制的缺位和政府的不履行承诺 是矛盾的症结所在。在笔者看来，中国 社会无论民间还是社会都是善于讲究策 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 略的，解决互信问题引发的拆迁矛盾有 两个基本思路。其一立足于公开，民主， 程序公正分配公平的的制度改革。其二， 在体制制度外从村领导班子着手，各个 做工作。现实中，村长和书记的地位很 尴尬，看似沟通协调，百姓心中大多成 为了政府的利益共同体。当然了，迫于 种种压力，不可否认他们确实在集体谈 判中为争取本村利益作出了贡献，有着 和政府不同的利益诉求。正是这方面的 属性，才造成了他们的双重角色。费孝 通先生和黄宗智先生早就谈到过，中国 政府一向统而不治，国家权力在县以下 就终止了。自秦汉以来，中国基层的统 治力量实则掌握在乡绅，长老，黑恶土 坝等精英群体手里。时至今日，产生这 么两种现象。其一，干群关系的脱离以 及代议制的实施造成了从地方到中央的 政权合法性认同逐渐降低。其二，地方 利益表达机制不畅，渠道阻塞，中央改 革的信心强化，社会改革持续推进，中 央政权的合法性认同提升。可是一到基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 层工作开展仍然困难重重，这里面既有 传统统治的弊病，也有二元结构的问题， 还和不公正的利益格局的稳固有关。 城中村改造的问题，政府的态度 较为一致，即将村宅基地统一收归国有， 农村村民转化为城市市民，村建设纳入 城市整体规划范围。城中村村民的意见 不尽一致，有的支持改造，有的坚决反 对，有的无所谓改造不改造。在“钉子 村”中，不乏一些青年中年朋友希望政 府拆迁，对补偿款项基本满意。他们知 道城市化给自己带来的好处，也希望反 对的村民转变思想。在笔者看来，农民 内部越来越多的利益分化，加大了了政 策协调的难度。现实的尴尬在于社会利 益的保护，常常是以相对人利益的牺牲 为代价的。新拆迁条例方案的出台，仅 仅禁止了强制拆迁，不会根本上化解矛 盾。前面谈到，城中村改造矛盾的症结 在于民主决策和利益分配方案的公平性 等方面。笔者以为，从另一个角度看， 中国人民向后看的思想相当牢固，这种 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 观念在反对改造的城中村村民中不占少 数。苏格拉底，老子就是这种思想的代 表。他们反对取代化，替代化的生活方 式，及期望享受城市化的待遇，又留恋 小国寡民的乡土生活。意识形态依赖的 削弱，决策信息膨胀选择的加大，竞争 中短期失败的人群增多，更多的不平衡 使得我们安全感下跌，使得向来老年人 为主的人群结构出现了微妙变化，她们 的后代，中青年人中也不乏这种观念的。 客观讲，这种常常被认为保守的观念是 中华文明延续至今的原因之一，在特定 空间范围内，一定历史时期也具有延长 社会生命，减少社会矛盾，减少资源浪 费的功效。 三，从城市化的价值看矛盾的化 解 城市化的目的不仅是简单的把大 量农民转化为城市市民，大量的农用地 市变更国有。而是立足于我国土地资源 的极度贫乏，人地矛盾的尖锐的国情， 通过结合适度农业人口规模发展现代农 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 业，更多的城市人口发展二三产业业。 不是追求 gdp 指标的攀升，而是让每一 个国民富裕起来，人的价值素质的全面 进步，解决长期以来的二元矛盾，使每 一个社会公民民享受平等的社会待遇， 解决从古至今中国社会一直以来的关键 问题-农民问题。土地问题作为农民问 题的关键，也是城中村改造难题的突破 口。土地问题的科学评判是找到解决思 路的前提。在笔者看来，土地不是一个 简单的所有权关系，是集合产权的载体。 城中村土地关系，如前所述，涉及国家， 村集体，村官员，村民的利益。各方合 法不合法的享受部分利益，农民尽 管权利意识觉醒，争取权利意愿 强烈，影响利益分配格局的能力弱小， 享受的利益处于价值链的最底层。 基于这一状况，城中村改造问题 的解决要利于城市化的顺利推进，尤其 重视农民土地利益的保障为。 笔者以为，城中村是否拆迁首先 有待值得探讨。前面已经论述，城市化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 的实质是人的现代化。城市化不代表千 篇一律的城市建设，大搞粉刷工程。城 市村是可以融入城市空间的。政府可以 在村民民主，合理补偿地基础上制度化 地收回农村宅基地，富裕城中村农民土 地使用权。况且，不少城中村往往是历 史形成的，集人文价值于旅游价值为一 体，就地保护开发也不失为一条途径。 事实上该理论诉诸实践短期内可能性不 大，很大情况下取决于地方政府财政制 度的改革的信心和决心，既得利益群体 格局变更，民主力量的进一步强大以及 民营企业投资经营环境的好转。 如果拆迁，需要做好如下方面: 其一，坚定不移的推进城市化进 程。