劳动合同法立 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法立( 精选多篇) 谈谈劳动合同法草案中的十大问题 及修改建议 谈谈中华人民共和国劳动合同 法十大问题探析及立法建议 作者 中国劳动关系学院 张喜亮 内容提要： 制定劳动合同法意义重大，本文 根据提全国人大常务委员会一读后的 中华人民共和国劳动合同法提出了 若干问题，从法律理论和劳动关系的实 际出发，分析这些问题产生的原因、误 区或错误之所在，提出了立法的建议。 劳动合同立法理论支撑尚不足，建议广 泛讨论、认真研究。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词：劳动合同法 问题 建议 问题一：本法宗旨 从法理言之， 中华人民共和国 劳动法是上位法，劳动合同法作为下 位法，则需要更准确地确定自己在法律 体系中的位置。劳动合同法不能超越 中华人民共和国劳动法的原则和规 定，但是，又不得不根据实际情况体现 来劳动关系尤其是劳动合同已经和将会 出现的问题，对这些问题加以规范。劳 动合同法之立法宗旨必须阐述准确、清 楚，具有相当的高度。 中华人民共和国劳动合同法 是这样阐述其立法宗旨的：“为规范用 人单位与劳动者订立和履行劳动合同的 行为，保护劳动者合法权益，促进劳动 关系和谐稳定，根据中华人民共和国 劳动法 ，制定本法。 ” 这样的表述有一些令人费解，本 法规范的难道仅仅是订立和履行劳动合 同的问题吗？劳动合同变更、解除、终 止、续订等行为，难道不是本法要规范 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的吗？这里其实，只需作出全称判断即 规范当事人之间的劳动合同行为，而不 需要对这些具体的行为予以例举。 定位劳动合同法为“保护劳动者 合法权益”的法，有失公允。难道用人 单位的合法权益就不应当得到本法的保 护吗？如果本法仅保护一方的权益，就 无法实现劳动关系的和谐。失去了其法 律的本质精神即“ 公平” 。事实上本 1 法的细则也有不少是保护用人单 位合法权益的条款，如竞业禁止的有关 规定即对用人单位合法权益的保护条款。 可见， 劳动合同法草案的立法宗旨 之表述是不准确的，且有悖于法律的基 本准则。 仅仅就本法宗旨而言，简单地说 就是：规范劳动合同行为，保障劳动关 系和谐。 问题二：适用范围 劳动合同法草案第二条规定 了本法的适用范围。其表述基本上是承 袭了劳动法的规定。但是，这里的表述 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 是易于引起误解的。 第一款是这样规定的， “与劳动者 建立劳动关系，订立和履行劳动合同， 适用本法”，表述国家机关、事业单位 等又是这样的， “与其建立劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。 ”从行文而言， 两者并非一致和对称。国家机关、事业 单位等如果不与劳动者建立“劳动合同 关系”，是不是就可以不适用本法了呢？ 显然不是这样的。其实这里要表达的是 那些公务人员不适用本法，其它用工则 亦适用本法。由此就莫若用一种排除式 的语法表述即国家机关、事业单位等， 与非公务人员或比照公务人员的劳动者 建立劳动关系，依照本法执行。这样从 句式上形成了对称之美，更加清楚地表 达了此特定的适用范围。 另外，这里又一次强调了”订立 和履行劳动合同” 的问题。这样的界定 不但是缩小了本法的适用范围，更会引 起法理上的混乱。出现此问题的原因是， 起草者试图将本法与劳动法区分开来。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 事实上，在这里是不需要做这样的区分 的。劳动法的调整对象是劳动关系，而 建立劳动关系依法必须订立劳动合同， 所以，此处无需加以区分。 本法的适 用范围，简单表述就是：非国家有特别 规定，形成劳动关系当事人，适用本法。 问题三：劳动关系界定 劳动合同法草案第三条对劳 动关系所做的定义，也是值得商榷的。 第三条规定：“ 本法所称劳动关系，是 指用人单位招用劳动者为其成员，劳动 者在用人单位管理下提供有报酬的劳动 而产生的权利和义务关系。 ”这里最值得 商榷的是“在用人单位管理下”“提供有 酬”劳动。 在用人单位“ 管理下 ”，这样的观 点实际上是来源于对劳动法律关系理论 的一种观点即劳动关系的隶属性。事实 上，劳动者与用人单位从法律主体而言， 双方是平等的，并非隶属的关系；如果 在我国法律上肯定这样的所谓的“隶属 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 性”，将使劳动者的社会学意义上的“ 弱 势地位”更加弱势且合法化了。由此， 本法保护劳动者合法权益 的宗旨只能是虚假的了。