劳动合同违约 金(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同违约金( 精选多篇) 浅析劳动合同违约金 班级 xxx 学号 xxx 姓名 xxx 一引言 目前在我国劳动合同实践中，许 多劳动合同的签订都有违约金条款。违 约金的约定主要有两种情形，一是在合 同中约定具体的赔偿数额；二是按未履 行合同的期限来计算，例如约定未履行 一年的，赔偿一万元。在实践中，一些 无固定期限的劳动合同甚至按劳动者的 退休年限来计算合同期，其结果使违约 金的赔偿额可能高达数十万元。那么， 对劳动合同的违约金条款的性质应如何 看待？在司法实践中应当如何处理违约 金条款？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 二劳动合同违约金的法律性质 董保华，于海红在劳动合同违 约金立法评析一文中指出我国出台的 地方劳动合同条例或规定已逾 2 0 部， 这些地方立法对违约金的规定还是存在 较大差异的。总的来看，以对违约金的 设定范围是否限制来划分，我国地方立 法中的违约金条款可分为任意约定违约 金和限制约定违约金两种类型。 任意约定违约金 任意约定违约金是指对用人单位、 所有劳动者都可以适用的违约金。对违 约金采取不限制态度的立法又可以分为 四种类型： 1.空白型立法，即无违约金规定， 如河北、吉林等地； 2.原则型立法，即只作较为原则 的规定，如北京市劳动合同规定中 的相关规定； 3.法定型立法，即通过立法形式 明确认可违约金，对违约金的具体范围 不进行限制，但对违约金的支付方式作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 了明确具体的规定，如原江苏省劳动 合同条例 ； 4.加强型立法，即立法不仅允许 双方当事人设定违约金，而且对违约金 作了比民法更扩大的规定，如山东省 劳动合同条例 。 限制约定违约金 限制约定违约金是指只能对特殊 劳动者因用人单位有特殊福利待遇支出 等 特殊投入而形成特殊义务的情形 下使用违约金，如上海市劳动合同条 例 。 上海市劳动合同条例规定劳动 合同对劳动者的违约行为设定违约金的， 仅限于两种情况，即违反服务期约定的 和违反保守商业秘密约定的。而约定服 务期，又只限于对由用人单位出资招用、 培训或者提供其他特殊待遇，如出资购 房的劳动者。就是说，如果用人单位规 定一般员工提前离职也必须支付违约金， 这种约定在上海地区是无效的。条例对 违约金实际上作出了普遍禁止、特别许 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 可的出资招用、培训或者提供其他特殊 待遇的劳动者。可见，限制约定违约金 对用人单位设定违约金是要求有投入的， 或者对劳动者出资招用、培训或者提供 其他特殊待遇，或者给劳动者接触到商 业秘密的机会。显然违约金并不是针对 正常劳动关系的担保，违约金所对应的 义务，不是劳动关系中的原有义务，而 是基于用人单位履行了一个特殊投入的 先行义务，从而使劳动者增加的一个相 应义务。 巩春秋在浅谈劳动合同违约金 立法问题中提到关于违约金的性质问 题，大陆法系和英美法系持两种截然不 同的态度。大陆法系国家一般认为，违 约金具有补偿性和惩罚性双重性质：违 约金的补偿性，是指违约金在功能上主 要是为了弥补一方违约后给另一方造成 的损失，当事人在约定违约金时要考虑 可预见的实际损失；违约金的惩罚性， 是指违约金在功能上主要是对债务人的 违约行为进行惩罚，以确保合同债务的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 实际履行，在设立时一般不考虑违约造 成的实际损失。而英美法系国家则仅承 认违约金的补偿性。 我国合同法第 114 条对违约 金所作的规定是：“ 当事人可以约定一 方违约时应当根据违约情况向对方支付 一定数额的违约金，也可以约定因违约 产生的损失赔偿额的计算方法。约定的 违约金低于造成的损失的，当事人可以 请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的， 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 予以适当减少。 ”可以看出， 合同法 中规定的违约金为补偿性违约金，其数 额与实际损失相当。劳动合同约定的违 约金，指的是劳动合同中约定的在用人 单位或者劳动者违反了劳动合同中其他 有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 我国劳动法对违约金问题未作规定， 既没把违约金作为确保劳动合同履行的 方式，也没有禁止约定行为。 三劳动合同违约金在法律适用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 中存在的问题 新劳动合同法采用限制约定 违约金的立法模式杜绝了任意约定违约 金的问题出现，这是立法的巨大进步， 但美中仍然有不足： 如何判断服务期限约定是否合理 没有规定。 劳动合同法既未规定 服务期限的最高限制，也未规定如何约 定服务期限为合理，那么，用人单位可 利用劳动合同法的规定任意与劳动 者约定服务期期限，这可能又回到了任 意约定违约金的问题上，这似乎成为另 一种变相的任意约定违约金。 