城市化化是合现代市场经济规律的， 与法制结合，城市化的目标之一是集商 品社会陌生人社会工业社会为特色的法 律取代熟人社会的规则，习惯，礼教束 缚，构建全球一体化的平等，公正，民 主，透明的交往规则。小国寡民，不求 改变，安土重迁的生活思想尽管有益于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 生命的延续，根本上上阻碍了市场化的 步伐，资源的流转范围和速率和资源配 置效果，影响了社会进步的速率。 其二，决策机制，分配方案民主 化，透明化，程序化，以信息公开问责 机制形成为起点，构建适度民主的权力 问责模式。建立从中央到基层各级明细 的拆迁补偿办法，标准和条件。行政权 力的运作以信息公开为起点，始终围绕 信息公开推进。信息公开领域问责实效 弱化，民主参与不够是信息不公开，假 公开，双方猜忌，政府失信的直接原因。 现实中老百姓埋怨很大程度上源于政府 工作不透明，政府不履行承诺，而不在 于当事人争取额外利益。信息公开制度 改革的一要要在信息统计，制作，修改， 发布的各个环节引入民主化监督机制， 而要将发布的科学性，履行效果纳入详 细的政府工作，部门工作和人事考评范 畴。 其三，从领导干部作风转化着手， 建立基层和乡镇区县乃至省级公务员和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 村民的直接沟通制度，纳入政府考评指 标，逐步形成官民互信的良好社会氛围， 缓解官民对抗，逐步扭转官员脱离群众 的局面。不可否认，良好的作风传统， 领导人人格魅力，在熟人社会的影响力 比法律要大得多。同时我们有着老一辈 领导集体亲民近民的传统。中国的国情 表明，基层工作的展开离不开乡土社会 有威信的，品行高尚的县乡领导，支部 书记，村长，长老等等。没有他们的辅 助，生人社会，工业社会的国家政策在 乡土社会推行，相当困难。 其四，面对新媒体语境，进行主 流文化价值的宣传，创造科学、健康和 可持续发展的文化氛围。在社会转型价 值多元的时代，主流文化价值在传统媒 体的宣传在受众的影响力和舆论的引导 力，已经力不从心。近年来很多拆迁矛 盾的出现，源于新媒体。主流媒体舆论 引导功能的弱化，极大地迸发了人们虚 拟空间的泄愤心理。进一步加剧了人们 利用新媒体泛滥式的发表粗俗，甚至是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 低俗的言论。主流文化价值的破坏是在 无形中剧烈的爆炸。以“ 微博 ”为代表的 新媒体产生的种种违背社会主流文化价 值的价值观，暴露出来的新媒体语境下 主流文化价值宣传的危机，尤其应当引 起党政机关，尤其是文化宣传部门的警 觉和反思。需要我们主流文化价值的宣 传深入到网民中去，成为“围脖” 中的一 份子，让社会主义核心价值深入到每一 个“围脖”行为的环节，无论是语言，还 是行为都能渗透进去。我们主流文化价 值的宣传不是所谓的“ 高、大、全 ”，而 是社会主义核心价值观在社会文明的进 程中对人民文化行为的影响，对人民文 化思维的引导，进而促进社会历史文化 的前进。国家层面应从战略高度与时俱 进的深入融合进新媒体的发展，让宣传 进入日常化、规范化、和谐化。人人都 可以拥有这些简单、方便、快速的新媒 体模式，宣传部门和党政机关，领导干 部都可以参与 qq 博客等等。榜样的力 量是伟大的，带头形成一种规模效应， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 让更多的不相符的庸俗倾向远离这个未 来主流文 化价值宣传的主阵地。 参考文献: 邹农俭：中国城市化的探索，载 邹农俭社会学的视野 ，社会科学文 献出版社，2014，第 47 页。 research on villagers in context of the sociology of law - with contradiction of reconstruction in the village advancing urbanization led to contradictions and villages demolition problems, mainly the demolition or land acquisition compensation conflicts and contradictions. the rapid development of market economy, making the new farmers unprecedented awakening of modern consciousness, the relative uplift the economic status, bargaining power increased. forced by the legal system, institutional mechanisms and traditional -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 culture, the role of village leaders embarrassment, demolition party was adamant, the villagers are not the unified opinion. reconstruction of the village, should be considered different options to protect farmers focus on land revenue. play in urbanization, reform, transformation and style of leading cadres of the mainstream culture of the force.key words demolition for town of sociology 我国劳动合同法实施问题研 究 2014 年 04 月 30 日 我国劳动合同法实施问题研 究 笔者： 李华 发布时间： 2014- 08-13 15:45:26 ：劳动瓜葛的调和是社会形态调 和的基础，构建社会形态主义调和社会 形态，必需保证劳动瓜葛的协调与稳定。 劳动合同法的出台是构建社会形态 主义调和社会形态的要求，是时代的产 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 物。从 2014 年 1 月 1 日走开始实施的 劳动合同法已 4 个多月， 劳动合 同法在企业等单位的实施情况是如何 的呢？事实际证明明广大企业对劳动 合同法是认同的，执行的是好的，但 我们并不否定劳动合同法本身就是 带着保护弱视整体的权益的倾向， 劳 动合同法的实施是过度的强调了劳动 者的权益和洽处，为企业增加了相应的 办理成本，今年全国两会的热烈召开期 间部分委员就对劳动合同法提出了 很多修改理论，这也说明劳动合同法 在企业等单位的实施情况并非那么顺利 的，如部分企业想尽措施规避劳动合 同法中对其倒霉的条文；员工和用人 单位对劳动合同法中的某些条文理 解不到位等。本文旨在就事论事进行切 磋一些劳动合同法实施过程中产生 的问题，但愿提出一些有益的建议。 ：劳动合同法 规避 实施 一、引言 2014 年是非常不平凡的一年，是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 落到实处十七大的熬头年，是奥运会召 开的一年，是改革开放 30 周年，也是 劳动合同法实施的熬头年。随着我 国劳动瓜葛向市场化改变，劳动争议违 法案件逐年增多。为维护劳动者的正当 权益，促进社会形态经济和劳动瓜葛调 和成长，必需善处劳动争议违法案件。 劳动合同法随之产生，该法会对劳 资瓜葛和企业劳感人事或人力资源办理 产生深远的影响。但该法实施情况如何?企 业的落到实处情况又如何呢? 本文经由 过程一些事例就在劳动合同法实施 中发生的一部分问题进行切磋。 二、现行部分企业存在规避劳 动合同法的情况 规避劳动合同法 ，不为职工 缴纳社会形态保险的企业也有至关一部 分。如某市一家服装厂几名女工投诉， 她们中有人己在该厂事情 10 年，但企 业一直未与她们签劳动合同，自然也未 缴社会形态保险。可最近企业却要求她 们从 2014 年 1 月 1 日起与企业签订劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 动合同，但只字未提欠缴多年的社会形 态保费怎么办。按照劳动合同法相 关划定，明年 1 月起，企业未与劳动者 订立劳动合同的，一年内要按工资的双 倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为 与劳动者签订了 “无固定刻日合同” 。 因为几天前服装业招工难，企业一时无 法裁减老职工，所以这家企业才只患上 要求职工从 2014 年 1 月 1 日起签合同。 这家企业虽然签订了劳动合同，却不肯 补缴社会形态保险的问题。 针对这种景象职工可以以”事实 劳动瓜葛”存在期间社会形态保费欠缴 为由，向劳动监察部门或劳动仲裁部门 投诉。有关专家指出， 劳动合同法 参加工作促进法的颁发实施，对于 促进参加工作的长效机制、巩固成长调 和稳定的劳动瓜葛、维护劳动者正当权 益，具有重要意义。部分企业规避法律 的做法实不 可取。当前，社会形态经济在持 续健康成长，企业不可能不用人。而且， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 劳动合同法有相关划定，企业按划 定裁人后，6 个月内从头招用人员的， 在划一条件下优先招用被裁减的人员。 另外，劳动者的法律意识不断增强，维 权有法可依。尽管几天前劳动行政部门 虽不可能快速执法到位，但执法力度在 不断加大，这些抵牾最终将获患上解决。 