这实际 上也是有悖于法律基本理论即法律关系 主体的平等原则。劳动关系的所谓的 “隶属性”，并非主体的真实隶属，而是 劳动行为的过程需要遵循特定的程序。 如果把劳动行为的过程理解为用人单位 和劳动者主体之间的隶属性即不平等， 那么，所导致的用人单位管理及职工人 格的主体地位等社会问题，将是不堪设 想的。这里的所谓“ 管理下 ”，本意是想 将劳动关系与民事的劳务关系区分开来。 “有酬劳动 ”这样的界定也是值得 商榷的，按照这样的理解，用人单位拒 付工资迫使劳动者工作的关系则一定不 是劳动关系了，显然，这是一个谬论。 之所以强调“ 有酬” 劳动，其目的是将劳 动关系之劳动与其它关系之劳动如社会 义务劳动或公益性等非有酬劳动区分开 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 来。有酬强调的是劳动的特征而非劳动 关系的本质。 基于上述分析， 劳动合同法草 案中对劳动关系的概念完全可以依照 劳动法予以界定：用人单位与劳动者依 据劳动法形成的劳动权利和义务之关系。 问题四：劳动合同的概念 劳动合同的概念劳动合同法草 案是这样界定的：“ 本法所称劳动合 同，是指劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 ” 劳动合同的实质内容就是劳动” 权利和义务” ，具有这种权利和义务关 系的就是“劳动关系 ”，这样的协议当然 就是劳动合同。因此，劳动合同是指 “劳动者与用人单位确立劳动关系” 这样 的表述，实际上是没有意义。再者，劳 动合同的概念应当强调的是合同的实质 性内容即权利和义务，然而，这些权利 和义务不是一般的权利和义务而是特定 的，即“劳动 ”权利和“劳动”义务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 所以，在劳动合同法草案中 定义劳动合同即：劳动者与用人单位明 确双方“劳动 ”权利和义务的协议。 问 题五：工会的作用 劳动合同法草案总则中最后 三条都规定了工会在劳动合同制度中的 作用。本法草案细则中也有一些工会地 位作用的规定。按照科学发展观和构建 和谐社会的要求，工会在国家政治、经 济和社会生活中的作用将越来越显示出 来其重要性，尤其是在劳动关系中更为 突出。中共中央、国务院近年来特别关 注工会工作并发布了各级党委、政府贯 彻执行工会法支持工会工作的文件。胡 锦涛总书记批示指出：建立和完善工会 领导的职工维权机制很必须要。 有鉴于此，建议在劳动合同法 草案中，工会在劳动合同中的作用单 独列为一章。其实，在起草中华人民 共和国劳动法时，就提出过这个动议 即在劳动法中工会单列一章。当时考虑 到中华人民共和国工会法实施不久 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 等原因未能单列之。现在的形势和任务 以及党中央和职工对工会的要求，有劳 动法和修改后的工会法为依据，在中 华人民共和国劳动合同法中将工会列 为专章，更有现实和长远意义。此章可 以将劳动法、工会法及公司法等法律中 关于工会维护职工合法权益的内容整合 在一起，凸现工会在劳动合同制度中的 特殊作用。 劳动合同法草案第七条规定： “工会组织应当帮助、指导劳动者与用 人单位依法订立和履行劳动合同，维护 劳动者的合法权益。 ”这样的规定，必将 事与愿违。首先这里是用“义务性” 词语 规定了工会的作用。假使工会履行指导 帮助职工的“ 义务” 受到阻碍话，其义务 就不可能履行，由此，是否要追究工会 的责任呢？指导和帮助职工及维权责任 是在工会章程中规定的，而不应当是由 法律规定的。工会是社会团体，社会团 体与其成员的关系，只能由社会团体的 章程约定或规定。所以，此处应当将工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 会的作用作为“ 授权性” 规定。指导和帮 助及维护职工权益，这是工会的权利， 这项权利不是相对于职工而言的， 而是相对于用人单位而言的即：工会有 权指导和帮助劳动者订立劳动合同，维 护劳动者的合法权益。 问题六：劳动合同的期限及合同 存在问题 劳动合同法草案第九条规定 了劳动合同的期限，依照劳动法的规定 分为三种形式，并对三种形式的劳动合 同做出了概念性的规定。此条的文字表 述不尽严谨。有些款项极易引起歧义， 甚至不知所云。 第九条第三款规定：“已存在劳 动关系，但是用人单位与劳动者未以书 面形式订立劳动合同的，除劳动者有其 它意思表示外，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同，并应当及 时补办订立书面劳动合同的手续。 ”这里 特别规定了“ 除劳动者有其它意思表示 外”，这样的规定的在操作中就可能出 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 现歧义。