竞业限制约定中，未对用人单位 支付的竞业限制经济补偿金和劳动者违 反竞业限制的违约金进行规定。 劳动合同法第 23 条仅规定， 用人单位要按月支付劳动者竞业限制的 经济补偿，以及劳动者在违反竞业限制 约定时，应按照约定向用人单位支付违 约金。那么，基于用人单位和劳动者地 位的不平等性，竞业限制条款所约定的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 经济补偿和违约金数额可能会显失公平， 即用人单位支付少额的经济补偿而可要 求劳动者承担巨额违约金。 对违约金的设定范围限制不尽合 理。 劳动合同法将违约金限制在 劳动者违反服务期和违反竞业限制约定 两种情形。对于享受特殊待遇的劳动者 以及知悉商业秘密但没有约定竞业限制 的劳动者，也应当设定提前解除劳动合 同的违约金。如享受住房福利待遇的职 工没有接受脱产培训也没有约定竞业限 制，根据劳动合同法规定这类劳动 合同；不允许设定违约金，劳动者根据 法律规定的预告解除权可以随时走人而 无需承担违约金责任，对用人单位显失 公平。平衡合同当事人双方的利益是立 法的目的。 对违约金的适用主体设定不合理。 劳动合同法中虽然限制了用人单 位约定违约金的情况，却没有提及用人 单位适用违约金的情况，对于用人单位 只是规定支付法定的经济补偿金。经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 补偿金与违约金有性质上的差别。就违 约金的设定目的及其本来的私法性质而 言，违约金应当平等的适用于双方当事 人，即只要有违约行为任何一方都要承 担支付违约金的责任。如果违约金只是 约束一方的行为，不仅不平等，违约金 也失去了其约束双方行为促使履行合同 的本来目的。劳动合同的当事人地位本 来就有不平等的特点，如果将违约金的 责任只加于处于弱势地位的劳动者身上 吗，只能加重 劳动者的负担，使劳动者的地位 更加脆弱。 四、总结 建议 1.应明确规定违约金、赔偿金不 能同时并用，两者只能选其一适用。 我们知道，虽然违约金和赔偿金都是违 反劳动合同所应当承担的责任。但他们 还是有着很大的区别的：适用违约金的 条件往往违约方有违约的事实，而不论 对方是否存在损失，因而使违约金在功 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 能上具有了惩罚的性质。而赔偿金的前 提条件不仅是劳动者有违约的事实，更 重要的判断依据是要有实际损失，赔偿 金通常具有补偿的性质。且违约金的适 用是不与实际损失相联系，只要约定符 合一般的社会标准和劳动者的承受能力。 而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其 是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服 务期的情况下，用人单位的实际损失随 劳动者的服务年限而下降，因此应当逐 年递减。因此如果两者同时适用，会造 成劳动者对一个违约行为承受双重负担， 对劳动者来说是显失公平的。建议相关 法律应尽快明确赔偿金与违约金的关系 即违约金与赔偿金只能选其一适用而不 能同时适用 2.设定违约金的情形还应从保护 劳动者利益方面规定得更加细化。 虽 然劳动合同法已经明确规定了用人单位 可以设定违约金的两种情形，但法律也 仅仅是粗略地说明了哪些情形可以适用， 而没有注意到劳动者本身就处于弱者的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 地位。因此，法律应在劳动合同法中对 违约金的适用情形更加明确细化。如竞 业限制的范围的设定应与员工在本单位 任职时接触或者可能接触的商业秘密的 范围相对应，而不应扩至其他行业领域。 相关法律应当明确禁止用人单位任意或 无节制地扩大竞业限制范围，否则会构 成对劳动者择业自主权的侵犯。 3.违约金数额应当与劳动者的报 酬挂钩，并赋予法官适当的自由裁量权 一般劳动者的收入普遍不高，绝大多数 劳动者都是以工资作为自己的主要生活 来源。如果承担违约金，势必会对其和 家人的基本生活构成威胁和影响。因此， 用人单位在要求劳动者承担违约金数额 的时候还应当考虑到劳动者的报酬。此 时还应当赋予法官适当的自由裁量权， 允许法官在遇到违约金数额与劳动者的 收入相关太远的时候，法官可以适当地 减少一些，以更好地维护劳动者的合法 权益。 对人类资源管理的影响 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 目前我国相关法律法规对劳动合 同违约金的规定还不是很详细、具体， 各地方政策也有所不同，在做人力资源 管理工作的过程中，要随时掌握当地最 新法规，设立劳动合同违约金时也要结 合岗位本身，合理设置，不能企图通过 高额违约金来留住人才，但与此同时， 要充分利用劳动合同违约金来保护企业 合理利用，防止商业机密泄露等。人力 资源管理的工作的实施离不开法律基础， 要在合法的前提下，合理配置和激发人 力资本。 参考文献： 董保华，于海红.劳动合同违约 金立法评析.争议专栏.政策解读， 2014-2 巩春秋.浅谈劳动合同违约金的 法律探讨.山东劳动保障，2014-8 姜颖.劳动合同违约金存在的问 题及立法构想.