企业应改变观念，把精神放在企业的持 久成长上，而不是去想如何规避法律。 三、 劳动合同法在企业的宣 传情况 劳动合同法的颁发实施，使 我们在为没有话语权的坚苦整体高兴的 同时，也有深深的忧虑。在劳动合同 法还未正式实施前，我国南边曾出现 过企业大规模辞退员工的情况，很多人 就有疑问，为何不在劳动合同法颁 布发表之日起就开始实施，立即执行呢？ 为何给企业留下这么长的时间，把企业 的员工辞退？ 其实这并非给企业留时间，是因 为劳动合同法是对 95 年颁发的法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 的补充和完美，有很多地方做了修改， 企业、职工、劳动保障部门都有一个过 程。针对此刻的滥用试用期，合同短期 化等有针对性的做了补充。全国全国人 民代表大会在此法的实施时间上还是考 虑了如何更好的调整劳动瓜葛，规范劳 动瓜葛的。对这么一部重要的法律，一 些企业理解的不准确和担心也是很没事 了的。但是在落到实处这部法律时，我 们的政府部门应如何去作为？政府机关 要贯彻好、宣传好这部劳动法，可经由 过程几个路子，如劳动保障体系有执法 监察的部门，执法部门可以深入企业内 部进行宣传，劳动者发明违法征象可以 举报；也有专门的热线体系，劳动者可 以实时打热线手机咨询和举报；各个区 劳动保障局服务大厅有综合受理部门， 使劳动者的疑问实时消除；劳动者也可 以跟企业打讼事到仲裁部门。最大限度 的顺应和宣传劳动合同法 ，打消办 理者和劳动者的挂念。 在宣传方面另有问题就是国有企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 业等单位的办理者能否真心肠承担起这 方面的作用，能否积极主动地宣传劳 动合同法？如果他们死死抱着企业好 处不放，那么劳动合同法就不能在 这些企业发生法律效力。如某国有企业 请来法学专家为科级以上干部就劳动 合同法的内部实质意义进行解读。培 训结束后，他们竟聚在一路感慨：”这 个劳动合同法不能向职工宣传”、 ” 职工明白了，企业就不定了。 ”企业的办 理者为何畏惧职工知道劳动合同法 呢？从分析该企业的现状就可以找到谜 底，该企业的现状是： 1、大部分职工的事情时间超过 法定事情时间。 ”星期六加班是没事了， 星期天加班不确定” 已成为职工的流行 语。一线职工加班加点都是”自愿奉献 的”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。该垄断企业下 属的多种经营企业有全平易近工、集体 工和临时工，统一个单位，甚或统一个 班组，工资待遇分三六九等，全平易近 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 工的工资是集体工的 45 倍。该企业 部分全平易近工是主业淘汰型员工，在 单位游手好闲还工资丰厚，因为端的是” 铁饭碗”， ”横竖企业患上养着 ”。这正应 了一句俗话” 挣钱的不着力，着力的不 挣钱”。这是该垄断企业死抱二元布局 观念而滋娩出的怪胎。它在维护垄断集 团自身好处的同时，也踩踏弱势整体的 人性。这种” 以身定价” 的等级办理显然 与劳动法和劳动合同法是向背 的。 3、福利不同大。全平易近工的 福利由主业工会发放，逢节发放的食品 等全平易近工大包小包往家拿，而集体 工没有。多种经营企业的领导都是全平 易近工，他们有了这份福利，就不考虑 集体工的了。 四、存在歧视征象。主业岗位雇 用、提干、评劳模，把集体职工排斥在 外；集体工与全平易近工犯同样错误， 集体工处理重，全平易近工处理轻。持 久以来，在” 以身定价” 的体制度下，集 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 体工身心备受压抑，他们兢兢业业，怕 失去了这个饭碗。 劳资互助、劳动调和是社会形态 调和的基础，但互助与调和必需成立在 平等的基础上。 劳动合同法的焦点， 就是矫正劳动瓜葛两边的不平等。在劳 动瓜葛上，对峙矫正正义就是对峙社会 形态正义。 建议在宣传劳动合同法时， 市、县工会要负起劳动合同法的宣 传查抄之责，不仅要求企业办理层学习， 还要组织企业所有的职工学，让每个职 工都知道劳动合同法 ；地方劳动监 察部门要加强对企业用工、职工待遇的 查抄，维护劳动合同法的权威性， 发挥法律应有的效力，进而促进社会形 态的公平、调和。 四、因” 末位淘汰”制引发的问题 在某市一企业事情的小赵对所在 单位”末位淘汰制 ”进行了投诉。他说， 自己事情很努力，也完成为了任务，但 事情了三个月还是被末位淘汰了，他患 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 上从头谋事情。小赵说，他在一家企业 销售部门事情，因为企业效益很好，员 工待遇很不错。企业划定了销售部门每 个业务员的月销售任务，同时还拟定了” 末位淘汰制” ，按照企业内部要求，如 果持续三个月完不成任务或业绩排名倒 数熬头，责令辞职；如果不 auto 辞职， 单位将予以开除。