如果劳动者表示不愿意签订劳 动合同，那么，是不是就可以不补办签 订书面劳动合同的手续了呢？劳动合同 不以书面形式签订，如果是法律默许的， 则本条第一款规定的“ 劳动合同应当以 书面形式订立” 则是没有意义的了。 本条第四款也是类似：“用人单 位和劳动者对于是否存在劳动关系有不 同理解的，除有相反证明以外，以有利 于劳动者的理解为准。 ”其中 “除有相反 以外”也是令人不解的。何为“ 相反证明” ，在实践中是很难把握的，或者，单位 出示证明就可以否定劳动关系的存在吗？ 这样的排除条件的设置，必将使看似保 护劳动者的规定大打折 扣。这样不仅制造了新的纠纷， 且将使劳动者处于不利的地位。 建议：删除排除性限制规定。 问题七：劳动合同内容歧义问题 劳动合同法草案第十条最后 一款规定：“ 用人单位和劳动者对劳动 合同的内容理解不一致的，应当按照通 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 常理解予以解释，有两种以上解释的， 应当采纳最有利于劳动者的解释。 ” 这样的规定似乎存在思维上的混 乱。 “理解不一致 ”就说明有两种以上的 解释，否则就不可能出现“不一致” 的情 形。 “应当按照通常理解解释” ，其中的 “通常”在实践中是无法把握的，如果存 在这样的所谓“ 通常理解”的话， “不一致” 则是可以避免的。此条的规定本意是矫 正劳动者所处的不利地位，而如此的限 制性规定则令人匪夷所思。此类争议一 旦进入仲裁或诉讼程序，仲裁庭或审判 庭将很难依法作出裁减或判决。 建议：删除此条款或直接规定根 据有利于劳动者的原则解释。 问题七：劳动力派遣 第十二条规定了劳动力派遣单位 与劳动者及接受派遣单位的关系。以劳 动力派遣用工的用人单位“注册资本不 得少于 50 万元，并应在省、自治区、 直辖市人民政府规定劳动保障部门指定 的银行账户中以每一名被派遣的劳动者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 不少于 5000 元为标准存入储备金。 ” 这个规定存在着两个方面的问题。 第一，注册资本金额的问题，不是劳动 问题，不应受劳动法律的调整而是工商 管理的对象，所以，此事不宜在劳动合 同法作出规定。第二，储备金之标准测 算的根据在哪里？按照此标准派遣公司 几乎没有生存的可能了。在投资了 50 万元注册资金后，再以每派遣一人投资 储备金 5000 元，以首批派遣一百人为 标准，公司理论上投资总额必须在百万 元以上。严格按此规定执行，派遣公司 是根本无法生存的。按照就业市场化原 则的要求，劳动力派遣服务将发挥着重 用的作用；如果劳动合同法作出这样的 限制性规定，则几乎没有可能存在合法 经营的派遣公司。再则，公司是否能够 保障职工的劳动报酬依法支付，与派遣 公司的注册资金关系不是很大。注册资 金额度较大的不一定就不侵害职工的劳 动报酬权，注册资金额度少者也不一定 就侵害职工的劳动报酬权。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 建议：派遣公司注册及经营范围 问题由相关的法律和政策规范，本法在 规范派遣单位的劳动关系行为作出严格 规 定。 问题九：竞业禁止 竞业禁止是市场化劳动关系的一 项重要内容。 劳动合同法草案第十 六条对此作出了规定。但是，其中规定 的限制事项不具有合理性及可操作性。 如不得到有竞争关系的单位“任职” 。何 为任职？是指管理方面的职务还是一般 性的工作。如果对于掌握商业秘密的劳 动者简单作出再就业之“ 单位 ”的限制， 无异于限制了这些人就业的权利。他们 在一定时间，几乎是处于失业状态。劳 动合同法应当是促进就业的法而不应当 是促进失业的法，这是一个基本的原则。 竞业禁止主要是针对商业秘密的保护， 进而是对原用人单位权利的保护，所以， 如果只是简单地限制掌握商业秘密的劳 动者再就业的“ 单位” 是没有多少实际意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 义的。限制的关键应当是禁止“泄露商 业”秘密而引发的不正当竞争。 再者，草案规定“ 竞业限制期限 为两年，那么两年后劳动者就可以以其 所掌握的商业技术秘密而展开竞争了呢？ 如果是这样，劳动合同法规定的竞业禁 止事项之意义便微乎其微。根本的问题 还在于商业秘密本身需要保守的期限， 这个期限不是法律上可以明确规定的， 因为每个商业秘密都有其特殊性，这种 特殊性就决定了其需要保密的期限不尽 相同。 此规定的法律责任也不具有现实 性。草案规定” 竞业限制经济补偿，其 数额不得少于劳动者在该单位年工资收 入。劳动者违反竞业限制约定的，向用 人单位支付违约金，其数额不得超过用 人单位向劳动者支付的竞业限制经济补 偿的三倍。 ”这样的规定显然是责任不对 等的，有失公平。