法律适用月刊， 2014- 6 简颖慧，章亮明.探析我国劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 合同违约金的立法问题.法制与经济， 2014-10 汪波.劳动合同违约金的法律探 讨 .南华大学学报，2014-12 王俊华.浅议劳动合同违约金问 题.前沿，2014-6 王云丽，袁远.劳动合同违约 金适用理由及条件初论.商业文化， 2014-11 谢源成. 浅析劳动合同违约金 制度.长江大学学报，2014-6 赵德淳，王炜敏.劳动合同违约 金问题研究.东北财经大学学报， 2014-9 周敏. 浅论劳动合同违约金制 度. 法制与社会， 2014-1 劳动合同中可以约定违约金吗 违约金是指合同中约定的，当事 人一方不履行合同时向对方交纳的一定 数额的金钱。在合同法中，几乎所 有的合同都可以约定违约金，但劳动 合同法对违约金实行了限制性规定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 劳动者违反服务期约定要求提前 解除合同的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影 响按照正常的工资调整机制提高劳动者 在服务期期间的劳动报酬。从此规定看， 假如没有培训费就不能约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合 同中约定保守商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者可以约定离职后竟业限制条款，为保 证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 劳动合同法的这些规定，有 效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中 对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者 自由择业、自由流动的权利，保障了劳 动者的合法权利。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 对劳动合同违约金条款的再认识 日期：2014-10-17 目前在我国劳动合同实践中，很 多劳动合同的签订都有违约金条款。但 对这类条款的性质如何看待，司法实践 中如何处理，劳动者提前解除劳动合同 是否应当按照违约金的约定予以赔偿等 相关问题则还存在很多不同的看法。就 此，笔者试图结合具体案例进行阐述。 某厂为开发新产品，至苏州某大 学招聘，与应届毕业生王某签订了劳动 合同。厂方向学校支付了元教 育资助费，并将王某户口落入该厂集体 户。双方在劳动合同中约定，王某必须 为企业服务年，个人要求提前解除合 同的，应一次性支付违约金 元，并赔偿教育资助费。此后，厂方将 王某作为技术骨干重点培养，并每年拨 元作为对王某的激励金，其中 随工资发放，作为其个人 商业保险、住房基金及个人重大事项支 出。两年后王某提出辞职，但不愿全额 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 支付违约金，要求适当减少，由此引发 劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到 王某为厂方所作的贡献以及厂方的实际 损失情况，裁定王某向厂方支付违约金 元。以后法院一审和二审也 支持了这个结果。 笔者认为，仲裁委员会的裁决和 法院的判决程序合法，适用法律法规正 确。必须指出的是，违约金和赔偿金是 两个不同的概念。违约金是对违反劳动 合同所承担的责任，具有惩罚的性质， 而赔偿金则与实际损失相一致。 劳动法并没有对违约金问题 作出规定， 劳动合同法草案虽已完 成，但仍未出台。进入九十年代以来， 随着社会经济的发展和劳动用工形式多 样化的出现，劳动者变更工作岗位、 “跳 槽”等现象也层出不穷，而由于劳动者 拥有解除合同的法定权利且不需承担违 约责任，因此，很多用人单位的利益反 而得不到足够保护。这些现象表明， 劳动法的相关内容已经滞后，不能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 适应目前用工形势的需要。劳动部在收 到很多方面反映的情况以后，出台了 劳动部关于企业职工流动若干问题的 通知 ，明确了“ 用人单位与职工可以在 劳动合同中约定违约金。解除劳动合同， 应当按照劳动法的有关规定执行。 未经当事人双方协商一致或劳动合同中 约定的工作任务尚未完成，任何一方解 除劳动合同给对方造成损失的，应按照 违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法承担赔偿责任。 ”各地为了适 应劳动力市场的发展，陆续制定了相应 的劳动法规或规章对违约金问题予以规 范，但具体内容并不一致。 根据 年月日起施行的北京市 劳动合同规定 ，如果劳动合同中约定 了违约金，且不违反法律的规定，没有 显失公平的情况，违约方应当按照合同 的约定支付违约金。还有山东省劳动 合同条例 、 辽宁省劳动合同管理暂行 办法等，都对违约金作了类似的规定。 