他说，公司的产品在 周边地区比较有市场，自己每月都能完 成任务，但因为自己刚刚大学结业，社 会形态实践经验不足，持续排名末位。 最后，部门主管、企业卖力人找他一起 说话，他只患上主动提出辞职。小刘抱 怨说，企业销售人员有基本工资、销售 提成，业绩差就象征着收入低，本来压 力就很大，排名最后还被”卷铺盖” ，实 在不公。 ”末位淘汰制 ”在改革开放后，从 沿海发达地区逐步走向内地，此刻”末 位淘汰制”在国内很流行。客观地说， ” 末位淘汰制” 对增加企业活力、增强竞 争机制、防止职工消极怠工起到了积极 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 作用。 从劳动合同法看，条文中划 定的企业解除劳动合同的景象没有包括” 末位淘汰制” 。这就说明，企业内部的 ” 考核分歧格” 、 ”事情不胜任 ”和法律划定 的淘汰前提条件是两个概念。因此，单 位不能单方面解除合同。排名末位虽然 不能被解除合同，但单位内部采纳的末 位换岗、末位待岗培训等”末位淘汰” 机 制还是正当的，只不过” 末位淘汰 ”的概 念将从头注释。 另有一家国有企业卖力人说，他 们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是： 细化岗位不同，成立培训制度，对考核 排名末位或完成不了考核任务的员工， 调换事情岗位，将其安置在待遇较低的 岗位上；有的视情况待岗，接受再培训， 然后上岗。 5、部分员工对” 终身员工 ”的理 解”有误 事例：小夏是某市某企业的聘用 员工，已与单位签订过两次 3 年的聘用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 合同，明年 2 月，聘用合同将再一次到 期。这段时间，小夏和一同进单位的三 个同事讨论最多的话题就是，比及合同 到期，要不要申请与单位签订无固定刻 日劳动合同；如果明年单位提出来签无 固定刻日劳动合同时，他们要不要答应。 有同事认为，他们已经餍足持续两次与 企业签订固定刻日合同的条件，最好主 动申请签订无固定刻日合同，如许就成 为企业的”终身员工 ”，有了 ”铁饭碗”， 免患上合统一到期就担心有变故呆不下 于去；小夏却觉患上自己还年青，又有 技术，刻日短的合同有帮助于自己以后 遇到合适的时机” 跳槽” ，而签了无限日 合同会不会把自己拴死了？ 不少员工和用人单位对无固定刻 日劳动合同存在曲解，认为无固定刻日 劳动合同就是终身合同，甚或是固定合 同。其实，无固定刻日合同不是”终身 雇用”，更不是 ”铁饭碗”，它只是相对 有固定刻日的劳动合 同而言，除开未约定合同履行刻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 日外，具备一般劳动合同的所有属性， 也存在劳动合同的终止息争除景象。好 比：用人单位与劳动者协商一致；劳动 者违法违规，或因害病、工伤等不能胜 任事情；经济性裁人，好比企业破产等。 对用人单位来说，即使与员工签订了无 固定刻日的劳动合同，只要发生法定或 约定的终止息争除景象，用人单位还是 可以按照划定终止劳动瓜葛；而对员工 来说，不能把但愿都寄托在签订无固定 刻日的劳动合同上，一朝发生法定终止 事变，仍然难逃被” 卷铺盖 ”的环的运气。 而员工主动要求解除合同的情况，除开 与用人单位协商外，还要参考劳动合 同法中有关违约金方面的划定。 六、企业对职工” 工龄归零 ”的问 题 事例：李女士某企业上班已有 10 余年，事情一直很努力。上年 11 月中 旬，她接到单位要与她终止劳动合同的 通知。和她有同样遭受的其它几名同事， 无一破例是单位的” 元老级 ”职工。颠末 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 几番交涉，单位同意他们可在离职后再 竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同， 而且工龄也要从头计较。 ”工龄归零 ”是指用人单位强迫做 工龄较长的职工主动辞职，履历短暂休 假期后，再竞聘上岗或进行一次性”裁 人”，之后从头被招用。法学专家认为， 企业采纳种种招数让员工”工龄归零” ， 无非是担心与员工签订无固定刻日劳动 合同或在终止劳动合同时支付高额经济 补偿金。 劳动合同法第 14 条划定： 有下列景象之一，单位应当与劳动者订 立无固定刻日劳动合同：劳动者在该单 位持续事情满 10 年；用人单位初次实 行劳动合同制度或国有企业改制从头订 立劳动合同时，劳动者在该单位持续事 情满 10 年且距法定退休春秋不足 10 年； 持续订立两次固定刻日劳动合同后，再 次续订合同的。另外，用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 无固定刻日劳动合同。 企业利用各种手段将员工”工龄 归零”的招数实际上行不通，判断员工