因工作失误的 保证书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 因工作失误的保证书(精选多篇) 我保证在接下来的一个月不犯错误. 鉴于前几个星期在工作上错误连 连，失误不断，我在此保证从 2014 年 1 月 4 日开始认真工作，不懂就问， 将别人不耐烦的脸色抛诸脑后，将自己 喜欢不懂装懂的可恶习惯弃之敝履！坚 持不犯各种错误！ 在做哈啤的排期时，我没有搞清 楚各种政策就做排期，导致排期的节目 线的价格不正确、乱七八糟这是很 严重的错误！幸好，我身边有火眼晶晶 的同事发现了我的可怕错误，并很耐心 的将我从对于排期一无所知的深渊中拉 了出来，我真的很感谢她，也很感激我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的领导没有骂我，如果骂我，我也无话 可说，这的确是我的错，我的确该 骂 当得知犯错误时，我的心真的犹 如翻江倒海，不知如何是好。我忏悔， 我后悔，我当时心如刀割但一切都 是枉然，错误既然已经产生了，我只能 去纠正它，万幸的是还可以修改，没有 到完全无法挽回的地步。 李总你好： 此刻我静坐在电脑前，思绪万千， 正打算按照您的指示，为我这个曾经工 作了 18 个年头的公司写一份属于自己 的离职书，无限感慨却迟迟无法下笔。 但是我可以肯定的是，我的迟疑，并不 是因为对即将失去这份工作而感到恐慌 和彷徨，也不是因为要马上决定离开这 个我工作了那么久的公司而去怨恨，有 眷恋，但更多的，是思考。 思来想去，我觉得，我要写的不 应该是什么离职申请，也不是什么简单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的换岗请求。公司这段时间出了那么多 的失误和质量问题，带来的重大损失和 惨痛的教训是这么多年所未有的，对于 我们这样一个食品加工企业尤其是以出 口为主导的食品加工企业来讲，产品质 量和安全，是我们企业生存和发展的根 本，现在出了这种重大质量问题意味着 什么，我这个工作了十几年的老员工不 可能不清楚。十几年来，公司从成立到 现在，一步一个脚印，从无到有，从小 到大，但是在产品质量和安全上一直战 战兢兢、如履薄冰，从来不敢放松。 现在出现问题了，就撂挑子，推 卸责任，逃避问题。对不起，我不愿意 做一只遇到困难和危险就把头伸进沙堆 然后万事大吉的鸵鸟！我为了这个公 司工作了十几年，感情和眷恋自不必说， 但就这么走了，我觉得这是逃避责任的 懦夫行为，如果没有保证和改进，没有 反思和自责，没有完善和彻底根除弊病。 东宝食品仍然会在今后的日子遇到更大 的困难和损失！因此，我来做自我保证， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 也希望所有视产品质量和安全为公司生 存和发展的部门和员工，都来保证，我 们的问题到底出在哪里，怎么去改善和 杜绝。 第一、前几天出现的发往韩国的 17 公斤蒜米多贴标签的错误，毫无疑问， 这是我个人的工作失误，我承担主要责 任并不逃避这个问题；还有，前些日因 为对大池藠头数量库存数量不实导致公 司和客户之间的信任，我有很大的责任， 对此，我愿意接受公司对我的批评和处 罚。 说到底，是因为我的麻痹大意， 以及这几个月来的浮躁心态所导致的。 这段时间确实放松了对细节的把关，有 些时候想当然的处理工作中的一些问题， 第二、对原料供应环节没有尽到 应有的监督之责， 近几年公司销量节节攀升，规模 不断扩大，公司管理也在逐渐的完善， 对我们员工的各种能力和要求也在不断 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 提高，我个人确实倍感压力，不敢有所 懈怠，生怕落后于同事们的追赶，辜负 领导们的殷殷期望。虽然不断自我鞭策， 但自满情绪时有溢露。上半年公司生产 任务异常繁重，库存原料消耗压力巨大， 下半年价格低廉的大姜即将集中供应， 每一个环节都在考验我们。精力不集中 和责任意识下滑，对公司要求的执行和 贯彻没有彻底，终于使大大小小的问题 慢慢显现出来了，而最近这些重大问题 的出现，无疑是对我们的当头棒喝。 仓库管理，贵就贵在“认真” 二字， 我在感到惭愧的同时，也非常清楚的知 道当前的问题之所在，接下来，应该从 以下几个方面重点改善： 第一、 第二、 第三、 过错导致的损失已经无法弥补， 但亡羊补牢，未为晚矣。疼定思痛之后， 我必须鼓起勇气来保证自己的失误所造 成的影响，以及自身所必须改善和扭转 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的思想。这么多年，我对东宝确实是有 感情的，他已经不仅仅是我工作和取得 报酬的场所，更是我安身立命之所在， 我的满足与希翼、得意与忧虑，都和他 息息相关，我始终固执的认为，没有谁 比我更渴望东宝能更好的发展，更健康 的成长，更多的盈利，给客户带来健康 美味的食品并最赢得更好的“东宝” 口碑。 员工因工作失误给单位造成损失 应依法承担赔偿责任 晋江市劳动保障行政执法大队林 云阳 2014 年 1 月 20 日，王某等 20 名 工人到我局投诉，称其所在的某鞋材公 司在发工资的时候高额克扣员工工资， 接到投诉后我局工作人员立即到该鞋材 公司调查。