年月日起施行的江苏 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 省劳动合同条例 ，对劳动合同约定违 约金作了特别规定。笔者认为，劳动合 同和经济合同有本质的区别，劳动合同 对于广大劳动者而言是为了确立劳动关 系，其根本目的是获取生活必需品。要 求劳动者承担违约责任会造成劳动者经 济负担的加重，甚至造成白白付出劳动 的结果。在现实生活中，确有不少用人 单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所 得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳 动者的权益。为此，我省条例规定 在劳动合同中设定违约金的，只限于违 反服务期约定和违反保守商业秘密或者 竞业限制约定两种情况。而约定服务期， 又只限于对由用人单位出资招用、培训 或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳 动者。也就是说，如果用人单位规定一 般员工提前离职也必须支付违约金，这 种约定是无效的。 在操作层面上，各地做法各异： 有的直接明确具体的赔偿金额；有的按 工资或报酬的倍数或百分比计算；有的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 按未履行合同的期限计算；还有的按无 固定劳动期限的劳动者的退休年限 计算。如此，违约金的约定畸高 或畸低都成为可能。 另外，对违约金的界定很不规范， 很多地方往往使用了保证金、风险金甚 至风险抵押金之类的概念，但实际上又 是按照违约金来操作的。 劳动部办公厅关于调入合同有 关问题的复函已经明确了“?风险金? 是指用人单位在与劳动者建立劳动关系 时强行收取的带有抵押性质的货币，不 是指签订劳动合同时双方当事人约定的 一方违反劳动合同而给付对方的违约金。 ”劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对 “关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 性钱款或股金的做法应否制止的请示” 的复函中也明确制止国有、集体、外商 投资和私营企业在建立劳动关系时向职 工收取抵押金。同样，对用人单位向职 工收取的“劳动合同保证金” 、 “劳动保护 物品及生产工具使用抵押金”等行为也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 应予以制止。 至于一些用人单位与职工建立劳 动关系后，根据本单位经营管理实际需 要，按照职工本人自愿原则向职工收取 “风险抵押金 ”及要求职工全员入股等企 业生产经营管理行为，则不属上述规定 调整范围。但是，用人单位不能以解除 劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押 金及要求职工入股。否则，由此引发的 劳动争议，应当按照中华人民共和国 企业劳动争议处理条例的规定处理。 ” 此外， 国务院关于进一步加强安全生 产的决定明确要“ 建立企业安全生产 风险抵押金制度。为强化生产经营单位 的安全生产责任，各地区可结合实际， 依法对矿山、道路交通运输、建筑施工、 危险化学品、烟花爆竹等领域从事生产 经营活动的企业，收取一定数额的安全 生产风险抵押金，企业生产经营期间发 生生产安全事故的，转作事故抢险救灾 和善后处理所需资金。具体办法由国家 安全生产监督管理部门会同财政部研究 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 制定。 ”目前，其中的 “水上交通安全风 险抵押金”业已被取消。 因此，对违约金问题要全面考虑， 区别不同情况慎重处理，杜绝和纠正以 往的错误做法。 从法理上看，违约金 是指按照当事人的约定或者法律直接规 定，一方当事人违约的，应向另一方支 付的金钱。它的标的物既可为金钱也可 为其他财产，从分类上看，有法定违约 金和约定违约金、赔偿性违约金和惩罚 性违约金之分，我国合同法上规定 的违约金应为约定违约金和赔偿性违约 金。就劳动合同而言，由于劳动合同和 民事合同的本质区别，很多国家在立法 上是明确禁止在劳动合同中约定违约金 条款的。我国目前劳动合同中的违约金 条款大都是按照劳动部年第 号文设定的，从性质上讲应属于 约定违约金、惩罚性违约金。在发生劳 动争议时，仲裁委员会和法院是承认违 约金的效力的，但在性质上又往往不作 区分，显得不够严肃，对劳动者保护往 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 往不力。 其实，对于这一问题，无论理论 界还是主管部门，无论劳动者还是用人 单位在认识上都不一致，较为典型的观 点表现为：第一，对劳动者而言，这一 条款是“霸王条款 ”，相对的弱势地位往 往决定了劳动者被迫接受，根本没有商 量余地，从责任归属上看也很不合理； 第二，依据劳动法第、条 之规定，劳动者享有法定的解除合同的 权利，约定违约金条款明显与之不符； 第三，该条款只针对劳动者一方，而用 人单位违约只需支付数额很低的经济补 偿金即可；第四，该条款的约定极大地 限制了劳动力的跨地区、跨部门流动。 应该认识到，在目前国家法律未 有相关规定出台之前，对违约金条款的 适用应当持谨慎的态度。 