另外，凡有竞业能力 者多收入较高，而当其承担相应的违约 金时，实际上是没有支付能力的即事实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 上劳动者无力承担这样法定的经济责任。 这种矛盾且不合实际的规定，无 疑将使法律成为一纸空文。竞业禁止的 问题更主要的是用人单位管理中的问题， 法律的作用实际上是有限的。 建议：对竞业禁止之规定重点放 在泄漏商业秘密的责任方面，而不是再 就业的单位方面；比照劳动法第九十九 条的规定，重责有不正当竞争行为的用 人单位，泄漏商业秘密的劳动者承担其 力所能及的经济责任。 问题十：劳动合同的无效与撤销 劳动合同法草案第十九条规 定了劳动合同撤销的事项。撤销劳动合 同的实质性的要件，草案规定了两项： “对 存在重大误解的劳动合同或显失 公平的劳动合同” ， “用人单位乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立 劳动合同”，用人单位或劳动者有权申 请撤销之。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 这里之显失公平实际上就是第十 八条规定的无效劳动合同的情形之一即 “用人单位免除自己的责任、排除劳动 者的权利”。而所谓 “用人单位乘人之危 使劳动者违背真实意思” 与无效劳动合 同标准的第一项“ 用人单位以欺诈、威 胁的手段订立劳动合同的”，两者大有 类似之嫌，然而“ 对存在重大误解的劳 动合同”则在第十条 “内容理解不一致 ” 中是有规定的了。如此相同或类似或近 似的规定，必然使当事人无所适从而造 成更多的混乱，甚至是司法上的混乱。 劳动合同法规定劳动合同撤销的 意义究竟有多大，这是值得深入研究的 问题。在征求意见的讨论阶段，也有学 者提出增加劳动合同撤销的建言。持这 种观点的人更多的是从合同的一般法律 理论而言的。劳动法律关系毕竟是一种 特殊的法律关系，其特殊性决定了在劳 动立法中不能完全套用一般的法理。现 在看来，仅就劳动合同法草案而言， 劳动合同的无效与撤销并没有很好地区 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 分开来，尤其是撤销的意义并没有体现 出来。 建议：劳动合同撤销问题尚需要 认真研究，如果不能取得公认的研究成 果，建议本法不作专门规定。 结束语：慎重立法 劳动合同法将对我国的劳动关系 产生极大影响，其立法意义之重大不言 而喻。就目前的劳动法律及劳动合同理 论研究的成果来看，尚不能充分支撑劳 动合同立法。从既成的劳动合同法草 案而言，几乎问题比比皆是。或概念 不准、或逻辑不通、或行文失范。建议 广泛征求意见，认真予以研究，按照科 学发展观和构建和谐社会的要求，树立 公正的法律责任意识，制定出高质量的 劳动合同法，实现协调劳动关系、促进 经济和社会全面发展的终极目的。 参考文献： 1. 全国人民代表大会常务委员会 公布的中华人民共和国劳动合同法 2. 张攀顺 制定劳动合同法必 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 须解放思想 工人日报2014.10.10 3. 周祈军 劳动合同法应减少 政策干预 工人日报2014.10.10 4. 张喜亮 劳动合同法应合理 规定合同期限 工人日报 2014.10.10 劳动合同法 -如何平衡用人单位与劳动者 之间的利益 根据劳动合同法第二十二条谈谈 是如何平衡用人单位与劳动者之间的利 益的。第二十二条 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬。 在这个条例中，首先要求用人单 位为劳动者提供专项培训费用，约定服 务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的 保护。 劳动者作为劳动力的拥有者，只 有通过提供劳动来维持自身及其家庭的 生存和发展。而劳动力市场的供大于求 加上劳动力市场中的信息不对称使得劳 动者个体很难与用人单位在一个平等的 基础上进行谈判，因此，劳动者的生存 权相对于用人单位的用工自主权总是处 于弱势地位。 在进入劳动关系之后，由于劳动 给付的特殊性，劳动者一旦进入劳动关 系就成为用人单位的成员，使得劳动者 在人格和经济上都从属于用人单位。由 于普通劳动者在劳动力市场上的可替代 性过大，使得大多数劳动者对用人单位 都形成了一定的“ 人身依附性 ”。因此， 除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 的劳动者外，大部分劳动者相对于用人 单位来说都处于弱势地位。以追求实质 正义的法律应当对劳动者一方进行适度 的倾斜保护，但这不意味着对劳动者进 行“偏袒”，而是对现实中劳动者与用人 单位之间这种不平等地位的矫正。 