经查明，该公司未与全体全 体员工签订劳动合同，在提供的工资表 上发现未按月支付员工工资，还存在克 扣员工 2014 年 11 月份工资百份之五十 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的事实。公司对扣款的理由是这 20 名 员工在平时的工作中由于操作不当等原 因造成工作失误，给公司造成严重的经 济损失，公司认为员工应该承担赔偿责 任，就按每人月工资百分之五十的比例 摊派给每一位员工来承担经济损失。而 员工认为公司所扣的额度太高不能接受， 双方因此产生争议，诉至我局。 市劳动保障局工作人员当场发出 劳动保障监察限期改正指令书 ，责 令该公司限期与全体员工签订劳动合同， 并按月支付员工工资。对扣款问题，我 局工作人员现场宣传了相关的劳动保障 法律法规，组织企业和员工进行调解， 最终双方自愿达成一致协议，企业扣留 每名员工当月工资的百分之二十做为经 济损失的赔偿，双方在结算完工资后解 除劳动关系。 本案争议的焦点在于员工由于工 作失误给用人单位造成经济损失 1 该如何承担赔偿责任问题。 一种观点认为企业不能克扣员工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的工资，其法律依据是中华人民共和 国劳动法第五十条，工资应当以货币 形式按月支付给劳动者，不得克扣或者 无故拖欠劳动者的工资。本案中该公司 主张员工在 2014 年 11 月份由于工作操 作不当等原因给公司造成经济损失，但 证据不足，故不能无故克扣员工工资。 另一种观点认为员工如果因为工 作失误给公司造成经济损失应承担一定 的责任。其法律依据是工资支付暂行 规定第六条，因劳动者本人原因给用 人单位造成经济损失的，用人单位可按 照合同的约定要求其赔偿经济损失。经 济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳 动者当月工资的百分之二十。若扣除后 的剩余工资部分低于当地月最低工资标 准，则按最低工资标准支付。除此之外， 用人单位不得随意扣发劳动者的工资。 我局同意第二种观点，本案中王 某等 20 名员工由于工作操作不当给单 位造成了经济损失属实，单位可以扣除 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 他们每个人工资的百分之二十作为赔偿， 但不能超过法律规定扣发劳动者当月工 资的比例，该公司扣发员工 11 月份工 资的百分之五十明显超出了规定的比例。 附：相关法律条文 中华人民共和国劳动合同法 第十条：建立劳动关系，应当订立劳动 合同。 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 中华人民共和国劳动法第 50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。 工资支付暂行规定第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济 损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工 资的百分之二十。若扣除后的剩余工资 部分低于当地月最低工资标准，则按最 低工资标准支付。 管理部门因管理工作失误造成公 司损 失的处罚规定 为规范管理，强化责任意识，避 免因工作失误给 公司造成经济损失，针对公司现 管理部门工作情况，特制定如下规定： 一、 以职能管理部门为限，以 公司行政各管理部门处罚 为主。按公司管理制度、职责和 设置管理控制程序及各技术、工序、工 艺标准、安全为原则 二、 严格按失误实际产生的损 失数量和造成的严重程 度作为梁性准则 三、 设定的失误损失主要有： 管理决定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 管理工作流程、安全、环境卫生、 泄密、重大突发公共事件的处置不利等。 四、 处理量化计算标准由人事、 财务组成按造成直接成 本经济损失数量核算，并 按相关参照规定按成本和量化后 的数计，按百分比进行，报总经理审批 处罚。 五、 暂定处罚条件和标准为： 处罚分：行政处罚和经济 处罚。前者有：警告、记过、记 大过、降职、辞退。 后者分：罚款以部门上下级分主 要，次要责任和相 关责任。部门与部门之间按程序 落签或工作职责区 分。部门 分技术类：职责包含技术数据指 数、指控流程、工 艺程序、标准、审核并确定。 六、 行政管理类：生产任务安 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 排、管理工作职责流程、 计划安排，特重大事件、安全、 环境卫生 等。 以上管理处罚规定是更是为更好 顺利管理程序，促进尽职尽责，使企业 管理者有计划、能组织、有 目标、促和谐。 这是一名学生因上课而看小说， 需要写保证书进行深刻反省： 尊敬的老师： 您好， 是我不对，我知错了，请你们一 定原谅我，我犯了一个特别大的错误， 因平时喜好小说，禁不住诱惑经深思， 我知道了自己犯的错误实在不应该一， 不应该在上课时间看小说，影响了学习， 影响了老师和同学，对此我表示深深的 欠意二，不应该因为迷恋小说，而放弃 学业，对不起