江苏省劳动 合同条例在起草过程中经过通盘考虑， 对之作了明确规范。这样既把劳动合同 期限排除在外，避免了上述的对劳动者 法定解除合同权的侵害；同时又把违约 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 金的性质界定为约定违约金，避免了对 劳动者在签订合同时的实质侵害；而且 将之范围严格限定，既和规章保持了一 致，适应了用工形势的现实需要也承认 和尊重了以往业已存在的面广量大的违 约金条款；既保护了劳动者，又给了用 人单位一定的保障手段，纠正了片面强 调保护相对弱者的劳动者的做法。 在操作层面上，如果劳动者违约 解除合同，对用人单位造成损失的，则 不但应当支付违约金 而且还应当承担相应的赔偿责任； 用人单位在此情形下则承担相应的赔偿 责任，实行违约金和赔偿金“两者取其 一”的原则，这样做到了公平和效率的 结合，只不过，在发生劳动争议以后需 要确定违约金具体数额时，劳动争议仲 裁委员会和人民法院对畸高或畸低的违 约金应进行适当调整。 劳动合同违约金与赔偿金都是违 反劳动合同所应当承担的责任;承担违约 金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 错，客观要件都是劳动者有违约事实区 别： 1、是否写进合同。违约金是一 方当事人违反合同给另一方当事人造成 损失时，只要合同中写进了违约金条款， 那么一方当事人违约后就要按照合同中 该条款的约定给付违约金。而赔偿金的 给付是按照实际造成的程度来进行的， 无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支 付违约金的条件是违约方有违约的事实， 而不论对方是否存在损失，因而使违约 金在功能上具有了惩罚的性质。而支付 赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约 的事实，更重要的判断依据是要有实际 损失，赔偿金通常具有补偿的性质。 3、数额与实际损失的关系不同。 由于违约金是事先在劳动合同中约定的， 因而实际发生的损失可能与约定的数额 可能不一致，而赔偿金是完全根据实际 损失的大小来确定的。 4、是否适用等分原则。违约金 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 不与实际损失相联系，只要约定符合一 般的社会标准和劳动者的承受能力。而 赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是 在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务 期的情况下，用人单位的实际损失随劳 动者的服务年限而下降，因此应当逐年 递减。 劳动合同违约金显失公平的处理 2014 年 5 月 18 日，江苏省海安 县人民法院依法审结一起用人单位向解 除劳动合同的劳动者追索违约金和培训 费的劳动争议案，判决调整了当事人约 定的违约金数额，并将某服装公司要求 劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、 福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997 年 8 月 25 日，周某到某服 装厂工作。同年 9 月 1 日，双方签订了 自 1997 年 8 月 26 日到 2014 年 8 月 25 日的劳动合同，约定：任何一方违约， 应支付对方违约金 2014 元。2014 年 7 月 9 日，某服装厂因生产需要，决定派 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 周某到上海东华大学进行技术培训，双 方签订了培训服务协议作为劳动合同附 件，并对原劳动合同部分内容进行了变 更。该协议约定：某服装厂派周某到上 海东华大学进行技术培训，周某培训期 满到岗上班后必须为某服装厂服务十年; 培训费用由某服装厂全额出资，培训出 资金额包括：证书费、培训费、差旅费、 培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等; 原劳动合同中约定的违约金变更为 20140 元，若周某有服务期内自动离职、 申请辞职或终止劳动合同而违约，应付 给某服装厂违约金 20140 元，并按应服 务年限等分培训出资金额，以已履行的 服务期限递减支付给某服装厂。2014 年 9 月至 10 月，周某赴上海进行了为 期 21 天的技术培训。除上海匹基姆服 装科技有限公司免去直接培训费用外， 某服装厂另出资 1985.78，培训结束后， 周某回某服装厂履行劳动合同及培训服 务协议。2014 年 4 月 22 日，某服装厂 变更为某服装公司。周某在某服装公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 工作。2014 年 6 月 19 日，周某向某服 装公司书面申请解除劳动合同。 2014 年 7 月 6 日，某服装公司书面回复周某， 同意其解除劳动合同的申请。之后，周 某继续在某服装公司工作，某服装公司 未与周某办 1 理解除劳动合同的相关手续，仍 继续发放周某工资，为周