但 是，保护是在对劳动者和用人单位双方 合法利益保护的基础上，对劳动者给予 一定程度的倾斜保护，并不意味着只保 护劳动者的合法权益，而忽视对用人单 位的合法权益的保护，在现代民主国家， 任何一部经过法定程序制定的法律都不 可能以牺牲某一类社会主体的合法、正 当权益来维护另一类社会主体的特权， 法律的制定总是在利益相关主体之间寻 求一个平衡点，以对社会主体之间的利 益进行合理的分配，同时每部法律都体 现了立法者一定的价值选择。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。这就 体现了立法时对用人单位的保护了。用 人单位提供了培训费用，若劳动者违反 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 了服务期的约定，使用人单位的利益受 到损失，但相关的法律制度会对受损害 的一方提供保护。 所以，立法者在立法时就做到了 使劳动者和用人单位之间利益关系的平 衡。 和谐的劳动关系是构建和和谐社 会的基础，和谐的劳动关系要求矫正个 别劳动关系中的权利失衡现象。因此， 在相关的配套制度不健全的情况下，以 个别劳动关系为调整对象的劳动合同法 应当强调对个体劳动者合法利益的保护， 使劳动者有力量与用人单位在平等的基 础上进行协商，这样有利于解决劳资之 间的利益冲突，有利于构建和谐社会。 劳动合同法 劳动法是保护大学生兼职，实习 利益的，但劳动合同法没有相关条款 首先，劳动法和劳动合同法是两部不同 的法律，劳动法具有一定得倾斜性，倾 向于保护劳动者，而劳动合同法是保护 双方合法权益，没有偏袒倾斜 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 其次，在劳动法里规定了劳动者 在付出了劳动后，应当得到相应的报酬， 这里包括了大学生兼职，实习等，但劳 动合同法规定的所属范围必须是订立劳 动关系的双方，而大学在校生并不属于 可以订立劳动合同，建立劳动关系的主 题，因而通过劳动合同法很难维权 1，如果是毕业生，则符合劳动 合同法规定的可以订立劳动合同的劳动 者一方的条件，已经毕业的大学生试用 期内同样受到劳动合同法保护 2，未毕业的大学生，即便是实 习期，只要没有毕业，都不属于劳动合 同法调整的对象，因而很难通过劳动合 同法维权，但劳动法规定了劳动者付出 劳动后，应当取得相应的劳动报酬，大 学生也包含在内 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 时的用工形式。第六十九条 非全日制 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同;但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当 事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方 当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工。终止用工，用人单位不向劳动 者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 计酬标准不得低于用人单位所在地人民 政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付 周期最长不得超过十五日。 试论劳动合同法对我国经济 的影响 工程管理 1201 赵立昀 指导老师 周延 劳动合同法的实施对我国的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 济环境带来了巨大的冲击。本文通过分 析劳动合同法的类型、主要条款来论述 劳动合同法对我国经济环境的影响，以 便更好地了解和运用劳动合同法保障劳 动者的合法权益同时满足组织的自身发 展。 劳动合同法类型主要条款经济环 境影响 1 劳动合同的类型 劳动合同分 为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 合同。比如一年、两年、三年，期限是 明确的。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。这种合同在工程建设方面比较多， 工程结束合同也就结束了。无固定期限 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这里需要 说明， “无固定期限劳动合同” 并不是“铁 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 饭碗”、 “终身制”。有些用人单位不愿意 签无固定期限劳动合同，认为一旦签了， 就要对劳动者长期、终身负责，如果劳 动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳 动者也认为无固定期限劳动合同就意味 着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机 会，实际上这是一种误解。只要出现 劳动合同法规定的情形，不论用人 单位还是劳动者，都有权依法解除劳动 合同。订立无固定期限劳动合同，可以 更有利于促进劳动关系的稳定。 2 劳动合同中的主要条款 2.1.劳动合同的期限 劳动合同的期限是指劳动合同具 有法律约束力的时段，一般可分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限三种。其中最常见的是有固定 期限的劳动合同，时间一般在一年以上 十年以内。无固定期限的劳动合同具有 特殊性，对于什么条件的人可以签订无 固定期限的劳动合同， 北京市劳动合 同规定第十五条作了详细的规定。符 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 合下列条件的劳动者，劳动者要求签订 无固定期限的劳动合同，用人单位应当 订立无固定期限的劳动合同：全国劳动 模范、先进工作者或者“ 五一 ”劳动奖章 获得者;复员、转业退伍军人初次分配工 作的;建设征地农转工人员初次分配工作 的;尚未实行劳动合同制度的用人单位初 次实行劳动合同制度时，劳动者连续工 龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年以 内的。对于以完成一定工作任务为期限 的劳动合同，一般适用于特殊行业 2.2 工作内容和工作地点 劳动合同中的工作内容条款是劳 动合同的核心条款，它是用人单位使用 劳动者的目的，也是劳动者为用人单位 提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要 内容包括劳动者的工种和岗位，以及该 岗位应完成的工作任务、工作地点。这 些内容要求规定得明确、具体，以便于 遵照执行。 2.3 劳动保护和劳动条件和职业 危害防护 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 劳动保护是指用人单位为了防止 劳动过程中的事故，减少职业危害，保 障劳动者的生命安全和健康而采取的各 种措施。劳动条件是指用人单位对劳动 者从事某项劳动提供的必要条件。 2.4.劳动报酬 获取劳动报酬是劳动者向用人单 位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动 报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计 算办法。劳动报酬必须符合国家法律、 法规的规定，如工资不得低于最低工资 标准，工资支付的期限和形式不得违反 有关规定等。 2.5.社会保险与福利 目前北京市执行的社会保险包括 养老保险、基本医疗保险、失业保险和 工伤保险四项，其中前三项用人单位和 职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险 由用人单位缴纳保险费，职工个人不需 缴纳。单位对模范遵守劳动纪律、规章 制度或违反劳动纪律、规章制度的劳动 者，可以进行奖励和处罚。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 2.6.劳动纪律 是指劳动者必须遵守的用人单位 的工作秩序和劳动规则。 2.7.劳动合同的变更、解除、续 订和终止条件 是指劳动合同法律关系终结和撤 销的条件。劳动合同双方当事人可以在 法律规定的基础上，就劳动合同的终止 进行约定，当事人双方约定的终止条件 一旦出现，劳动合同就会终止。 2.8 违反劳动合同的责任 是指违反劳动合同约定的各项义 务所应当承担的法律责任。为了保证劳 动合同的履行，必须在劳动合同中约定 有关违反劳动合同的责任条款，包括一 方当事人不履行或者不完全履行劳动合 同，以及违反约定或者法定条件解除劳 动合同所应承担的法律责任。 除了上述 8 项必备条款外，用人 单位和劳动者还可以约定以下几个方面 的内容：试用期、培训、保守商业秘密、 补充保险和福利待遇以及其他经双方当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 事人协商一致的事项。 3劳动合同法 对我国经济环境的影响 3.1劳动合同法有利于调整利 益格局 长期以来，我国经济虽然保持了 高速增长，但收入差距不断拉大，劳动 者报酬占国民收入的比重不断降低。造 成国民收入分配格局不利于劳动者的原 因在很大程度上需要从劳动力市场中去 寻找。从劳动力市场角度来看，我国过 去一直面临着似乎是无限的劳动供给， 劳动力供大于求的形势决定了劳动者收 入难以增长，劳动者工资增长缺乏客观 基础。同时，我国过去一直处于由计划 体制向市场体制转轨的过程中，保护劳 动者的制度和法